工資集體協(xié)商要約書(shū)

工資集體協(xié)商要約書(shū)魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司：為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康開(kāi)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，建議職工方代表與企業(yè)方代表就2023年度工資集體協(xié)商〔主要內(nèi)容〕問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于2023年02月20日；2、地點(diǎn)：建議在公司大會(huì)議室進(jìn)行。二、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；5、工資支付方法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)；魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)協(xié)商代表根本情況表2023年02月20日代表方姓名性別單位及職務(wù)身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限備注企業(yè)方李斌男總經(jīng)理首席代表李興勇男副總經(jīng)理5年王照海男小貸公司經(jīng)理5年李云男財(cái)務(wù)部主任5年李明黨男制造部主任5年職工方譚杰男行辦主任5年首席代表?xiàng)罱ū膛?cái)務(wù)部副主任5年劉元省男采供部主任5年鄭寶勇男制造部主任5年劉杰男品管部主任5年注：1、如首席代表不是法人和工會(huì)主要負(fù)責(zé)人，請(qǐng)附上法人和工會(huì)主要負(fù)責(zé)人簽字的委托書(shū)；2、如有外聘人員參加協(xié)商，請(qǐng)?jiān)趥渥趦?nèi)注明。魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)工資集體協(xié)商“協(xié)商過(guò)程〞說(shuō)明協(xié)商過(guò)程：1、企業(yè)和職工雙方分別于2023年02月18日前依法產(chǎn)生協(xié)商代表。2、職工〔企業(yè)〕方于2023年02月03日向企業(yè)〔職工〕方提出協(xié)商意向書(shū)。3、企業(yè)和職工雙方2023年02月25日就協(xié)商意向書(shū)提出的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后制作本公司工資集體協(xié)商合同草案。4、本企業(yè)工資集體合同于2023年02月28日經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，于2023年02月29日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)工會(huì)〔章〕：2023年02月29日魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司職工〔代表〕大會(huì)關(guān)于審議通過(guò)工資集體合同的報(bào)告本公司于2023年02月20日，召開(kāi)職工〔代表〕大會(huì)，對(duì)工資集體合同進(jìn)行了審議。大會(huì)聽(tīng)取了〔職工首席代表〕關(guān)于工資集體合同草案產(chǎn)生情況的報(bào)告，對(duì)工資集體合同內(nèi)容展開(kāi)了討論并進(jìn)行了表決。大會(huì)應(yīng)到代表100名，實(shí)到85名。經(jīng)表決，同意80人，不同意2人，棄權(quán)3人，同意率為94%，工資集體合同獲得大會(huì)通過(guò)。經(jīng)職工〔代表〕大會(huì)審議通過(guò)的工資集體合同由方負(fù)責(zé)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案并向全體職工公布。企業(yè)工會(huì)〔章〕：工會(huì)主席〔或職工首席代表〕：2023年02月20日魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)工資集體協(xié)商“協(xié)商過(guò)程〞說(shuō)明協(xié)商過(guò)程：1、企業(yè)和職工雙方分別于2023年02月10日前依法產(chǎn)生協(xié)商代表。2、職工〔企業(yè)〕方于2023年02月03日向企業(yè)〔職工〕方提出協(xié)商意向書(shū)。3、企業(yè)和職工雙方2023年02月25日就協(xié)商意向書(shū)提出的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后制作本公司工資集體協(xié)商合同草案。4、本企業(yè)工資集體合同于2023年02月28日經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，于2023年02月29日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)工會(huì)〔章〕：2023年02月29日魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司職工〔代表〕大會(huì)關(guān)于審議通過(guò)集體合同〔工資集體協(xié)議〕的決議本公司于2023年02月20日，召開(kāi)職工代表大會(huì)，對(duì)集體合同〔工資集體協(xié)議〕進(jìn)行了審議。大會(huì)聽(tīng)取了雙方關(guān)于集體合同〔工資集體協(xié)議〕草案產(chǎn)生情況的報(bào)告，對(duì)集體合同〔工資集體協(xié)議〕內(nèi)容展開(kāi)了討論，并進(jìn)行了表決。大會(huì)應(yīng)到代表100名，實(shí)到85名。經(jīng)表決，同意80人，不同意2人，棄權(quán)3人，同意率為94%，集體合同〔工資集體協(xié)議〕獲得大會(huì)通過(guò)。經(jīng)職工〔代表〕大會(huì)審議通過(guò)的集體合同〔工資集體協(xié)議〕由企業(yè)方負(fù)責(zé)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案并向全體職工公布。公司工會(huì)〔章〕：2023年02年28日魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司工資集體合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，公司行政與公司工會(huì)本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工資分配1、工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合行業(yè)人工本錢(qián)信息和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確定2023年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資在上年萬(wàn)元的根底上，增幅不低于％。