人際關(guān)系培訓(xùn)協(xié)議書_第1頁
人際關(guān)系培訓(xùn)協(xié)議書_第2頁
人際關(guān)系培訓(xùn)協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

人際關(guān)系培訓(xùn)協(xié)議書1.背景和目的本協(xié)議書旨在確定參與人際關(guān)系培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間和責(zé)任，以幫助參與者在個(gè)人和組織層面構(gòu)建良好的人際關(guān)系。2.參與者參與者姓名1參與者姓名2參與者姓名33.培訓(xùn)內(nèi)容人際溝通技巧：包括有效傾聽、表達(dá)自己的觀點(diǎn)和感受、非暴力溝通等。沖突管理與解決：學(xué)習(xí)如何處理沖突，包括積極溝通、尋求共識和妥協(xié)的方法。團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作：了解如何在團(tuán)隊(duì)中建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作能力。社交技巧：包括建立社交網(wǎng)絡(luò)、社交禮儀等。4.培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)日期：年月日地點(diǎn)：會議室5.培訓(xùn)目標(biāo)本培訓(xùn)的主要目標(biāo)是：提升參與者的人際交往能力和溝通技巧。增強(qiáng)參與者在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作能力。培養(yǎng)參與者的領(lǐng)導(dǎo)力和解決問題的能力。6.培訓(xùn)方案和責(zé)任培訓(xùn)形式：講座、案例分析、小組討論和實(shí)踐活動。培訓(xùn)師：由專業(yè)人際關(guān)系培訓(xùn)師擔(dān)任，負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的傳授和指導(dǎo)。參與者責(zé)任：積極參與培訓(xùn)課程，認(rèn)真傾聽并參與討論。遵守培訓(xùn)師的指導(dǎo)，完成培訓(xùn)任務(wù)。合作參與培訓(xùn)中的小組活動，并與其他參與者互動。組織責(zé)任：提供培訓(xùn)所需的設(shè)備和場地。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的聘請和培訓(xùn)日程的安排。確保參與者能夠應(yīng)用所學(xué)知識。7.培訓(xùn)評估課后測試：參與者需完成一份課后測試，以評估他們對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度。反饋調(diào)查：參與者將被要求填寫一份關(guān)于培訓(xùn)滿意度的反饋調(diào)查表，以提供改進(jìn)的建議和意見。8.保密條款本培訓(xùn)涉及的個(gè)人信息和組織機(jī)密信息將受到嚴(yán)格的保密，參與者有責(zé)任保護(hù)所獲取的信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。9.協(xié)議生效和修改本協(xié)議將于簽署之日起生效，在培訓(xùn)結(jié)束

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