企業(yè)人力資源管理師三級理論知識隨機(jī)真題測試卷（第十八版）

企業(yè)人力資源管理師三級理論知識隨機(jī)真題測試卷

第一部分職業(yè)道德（第1~25題，共25題）

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

答題指導(dǎo)：

?該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多

項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

?請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

?錯選、少選、多選，則該題均不得分。

?各題答案均在題目下方，Alt+A全選全文后，將字體顏色修改為“黑色”即可查看答案。

（一）單項(xiàng)選擇題（第卜8題）

1、【真題2014年5月】在協(xié)調(diào)同事間的人際關(guān)系時(shí)，符合職業(yè)道德要求的是（）

A、因疏忽給同事造成被動和麻煩，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救B、對于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸

C、尊重同事的隱私，絕不過問他人的私生活D、以"大恩不言謝"為基本準(zhǔn)則

2、【真題2015年5月】我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（\

A、集體主義B、合理利己主義

C、社會主義D、溫和功利主義

3、【真題2015年11月】社會主義道德建設(shè)的核心是（）

A、為人民服務(wù)B、愛國主義

C、社會主義和諧社會D、共同發(fā)展

4、【真題2018年11月】下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（\

A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C、在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性D、在社會地位上,道德比法律地位低、權(quán)威弱

的特點(diǎn)

5、【真題2014年5月】所謂職業(yè)道德的自律性功能，是指它（）的作用。

A、制定職業(yè)紀(jì)律B、把握工作節(jié)奏

C、自覺克服危害社會的行為D、自主活動

6、【真題2018年11月】在西方，"道德"（MORALE）一詞引申的意思是（\

A、已經(jīng)得到了，不再做了B、規(guī)范和行為品質(zhì)

C、道路、路徑D、潮流和趨勢

7、【真題2017年11月】在職業(yè)道德內(nèi)在的道德準(zhǔn)則中，"忠誠”的含義是（）

A、認(rèn)真擔(dān)負(fù)職責(zé)，尋求實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)效果的強(qiáng)烈態(tài)B、從不欺騙自己，內(nèi)心是怎樣想的就要怎樣行動

度和意向

C、在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)怎樣要求職工，職工就應(yīng)該怎D、在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)怎樣要求職工，職工就應(yīng)該怎樣行動

樣行動

8、【真題2014年11月】音樂大師貝多芬說：”那些立身揚(yáng)名出類拔萃的，他們所憑借的力量是德行,

而這也正是我的力量?！边@句話的意思是（）

A、有德行的人是出類拔萃的B、貝多芬主要是靠著德行出名的

C、有了立身揚(yáng)名、出類拔萃的志向，就有了前進(jìn)的D、德行是一種精神力量，它能夠促使人們出類拔萃

力量

（二）多項(xiàng)選擇題（第9~16題）

9、【真題2014年5月】關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法有（）

A、愛崗敬業(yè)是對人們工作態(tài)度和職業(yè)態(tài)度的普遍要求B、樹立和增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，提高物質(zhì)待遇是蒯1和關(guān)鍵

C、倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，也要考慮人們的個(gè)人需要D、愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容

10、【真題2018年11月】關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（1

A、職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑B、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容

C、職業(yè)化是全球職場中的通用語言D、職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強(qiáng)主觀性

11、【真題2016年11月】在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是（\

A、學(xué)會對自己的一切行為負(fù)責(zé)B、對自己的事情要千方百計(jì)的做好

C、投入自己的忠誠和責(zé)任心D、不允許對企業(yè)的管理提出不同的意見

12、【真題2015年11月】職業(yè)技能的構(gòu)成要素包括（）

A、體力B、智力

C、知識D、技術(shù)

13、【真題2015年5月】下列說法中，屬于職業(yè)禁語的有（1

A、"問別人去"B、"不知道"

C、"我有什么辦法，又不是我讓它壞的"D、"后邊等著去"

14、【真題2016年5月】職業(yè)活動內(nèi)在道德準(zhǔn)則包括（）

A、服從B、謙虛

C、審慎D、勤勉

15.【真題2015年5月】文明禮貌的具體要求有（X

A、儀表堂堂B、語言規(guī)范

C、舉止優(yōu)雅D、待人熱情

16、【真題2014年5月】關(guān)于誠實(shí)守信,正確的說法有（）

A,誠實(shí)守信既是市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，也是倫理道德的B、堅(jiān)持誠實(shí)守信，基本前提是堅(jiān)持人是利己主義者這一觀

要求念

C、市場經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)人利益與誠實(shí)守信能夠?qū)崿F(xiàn)D,只有徹底拋棄個(gè)人利益，才能夠真正做到誠實(shí)守信

有機(jī)協(xié)調(diào)

