2023年行政管理本科-行政組織理論筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案

住在富人區(qū)的她2023年行政管理本科-行政組織理論筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.“在實(shí)行梯層等級(jí)的組織中，組織的每一個(gè)成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層級(jí)”，這是組織理論中的（）。A.墨菲定律B.彼得原理C.蝴蝶效應(yīng)D.木桶原理2.我國(guó)國(guó)務(wù)院的組成部門包括財(cái)政部、外交部、國(guó)防部等，這種部門劃分的依據(jù)是（）。A.管理程序B.業(yè)務(wù)性質(zhì)C.管理手段D.管理區(qū)域3.行政組織橫向結(jié)構(gòu)屬于行政組織的（）。A.層級(jí)制B.統(tǒng)一制C.職能制D.合議制4.決定行政組織的存亡和性質(zhì)的最主要因素是（）。A.自然環(huán)境的變化B.生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩rC.國(guó)際關(guān)系的變化D.制度條件的發(fā)展?fàn)顩r5.根據(jù)單位工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量的不確定性或臨時(shí)性需要而下達(dá)的具有暫定性質(zhì)的人員編制被稱為（）。A.專項(xiàng)編制B.單列編制C.臨時(shí)編制D.機(jī)動(dòng)編制6.認(rèn)為行政組織首腦的權(quán)力來自法律授予，這種觀念屬于（）。A.血統(tǒng)論的行政文化B.唯意志論的行政文化C.法治論的行政文化D.神權(quán)論的行政文化7.認(rèn)為行政組織首腦的權(quán)力來自人民委托，這種觀念屬于（）。A.血統(tǒng)論的行政文化B.唯意志論的行政文化C.法治論的行政文化D.世襲制的行政文化8.下列屬于當(dāng)代西方行政組織改革主要內(nèi)容的有（）。A.重新界定政府職能B.重塑政府形象C.增加政府回應(yīng)性D.再造政府流程E.改革人事制度9.下列屬于韓非的行政組織思想的是（）。A.“民為貴，君為輕”B.“為治者，不務(wù)德而務(wù)法”C.“道法自然”、“無為而治”D.“君君、臣臣、父父、子子”10.為糾正條條行政的弊端，日本政府建立（）。A.縮減公務(wù)員編制制度B.績(jī)效預(yù)算制度C.地方分權(quán)制度D.公務(wù)員交流制度11.簡(jiǎn)述合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備的條件。12.結(jié)合該市行政改革的“新困惑”，分析行政組織設(shè)置如何體現(xiàn)效能原則。13.政府職能由保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能向管理性、服務(wù)性職能轉(zhuǎn)變，這屬于（）。A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革C.行政組織職能分化程度的變革D.行政組織職能行使方式的變革14.在行政組織體制中，首長(zhǎng)制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.有利于提高行政效率B.有利于避免職責(zé)不清C.易于保密D.有利于集思廣益E.有利于避免個(gè)人專制15.簡(jiǎn)述我國(guó)行政組織設(shè)置的效能原則。16.下列組織中屬于狹義行政組織的是（）。A.廣東省人民政府B.吉林省人大常委會(huì)C.天津市政協(xié)D.浙江省行政學(xué)院17.按工作性質(zhì)和職能劃分，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心屬于（）。A.咨詢機(jī)關(guān)B.信息機(jī)關(guān)C.監(jiān)督機(jī)關(guān)D.決策機(jī)關(guān)18.“工欲善其事，必先利其器”，這句話表明物質(zhì)設(shè)備制約著行政組織的（）。A.生存及適應(yīng)B.結(jié)構(gòu)及功能C.活動(dòng)及效率D.穩(wěn)定及發(fā)展19.在行政組織內(nèi)部的人際關(guān)系中，決定一個(gè)行政組織團(tuán)結(jié)或者分裂的關(guān)鍵是（）。A.行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政人員之間的關(guān)系B.行政領(lǐng)導(dǎo)者相互之間的關(guān)系C.一般行政人員之間的關(guān)系D.行政人員與行政環(huán)境的關(guān)系20.創(chuàng)建良好群團(tuán)關(guān)系的途徑和方法包括（）。A.平衡群團(tuán)成員的價(jià)值觀B.使群團(tuán)目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致C.