就業(yè)指導(dǎo)課件

就業(yè)指導(dǎo)

第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)一、勞動力市場的概念

廣義的勞動力市場，市場指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律作用下，通過勞動力供求雙方自愿進(jìn)行勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓和購買活動，實現(xiàn)勞動力資源合理配置的機(jī)制。1、勞動力市場具有以下特征：(1)作為勞動交換當(dāng)事人的勞動力供給者與勞動力需求者雙方，都是理性的，有共同的行為特征和行為準(zhǔn)則。(2)勞動力供給和需求雙方有互相選擇的自由。(3)勞動力市場的價格(工資)由市場上勞動力供求的對比狀況決定。

第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)2、我國勞動力市場的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題：(1)勞動力市場主體地位正在確立，但尚未具備充分的市場主體資格。（形成主流、但不成熟）(2)勞動力市場機(jī)制開始運行，但仍然存在明顯的分割和扭曲。（已經(jīng)運行但有障礙）(3)勞動力市場規(guī)則和秩序基本建立，但仍存在空白和難點。（雖有建立但有空白）(4)就業(yè)服務(wù)體系已初具規(guī)模并發(fā)揮作用，但局限性很大。（已成規(guī)模但有局限）第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)3、培育和發(fā)展勞動力市場(1)我國勞動力市場發(fā)展的目標(biāo)模式。A、競爭公平B、運行有序C、調(diào)控有力。專業(yè)、產(chǎn)業(yè)、學(xué)制調(diào)整，計劃生育等D、服務(wù)完善。服務(wù)意識E、城鄉(xiāng)一體。信息順暢第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)4、建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志主要包括三個方面：第一、勞動者和用人單位市場主題地位真正確立。（并都通過市場）第二、勞動力市場機(jī)制靈活，功能完善。第三、政府促進(jìn)就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成，建立起對勞動市場中弱勢群體的托底機(jī)制。（最低生活保障）第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)一般按當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%確定,農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)原則上按城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的60%確定。目前,市區(qū)城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)月人均300元。二、我國勞動力市場供求形勢概況

(1)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，勞動者素質(zhì)有所提高。（學(xué)歷）(2)就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善(3)失業(yè)率得到有效控制。（2003年底為4.3%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為800萬，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定）失業(yè)是一種社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，它是指勞動者在有能力工作、可以工作并且確實在尋找工作的情況下不能得到工作而失去收入的情況。失業(yè)率是指在一定時間內(nèi)失業(yè)人數(shù)與從業(yè)人數(shù)加失業(yè)人數(shù)之比。

第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)材料１：2005年的就業(yè)形勢：新增勞動力總數(shù)大約1100萬，2004年年底截轉(zhuǎn)的需要就業(yè)的人1400萬（各類畢業(yè)生、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員、復(fù)員軍人等），這樣，需要勞動崗位總量達(dá)2500萬，2006年進(jìn)入勞動力市場的初、高中階段畢業(yè)生繼續(xù)增加，總量達(dá)到480多萬人，加上城鎮(zhèn)還有200萬左右的往屆初高中畢業(yè)生處于失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)，近年每年約有30多萬退役軍人需要在城鎮(zhèn)安置就業(yè)，今年軍隊縮減員額，數(shù)量將有所增加。材料２：我國技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成和文化構(gòu)成如下表：

高級技工中級技工初級技工技術(shù)構(gòu)成5%35%60%

大專及以上高中及技校初中以下文化構(gòu)成2.6%29.4%68%

注：發(fā)達(dá)國家高級技工占技工人數(shù)的40%以上。表11996-2006年就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)變化情況（萬人）

年份就業(yè)總量城鎮(zhèn)就業(yè)鄉(xiāng)村就業(yè)非農(nóng)就業(yè)總量

199668950199224902837289

199769820207814903937953

199870637216164902138745

199971394224124898239912

200072085231514893440044

200173025239404908540842

200273740247804896041953

200374432256394879343226

200475200264764872444431

200575825273314849446092

200676400283104809047769

近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國勞動力市場的總體態(tài)勢向好的方向發(fā)展，不僅順利地消化了城市經(jīng)濟(jì)重組帶來的就業(yè)和再就業(yè)壓力，而且實現(xiàn)了就業(yè)總量的持續(xù)增加，使失業(yè)率維持在一個比較低的水平。同時，部門之間、城鄉(xiāng)之間和區(qū)域之間的勞動力市場一體化程度逐漸提高，市場機(jī)制在勞動力資源配置過程中發(fā)揮的作用越來越明顯。

城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)增加

農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力在城鎮(zhèn)勞動力市場上發(fā)揮了越來越重要的作用。由于農(nóng)村勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工已經(jīng)成為城市勞動力市場的重要組成部分。自從我國正式加入WTO以后，具有國際競爭優(yōu)勢的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)有了進(jìn)一步的發(fā)展，也更加劇了非農(nóng)部門對農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力的需求。如表2所示，城市勞動力市場上就業(yè)的農(nóng)民工已經(jīng)構(gòu)成了勞動力的重要來源，2006年，農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例已經(jīng)達(dá)到46.7%。

