企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿

2024/1/171海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局〔交通系統(tǒng)高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿〕海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局尹永康2024.11.29構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步開(kāi)展2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局2

第一局部勞動(dòng)人事糾紛案例2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局3【案例1】有個(gè)工人2024年1月28號(hào)早上6點(diǎn)50分左右請(qǐng)假去看病〔上班時(shí)間是7點(diǎn)〕，醫(yī)院B超提示：風(fēng)濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。配了口服藥帶回工地宿舍，29號(hào)早晨5點(diǎn)10分左右發(fā)現(xiàn)死亡。這種情況是不是屬于工傷死亡？〔單位14萬(wàn)〕

【案例2】2024.3.5某廠有個(gè)職工第一天上班就被叉車撞了，搶救無(wú)效。叉車上放了二包物品，可能遮擋了視線，導(dǎo)致了事故，如何處理？屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？可以按照工傷處理嗎？〔單位支付75萬(wàn)〕2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局5

【案例3】20240314某單位，某57周歲職工男職工上班突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡。其屬于工傷死亡嗎？單位2024年6月起為其參加了社保.其有57周歲妻子，78周歲父親都沒(méi)有勞保，子女已成年?？煞裾J(rèn)定工亡？享受什么待遇？〔單位另外給了4萬(wàn)〕

【案例4】某單位2024年1月10日左右招用一職工周某在2024年1月21日20點(diǎn)下班途中騎使無(wú)牌照電動(dòng)自行車與臨時(shí)?？吭诼愤叺钠嚢l(fā)生碰撞，該職工受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，雙方同等責(zé)任?？煞袼阕鞴ね?？〔家有父母，父親57周歲，母親56周歲，女兒7周歲，兒子2周歲〕〔單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)〕〔雙方協(xié)商45萬(wàn)元〕2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局7【案例5】公司有個(gè)外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒(méi)有準(zhǔn)生證，這個(gè)要怎么處理？假期要給嗎？工資要發(fā)嗎？還有女職工懷孕了就不來(lái)上班了，單位怎么辦？可不可以解除勞動(dòng)合同？

【案例6】某單位員工因?yàn)樵诹x烏親戚偷東西，當(dāng)?shù)毓簿忠尚钠浒?，將其從海鹽帶至義烏，后出具無(wú)逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動(dòng)合同，可否？

2024/1/178海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局【案例7】某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪1萬(wàn)，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問(wèn)題，要解除合同。該副總經(jīng)理已經(jīng)工作一年余，個(gè)人在進(jìn)入單位應(yīng)聘時(shí)，隱瞞了工作經(jīng)歷，單位要求應(yīng)聘前要在其他單位擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理的閱歷，但事實(shí)上，2024年前其在其他單位擔(dān)任行政主管，沒(méi)有做過(guò)生產(chǎn)經(jīng)理，2024年后已經(jīng)離開(kāi)該單位，現(xiàn)在如何處理？

2024/1/179海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局【案例8】公司某職工請(qǐng)假〔屬于下班途中發(fā)生交通事故，自己負(fù)全責(zé)〕，私自請(qǐng)其他職工代為上班，目的是單位有“全勤獎(jiǎng)〞，職工通過(guò)其他人員代班，支付“工資〞以保住全勤獎(jiǎng)這種情況可以嗎？單位如何來(lái)處理這種行為？【案例9】某甲建筑企業(yè)，有個(gè)掛靠的小包頭，其手下有一木工，從工地下班回家路上發(fā)生交通事故，為了處理交通事故待遇高些，自己打印一份工資表，讓建筑單位蓋章，處理了交通事故。事后，要求工傷認(rèn)定，與甲建筑單位打官司?！捕l(fā)生交通事故時(shí)，小包頭還沒(méi)有掛靠在這家建筑企業(yè)，而且所轉(zhuǎn)包的工程不屬于甲方工程，而是乙方橋梁工程?！?024/1/1711海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局【案例10】某公司招用培訓(xùn)生，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)肝功能指標(biāo)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)期6個(gè)月，過(guò)了5個(gè)月發(fā)現(xiàn)已經(jīng)屬于肝癌晚期，家屬提出醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，以及給予補(bǔ)償金。單位認(rèn)為培訓(xùn)期結(jié)束考核合格再簽訂勞動(dòng)合同，參加社保。該人員不是在校生?，F(xiàn)在如何處理？【案例11】某單位職工反映，上班時(shí)與其他職工有矛盾，打架〔職工本人先動(dòng)手〕造成后果比較嚴(yán)重，單位在發(fā)放職工工資時(shí)扣款3000元，因?yàn)樵诤贤杏羞@樣的條款，職工本人也簽字了，職工本人到勞動(dòng)部門投訴，單位扣款合法嗎？。2024/1/1713海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局【案例12】某單位招用員工，簽了合同和在外培訓(xùn)合同，在使用期內(nèi)，單位送他去外地培訓(xùn)，但這人在對(duì)方公司表現(xiàn)不佳，影響很不好，對(duì)方公司現(xiàn)在提出退回，單位想不要了，是否可以解除合同，是不是要提前7天就可以了嗎？要不要賠償？

