全國自考《勞動法》真題及答案

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一、單選題（共20題，共40分）

1.以下各項社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是()。

A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系。

2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是()。

A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件

B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

3.屬于勞動合同必備條款的是()。

A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

C.勞動紀律

D.試用期限

4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()。

A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C.用人單位支付1個月工資的賠償金

D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償

5.下列表述不符合勞動合同特征的是()。

A.勞動合同是雙務(wù)合同

B.勞動合同是有償合同

C.勞動合同是實踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴重違紀被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是()。

A.可以領(lǐng)取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金

B.可以領(lǐng)取不超過12個月的失業(yè)救濟金

C.可以領(lǐng)取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金

D.可以領(lǐng)取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金

7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是()。

A.企業(yè)工會代表

B.職工代表

C.勞動行政部門代表

D.企業(yè)代表

8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決()。

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是()。

A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視

C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金

D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策

10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是()。

A.年終獎

B.高溫津貼

C.價格補貼

D.計劃生育補貼

11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。

A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是()。

A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬

C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬

D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休

13.下列情形中，不能夠認定為工傷的是()。

A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡

B.在宴請客戶中因醉酒死亡

C.在搶險救災(zāi)中受到傷害

D.在上班途中遭遇機動車事故

14.關(guān)于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是()。

A.相當于城市居民最低生活保障標準的水平

B.相當于當?shù)氐淖畹凸べY標準

C.相當于社會平均工資水平

D.低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平

15.從性質(zhì)上看，工會屬于()。

A.政府部門

B.國家機關(guān)

C.民主黨派

D.群眾組織

16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。

A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

B.職工代表大會

C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理

D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議

17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是()。

A.某家庭旅館招用服務(wù)員

B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員

C.某俱樂部招用體操運動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為()。

A.權(quán)利爭議與利益爭議標的

B.合同爭議與法律爭議法律依據(jù)

C.社會爭議與經(jīng)濟爭議

D.個人爭議與集體爭議主體

19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()。

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C.人民法院強制執(zhí)行

D.勞動行政部門強制執(zhí)行

20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起()。

A.60日

B.6個月

C.1年

D.2年

二、問答題（共10題，共60分）

21.社會救濟

22.平等就業(yè)權(quán)

23.勞動合同的變更

24.勞動安全衛(wèi)生認證制度

25.非全日制用工的概念及特點。

26.為什么工資分配要實行宏觀調(diào)控原則

27.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。

28.2022年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。

29.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2022年4月5日，職工張某因工作表