年份農(nóng)民工1城鎮(zhèn)從業(yè)人員2比例（萬人）（萬人）（1/2，%）

200078492127436.9

200183992394035.1

2002104702478042.3

2003113902563944.4

2004118232647644.7

2005125782733146.0

2006132122831046.7三、我國勞動力市場供求主要矛盾(1)勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出。（海南每年新增17萬，全國9000萬）（08年高考生源高峰）(2)勞動力整體素質(zhì)不高而且存在結(jié)構(gòu)性問題。(3)農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)壓力日益明顯。第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)四、就業(yè)服務(wù)簡介第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)1、就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)中介組織為滿足勞動者求職和用人單位招工的需求而提供的各類服務(wù)。2、公共就業(yè)服務(wù)是指政府出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)，包括①職業(yè)介紹、②職業(yè)指導(dǎo)、③職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容④特困援助公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下特征：一是由國家建立，在國家領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督下充分的資金保障；二是就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)由中央主管部門有足夠的數(shù)量覆蓋全國各地領(lǐng)域；三是機(jī)構(gòu)的職員應(yīng)是政府公務(wù)人員；職業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)向求職者和失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)以及向雇主提供的基本的就業(yè)服務(wù)也應(yīng)免費。第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)3、特殊服務(wù)對象包括：殘疾人、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T、推出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬、當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他就業(yè)困難人員或需特別照顧的人員。4、公益性就業(yè)崗位：是指通過政府出資扶持、社會籌集資金，以安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中就業(yè)特困人員為主、其他社會勞動者為輔的就業(yè)崗位，是為扶持就業(yè)特困人員實現(xiàn)再就業(yè)而建立的一種就業(yè)托底機(jī)制。第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)5、就業(yè)服務(wù)的作用第一、促進(jìn)勞動力市場的培育和發(fā)展。第二、促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇。第三、促進(jìn)勞動力的合理流動。第四、幫助困難群體就業(yè)。第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)五、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（1）再就業(yè)培訓(xùn)（2）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：一是SYB培訓(xùn)模式。（注重教師和學(xué)員間的互動交流，小班制教學(xué)）二是三段式培訓(xùn)模式。（理論、技能、后續(xù)輔導(dǎo)）三是遠(yuǎn)程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。四是各地自創(chuàng)模式。各地結(jié)合實際需要，開發(fā)教學(xué)計劃，組織實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)SYB培訓(xùn)模式ＳＹＢ的中文意思是“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，是國際勞工組織針對微（?。┬推髽I(yè)創(chuàng)辦者的需要而專門開發(fā)的一個培訓(xùn)項目，已在８０多個國家推廣。培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師和學(xué)員間的互動交流，采用知識培訓(xùn)、案例分析、角色扮演、自由討論等多種形式，教學(xué)內(nèi)容豐富，課堂氣氛活躍，培訓(xùn)效果明顯。采用的培訓(xùn)教材為勞動和社會保障部組織修訂的中國版《創(chuàng)辦你的企業(yè)》。

培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)能完成自己的創(chuàng)業(yè)計劃書，并根據(jù)創(chuàng)業(yè)計劃書逐步實施創(chuàng)業(yè)計劃。

三段式培訓(xùn)模式將整個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)過程分為理論學(xué)習(xí)階段、咨詢輔導(dǎo)階段和后續(xù)扶持階段。在理論學(xué)習(xí)階段，主要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)教育；在咨詢輔導(dǎo)階段，由咨詢委員會專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師對學(xué)員制定的《創(chuàng)業(yè)計劃書》進(jìn)行分類指導(dǎo)和咨詢，幫助學(xué)員確定有發(fā)展前景、符合市場需求的創(chuàng)業(yè)項目，修改和完善《創(chuàng)業(yè)計劃書》。第一、二階段培訓(xùn)時間一般為三至六個月。在后續(xù)輔導(dǎo)階段，主要針對學(xué)員在實際創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題，提供咨詢和服務(wù)，包括為學(xué)員在辦理檔案存放、開業(yè)登記、繳納社會保險、調(diào)整營銷策略、申請貸款提供幫助等，這一階段視實際情況時間可長可短。

六、新成長勞動力就業(yè)基本特征和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)（1）、新成長勞動力：是指年滿16周歲的未能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的，新進(jìn)入勞動力市場的人口。（2）、新成長勞動力就業(yè)的基本特征：

①、具有較強(qiáng)的競爭力。

②、具有較好發(fā)展?jié)摿Α?/p>

③、不同學(xué)歷、專業(yè)和性別影響就業(yè)。

④、缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗。

⑤、就業(yè)預(yù)期非理性化。（3）、在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路①、通過職業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生對就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備。②、通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法和手段。③、通過職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象。④、通過職業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)校辦學(xué)理念和實踐的探索。

第一章勞動力市場與就業(yè)服務(wù)一．禮儀1．求職禮儀是求職者的個人修養(yǎng)在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。

2．叩響職場大門的禮儀兩點提示：1.1、禮儀體現(xiàn)了我們在長期社會生活中長期以來形成的交際交往習(xí)慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的。1.2、禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細(xì)微的舉手投足之間，招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)積淀能使我們在關(guān)鍵時刻每一個細(xì)節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。一．禮儀1．求職禮儀是求職者的個人修養(yǎng)在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。2．叩響職場大門的禮儀

