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文檔簡介

格力電器員工管理制度1.引言為了加強格力電器公司的管理，提高員工的素質(zhì)和工作效率，制定該員工管理制度。本制度是公司全體員工必須遵守的規(guī)定，違反本制度的員工將受到相應(yīng)的懲罰。2.員工聘用2.1確認聘用關(guān)系員工應(yīng)當在入職前進行面試，并經(jīng)公司確認聘用關(guān)系。員工被確認為公司正式聘用員工后，應(yīng)當簽訂勞動合同，并正式入職。2.2試用期公司擁有為期三個月的試用期。期間公司有權(quán)解除員工聘用關(guān)系，員工也可以隨時提出離職申請。試用期內(nèi)的員工應(yīng)當認真履行職責，禁止產(chǎn)生違反公司規(guī)定的行為。2.3履行職責員工應(yīng)當認真履行崗位職責，廉潔從業(yè)，不得受賄行賄，不得泄露公司機密。同時，員工應(yīng)當尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，并保守公司的商業(yè)秘密。3.考核與晉升3.1考核制度公司建立了完善的員工考核制度。每年對員工進行綜合評定，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲和調(diào)整。3.2晉升制度公司建立了晉升制度，通過考核和崗位競爭，選拔優(yōu)秀人才進行晉升。4.崗位離職4.1辭職員工有自由辭職的權(quán)利。提出辭職申請應(yīng)當提前一個月通知公司，并進行交接工作。4.2辭退員工若因各種原因被公司辭退，則應(yīng)當立即離開公司，并進行交接工作。公司會給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.紀律處分5.1違紀行為員工如果違反公司規(guī)定，會被視為違紀行為，違紀行為包括但不限于以下行為：坐班打牌、聚賭在工作時間內(nèi)進入色情場所私自帶客人進入公司貪污、受賄泄露公司機密5.2處分形式針對違紀行為，公司采用逐級詢問、口頭警告和書面紀律處分等方式進行約談和處罰，情節(jié)嚴重者甚至會被開除。6.總結(jié)本員工管理制度是為了規(guī)范員工的行為，保證公司的正常運營。所有員工應(yīng)當認真遵守并嚴格執(zhí)

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