事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同

第頁共頁事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同勞動合同是用人單位和勞動者之間約定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。在事業(yè)單位中，工勤人員是單位中從事非專業(yè)技術(shù)性工作的人員，他們承擔(dān)著維護單位正常運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營秩序的重要職責(zé)。本文將就事業(yè)單位工勤人員聘用勞動合同的內(nèi)容進行闡述，并對相應(yīng)法律法規(guī)進行引述和解讀。一、勞動合同的訂立1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規(guī)定，事業(yè)單位與工勤人員訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，有勞動合同訂立的，應(yīng)當(dāng)中心送達對方。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為享受勞動者提供工作的權(quán)利和享受勞動成果的權(quán)利的勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規(guī)定，事業(yè)單位與工勤人員的勞動合同，工勤崗位人員應(yīng)當(dāng)在入職前全面告知勞動者擔(dān)任的崗位、工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬和社會保險等勞動關(guān)系重要條款，以及法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、單位規(guī)章制度等勞動規(guī)定。二、勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第16條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.勞動合同的期限：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工勤人員與事業(yè)單位的勞動關(guān)系期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同的期限一般不得超過三年，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長，但是延長不得超過連續(xù)兩次。2.雙方的權(quán)利義務(wù)：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工勤人員與事業(yè)單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工勤人員的工作責(zé)任、工作時間、工作安排、薪酬待遇、職務(wù)職級、周休假日等事宜，同時也規(guī)定了員工廉潔從業(yè)、守紀(jì)律、遵守單位規(guī)章制度等方面工作規(guī)定。3.工資福利：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工勤人員的工資福利待遇,包括基本工資、津貼、補貼、獎金等。同時也要規(guī)定工勤人員享有的社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。4.勞動合同的解除與終止：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，如提前解除、一方解除等情況。三、相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同訂立的時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀(jì)律、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、單位規(guī)章制度等內(nèi)容。”2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，訂立勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)負(fù)有一方提出，一方接受的義務(wù)?！?.《中華人民共和國合同法》規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不得違背社會公共利益。”勞動合同是保障工勤人員合法權(quán)益的重要法律文件，它規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的內(nèi)容