前臺聘用合同2：遲到早退和請假規(guī)定_第1頁
前臺聘用合同2：遲到早退和請假規(guī)定_第2頁
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前臺聘用合同2：遲到早退和請假規(guī)定-PAGE前臺聘用合同2：遲到早退和請假規(guī)定-PAGE前臺聘用合同2遲到早退和請假規(guī)定1.引言本文是前臺聘用合同的第二部分，包括遲到早退和請假規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保前臺員工能夠按時出勤，保持工作效率，并且在需要請假時能夠遵守公司的規(guī)定和程序。2.遲到和早退規(guī)定2.1遲到規(guī)定遲到時間在5分鐘以內(nèi)前臺員工需要記錄遲到時間，并且要努力避免再次遲到。遲到時間超過5分鐘但在15分鐘以內(nèi)前臺員工需要記錄遲到時間，并且需要向直接上級匯報情況和原因。遲到時間超過15分鐘前臺員工需要記錄遲到時間，并且需要向直接上級匯報情況和原因，同時將扣除對應(yīng)的工資。2.2早退規(guī)定早退時間在5分鐘以內(nèi)前臺員工需要記錄早退時間，并且要努力避免再次早退。早退時間超過5分鐘但在15分鐘以內(nèi)前臺員工需要記錄早退時間，并且需要向直接上級匯報情況和原因。早退時間超過15分鐘前臺員工需要記錄早退時間，并且需要向直接上級匯報情況和原因，同時將扣除對應(yīng)的工資。3.請假規(guī)定3.1請假申請請假日期請假的具體日期。請假時間請假的具體時間段。請假原因請假的具體原因。3.2請假審批前臺員工的請假申請需要經(jīng)過上級的批準(zhǔn)。上級會根據(jù)員工的請假原因和工作安排來決定是否批準(zhǔn)請假申請。在批準(zhǔn)請假申請后，員工應(yīng)按照請假的時間段請假，并在回崗后向直接上級報備。3.3請假記錄公司會對員工的請假情況進(jìn)行記錄，以便在需要時進(jìn)行參考。請假記錄會包括請假日期、請假時間段和請假原因。4.總結(jié)本文介紹了前臺聘用合同的遲到早退和請假規(guī)定。前臺員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守遲到早退規(guī)定，努力按時出勤并提高工作效率。同時，在需要請假時，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的請假程序進(jìn)行申請和報備。公司會記錄員工的請假情況，以便在需要時進(jìn)行參考。

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