【案例13】我們單位有位女員工產(chǎn)假早已結(jié)束了，我們希望她來(lái)班，但她還要休息，就是不來(lái)上班，我們企業(yè)該怎么辦？【案例14】工傷職工的車費(fèi)

如何報(bào)

？某職工拿來(lái)好多工傷后去嘉興醫(yī)療的來(lái)回的車費(fèi)

大概2600多元，要求單位報(bào)銷，工傷職工自己說(shuō)工傷了不可能再去擠公交了？【案例15】某物流公司駕駛員開(kāi)大卡車，單位安裝GPS發(fā)現(xiàn)其私自走了11公里不是送貨的必經(jīng)之路，同時(shí)上天加的油今天沒(méi)有了，單位規(guī)章制度不太健全，怎么處理？2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局1616第二局部以規(guī)治廠勞資和諧

2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局1717社會(huì)：個(gè)人-家庭-國(guó)家-世界

人：生、老、病、死、傷、殘

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)秩序：勞動(dòng)法律法規(guī)

企業(yè):一般是指以營(yíng)利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素〔土地、勞動(dòng)力、資本和技術(shù)等〕，向市場(chǎng)提供商品或效勞，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶等。企業(yè)主〔法人負(fù)責(zé)人〕與勞動(dòng)力〔者〕之間的關(guān)系==勞動(dòng)關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)人事管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康開(kāi)展的生命線。企業(yè)興那么經(jīng)濟(jì)興，職工穩(wěn)那么社會(huì)穩(wěn)。2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局20一、企業(yè)需要遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)〔國(guó)法〕1、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日起、施行。2、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2024年6月29日通過(guò)，2024年1月1日起施行。2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局212024/1/17213、?中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法?2024年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，2024年1月1日起施行。4、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?2024年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，2024年5月1日起施行。5、?中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法?2024年10月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)，2024年7月1日起施行。

二、企業(yè)管理要民主，必須建立單位規(guī)章制度〔家法〕企業(yè)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，注重培養(yǎng)開(kāi)展優(yōu)秀職工入黨。堅(jiān)持黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)完善職工代表大會(huì)等制度，平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。建立健全職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度。2024/1/1723海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

第三局部勞動(dòng)管理方法重點(diǎn)2024/1/1724海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局企業(yè)勞動(dòng)人事管理總體要求：

●制度要“全〞

●管理要“嚴(yán)〞

●處理要“寬〞

2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局25一、確定專人管理，賦予勞動(dòng)管理權(quán)限“人事〞是人和事的關(guān)系。選好人、用好人、干好事、創(chuàng)效益。企業(yè)最高境界：人和事興1、成立企業(yè)人事管理部門，人事勞資專人負(fù)責(zé)〔人員穩(wěn)定專職、工資待遇、管理權(quán)力〕。2.嚴(yán)格職工管理程序，加強(qiáng)日常考核評(píng)比〔入職登記、合同、身份證、地址確認(rèn)、身體檢查、規(guī)章制度簽收、個(gè)人檔案、培訓(xùn)、考核方法、考評(píng)記錄、資料保存〕。3.處理矛盾學(xué)會(huì)“人情〔性〕〞化。學(xué)會(huì)解決矛盾的技巧與方法是現(xiàn)代社會(huì)實(shí)際解決矛盾的需要，特別是企業(yè)解決職工與老板、職工與管理人員、職工與職工之間矛盾的重要方法。2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局27二、建立企業(yè)管理規(guī)章制度〔注意程序合法〕

