員工績(jī)效培訓(xùn)計(jì)劃合作協(xié)議書

員工績(jī)效培訓(xùn)計(jì)劃合作協(xié)議書鑒于：甲方作為一家企業(yè)，希望提高員工的績(jī)效水平，并提供相關(guān)培訓(xùn)課程；乙方是一家專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的培訓(xùn)資源和經(jīng)驗(yàn)；丙方是甲方公司的員工，希望參與與乙方合作的員工績(jī)效培訓(xùn)計(jì)劃；經(jīng)甲方、乙方和丙方友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：1.培訓(xùn)內(nèi)容績(jī)效管理理論與實(shí)踐；目標(biāo)設(shè)定與任務(wù)規(guī)劃；激勵(lì)機(jī)制與團(tuán)隊(duì)合作；溝通與協(xié)調(diào)技巧；反饋與改進(jìn)能力培養(yǎng)等。1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)丙方的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。2.培訓(xùn)方式2.1培訓(xùn)形式將以線下面授的方式進(jìn)行，具體安排由乙方負(fù)責(zé)組織。2.2培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和具體安排將提前與甲方進(jìn)行溝通和確認(rèn)，以確保培訓(xùn)進(jìn)程的順利進(jìn)行。2.3如因不可抗力等特殊情況導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法按原計(jì)劃進(jìn)行，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，重新制定培訓(xùn)安排。3.培訓(xùn)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)免費(fèi)提供。3.2如因丙方個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)參與培訓(xùn)或提前中途退出培訓(xùn)，已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。3.3培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)、證書費(fèi)等，具體費(fèi)用以雙方協(xié)商一致的為準(zhǔn)。4.培訓(xùn)成果評(píng)估4.1乙方將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)丙方的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估。4.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將向甲方提供培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，包括丙方的學(xué)習(xí)成績(jī)、培訓(xùn)效果及建議等。4.3根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，甲方將對(duì)丙方的培訓(xùn)成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并采取相應(yīng)的激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)措施。5.保密條款5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得向第三方透露本協(xié)議涉及的任何保密信息。5.2雙方對(duì)于獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和技術(shù)資料等應(yīng)妥善保密，未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用或泄露。5.3協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得公開或使用對(duì)方的保密信息。6.協(xié)議期限與終止6.1本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為______年。6.2任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的，守約方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并保留追究違約方責(zé)任的權(quán)利。7.爭(zhēng)議解決7.1雙方如在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟解決。8.其他約定8.1本協(xié)議的變更、補(bǔ)充事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)雙方書面確認(rèn)，具備法律效力。8.2本協(xié)議的一切附件具有與本協(xié)議正文同等效力。8.3本協(xié)議正本一式兩份，甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：____________________乙方：______________