維持群團(tuán)的適度規(guī)模D.加強(qiáng)群團(tuán)之間的意見溝通E.盡可能滿足群團(tuán)成員的所有需要21.行政組織結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)是（）。A.以職位為內(nèi)容進(jìn)行分工B.以職能為內(nèi)容進(jìn)行分工C.以層級(jí)為內(nèi)容進(jìn)行分工D.以制度為內(nèi)容進(jìn)行分工22.下列屬于行政組織外部環(huán)境中最基本的方面，且是行政組織賴以生存和發(fā)展最深層環(huán)境的是（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治環(huán)境C.國(guó)際環(huán)境D.文化環(huán)境23.在行政組織中有選擇地增加情感投入、滿足組織成員的感情和心理需要，以提高組織績(jī)效水平的管理方法屬于（）。A.溝通型管理B.情感型管理C.市場(chǎng)型管理D.規(guī)制型管理24.非正式團(tuán)體對(duì)行政組織的積極影響表現(xiàn)在（）。A.促使行政組織工作效率的提高B.共同抵制正式團(tuán)體的目標(biāo)和政策C.幫助行政領(lǐng)導(dǎo)全面、及時(shí)地掌握信息D.增強(qiáng)行政組織的內(nèi)聚力E.彌補(bǔ)正式群團(tuán)的不足25.體現(xiàn)一個(gè)單位或一個(gè)行政首長(zhǎng)能有效管理的下層單位或人數(shù)的是（）。A.管理權(quán)限B.管理層級(jí)C.管理手段D.管理幅度卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：B解析：彼得原理：“在實(shí)行梯層等級(jí)的組織中，組織中的每個(gè)成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層級(jí)?！泵绹?guó)管理組織學(xué)者彼得與記者霍爾在1969年合作出版《彼得原理》（或《升官病》），作者認(rèn)為，每個(gè)組織都充塞著不稱職者。每個(gè)人都想晉升到他不能勝任的職位。如果每個(gè)人都降一級(jí)，做他能勝任的工作，就會(huì)使組織效率大大提高。人類任何有組織的事業(yè)都受到彼得原理的支配，行政組織也不例外。考點(diǎn)：外國(guó)行政組織理論,現(xiàn)代行政組織理論2.參考答案：B解析：根據(jù)處理的業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容的不同進(jìn)行劃分不同的部門。考點(diǎn)：行政組織的演變,中國(guó)行政組織的演變3.參考答案：C解析：在縱向分工構(gòu)成層級(jí)化的基礎(chǔ)上，必須進(jìn)一步進(jìn)行科學(xué)的橫向分工，以適應(yīng)分門別類地處理不同行政事務(wù)即不同職能的需要?？键c(diǎn)：行政組織結(jié)構(gòu),行政組織的橫向結(jié)構(gòu)4.參考答案：B解析：生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r決定著行政組織的存亡和性質(zhì)：生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r決定生產(chǎn)資料所有制形式，而生產(chǎn)資料所有制的形式又決定行政組織的階級(jí)性。因此，生產(chǎn)力的發(fā)展變化是行政組織階級(jí)性質(zhì)發(fā)展變化的最后根源?？键c(diǎn)：行政組織的外部環(huán)境,經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行政組織的影響5.參考答案：C解析：根據(jù)單位工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量的不確定性或臨時(shí)性需要而下達(dá)的具有暫定性質(zhì)的人員編制被稱為臨時(shí)編制。6.參考答案：C解析：1、血統(tǒng)論的行政文化認(rèn)為，行政組織首腦的權(quán)力來自世襲。行政首腦是一種高貴的人，他具有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，他必須來自高貴的家庭，具有高貴的血統(tǒng)。這種觀念還認(rèn)為，有血統(tǒng)關(guān)系的人才是最親近的人，所謂“異姓者必異心”。2、唯意志論的行政文化認(rèn)為，行政組織首腦的權(quán)力來自超人的意志。在這種權(quán)力觀念下，必然產(chǎn)生救世主與賤民的關(guān)系，大搞個(gè)人崇拜。缺乏主動(dòng)的參與意識(shí)，對(duì)行政首腦的錯(cuò)誤也難以糾正和批判。3、法治論的行政文化認(rèn)為，行政組織首腦的權(quán)力來自人民委托，并通過體現(xiàn)民意的法律形式予以確認(rèn)。行政首腦與人民的關(guān)系必然是公仆與主人的關(guān)系。