●建立各種制度：?jiǎn)T工守那么及行為標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假方法、考勤方法、業(yè)績(jī)考核方法、平安管理制度、衛(wèi)生制度，獎(jiǎng)懲方法、崗位制度、年終獎(jiǎng)分配制度；●制度程序合法。召開(kāi)會(huì)議〔全體大會(huì)或者職代會(huì)〕，會(huì)議記錄，會(huì)議簽到，規(guī)章制度公示；●企業(yè)規(guī)章制度可以不斷完善；●管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度簽收。2024/1/1728海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局三、招用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全1、錄用人員嚴(yán)格把關(guān)，錄用手續(xù)必須齊全●招工簡(jiǎn)章文字準(zhǔn)確；●員工根本條件明確：身體健康、老實(shí)守信、樂(lè)觀開(kāi)朗?！駦徫灰筚Y格水平、特殊技能，工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害、平安生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等?！裉厥夤しN入職前需要體檢；●員工必須核實(shí)身份等留下復(fù)印件；

●告知單位生產(chǎn)、工作環(huán)境、規(guī)章制度等等情況；●法定年齡16周歲---女50周歲男60周歲；●未成年工：滿16周歲--18周歲(可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工種〕；●大學(xué)生實(shí)習(xí)期---勞動(dòng)合同〔關(guān)系〕；●超年齡人員要簽訂勞務(wù)或者雇傭協(xié)議?！?6周歲以下童工不能用。2、勞動(dòng)合同簽訂要標(biāo)準(zhǔn)

●合同期與試用期：3個(gè)月-不滿1年1個(gè)月試用期滿1年-不滿3年2個(gè)月試用期3年以上分別為6個(gè)月試用期●工作內(nèi)容、休息時(shí)間、工作地點(diǎn)●工資標(biāo)準(zhǔn)〔勞動(dòng)報(bào)酬〕●社會(huì)保險(xiǎn)〔五險(xiǎn)與單工傷〕、福利待遇●勞動(dòng)紀(jì)律●勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)●勞動(dòng)合同變更、解除、終止●雙方需要明確或者法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)●竟業(yè)協(xié)議?勞動(dòng)合同法?23條24條高級(jí)管理人員、技術(shù)員、其他需要保密人員；不得超過(guò)2年限制期。●效勞期?勞動(dòng)合同法?22條，提供專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)差旅費(fèi)、用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用。2024/1/1732海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局3、簽訂勞動(dòng)合同本卷須知：

●入職后必須簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間〔用工之日30天內(nèi)，最好進(jìn)即簽；●必須本人簽字；●一式二份、單位蓋章，各留一份；●年薪高薪工資必須要有考核方法；●不簽訂合同法律責(zé)任：雙倍工資賠償?！矔r(shí)效一年〕；2024/1/1733海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局四、培訓(xùn)管理常態(tài)化，考核記錄要全面。1、培訓(xùn)很重要，告知責(zé)任，發(fā)現(xiàn)適宜人才；●規(guī)章制度培訓(xùn)、平安培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)；●崗位實(shí)際培訓(xùn)，確定適宜崗位，試用期；●正常工作后的培訓(xùn)；2、考核要標(biāo)準(zhǔn)，根底資料要保存；●工作時(shí)間：作息時(shí)間表、考勤卡、請(qǐng)假制度；●工作任務(wù)：質(zhì)量、數(shù)量、完成工作業(yè)績(jī)的考核；●特殊人員：專項(xiàng)考核；五、嚴(yán)格工資管理按時(shí)足額發(fā)放，確保薪資與業(yè)績(jī)效益對(duì)等。