假設(shè)企業(yè)未完成年度經(jīng)營(yíng)方案，那么職工年人均工資水平在上年根底上，下降幅度不大于％。假設(shè)企業(yè)超額完成年度利潤(rùn)方案，那么在超出局部中提取％作為職工的額外獎(jiǎng)勵(lì)。2、工資分配制度本企業(yè)采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定職工根本工資。3、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)職工工資由根本工資和浮開(kāi)工資構(gòu)成，根本工資占全部工資的比例不低于％。根本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)和任職要求確定，并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。浮開(kāi)工資指根據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)根底上提高％。4、工資分配形式結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、工程工資等形式。5、工資支付企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前發(fā)放。工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。6、加班工資和各類(lèi)假期工資計(jì)算基數(shù)加班工資和各類(lèi)假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的根本工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、中夜班津貼企業(yè)的中夜班津貼按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、保險(xiǎn)福利待遇8、企業(yè)食堂為職工免費(fèi)提供工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為元/餐。9、企業(yè)每年安排職工進(jìn)行一次體檢。三、協(xié)議的生效及履行10、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)魯?shù)榭h人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。11、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。12、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。13、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，送魯?shù)榭h人力資源和社會(huì)保障局一份。14、本協(xié)議有效期為年月日至年月日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。公司〔蓋章〕公司工會(huì)〔蓋章〕首席代表〔簽字〕：首席代表〔簽字〕：年月日年月日區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體合同送審表本工資集體合同已經(jīng)本區(qū)域〔行業(yè)〕職工代表大會(huì)〔1、職工代表大會(huì)，2、認(rèn)可企業(yè)的全體職工代表，3、認(rèn)可企業(yè)的全體職工〕討論通過(guò)，現(xiàn)報(bào)送審查。送審單位：魯?shù)榭h人力資源和社會(huì)保障局企業(yè)方首席代表李斌職工方首席代表譚杰工資集體協(xié)議有效期1年〔自2023年1月1日至2023年1月1日止〕，屬：首次簽定①首次簽訂②續(xù)訂③變更，覆蓋企業(yè)數(shù)量家，上級(jí)工會(huì)組織，覆蓋職工總數(shù)人，覆蓋女職工人數(shù)人，送審聯(lián)系人譚杰，聯(lián)系，魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，郵政編碼657100送審日期：2023年3月1日〔注：工資集體協(xié)議期限一般為一年〕認(rèn)可區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體協(xié)商企業(yè)名單編號(hào)企業(yè)名稱(chēng)職工人數(shù)女職工數(shù)123456789101112131415161718區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體協(xié)商代表根本情況表年月日代表方姓名性別單位及職務(wù)身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限備注企業(yè)方李斌男總經(jīng)理首席代表李興勇男副總經(jīng)理5年王照海男小貸公司經(jīng)理5年李云男財(cái)務(wù)部主任5年李明黨男制造部主任5年職工方譚杰男行辦主任5年首席代表?xiàng)罱ū膛?cái)務(wù)部副主任5年劉元省男采供部主任5年鄭寶勇男制造部主任5年劉杰男品管部主任5年注：如有外聘人員參加協(xié)商，請(qǐng)?jiān)趥渥趦?nèi)注明。區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體協(xié)商企業(yè)方代表授權(quán)委托書(shū)茲同意委托李斌、李興勇、王照海、李云、李明黨為企業(yè)方面協(xié)商代表，代表我企業(yè)與工會(huì)方面代表開(kāi)展區(qū)域〔行業(yè)〕性集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。企業(yè)名稱(chēng)〔章〕：企業(yè)法定代表人：委托日期：年月日區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體協(xié)商職工方代表選派證明茲選派譚杰、楊建碧、劉元省、鄭寶勇、劉杰為工會(huì)方面協(xié)商代表，代表職工一方與企業(yè)方代表開(kāi)展區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。工會(huì)名稱(chēng)〔章〕：工會(huì)主席：選派日期：年月日企業(yè)認(rèn)可區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體協(xié)商確認(rèn)書(shū)本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的工資集體協(xié)商合同。本企業(yè)職工100人，其中女職工62人。企業(yè)名稱(chēng)〔章〕：企業(yè)法定代表人：確認(rèn)日期：年月日魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任感公司區(qū)域〔行業(yè)〕性職工代表大會(huì)關(guān)于審議通過(guò)工資集體合同的報(bào)告本區(qū)域〔行業(yè)〕于2023年02月20日，召開(kāi)職工代表大會(huì)，對(duì)工資集體合同進(jìn)行了審議。