華為執(zhí)行力心得體會范文

第第頁華為執(zhí)行力心得體會范文

第1篇：華為執(zhí)行力心得體會

給你一篇華為執(zhí)行力心得體會的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。

執(zhí)行力"就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)'的技能。要提高執(zhí)行力，就需要樹立起劇烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。最近通過學(xué)習華為對執(zhí)行力有了更深的認識。

每個人的執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：是個人工作技能，二是工作立場，技能是基礎(chǔ)，立場是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習和實踐熬煉來加強自身素養(yǎng)，另一更重要的方面是要端正工作立場。那么，如何樹立積極正確的工作立場？我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好"嚴、實、快、新'四字要求。

一要著眼于"嚴'，積極進取，加強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決斷執(zhí)行力度的大小；進取心高低，決斷執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就需要樹立起劇烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最正確，自我要求調(diào)整到最嚴，認仔細真、不遺余力、不折不扣地履行自己的.職責。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成仔細負責、追求卓越的良好習慣。

華為對日常接待過程中開車司機的基本要求是：

1、穿著西裝革履，即使在盛夏也襯衣領(lǐng)帶，面貌一新。車里一塵不染，空氣清爽。

2、無論客戶級別高低，上下車早早就打開車門，一手扶著車門，一手扶著車頂上沿，說："您好!上車請當心。'

像華為這樣的企業(yè)就更能表達出這一點，就連日常接待過程中最平常的崗位對司機的要求都這樣嚴格，其它技術(shù)崗位就可想而知了。

二要著眼于"實'，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，工作要求、工作標準各異，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、夸夸其談、作風漂移，沒有責任心，缺乏擔當，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就需要發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足、指首劃拳的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

三要著眼于"快'，只爭朝夕，提高辦事效率。"明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。'因此，要提高執(zhí)行力，就需要強化時間觀念和效率意識，弘揚"馬上行動、立刻就辦、辦就辦好'的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個"早'字，落實一個"快'字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷霆萬鈞、潔凈利落的良好習慣。

像我們物商集團這樣新整合成立的公司就更得做到執(zhí)行公司決斷要求"快'，發(fā)覺問題拿出解決問題"準'，最末達到經(jīng)營和廉潔風險雙"零'的目標。

四要著眼于"新'，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有進展。面對競爭日益激烈、改變?nèi)遮呇该偷慕袢?，?chuàng)新和應(yīng)變技能已成為推動進展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就需要具備較強的改革精神和創(chuàng)新技能，堅決克服無所上心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，制造性地開展工作、執(zhí)行指令。

執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅著重立場，更要著重結(jié)果。做為一個員工，可能會常常說這句話："我已經(jīng)盡最大努力了'，覺得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的主管工作立場特別好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最末一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的進展卻時時跟不上來，那么你覺得這個主管合格嗎?答案是確定的：不合格。假如我們每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個企業(yè)還能長期進展下去嗎?因此，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個獨立的系統(tǒng)，執(zhí)行立場好當然重要，但同時也要著重執(zhí)行結(jié)果。

如何貫徹好良好的執(zhí)行力呢？在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)閱歷的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。從制度上還要加強監(jiān)督，只有通過加強監(jiān)督和日常考核才能使每位員工養(yǎng)成勤于學(xué)習、擅長思索的良好習慣，才能使公司各項規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行下去。

提高執(zhí)行力初期靠強有力的監(jiān)督，中期靠獎罰分明的兌現(xiàn)，長期靠培育廣闊員工的綜合素養(yǎng)和企業(yè)文化，讓提高執(zhí)行力成為每位員工的自覺行為。

總之，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按"嚴、實、快、新'四字要求上心去做，就必定能提高廣闊員工的綜合素養(yǎng)，自覺的執(zhí)行力成為干好工作的自覺性，廣闊員工的執(zhí)行力提高了，才能真正實現(xiàn)將我們物商集團打造成"國內(nèi)領(lǐng)先的平臺化、資源型、全產(chǎn)業(yè)鏈的物流基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商'的雄偉目標。