2.1語言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀。首先，內(nèi)容準(zhǔn)確、簡潔是語言的基本禮儀。其次，語音清晰準(zhǔn)確，語速適中是說者的修養(yǎng)。再次，自然和諧的語言是優(yōu)雅的禮儀。

2.2聽與說的藝術(shù)第一，善于聽，是對說者最大的尊重。認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確領(lǐng)會對方意圖是最禮貌的。面試中認(rèn)真傾聽還為我們贏得時間，更準(zhǔn)確把握對方意圖，自然減少作答時間，減少失誤的可能。第二，聽不明白的要敢于禮貌發(fā)問，這不僅表現(xiàn)我們在意對方說，而且在認(rèn)真思考對方的話。第三，要在聽的過程中展示禮儀。在聽的過程中我們應(yīng)該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的點頭或者明確的說“我明白了”。第四，不要打斷對方的話，當(dāng)你的講話被對方打斷時，也許就是主考官在刻意考察你的個人修養(yǎng)，你應(yīng)該耐心聽他講完，然后說“我接著剛才的話題繼續(xù)回答？”第五，要用思想說話，條理清晰，思路敏捷，獨特創(chuàng)新，富有見解。2.3電話禮儀第一，要注意禮貌用語?！澳谩?、“對不起，可以向您咨詢幾個問題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。（總之讓人感到舒服）第二，如果接聽電話的人可以回答我們要咨詢的問題，不要堅持找某某負(fù)責(zé)人。打通電話的時候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關(guān)人員聽電話（提前預(yù)約的情況例外），這樣既是對聽者的尊重也便于由對方判斷由誰回答我們的問題比較合適，效果會更好。第三，電話咨詢時間不宜太長，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容。第四，電話里不一定說明自己是誰，尤其不要強(qiáng)烈要求招聘方記下我們的姓名等信息。可以根據(jù)自己對招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。2.4服飾禮儀

服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時甚至超過實力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。（不奇裝異服）2.5舉止表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗者的差距。主要注意事項：敲門時輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說話時或者聽時不要目光游弋不定，控制小動作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無所謂、玩世不恭的樣子。

2.6幾點提示：注意你在面試前的舉動，因為面試官可能就在你附近；面試入場前用冷水洗手，保持手掌干燥；多點微笑，它會給人良好的印象，更加給你自己信心；回答問題前先思考一下，面試官不會因為你的反應(yīng)速度來決定錄用還是淘汰你。二．面試1．準(zhǔn)備工作1.1、準(zhǔn)備好面試時可能會用到的一切東西。身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細(xì)資料等。另外還要準(zhǔn)備一個記錄本和筆，以便需要時記錄。1.2、深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責(zé)等（還有經(jīng)理的年齡、性格習(xí)好等）。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。1.3、做好面試的心理準(zhǔn)備。事先設(shè)想考官可能會問到的一些基本問題，事先設(shè)定一些精辟的答案，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答（薪水可能低、還要常加班）。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。2．面試中的注意事項2.1不能遲到（關(guān)掉手機(jī)）2.2學(xué)會傾聽（前面已經(jīng)論述過）2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時面試時尤其重要）2.4控制語調(diào)、語速2.5注意細(xì)節(jié)2.6根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問；不要涉及過多個人利益的問題3．面試應(yīng)答注意條理、宜簡則簡，宜繁則繁，沉著應(yīng)對，控制情緒（尤指面對主考官強(qiáng)硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題）三、就業(yè)誤區(qū)及解析1、消極對待（不珍惜就業(yè)機(jī)會，不懂經(jīng)驗積累）擇業(yè)過程中消極傾向值得重視。在問及“您求職失敗或暫時找不到理想工作時的心態(tài)”這一問題中，有15%左右的畢業(yè)生選擇“消極等待”。調(diào)查顯示，多數(shù)畢業(yè)生在尋找工作時，由于競爭失敗后或在尋求不到理想職業(yè)暫時不能實現(xiàn)就業(yè)時，心理準(zhǔn)備充分，擇業(yè)心態(tài)理性。但是，仍有15%左右的畢業(yè)生對競爭失敗或暫時不能實現(xiàn)就業(yè)感到困惑，擇業(yè)心態(tài)消極，明顯存在著“等、靠、要”的依賴心理。

2、期望值不當(dāng)-----能力不足，定位不準(zhǔn)從中國北方人才市場獲悉，近日，國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)主辦的第六屆“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果揭曉，包括天津市在內(nèi)的超過18.2萬大學(xué)生參與投票。結(jié)果顯示，大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學(xué)生求職首選國企。

此外，最受關(guān)注的大學(xué)生薪酬期望值再創(chuàng)新低。在薪酬期望值上，總體呈下降趨勢。1000元至4000元的選擇人數(shù)占了77.6％，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，選擇在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更創(chuàng)造了2.1％的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對就業(yè)個體產(chǎn)生指導(dǎo)作用——今年大學(xué)生就業(yè)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，爭取到更多的就業(yè)機(jī)會，而不切實際的漫天要價可能讓機(jī)會擦肩而過。

案例1、小徐學(xué)的熱門專業(yè)：通信專業(yè)，一開始就覺得自己問題不大，有些懈怠。結(jié)果沒有得到筆試機(jī)會。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生小陳想找一份月收入高于3000元的工作，然而此前接觸的用人單位提供的待遇卻低于2000元，于是小陳和用人單位陷入了僵持，目前還在繼續(xù)尋找工作。