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17~25題）

答題指導(dǎo)：

?該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其中一項(xiàng)作

為您的答案。

?請?jiān)诖痤}卡上將所選的答案相應(yīng)的字母涂黑。

17、【真題2015年11月】某少年經(jīng)常沉溺于上網(wǎng)逃課，學(xué)習(xí)成績?nèi)障?，老師、家長苦口婆心規(guī)勸無濟(jì)

于事.假如你是該少年的父母，你會采取的下一步措施是（）

A、嚴(yán)厲體罰B、無奈，放任自流

C、求助社會D、求助專家

18、【真題2017年11月】來自甲、乙、丙、丁四個(gè)地方的四個(gè)人在一起交談，對于他們的談話，你能

認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）

A、甲："領(lǐng)導(dǎo)叫我們發(fā)家致富，不管啥法子能掙到B、乙："錢多錢少沒關(guān)系，只要生活過得去就行了”

錢就是有本事"

C、丙："有錢好辦事，沒有錢啥事兒都辦不成"D、丙："有錢好辦事，沒有錢啥事兒都辦不成"

19、【真題2017年11月】關(guān)于學(xué)雷鋒，你的看法是（）

A、雷鋒已經(jīng)"死”了B、人問處處有雷鋒

C、學(xué)雷鋒有風(fēng)險(xiǎn)D、學(xué)雷鋒有風(fēng)險(xiǎn)

20、【真題2016年11月】你覺得自己在單位是個(gè)（）的人。

A、朋友根少B、不惹是生非

C、與大家愿意共事D、別人并不真正了解自己

21、【真題2015年11月】扒手王某扒技"高超"，一次，她遇一個(gè)外地來城就醫(yī)的人，遂將其洗劫一空，

結(jié)果導(dǎo)致病人因無錢住院而亡。對于這件事，你的看法是（）

A、與圖財(cái)害命無異，應(yīng)判以極刑B、加強(qiáng)治安，打擊扒手

C、教育為本D、警察無用

22、【真題2016年11月】春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長出了嫩芽，母親感到

很失望.你想對母親說的話是（）

A、"別那么節(jié)儉!幾頭大蒜，不值得傷心"B、"要是長得再長一點(diǎn)，就可以炒菜了"

C、"好像春天到了"D、"眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭”

23、【真題2017年11月】某大學(xué)畢業(yè)生來到公司，三年期間連升四級,從一個(gè)普通員工一直坐上了分

公司經(jīng)理的位置,這在公司的歷史上是絕無僅有的，然而，對他的表現(xiàn)卻是眾說紛紜、評價(jià)迥異。你

對這個(gè)年輕人的看法是（）

A、他和高層決策者可能有著難以對外公開的特殊關(guān)B.年輕人潛力巨大，這是出于培養(yǎng)年輕人的需要

系

C、不管怎樣，希望他珍惜機(jī)會，D、不管怎樣，希望他珍惜機(jī)會，

24、【真題2015年5月】天氣預(yù)報(bào)說"明天白天，晴，幾力一、二級二幾位朋友邀你第二天合家外出

瀏覽，當(dāng)大家正興致勃勃地玩耍時(shí)，突然天降大雨。你會（\

A、譴責(zé)天氣預(yù)報(bào)不準(zhǔn)確B,詛咒天公捉弄人

C、責(zé)備自己決策錯誤D、覺得雨中游歷別有情趣

25、【真題2014年5月】工作上遇到心煩事時(shí)，你一般會（）

A、對父母說一說B.與朋友聊一聊

C、與同事聊一聊D、自己慢慢消化

第二部分：理論知識（第26~125題，共100題）

一、單項(xiàng)選擇題（第26~85題，每小題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)?/p>

答題卡上將所選的答案相應(yīng)的字母涂黑。

26、【真題2016年11月】事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（I

A、有助于熠強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

能力

C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略D、經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤

問題

27、【真題2018年11月】（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A、憲法B、勞動法律

C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章

28、【真題2016年11月】按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（X

A、行政編制B、企業(yè)編制

C、組織編制D、軍事編制

29、【真題2016年11月】企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制

定的（）的謀劃與方略。

A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性與全局性

C、全局性與系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性

30、［真題2014年5月】上下級之間的（）關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A、考評B、引導(dǎo)

C、溝通D、協(xié)作

31、【真題2016年11月】（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A、服務(wù)市場B、商品市場

C、技術(shù)市場D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

32、【真題2016年5月】人力資源的T殳特點(diǎn)不包括（X

A、時(shí)間性B、主觀能動性

C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性

33、［真題2015年11月】勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）

A、租金B(yǎng).工資

C、成本D、禾IJ潤

34、【真題2014年11月】工作時(shí)間的種類不包括（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.不定時(shí)工作時(shí)間