企業(yè)要按照勞動(dòng)合同約定和有關(guān)規(guī)定建立完善的工資支付制度，按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，杜絕惡意欠薪行為。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定。工資:是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等1、工資發(fā)放要標(biāo)準(zhǔn)：●確定工資發(fā)放時(shí)間〔上月工資下月發(fā)〕●根本工資不得低于最低工資〔海鹽縣2024年1月起1310元〕●工資發(fā)放必須有發(fā)放表；〔根本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資〔根底工資+考核工資〕、加班工資〕●工資發(fā)放要本人簽字或匯入銀行卡●工資資料要保存；〔包括產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、扣獎(jiǎng)等書(shū)面記錄資料；●內(nèi)部承包、小包頭問(wèn)題。2024/1/1737海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局2、最低工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等2024年4月海鹽縣企業(yè)職工最低月工資1160元2024年1月海鹽縣企業(yè)職工最低月工資1310元

3、實(shí)行年薪、高薪的必須有考核方法

2024/1/1738海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

六、工時(shí)制度〔上班時(shí)間〕要根據(jù)單位實(shí)際工作需要合理確定●標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制●綜合計(jì)算工時(shí)制●不定時(shí)工時(shí)制2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局392024/1/1739●標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：法律規(guī)定的在正常情況下一般職工從事工作的時(shí)間的制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的根本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和根底，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。每周工作40小時(shí)、每日工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2024/1/1740海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局●綜合計(jì)算工時(shí)制：是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為根底，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。在一定工作及時(shí)間內(nèi)，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度需連續(xù)作業(yè)，受到自然環(huán)境或季節(jié)限制的工作。主要針對(duì)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制工種。

2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局412024/1/1741●不定時(shí)工時(shí)制；不定時(shí)工時(shí)制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。工作日起點(diǎn)、終點(diǎn)以及連續(xù)性不固定的工作制度，無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間確定，工作性質(zhì)特別。主要指單位高級(jí)管理人員、外勤人員、機(jī)動(dòng)車輛駕駛員〔出租司機(jī)〕、船員、外貿(mào)人員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員等?！窦影嗉狱c(diǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)●加班管理制度建立和完善●加班工資計(jì)算口徑與工資支付●每天1小時(shí)，特殊3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)●企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理

2024/1/17海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局43七、社會(huì)保險(xiǎn)=職工生老病死傷殘：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)依法為公民在喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成收入損失時(shí)所提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障行為。這種保障行為即：“保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利〞。社會(huì)保險(xiǎn)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)-職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)2、醫(yī)療保險(xiǎn)-職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保3、失業(yè)保險(xiǎn)4、生育保險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)

●海鹽2024年繳納標(biāo)準(zhǔn)：

單位：24.4%個(gè)人養(yǎng)老14%8%醫(yī)療6.8%+0.1%48元失業(yè)2%27元〔城鎮(zhèn)〕生育0.5%—工傷1%—〔2024年起實(shí)行工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)浮動(dòng)費(fèi)率1.21.5倍〕2024/1/1746海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

●靈活就業(yè)人員養(yǎng)老383元、醫(yī)療213元、代理5元。●55%參保與45%,100%工傷保險(xiǎn)〔2024年7月起海鹽戶籍全部參加，匯繳清算從1月起執(zhí)行〕●從11月起凡嘉興戶籍必須參加社會(huì)保險(xiǎn)十、企業(yè)要落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，保障職工的生命平安和身心健康。

1、企業(yè)的設(shè)備，工作場(chǎng)地、環(huán)境要符合平安要求；2、制定平安制度，按照規(guī)程進(jìn)行工作，落實(shí)責(zé)任制度。3、排查和治理生產(chǎn)平安隱患，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案“五到位〞。4、強(qiáng)化職工平安生產(chǎn)培訓(xùn)教育；5、加強(qiáng)平安制度的考核獎(jiǎng)勵(lì)與處分；6、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，改善勞動(dòng)條件，認(rèn)真做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，定期安排體檢；7、作息時(shí)間，加班加點(diǎn)要合理安排。8、發(fā)生工傷事故處理及時(shí)并注意方法。●

立即送醫(yī)院進(jìn)行救治；●醫(yī)療費(fèi)單位墊付；●需要護(hù)理單位應(yīng)當(dāng)派人或者委托醫(yī)院護(hù)工護(hù)理；●通知受傷職工家屬；注意：職工或者家屬領(lǐng)款必須寫(xiě)收條?！?/p>