3、上海第二工業(yè)大學(xué)學(xué)生處處長經(jīng)曉峰分析，小徐和小陳的問題是沒有把自己放在整個就業(yè)市場中考慮，對市場不太了解，對自己又估計過高，沒有準(zhǔn)確地自我定位。期望值過高、自我定位不準(zhǔn)確，正是一部分學(xué)生仍未成功就業(yè)的原因所在。

3、灰心喪氣（跳蚤的故事）

有一個試驗，在一個跳蚤上方放一個玻璃板，猛拍桌子，跳蚤受驚嚇，跳起，因跳蚤能跳的很高，它撞到玻璃板。幾次后次，跳蚤自我調(diào)整的跳得高度以至于不碰著玻璃板。接著，再降低玻璃板高度，繼續(xù)試驗。最后，當(dāng)把玻璃板拿開的時候，無論你如何猛拍桌子，這個跳蚤只會爬了?？蓱z啊，不是這個跳蚤不再能跳了，而是它給自己設(shè)了限，它再也突破不了自己給自己的設(shè)限。望我們能從中吸取教訓(xùn)……

4、盲從大學(xué)生就業(yè)時的“精英情節(jié)”并沒有在高等教育大眾化的現(xiàn)實沖擊下迅速淡化，人們的就業(yè)心態(tài)依然狹隘，對薪資待遇的期望普遍過高，“寧要都市一張床，不要西部、基層一套房”的思想成為許多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時無法逾越的心里障礙。不切實際的就業(yè)觀使就業(yè)的路越走越窄。一方面是大學(xué)生扎堆的地方人滿為患，而許多真正需要人才的地方反倒沒人去。2005年，僅私營企業(yè)就比前兩年增加了450萬個就業(yè)機(jī)會，但是許多大學(xué)畢業(yè)生對到這些企業(yè)工作不屑一顧。5、用人單位招聘人才學(xué)歷化、經(jīng)驗論

國家公務(wù)員錄用的兩個趨勢是高學(xué)歷化和多經(jīng)驗化，因此提出了畢業(yè)生去基層鍛煉，不要緊盯大城市，先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的建議。“大學(xué)生村官

”6、性別歧視（據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從１９９８年到２００２年，我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學(xué)生總數(shù)的比例從３８．３１％增加到４３．９５％。而勞動和社會保障部對６２個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有６７％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。一項調(diào)查顯示，中西部省區(qū)８０％以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動法》必須確保其工資水平，等于企業(yè)白養(yǎng)著，增大了企業(yè)成本。”一、入戶地方具有人事主管權(quán)的國有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生（1）用人單位與畢業(yè)生達(dá)成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；（2）用人單位主管部門向人事局申報畢業(yè)生資料；（3）人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門；（4）用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門；（5）畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門向畢業(yè)生發(fā)派遣函（報到證）或在網(wǎng)上確認(rèn)派遣；（6）畢業(yè)生持報到證到用人單位報到；不具有人事主管權(quán)的外資企業(yè)、外國商社駐廣州辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)、街企業(yè)、集體、私營企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等用人單位接收畢業(yè)生（1）用人單位與畢業(yè)生達(dá)成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；（2）用人單位通過當(dāng)?shù)厝嗣裾耸虏块T下屬的人才服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的人事代理部門辦理畢業(yè)生接收手續(xù)，也可由畢業(yè)生本人持以下材料到上述機(jī)構(gòu)辦理：1、用人單位需提供：用人申請報告；營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；地稅登記證復(fù)印件；法人代證復(fù)印件。2、畢業(yè)生需提供：推薦表原件一份；就業(yè)協(xié)議書原件三份；身份證復(fù)印件。（3）、其余辦理程序同國企類同,由人事代理部門全權(quán)辦理。通過中國人才市場辦理畢業(yè)生接收（1）畢業(yè)生與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書；（2）用人單位出具用人報告（內(nèi)容包括工作崗位及接收意圖），加蓋公章；用人單位提供公司法人代碼證復(fù)印件；（3）畢業(yè)生到中國人才市場領(lǐng)取<<人事代理手冊>>正本填寫好并加蓋公章，提供<＜大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書>＞原件一式三份（加蓋公章），以及＜<畢業(yè)生就業(yè)推薦表>＞原件一份；（4）以上資料遞交至人才市場，辦理接收手續(xù)或申辦入戶指標(biāo)；（5）畢業(yè)生畢業(yè)后到人才市場報到，并繳納人事代理費；（6）辦理入戶手續(xù)、用人單位與畢業(yè)生簽定勞動合同、辦理社會保險事宜。二、應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到及入戶須知（一）、報到手續(xù)的辦理（二）、入戶手續(xù)均在地方高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理（三）、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遞（一）、報到手續(xù)的辦理（1）報到證上注明具體用人單位名稱的（例如：某局、某中心、某公司等），請直接持報到證原件到用人單位報到。（2）報到證上沒有注明具體用人單位名稱的（含報到證開到市、區(qū)、縣人事局等情況），請持報到證、單位接收證明（接收申請表、具有人事主管權(quán)的單位接收證明或已簽約的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，沒有接收單位的則免交此項材料）到市級人事局報到。二、應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到及入戶須知（一）、報到手續(xù)的辦理（二）、入戶手續(xù)均在地方高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理（三）、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遞（二）、入戶手續(xù)均在地方高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理（1）戶口沒有遷到學(xué)校的外地生源高校畢業(yè)生只需辦理報到手續(xù)即可，不需辦理戶口回遷手續(xù)；（2）戶口遷到學(xué)校的外地生源高校畢業(yè)生憑報到證、身份證、原家庭戶口本原件辦理戶口回遷手續(xù)；（3）非本地生源高校畢業(yè)生憑單位出具的入戶登記表和報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件辦理《地方入戶卡》（高職高專唐山不予辦理）。二、應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到及入戶須知（一）、報到手續(xù)的辦理（二）、入戶手續(xù)均在地方高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理（三）、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遞（三）、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)遞