人民群眾是一切權(quán)力的根源，行政首腦只有全心全意的為人民服務(wù)，才能受到人民群眾的擁護(hù)?？键c(diǎn)：行政組織的外部環(huán)境,文化、民族和宗教環(huán)境對(duì)行政組織的影響7.參考答案：C解析：法治論的行政文化認(rèn)為，行政組織首腦的權(quán)力來自人民委托，并通過體現(xiàn)民意的法律形式予以確認(rèn)。行政首腦的權(quán)力由法律所賦予，法律是公意的具體表現(xiàn)，只有法律才具有至高無上的權(quán)力?？键c(diǎn)：行政組織的外部環(huán)境,文化、民族和宗教環(huán)境對(duì)行政組織的影響8.參考答案：ABCDE解析：20世紀(jì)70年代以來，西方一些主要資本主義國(guó)家紛紛掀起了一場(chǎng)行政改革浪潮。行政組織方面的改革，主要集中在重新界定政府職能，重塑政府形象；放松規(guī)制，增加政府的回應(yīng)性；推進(jìn)電子政務(wù)，再造政府流程；引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，改革人事制度。考點(diǎn)：當(dāng)代中外行政組織的改革實(shí)踐,當(dāng)代美國(guó)行政組織的改革9.參考答案：B解析：韓非是法家思想的集大成者，他對(duì)早期法家的“法、術(shù)、勢(shì)”的思想兼收并蓄，完善了以法為中心的法家行政組織思想。主要思想是：1、他分析了法、術(shù)、勢(shì)各自的含義；（1）法就是行政組織規(guī)定的一系列行為準(zhǔn)則，（2）術(shù)是統(tǒng)治術(shù)（即君主根據(jù)行政任務(wù)授予臣下一定職位，并進(jìn)行考核），（3）勢(shì)是君主的絕對(duì)權(quán)威；2、他主張用法、術(shù)、勢(shì)兼用的手段治理國(guó)家和行政組織自身，他強(qiáng)調(diào)勢(shì)是法和術(shù)的前提，強(qiáng)調(diào)君主的絕對(duì)權(quán)威，強(qiáng)調(diào)中央集權(quán)；“為治者，不務(wù)德而務(wù)法”。3、他強(qiáng)調(diào)組織分級(jí)管理與監(jiān)督原則，認(rèn)為君主責(zé)任是考察和監(jiān)督，而不是直接去治民?？键c(diǎn)：中國(guó)行政組織理論,中國(guó)古代行政組織思想10.參考答案：D解析：日本為了避免各個(gè)部門條條爭(zhēng)權(quán)的弊端，采取了大規(guī)模、有計(jì)劃、有系統(tǒng)的推動(dòng)中央機(jī)關(guān)、駐外機(jī)關(guān)、地方政府之間的干部職員的交流制度。即公務(wù)員交流制度。考點(diǎn)：當(dāng)代中外行政組織的改革實(shí)踐,當(dāng)代日本行政組織的改革11.參考答案：合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下幾個(gè)主要條件：（1）任務(wù)與組織平衡；（2）各個(gè)組織、人員之間按比例配置；（3）分工明確，合作良好；（4）適應(yīng)環(huán)境，具有彈性。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：行政組織結(jié)構(gòu),行政組織結(jié)構(gòu)概述12.參考答案：（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡(jiǎn)；（2）層級(jí)與幅度要適中；（3）進(jìn)行專業(yè)化分工和簡(jiǎn)化辦事程序。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：行政組織的設(shè)置與自身管理,中國(guó)行政組織設(shè)置的原則13.參考答案：B解析：從行政組織職能作用的性質(zhì)來看，政府職能是由保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務(wù)性職能為主的方向轉(zhuǎn)變。考點(diǎn)：行政組織變革的一般規(guī)律,行政組織變革的目標(biāo)與內(nèi)容14.參考答案：ABC解析：首長(zhǎng)制的優(yōu)點(diǎn)：（1）事權(quán)集中，辦事果斷，指揮統(tǒng)一，行動(dòng)迅速，有利于行政效率的提高。（2）責(zé)任明確，權(quán)、責(zé)統(tǒng)一，可避免職責(zé)不清、互相推諉、無人負(fù)責(zé)等弊端的產(chǎn)生。（3）易于保密。考點(diǎn)：外國(guó)行政組織理論,現(xiàn)代行政組織理論15.參考答案：（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡(jiǎn)。（2）層級(jí)幅度要適中。（3）進(jìn)行專業(yè)化分工。（4）簡(jiǎn)化辦事程序。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：行政組織的設(shè)置與自身管理,中國(guó)行政組織設(shè)置的原則16.