服裝公司勞動(dòng)保障管理制度

服裝公司勞動(dòng)保障管理制度一、制度目的為了保障員工的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理行為，制定本制度，旨在建立健全企業(yè)勞動(dòng)保障制度，明確工作職責(zé)，規(guī)范工作流程，提高勞動(dòng)管理效率。二、適用范圍本制度適用于所有員工及外派人員，適用于公司的全年勞動(dòng)管理工作。三、勞動(dòng)合同簽訂（一）勞動(dòng)合同訂立原則遵循平等自愿原則，實(shí)行人才優(yōu)先政策，合理選用人才，實(shí)現(xiàn)崗位與人員的合理配備；充分考慮員工的生活需要和發(fā)展方向，在試用期結(jié)束后，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、社會(huì)背景及企業(yè)構(gòu)想等因素，進(jìn)行長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同簽訂；（二）勞動(dòng)合同簽訂程序公司不得采用強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同的方式，勞動(dòng)者有權(quán)自由地選擇簽訂或不簽訂勞動(dòng)合同；公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前，與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，如逾期未與勞動(dòng)者協(xié)商，視同與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行告知書確認(rèn)程序，告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬、獎(jiǎng)懲、保險(xiǎn)等事項(xiàng)；公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前10天內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的續(xù)簽或者訂立新的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者簽訂書面續(xù)簽合同或者新訂勞動(dòng)合同。四、員工勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)報(bào)酬公司支付的職工工資應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)政府法律規(guī)定，并考慮到職工的工作貢獻(xiàn)、資歷、工作崗位、市場(chǎng)行情及公司業(yè)績(jī)等因素，確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)；公司采用計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、底薪加績(jī)效考評(píng)、考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合等多種形式結(jié)算薪酬，以豐富用人制度，鼓勵(lì)員工積極工作；公司定期進(jìn)行工資調(diào)整，根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)流行趨勢(shì)及公司實(shí)際情況調(diào)整職工工資，不得拖欠或壓低職工工資。（二）支付工資時(shí)間公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定將員工的工資發(fā)放從工資支付的時(shí)間處理。公司應(yīng)當(dāng)在每個(gè)月的15日前將上個(gè)月工資支付完畢。五、員工福利保障（一）職工社保保障公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等；公司應(yīng)該做好代繳社保、繳費(fèi)周期與繳費(fèi)比例、辦理相關(guān)理賠等。（二）職工福利保障公司應(yīng)當(dāng)為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括公司年度聚餐、年度旅游、節(jié)日禮品等；公司應(yīng)當(dāng)為員工提供相應(yīng)的疾病或意外事故保障，妥善辦理報(bào)銷手續(xù)。（三）職工培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工實(shí)際需求，制定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方案，提高員工的業(yè)務(wù)能力；公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工技能的培養(yǎng)和引導(dǎo)，為員工的職業(yè)發(fā)展搭建更為清晰的職業(yè)路線。六、管理與監(jiān)督公司派駐經(jīng)理助理，全程參與勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程，確保符合規(guī)定；公司建立信息公開(kāi)制度，向職工公開(kāi)工資信息、個(gè)人勞動(dòng)合同內(nèi)容、個(gè)人社