第2篇：華為執(zhí)行力心得體會

盼望你能喜愛這篇華為執(zhí)行力心得體會范文。

近期看了總裁薦書《華為的高效執(zhí)行力》，感受很深，執(zhí)行力包含三個部分完成任務(wù)的意愿、完成任務(wù)的技能、完成任務(wù)的程度。一個企業(yè)沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，沒有競爭力就沒有進展力。

企業(yè)的執(zhí)行力靠的是一個團隊，再詳細到某一個人，一個人的責任心和工作技能。就公司的執(zhí)行力問題，我談?wù)勛约旱膸c看法：

一、勇于承受責任

書中提到"沒有做不好的工作，只有不負責任的人'，責任是一種仔細的立場，一種自律的品行。試想一個沒有責任心的人能把工作做好嗎？工作沒做好，企業(yè)就沒執(zhí)行力。工作中，我們也看到了許多無所作為，甚至不作為的人，雖然每天都在上班，但執(zhí)行力總是很低。

假如讓負責任成為一種習慣，努力工作，不管技能如何，都是可以把工作做好的，首先你就具備了一個員工最最少的職業(yè)道德。工作得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可，這樣加強了的榮譽感，同時也受到了他人的敬愛。反之，工作事事不上心，敷衍了事，抱有"明日復(fù)明日'的立場，那么，工作不可能做好。職場上碌碌無能，得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的認可，加薪晉升也不可能沾邊，拖了同事和部門甚至公司的后腿，執(zhí)行力低下。

所以，承受責任，可以讓自己變得堅持，只有這樣，才能盡可能地發(fā)揮潛能，讓執(zhí)行堅持究竟。

二、提高個人工作技能

華為建立了一個二維四象限指標體系，即將各種事項分為重要且緊迫、重要但不緊迫、不重要但緊迫、不重要且不緊迫。華為是鼓舞員工多關(guān)著重要但不緊迫的事項，這樣就自然可以把重要且緊迫的事項減削。工作中要辨別不同事項的輕重緩急，要懂得階段性、按部就班推展的道理。有些重要工作平常不關(guān)注，問題嚴峻了就整理殘局和處理危機，使工作長期處于高壓力狀態(tài)，對企業(yè)健康進展影響特別不利。

"功夫在平常'，平常就要把重點工作融入到日常工作中，列入每天需要跟進解決的事項，不要讓現(xiàn)在的問題成為歷史遺留問題，轉(zhuǎn)變工作方法，自然就會減削緊急重要事項的發(fā)生。

專業(yè)知識也是能否高效執(zhí)行的關(guān)鍵所在，是個人技能的基礎(chǔ)源頭。在平常工作中，最熟識的是自己本崗位的工作，在平常工作中對每個環(huán)節(jié)都細心觀測，多看、多聽、多想，就能發(fā)覺許多可以改進的地方。同時我們還要有自我反省檢討的技能，對于別人提出的批判要敢于接受，平常多想想自己有哪些工作是沒做好的，完成一項工作后要懂得去總結(jié)，取之精髓去之糟粕，這樣才能不斷地提升自己的工作技能。

三、培育團隊意識和團隊精神

企業(yè)就是一個團體，講究的是團隊精神，要打造一個執(zhí)行力強的企業(yè)，就需要打造執(zhí)行力強的團隊。要把每個人都融入團隊中去，使他們覺得在團隊中大家都是榮辱與共的，缺了誰都不行，這樣的團隊執(zhí)行起來才務(wù)實、高效。

記得有位領(lǐng)導(dǎo)說過："你一個人勤奮不等于全部人勤奮，你要帶動其他的人一起做這件事情，才能高效地完成工作。'就如我們的一個基礎(chǔ)的憑證裝訂工作，一個人完成可能需要一個星期去完成，假如每個人都抽時間去做整理裝訂工作，可能一兩天就能完成。管理者的執(zhí)行力，絕不能是孤軍深入，而是帶領(lǐng)整個團隊共同前進，不是用一已之力，而是擅長用眾人之力、眾人之智。

要提高企業(yè)的執(zhí)行力