未落實接收單位且沒有辦理暫緩就業(yè)的高校畢業(yè)生將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到唐山高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。報到證1、什么是《報到證》？《報到證》是用于全國各高等教育院校統(tǒng)招畢業(yè)生就業(yè)派遣的公函，是教育廳發(fā)放的。報到證也是畢業(yè)生人事關(guān)系掛靠的重要依據(jù)。2、報到證簽發(fā)到何處的依據(jù)是什么？

報到證簽發(fā)的主要依據(jù)是就業(yè)單位性質(zhì)和生源所在地。畢業(yè)生就業(yè)單位為國企、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、行政部門、高校等有人事編制的單位，且單位同意接收畢業(yè)生檔案的情況下，報到證直接開到單位，畢業(yè)生持報到證到單位報到；畢業(yè)生就業(yè)單位為非公有制性質(zhì)，如果單位在人才市場開有集體戶，且同意接收畢業(yè)生檔案的情況下，憑人才市場開出的接收證明，報到證可以開具到人才市場，畢業(yè)生持報到證到人才市場報到；畢業(yè)生就業(yè)單位為非公有制性質(zhì)，不能接收畢業(yè)生檔案的，報到證開具到畢業(yè)生生源所在地人事局。畢業(yè)生在畢業(yè)資格審查的時候一定要核對自己的生源地；簽約之前要搞清楚單位性質(zhì)、有沒有人事編制。3、報到證原則上簽發(fā)到市級人事局，畢業(yè)生如有他特殊要求，需在6月1日前到就業(yè)辦書面申請。需要特別說明的是，人事關(guān)系可以由市級單位向區(qū)、縣級人事部門轉(zhuǎn)派，反之則不能辦理。4、結(jié)業(yè)生、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)時不發(fā)報到證。專升本被錄取的畢業(yè)生應(yīng)交回報到證，如果放棄深造，也可交回錄取通知書去單位報到。結(jié)業(yè)生在畢業(yè)一年內(nèi)取得畢業(yè)證，可以申請補(bǔ)發(fā)報到證，但必須在取得畢業(yè)資格的3個月內(nèi)申請，逾期不再辦理。5、畢業(yè)生應(yīng)按時領(lǐng)取報到證，并認(rèn)真檢查核對報到信息。如果報到證出現(xiàn)錯誤，應(yīng)在發(fā)放之后5個工作日內(nèi)到就業(yè)辦書面申請換發(fā)，同時應(yīng)退回原報到證。6、調(diào)整改派。原則上，報到證簽發(fā)后不作調(diào)整改派。確實需要調(diào)整改派的，憑以下三種材料辦理：原報到證、原報到單位同意退回的書面意見、新接收單位的接收公函。調(diào)整改派期限為畢業(yè)后3個月內(nèi)，逾期不再辦理。就業(yè)協(xié)議書1、什么是就業(yè)協(xié)議書？

《就業(yè)協(xié)議書》是全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生用于和就業(yè)單位簽訂工作意向合同的正式版本，是畢業(yè)派遣、簽發(fā)報到證的重要依據(jù)。05年前，只有到國家機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位等有人事編制的單位就業(yè)的畢業(yè)生才能簽訂就業(yè)協(xié)議書；05年起，只要用人單位同意接收，不論單位屬何等性質(zhì)均可使用就業(yè)協(xié)議書作為單位和畢業(yè)生雙方的正式工作合同。2、如何領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書？畢業(yè)生離校實習(xí)前到輔導(dǎo)員處簽名領(lǐng)取。人手一份，有編號，不得遺失。3、簽訂就業(yè)協(xié)議書有何好處？

《就業(yè)協(xié)議書》作為國家統(tǒng)一編制、印發(fā)的高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書，是畢業(yè)生權(quán)益的有力保障。用人單位和畢業(yè)生雙方蓋章簽名確認(rèn)后，協(xié)議書即成為具有法律效力的合同文件，任何一方未征得對方同意不得中途廢止該合同，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。畢業(yè)生和用人單位簽約后，發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；簽約后，畢業(yè)生發(fā)生疾病等影響工作的意外事故，單位不得以畢業(yè)生喪失工作能力而中途解除工作合同。