大會(huì)聽(tīng)取了關(guān)于工資集體合同草案產(chǎn)生情況的報(bào)告，對(duì)工資集體合同內(nèi)容展開(kāi)了討論，并進(jìn)行了表決。大會(huì)應(yīng)到代表100名，實(shí)到95名。經(jīng)表決，同意90人，不同意2人，棄權(quán)3人，同意率為94%，工資集體合同獲得大會(huì)通過(guò)。經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的工資集體合同由企業(yè)方負(fù)責(zé)送勞動(dòng)保障部門(mén)備案并向全體職工公布。區(qū)域〔行業(yè)〕性工會(huì)〔章〕：工會(huì)主席〔或職工首席代表〕：年月日魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明協(xié)商過(guò)程：1、企業(yè)和職工雙方分別于2023年02月18日前依法產(chǎn)生協(xié)商代表。2、職工〔企業(yè)〕方于2023年02月03日向企業(yè)〔職工〕方提出協(xié)商意向書(shū)。3、企業(yè)和職工雙方2023年02月25日就協(xié)商意向書(shū)提出的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后制作區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體合同草案。4、本區(qū)域〔行業(yè)〕工資集體合同草案于2023年02月28日經(jīng)本區(qū)域〔行業(yè)〕職工代表大會(huì)表決通過(guò)，于2023年02月29日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。魯?shù)榭h理世實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司區(qū)域〔行業(yè)〕性工資集體合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工資調(diào)整機(jī)制各企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與企業(yè)開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同向增長(zhǎng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，正確處理利潤(rùn)增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)的關(guān)系。依照本市職工年平均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工本錢(qián)水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、市場(chǎng)勞動(dòng)力職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資協(xié)商合理確定職工工資水平。二、工資分配原那么工資分配應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：〔一〕以按勞分配為主，多種分配方式并存，各種生產(chǎn)要素按奉獻(xiàn)參與分配原那么；〔二〕同工同酬、適當(dāng)拉開(kāi)差距原那么；〔三〕效率與公平兼顧原那么；〔四〕公開(kāi)、公平、公正，依法保障職工利益原那么。三、工資分配形式結(jié)合各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)不同人員工作的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、工程工資等形式。四、工資支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額以貨幣形式向職工本人支付工資，不得拖欠或者克扣。如遇節(jié)假日、休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資各企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為。加班工資和各類(lèi)假期工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、企業(yè)方的權(quán)利和責(zé)任企業(yè)可以行使以下權(quán)利：〔一〕根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；〔二〕根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；〔三〕根據(jù)勞動(dòng)合同約定和對(duì)職工生產(chǎn)或者工作的考核情況支付工資報(bào)酬；〔四〕制訂和科學(xué)管理生產(chǎn)〔工作〕定額；〔五〕在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，通過(guò)集體協(xié)商降低職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。七、職工方的權(quán)利和責(zé)任職工方可以行使以下權(quán)利：〔一〕企業(yè)制訂或者修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度包括工資制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商確定；〔二〕職工在實(shí)現(xiàn)每年度本企業(yè)約定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，可享受本合同約定的增資待遇。職工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的思想品德，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新，努力提高生產(chǎn)技能，提高工作效率，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。做到平安生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。確因生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)積極支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。八、違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議都應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。不能完成約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，企業(yè)可與工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商降低年平均工資增長(zhǎng)目標(biāo)