申請(qǐng)工傷認(rèn)定●

慰問(wèn)、安撫等后續(xù)工作●

申請(qǐng)傷殘鑒定●

支付工傷傷殘待遇●

簽訂解決工傷待遇協(xié)議工傷待遇：1、一般待遇〔五項(xiàng)〕●醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等●停工期間工資待遇一般不超12個(gè)月，特殊延長(zhǎng)12個(gè)月●一次性傷殘補(bǔ)助金●一次性就業(yè)補(bǔ)助金〔離開(kāi)單位時(shí)，單位支付〕●一次性醫(yī)療補(bǔ)助金〔離開(kāi)單位社保結(jié)算〕2、工傷死亡待遇〔四項(xiàng)〕：●醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)●傷葬補(bǔ)助費(fèi)6個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工平均月工資〔2024年37558元*每月3129.83元*6=18778.98元〕●20倍上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入〔2024年全國(guó)全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元*20=491300元〕●供養(yǎng)親屬撫恤金配偶40%，其他30%，孤老孤兒加10%〔本人生前工資〕3、特殊待遇〔三項(xiàng)〕●工傷鑒定1-4級(jí)，可以按月領(lǐng)取傷殘津貼無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〕〔90%、85%、80%、75%本人工資〕●工傷鑒定5-6級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金+可以安排工作+傷殘津貼〔可以安排工作或者發(fā)放70%、60%本人工資〕●1-4級(jí)人員可以要求企業(yè)一次性支付〔沒(méi)有參保〕。1級(jí)-4級(jí)，分別為16倍、14倍、12倍、10倍發(fā)生工傷時(shí)當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY。工傷待遇結(jié)算：●工傷鑒定級(jí)別出來(lái)向社保中心申請(qǐng)結(jié)算●單位按照相關(guān)單位結(jié)清工傷待遇●如果職工要求解除合同單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金簽訂協(xié)議解除勞動(dòng)合同手續(xù)停止繳納社保費(fèi)●職工個(gè)人持解除合同證明書(shū)到社保中心申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金十一、節(jié)假日、假期安排

1、工作日勞社部發(fā)[2024]3號(hào)●年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定節(jié)假日〕＝250天●月工作日：250天÷12月＝20.83天/月●月計(jì)薪天數(shù)＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天

2、國(guó)定假日：11天元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天

節(jié)假日加班，另外支付三倍加班工資，不能安排調(diào)休

3、年休假●職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；●滿10年不滿20年的，年休假10天；●滿20年的，年休假15天?！伯?dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)〕?！癜凑掌淙展べY收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入〕

4、女職工懷孕、生育、哺乳三期●不能降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。●對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

●女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。●女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。●每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。5、其他假期●婚假三天，晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；●晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)，晚婚年齡:男方滿25周歲、女方滿24周歲●喪假3天〔含岳父母、公婆〕●病假〔醫(yī)療期〕●事假●探親假國(guó)務(wù)院〔1981〕36號(hào)〔國(guó)企〕2024/1/1760海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局十二、員工離職或單位解除與員工的勞動(dòng)合同手續(xù)必須標(biāo)準(zhǔn)。

●四種形式：?jiǎn)T工自行離職〔跳槽〕、辭退員工、協(xié)商解約和勞動(dòng)合同終止

合同到期:1、單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金2、個(gè)人不愿意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金合同不到期：1、個(gè)人要求提前解除，沒(méi)有補(bǔ)償金2、個(gè)人違法規(guī)章制度，沒(méi)有補(bǔ)償金3、單位提出提前解除，單位支付補(bǔ)償金

●辦理相關(guān)解除手續(xù)：注明原因，離職申請(qǐng)書(shū)、交接手續(xù)、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明、工作服、單位工具等●協(xié)議方式〔書(shū)面〕2024/1/1762海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局十三、超過(guò)年齡段人員的管理

●簽訂勞務(wù)協(xié)議或者雇傭協(xié)議，明確責(zé)任與義務(wù)●參加商業(yè)保險(xiǎn)降低風(fēng)險(xiǎn)。十四、勞務(wù)派遣派遣單位資質(zhì)臨時(shí)性、輔助性、替代性、用人單位、用工單位十五、企業(yè)關(guān)愛(ài)職工營(yíng)造軟環(huán)境

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、技能比武等活動(dòng)，大力引進(jìn)和培育高技能