4、如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？

畢業(yè)生領(lǐng)取協(xié)議書后，和用人單位協(xié)商確定工作待遇、勞保福利、違約責(zé)任等事宜后，雙方蓋章/簽字確認(rèn)，協(xié)議書即具有法律效力。然后畢業(yè)生持該協(xié)議到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。辦理完畢后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院各留一份，手續(xù)即算辦理完畢，畢業(yè)生去單位就業(yè)。5、協(xié)議書簽訂時需要注意的一些事項：檔案接收單位接收檔案則該欄填寫單位名稱和地址；單位不能接收檔案的，則填寫具體接收部門（人才市場或生源地人事局）名稱和地址；如果需要將報到證直接開到用人單位，則“用人單位上級主管部門簽章”需要有具備人事權(quán)的單位（市級人事局、人才市場或省屬單位、政府部門、中央直屬機(jī)構(gòu)）蓋章；不得涂改。暫緩就業(yè)1、什么叫做暫緩就業(yè)？（以通知為準(zhǔn)）暫緩就業(yè)是國家教育部門為了解決普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)困難，為畢業(yè)生延長就業(yè)時間而制定的一種延遲就業(yè)政策。畢業(yè)生通過簽訂《暫緩就業(yè)協(xié)議書》，可以獲得多兩年的就業(yè)時間。在暫緩就業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生在升學(xué)、就業(yè)派遣、考取公務(wù)員等方面享有和應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。2、辦理暫緩就業(yè)有何好處？畢業(yè)生辦理暫緩就業(yè)手續(xù)以后，可以獲得更多的時間來進(jìn)行求職應(yīng)聘，復(fù)習(xí)升學(xué)，考取公務(wù)員的準(zhǔn)備工作。在暫緩就業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生的檔案可以在省就業(yè)指導(dǎo)中心免費保留兩年。入學(xué)時戶口遷移至學(xué)校的畢業(yè)生可以保留在學(xué)校的集體戶兩年。兩年內(nèi)只要畢業(yè)生找到接收單位，可以同應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，由省就業(yè)指導(dǎo)中心開具報到證。畢業(yè)生如果需要報考公務(wù)員、專升本考試，省就業(yè)指導(dǎo)中心亦可提供相應(yīng)證明材料。3、不辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，而且沒有落實就業(yè)單位的畢業(yè)生檔案、戶籍如何處理？沒有接收單位的畢業(yè)生，且不辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，其檔案將默認(rèn)為發(fā)回生源地人事局，自行解決就業(yè)問題。一般市級單位生源地的畢業(yè)生，檔案將發(fā)回市人事局，縣級及縣以下單位將發(fā)回所屬市級人事局，再轉(zhuǎn)派到縣級人事局。戶籍則直接由畢業(yè)生遷移回原生源所在地，學(xué)校無保管義務(wù)。4、如何辦理暫緩就業(yè)手續(xù)？畢業(yè)生于4月26日至5月20，寫出暫緩就業(yè)申請書（具體時間每年都會有所變化，具體再行通知），說明由于暫時沒有落實就業(yè)單位，申請辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，并提就業(yè)辦要求的相關(guān)材料。學(xué)校統(tǒng)一派發(fā)由省就業(yè)指導(dǎo)中心印制的暫緩就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生本人填寫完畢，簽名確認(rèn)后由學(xué)校統(tǒng)一辦理。學(xué)校將這部分畢業(yè)生檔案遞交省就業(yè)指導(dǎo)中心后，將發(fā)放給每位畢業(yè)生一份貼有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》，手續(xù)即辦理完畢，暫緩就業(yè)生效。5、需要辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的一些特殊情況升學(xué)未有結(jié)果，等待出國尚未獲準(zhǔn)，或找到接收單位但是屬于私企不能接收檔案戶籍，希望到事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)再就業(yè)的畢業(yè)生也可辦理暫緩就業(yè)手續(xù)。待被錄取、出國獲準(zhǔn)或找到接收戶籍、檔案的單位后即可取消暫緩就業(yè)，正常升學(xué)、出國、到單位報到。6、如何取消暫緩就業(yè)？畢業(yè)生找到接收單位后，憑單位接收證明到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)，即可簽發(fā)報到證。持報到證到學(xué)校即可辦理遷移戶口手續(xù)。檔案將由省就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)往接收單位。回生源地就業(yè)，可憑《暫緩就業(yè)協(xié)議書》直接辦理取消，報到證開至生源所在地人事局。冠名權(quán)指體育比賽或其同活動把名字賣給想做廣告的企業(yè)或廠家，出資贊助的后者可以利用比賽或其他活動宣傳、介紹自己的權(quán)利。冠名權(quán)是指一個企業(yè)與場館／設(shè)施／運動隊建立合作伙伴關(guān)系，通過繳納贊助費來專有使用與場館／設(shè)施／運動隊有關(guān)聯(lián)的名稱。冠名權(quán)交易對雙方來講是一種具有長遠(yuǎn)市場性目標(biāo)的合作，同時對冠名企業(yè)來講也可以簡單的總結(jié)為是一個絕好的市場機(jī)遇，而另一方面對于場館／設(shè)施／運動隊來講則是一筆可觀的收入來源。

