總工會(huì)法律知識講座

總工會(huì)法律知識講座目錄CONTENTS總工會(huì)概述勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識工會(huì)法基礎(chǔ)知識勞動(dòng)爭議解決機(jī)制典型案例分析01總工會(huì)概述總工會(huì)是代表工人權(quán)益的群眾性組織，旨在維護(hù)工人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義?？偣?huì)定義總工會(huì)具有代表工人與雇主進(jìn)行談判、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)工人權(quán)益、提供法律援助等職責(zé)。總工會(huì)職責(zé)總工會(huì)的定義和職責(zé)總工會(huì)通常由會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)等組成?？偣?huì)通過會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生理事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)的方針、政策，指導(dǎo)工會(huì)工作。總工會(huì)的組織架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制運(yùn)作機(jī)制組織架構(gòu)總工會(huì)在法律上具有法人資格，享有獨(dú)立的民事權(quán)利和民事行為能力。法律地位總工會(huì)享有代表工人維護(hù)權(quán)益、參與勞動(dòng)立法等權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)遵守法律法規(guī)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等義務(wù)。權(quán)利義務(wù)總工會(huì)的法律地位和權(quán)利義務(wù)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法的定義和適用范圍用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂變更解除在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。030201勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除

工資、工時(shí)、休息休假的法律規(guī)定工資國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工時(shí)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。休息休假勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故。職業(yè)病防治用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的法律規(guī)定03工會(huì)法基礎(chǔ)知識VS工會(huì)的定義、權(quán)利和義務(wù)是工會(huì)法的基礎(chǔ)，規(guī)定了工會(huì)在社會(huì)生活中的地位和作用。詳細(xì)描述工會(huì)是由勞動(dòng)者自愿組成的，代表勞動(dòng)者利益，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，依法成立的團(tuán)體。工會(huì)有權(quán)代表勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行談判，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也有義務(wù)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系和諧?？偨Y(jié)詞工會(huì)的定義和權(quán)利義務(wù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)總結(jié)詞工會(huì)會(huì)員在工會(huì)中擁有特定的權(quán)利和義務(wù)，這些權(quán)利和義務(wù)是工會(huì)法的重要組成部分。詳細(xì)描述工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的決策和管理，享受工會(huì)提供的服務(wù)和福利，同時(shí)也有義務(wù)遵守工會(huì)的章程和規(guī)定，履行工會(huì)會(huì)員的職責(zé)。工會(huì)的組織建設(shè)和活動(dòng)開展需要遵循相關(guān)的法律規(guī)定，以確保工會(huì)的合法性和規(guī)范性?？偨Y(jié)詞根據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)的組織建設(shè)和活動(dòng)開展需要經(jīng)過相關(guān)的審批和登記程序，同時(shí)工會(huì)的活動(dòng)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反憲法和法律。詳細(xì)描述工會(huì)的組織建設(shè)和活動(dòng)開展的法律規(guī)定總結(jié)詞工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理需要遵循相關(guān)的法律規(guī)定，以確保工會(huì)的經(jīng)濟(jì)安全和可持續(xù)發(fā)展。詳細(xì)描述根據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)必須受到監(jiān)督和管理，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源和使用必須合法、透明，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)必須受到保護(hù)和維護(hù)。同時(shí)，工會(huì)也應(yīng)該建立健全的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的安全和有效利用。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理的法律規(guī)定04勞動(dòng)爭議解決機(jī)制包括勞動(dòng)合同爭議、工資待遇爭議、工時(shí)和休假爭議、安全衛(wèi)生爭議等。主要由于用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的分歧，如用人單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或管理不當(dāng)，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害等。勞動(dòng)爭議的種類勞動(dòng)爭議的原因勞動(dòng)爭議的種類和原因調(diào)解在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助下，勞動(dòng)者和用人單位可以自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商勞動(dòng)者和用人單位可以通過平等協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭議，雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議，并履行協(xié)議內(nèi)容。仲裁如果協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，勞動(dòng)者和用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭議的訴訟和執(zhí)行如果勞動(dòng)者和用人單位對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理，作出判決。訴訟如果判決生效后，一方未履行判決內(nèi)容，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院依法采取強(qiáng)制措施，確保判決的執(zhí)行。執(zhí)行05典型案例分析總結(jié)詞勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，采取合適的措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。詳細(xì)描述某公司因經(jīng)營不善，單方面解除與員工的勞動(dòng)合同。員工通過咨詢律師和總工會(huì)工作人員，了解了自己的權(quán)益，并采取了合適的法律手段維護(hù)了自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同糾紛案例總結(jié)詞工資待遇是勞動(dòng)者最基本、最重要的權(quán)益之一，當(dāng)出現(xiàn)工資待遇糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，采取合適的措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。要點(diǎn)一要點(diǎn)二詳細(xì)描述某公司未按照約定時(shí)間發(fā)放員工工資，員工通過與公司協(xié)商、投訴等途徑，最終成功維護(hù)了自己的合法權(quán)益。工資待遇糾紛案例總結(jié)詞工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在工作中受傷后得到及時(shí)救治和補(bǔ)償?shù)闹匾Ｕ?，?dāng)出現(xiàn)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，采取合適的措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。詳細(xì)描述某建筑工地發(fā)生安全事故，導(dǎo)致員工受傷。員工及時(shí)向總工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，最終獲得了合理的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例工會(huì)是代表勞