鐵路工務(wù)段軌道車運記管理考核辦法范本

第頁共頁鐵路工務(wù)段軌道車運記管理考核辦法范本第一章總則第一條為規(guī)范鐵路工務(wù)段軌道車運記管理，提高軌道車運記質(zhì)量和安全水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于鐵路工務(wù)段內(nèi)所有軌道車運記人員的考核和管理工作。第三條軌道車運記是指對工務(wù)段內(nèi)各類軌道車輛進行調(diào)度、運行和監(jiān)控等管理工作。第四條軌道車運記人員是指參與軌道車運記管理工作的工務(wù)段職工。第五條工務(wù)段軌道車運記管理考核分為年度考核和例行考核。第六條年度考核為全體軌道車運記人員進行一次的年度綜合考核。第七條例行考核為不定期對特定軌道車運記人員進行的個別考核。第八條軌道車運記管理考核的目的是評價運記人員的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改，提高軌道車運記管理的效率和質(zhì)量。第九條軌道車運記管理考核由工務(wù)段軌道運輸部門負責指導和組織實施。第十條軌道車運記管理考核工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并建立信息互通的考核體系。第二章考核內(nèi)容和標準第十一條年度考核內(nèi)容包括以下方面：（一）軌道車運行數(shù)據(jù)的準確性和完整性。（二）軌道車維修和保養(yǎng)工作的質(zhì)量和效率。（三）軌道車運行安全和運行規(guī)章制度的遵守情況。（四）軌道車運行和調(diào)度過程中的問題和應(yīng)對措施。（五）軌道車運行記錄的及時更新和保存情況。（六）其他與軌道車運記管理相關(guān)的工作。第十二條年度考核標準根據(jù)工務(wù)段的實際情況進行制定，同時參考鐵路總公司相關(guān)規(guī)定和標準。第十三條例行考核內(nèi)容由工務(wù)段軌道運輸部門根據(jù)實際情況制定，并事先告知被考核人員。第十四條例行考核標準根據(jù)具體考核內(nèi)容進行制定，包括但不限于軌道車運行數(shù)據(jù)的準確性、軌道車維修和保養(yǎng)工作的質(zhì)量和效率等。第三章考核程序第十五條年度考核按照年度進行，具體考核時間由工務(wù)段軌道運輸部門確定。第十六條年度考核分為兩個階段進行。第一階段為上半年度考核，第二階段為下半年度考核。第十七條上半年度考核的結(jié)果將作為下半年度考核的依據(jù)之一。第十八條例行考核由工務(wù)段軌道運輸部門根據(jù)需要進行，具體考核時間和方式由部門確定并通知被考核人員。第十九條對于例行考核，被考核人員應(yīng)按照要求準備相關(guān)材料，并參加考核。第二十條軌道車運記人員考核的結(jié)果由考核組評定并書面通知被考核人員。第二十一條對于未通過考核的人員，應(yīng)進行相應(yīng)的整改和培訓，并在一定時期內(nèi)進行再次考核。如仍未通過考核，則根據(jù)情況進行相應(yīng)的處罰措施。第四章考核記錄和報告第二十二條對于每次考核，應(yīng)有詳細的考核記錄和報告。第二十三條考核記錄包括考核的具體內(nèi)容、考核人員信息、考核時間、考核結(jié)果以及有關(guān)材料和證據(jù)。第二十四條考核報告是對考核結(jié)果進行總結(jié)和分析，包括考核得分、問題和建議等。第二十五條考核記錄和報告應(yīng)保存在軌道車運輸部門的檔案中，以備查閱。第五章考核獎懲第二十六條對于年度考核成績優(yōu)秀的考核人員，應(yīng)給予表彰和獎勵。第二十七條對于例行考核成績優(yōu)秀的考核人員，應(yīng)給予表彰和獎勵。第二十八條對于年度考核成績不合格的考核人員，應(yīng)進行相應(yīng)的整改和培訓，并在一定時期內(nèi)進行再次考核。如仍未通過考核，則根據(jù)情況進行相應(yīng)的處罰措施。第二十九條對于例行考核成績不合格的考核人員，應(yīng)進行相應(yīng)的整改和培訓，并在一定時期內(nèi)進行再次考核。如仍未通過考核，則根據(jù)情況進行相應(yīng)的處罰措施。第三十條處罰措施包括口頭警告、書面警告、取消獎勵、降低職務(wù)等。第六章