每年的4月20日前后,高校畢業(yè)生都為推薦材料忙前忙后,都不想在就業(yè)的第一步輸上一籌,有些畢業(yè)生不惜花大代價把自己的推薦材料包裝的富麗堂皇,更有甚者,請專業(yè)人員和專業(yè)的人才咨詢機(jī)構(gòu)代理起草。應(yīng)該說自薦材料一般是表格化的東西居多，所以一般情況下只要照實填寫即可，不需要過多的斟酌推敲，但是，作為自薦材料中的自我推薦書，主觀的東西多一些，作為畢業(yè)生需要更多的思考。一、高校畢業(yè)生自我推薦書中常見的問題對于高校畢業(yè)生，擇業(yè)和就業(yè)是“大姑娘做轎，頭一遭”，沒有經(jīng)驗是必然的，而且對于這種特殊的文體，在語文教學(xué)中是從未碰到過的，因此，在畢業(yè)生的自我推薦書中出現(xiàn)這樣那樣的問題也就是必然的。高校畢業(yè)生自我推薦書中常見的問題主要表現(xiàn)在：1、用詞不準(zhǔn)確。如有的畢業(yè)生這樣寫到：感謝您在百忙中親閱此函。函是同級國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間聯(lián)系工作的一種應(yīng)用文體，畢業(yè)生與用人單位之間不是同級的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，畢業(yè)生犯如此低級錯誤，恐怕會失去很多就業(yè)的機(jī)會。再如：為了能更好的適應(yīng)當(dāng)今競爭激烈的社會環(huán)境，我有意識的讓自己深入社會底層去鍛煉適應(yīng)能力。請問何謂社會底層，恐怕應(yīng)該是社會基層吧。2、論據(jù)不充分，講半句話如畢業(yè)生寫到：“為了提高個人修養(yǎng)，我閱讀了大量的文學(xué)讀物?！笔遣皇情喿x了大量的文學(xué)讀物就可以提高個人所有的修養(yǎng)？此話改成為“提高個人文學(xué)修養(yǎng)，閱讀了大量的文學(xué)讀物”就比較合適了，或者把它改為“閱讀大量的文學(xué)讀物、參加音樂、美術(shù)學(xué)習(xí)班、參加社會機(jī)構(gòu)舉辦的提高個人能力的專項學(xué)習(xí)班等”，也能夠證明如何提高了個人修養(yǎng)。又如：“我積極參加各種文體活動，在校乒乓球比賽中獲得較好名次，同時愛好足球，籃球等活動?！比绻盐捏w活動改為體育運動就比較符合邏輯。又如：“為使自己成為一名合格的畢業(yè)生，我在多方面嚴(yán)格要求自己，在思想上，我積極進(jìn)取，及時向黨組織遞交了入黨申請書。在學(xué)習(xí)上，我更是勤奮刻苦，先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了各門專業(yè)課程。”既然叫做多方面，怎么只有兩項？3、邏輯不清如：“為了完成學(xué)業(yè)，首先我以一絲不茍的態(tài)度對待專業(yè)課的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為只要是學(xué)校開設(shè)的專業(yè)課都是為將來工作準(zhǔn)備的必要的知識，所以，我各種專業(yè)課的學(xué)習(xí)都均衡發(fā)展，決不偏廢其中任何一科，因此，在幾年的各科考試中，沒有一門考試補(bǔ)考或重修，而且取得了相當(dāng)不錯的成績?！贝蠹铱催@位畢業(yè)生這段話想表達(dá)的是專業(yè)課學(xué)習(xí)努力，各門成績優(yōu)良而已，但是大家看完這一段只有猜測他（她）的意圖了。

4、重點不突出

用人單位招聘的絕大多數(shù)高校畢業(yè)生一般是做專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由于高校畢業(yè)生人數(shù)的劇增，現(xiàn)在非本專業(yè)的畢業(yè)生跨專業(yè)已經(jīng)十分困難，因此用人單位對于畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)及專業(yè)能力、專業(yè)實踐能力等方面尤其看中，所以畢業(yè)生應(yīng)該把大部分的篇幅回答用人單位這一問題，但是很多畢業(yè)生這樣寫到：在學(xué)習(xí)上，我勤奮刻苦，先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了各門專業(yè)課。從這句話中用人單位是無法比較全面了解你的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力結(jié)構(gòu)。這樣的自我推薦書也就沒有看的必要。

5、結(jié)構(gòu)不合理作為高校畢業(yè)生，一般情況下都是從高中到大學(xué)，人生的軌跡大家都差不多，大家寫推薦材料無非也就是在校期間的學(xué)習(xí)、工作、社會實踐、專業(yè)實踐以及參加各類學(xué)?；顒拥?本來區(qū)分度就不夠,假如畢業(yè)生又是按照常規(guī)寫法在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上等幾方面的結(jié)構(gòu)來寫，用人單位根本就不能從自我推薦書中了解你的優(yōu)勢，如何叫用人單位在眾多的應(yīng)聘者中單單選擇你呢？因此應(yīng)該跳出這樣一種協(xié)作結(jié)構(gòu)，應(yīng)該把自己最得意、最拿手的東西放在最顯眼的地方，讓用人單位領(lǐng)導(dǎo)即使不看全篇也可一眼就可以看到。