參考答案：A解析：在我國(guó)，狹義的行政組織是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)——各級(jí)人民代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)關(guān)即國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)人民政府系統(tǒng)?？键c(diǎn)：緒論,組織與行政組織17.參考答案：A解析：咨詢機(jī)關(guān)是指為決策機(jī)關(guān)提供意見和建議的機(jī)關(guān)，通常由專家、學(xué)者、政府組織的代表、民眾代表組成，以保證決策的科學(xué)性、民主性，如國(guó)家的經(jīng)濟(jì)研究中心、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心；信息機(jī)關(guān)是指專門負(fù)責(zé)搜集、加工、儲(chǔ)存與傳遞有關(guān)人、財(cái)、物等各方面信息的機(jī)關(guān)，如統(tǒng)計(jì)局等；監(jiān)察機(jī)關(guān)分兩種：一是負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)行政機(jī)關(guān)、行政工作人員以及由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查的機(jī)關(guān)，二是負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)組織、企事業(yè)單位和公民遵守國(guó)家法律、執(zhí)行首腦機(jī)關(guān)發(fā)布的決議與命令的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的機(jī)關(guān)；決策機(jī)關(guān)是指在行政活動(dòng)中作出決定、制定計(jì)劃、發(fā)布命令機(jī)關(guān)，如國(guó)務(wù)院、地方各級(jí)人民政府?？键c(diǎn)：行政組織體制,行政組織類型18.參考答案：C解析：物資設(shè)備制約行政組織的活動(dòng)及效率?？键c(diǎn)：行政組織的內(nèi)部條件,物質(zhì)條件對(duì)行政組織的影響19.參考答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)者相互之間的關(guān)系融洽與否，能否互相信任、支持，是決定某一行政組織團(tuán)結(jié)或分裂的關(guān)鍵。考點(diǎn)：行政組織的內(nèi)部條件,人群關(guān)系對(duì)行政組織的影響20.參考答案：ABCD解析：建立良好的群團(tuán)關(guān)系的方法有：（一）使群團(tuán)目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致。當(dāng)兩者目標(biāo)一致時(shí)，群團(tuán)將成為行政組織的動(dòng)力與助力；反之，就會(huì)成為障礙與阻力。為了達(dá)成兩者目標(biāo)的一致，最重要的是要使決策民主化，堅(jiān)持決策中領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。（二）增強(qiáng)群團(tuán)的內(nèi)聚力。群團(tuán)的內(nèi)聚力，是促使群團(tuán)的成員在群團(tuán)內(nèi)部積極活動(dòng)，并拒絕離開團(tuán)體的一種力量。要增強(qiáng)群團(tuán)的內(nèi)聚力，行政組織需要設(shè)法引導(dǎo)群團(tuán)做到：1、維持群團(tuán)的適度規(guī)模；2、盡可能滿足群團(tuán)成員的合理需要；3、加強(qiáng)群團(tuán)成員之間的意見溝通，平衡群團(tuán)成員的價(jià)值觀，以形成正確的共識(shí)；4、促使群團(tuán)實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的正確目標(biāo)。21.參考答案：B解析：行政組織結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)是以職能為內(nèi)容進(jìn)行分工——個(gè)人之間、單位之間、部門之間、各級(jí)之間的職能分工。考點(diǎn)：行政組織結(jié)構(gòu),行政組織結(jié)構(gòu)概述22.參考答案：A解析：經(jīng)濟(jì)生活是人類社會(huì)生活中最基本的領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是行政組織外部環(huán)境中最基本的方面，且是行政組織賴以生存和發(fā)展的最深層環(huán)境?？键c(diǎn)：行政組織的外部環(huán)境,經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行政組織的影響23.參考答案：B解析：情感型管理是一種在行政組織中有選擇性地增加情感投入，