6、無謂的重復(fù)和過度的引用如有畢業(yè)生寫到：“十年寒窗苦，報得一校香，我真誠希望能為貴校的發(fā)展盡一份微薄之力。請您相信：給我一個機(jī)會，我的才能便會得以展示：給我一個機(jī)會，我能還您滿園桃李芬芳；給我一個機(jī)會，我會百分之百讓您滿意！”畢業(yè)生滿以為這樣的排比可以增加自己的文采，殊不知全是費話一大通。投給用人單位推薦材料的目的不就是表示愿意到這家單位工作的嗎？而且諸如“給我一個機(jī)會，我能還您滿園桃李芬芳；給我一個機(jī)會，我會百分之百讓您滿意！”的話，被畢業(yè)生引用的太多，是拾人牙慧，成了讓用人單位領(lǐng)導(dǎo)感覺索然無味甚至是感到討厭的詞語，難道大學(xué)生想不出更好的詞？就沒有自己真正的東西？文采從何而來？7、信息量太少，用人單位看后不能對畢業(yè)生基本情況有一基本認(rèn)識。請看一位各方面條件都不錯的同學(xué)的自我推薦書：“我叫

，是

學(xué)校200

屆應(yīng)屆

專業(yè)畢業(yè)生，得知貴單位招聘，現(xiàn)將我的基本情況簡介如下：在校期間，我不僅學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，而且認(rèn)真學(xué)習(xí)了教育學(xué)、心理學(xué)、計算機(jī)等相關(guān)學(xué)科，并具備了一定的能力，曾兩次獲得院“人民獎學(xué)金”和“三好學(xué)生”稱號，這不僅是對我的肯定，更是對我的鼓勵。同時作為一名未來的人民教師，我深知責(zé)任重大，在校期間，也特別注意了這方面的鍛煉，努力從各方面攝取知識來豐富自己。作為一名班級干部，我盡心盡力為班級和同學(xué)服務(wù)，贏得了同學(xué)的好評，曾被評為“優(yōu)秀共青團(tuán)員”。同時，由于自己較熱愛體育運動，多次參加院系的一些體育比賽，在比賽中不僅鍛煉了健康的身體，更培養(yǎng)了自己堅強(qiáng)自信的性格，以迎接未來激烈的競爭。真誠希望貴校能給我一個機(jī)會，使我在貴校的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。愿貴校事業(yè)更進(jìn)一步。自薦人：

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我們很多的畢業(yè)生的自我推薦書都和這一篇大同小異。如果用人單位領(lǐng)導(dǎo)看后，了解的這位畢業(yè)生的基本情況信息有：1、學(xué)過教育學(xué)、心理學(xué)、計算機(jī)等課程；2、獲得過“獎學(xué)金”和“三好”、“優(yōu)秀團(tuán)員“稱號；3、當(dāng)過班干部；4、喜歡體育運動。對于用人單位關(guān)注的重點的基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況、專業(yè)實踐能力等問題無從談起。用人單位看過這篇自我推薦材料，還會生出這樣的疑問，如獲得兩次獎學(xué)金，是不是一二年級獲得的，三四年級成績較差？班干部是什么職務(wù)，是不是小組長所以只有“優(yōu)秀團(tuán)員”的獎勵？這樣的自我推薦書說嚴(yán)重點是浪費用人單位領(lǐng)導(dǎo)的時間，丟畢業(yè)生的臉，倒不如不要自我推薦書，用表格化格式化的東西代替。二、合格的自我推薦書的

寫法及基本要求

（一）自我推薦書的寫法

要了解怎樣才能算做是一份合格的自我推薦書呢？要從自我推薦書的作用來看，自我推薦書在我看來，用人單位主要從中可以主要了解以下情況，一是畢業(yè)生是否可以正確的自我評價，是否存在過高估計自己和過低估計自己的狀況。二是可以了解畢業(yè)生在校期間德智體各方面的發(fā)展情況，三是可以看出畢業(yè)生的邏輯思維能力以及文字表達(dá)能力。因此一份合格的自我推薦書的寫作主要分四個部分：第一部分：抬頭“抬頭”實際上是回答自薦材料寫給誰的問題。一般的畢業(yè)生在自我推薦書的抬頭寫著“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。不能說這不正確，但是這樣寫并不能回答寫給誰的問題，針對性不強(qiáng)，容易讓用人單位感覺畢業(yè)生是漫天撒網(wǎng)，或者講是“一稿多投”比較好的同時也是比較簡便的辦法是寫“尊敬的

單位領(lǐng)導(dǎo)”，更好的寫法應(yīng)該是“尊敬的

單位+

（領(lǐng)導(dǎo)姓名）+頭銜（經(jīng)理、主任、處長、校長等）”第二部分：自我介紹及求職意向首先要向用人單位用一句話說明自己是誰，要干什么，即寫作的目的。自我介紹要言簡意賅，如“我是

學(xué)校

專業(yè)

屆畢業(yè)生”。前文已談到投給用人單位推薦材料的目的就是表示愿意到這家單位工作，一家單位招聘畢業(yè)生往往不會只有一人，因此存在畢業(yè)生應(yīng)聘的是什么職位，因此一般的寫法是“得知貴單位招聘

職位，對照自己條件比較符合（完全符合）貴單位的各項要求，謹(jǐn)向貴單位自薦”。

第三部分：正文寫作正文的目的是為了說服用人單位為什么應(yīng)該錄用我而不是別人。一般情況是將畢業(yè)生在校期間的德智體等方面發(fā)展情況做一簡要介紹。但不是德智體各方面都要平衡照顧。這部分內(nèi)容主要包括簡述你的學(xué)業(yè)基本情況、個人綜合素質(zhì)情況和個人的特長優(yōu)勢三個