C,縮短工作時(shí)間D、靈活性工作時(shí)間

35、【真題2015年5月】消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A、家庭消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)

C、集團(tuán)消費(fèi)D、社會消費(fèi)

36、【真題2014年5月】測評者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測試方式是（\

A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、案例分析法

C、決策模擬競賽法D、公文處理模擬法

37、【真題2014年5月】一般在面試開始時(shí)，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A、開放式B、封閉式

C、清單D、假設(shè)式

38、【真題2014年11月】培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。

A、企業(yè)員工B、培訓(xùn)師

C、部門主管D、企業(yè)自身

39、【真題2015年5月】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（

A、利潤最大化B、效率最大化

C、效用最大化D、差額最大化

40、【真題2014年5月】一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（\

A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放調(diào)查問卷

C、向培訓(xùn)師致謝D、評估培訓(xùn)效果

41、【真題2014年5月】勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為（）

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

42、【真題2018年11月】以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯誤的是（I

A、每月制度工作時(shí)間為20.83天B、用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加

點(diǎn)

43、【真題2015年11月】（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測試方法效度。

A、預(yù)測效度B.費(fèi)用效度

C,內(nèi)容效度D、同測效度

44、【真題2018年11月】要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（\

A、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性

45、【真題2016年11月】（）是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

A、確定教學(xué)目的B、檢查培訓(xùn)內(nèi)容

C、確定教學(xué)方法D、削教

46、【真題2018年11月】企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（\

A、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)B、關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C、定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查D、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

47、【真題2015年11月】效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）基本假設(shè)。

A、市場分析B、經(jīng)濟(jì)分析

C、成本分析D、價(jià)格分析

48、【真題2018年11月】在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn).

A、高層管理人員B、基層管理人員

C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員

49、【真題2015年5月】（）是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度

C、過程效度D、結(jié)果效度

50、【真題2014年11月】以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（\

A、就業(yè)主體可能無就業(yè)要求B、就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C、就業(yè)主體必須有勞動能力D、就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

51、【真題2015年11月】從我國社會保障的實(shí)踐活動來看，社會福利針對的是（）

A、軍人及其家屬B.勞動者

C、社會貧困者或生活在貧困線以下的人D、全體居民

52、【真題2019年5月】外吾略聘的主要方法不包括（）

A、招聘洽談會B.人才交流會

C、布告法D、獵頭公司

53、【真題2015年11月】行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（1

A、選擇排列法B.關(guān)鍵事件法

C、成對比較法D、強(qiáng)制分布法

54、【真題2014年11月】以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（I

A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

目

C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者

項(xiàng)目是否齊全的利益

55、【真題2014年5月】（）不屬于人員配置的原理。

A、要素有用原理B、品味對應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理

56、【真題2014年11月】績效反饋的主要目的是（X

A、改進(jìn)績效B、指出員工的不足

C、激勵員工D、提供更好的工作方法

57、【真題2019年5月】團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）

A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、績效

C,成員滿意度D、薪酬

58、【真題2015年11月】以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）

A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B,集體合同不可以由勞動者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C,現(xiàn)存勞動關(guān)系存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后具有法律效力

59、【真題2019年5月】勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)為提出異議的,集體合同即行生效

A、7日B、10B

C、15HD、30B

60、【真題2015年11月】（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A、實(shí)際支出B、心理損失

C、時(shí)間支出D.無形支出

61、【真題2016年5月】在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（\

A、10個(gè)B、15個(gè)

C20個(gè)D、30個(gè)

62、【真題2016年11月】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（\

A、績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B、績效管理制度的設(shè)計(jì)

C、績效WS75法的S1+D、績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

63、【真題2015年5月】（）是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。

A、層次評估法B、泰勒模式

C、目標(biāo)導(dǎo)向模型D、情景模擬測試

64、【真題2015年11月】（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。

A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、借助中介

C、獵頭公司D、熟人推薦

65、【真題2015年11月】（）不屬于外部招募的缺陷。

A、篩選難度大B、招募成本大

C、進(jìn)入角色慢D、不利于創(chuàng)新

66、【真題2014年11月】組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（X

A、結(jié)構(gòu)B、職能

C、文化D、制度

67、【真題2015年11月】以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A、二者的應(yīng)用范圍相同B、二者的計(jì)量單位不同

C、二者的內(nèi)涵完全一樣D、勞動定額采用的勞動時(shí)間單位是"工時(shí)"、"工日"

68、【真題2017年11月】生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進(jìn)行崗位

評價(jià)。

A、排列法B、分值法

C、分類法D、分類法

69、【真題2017年11月】（）主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識、

技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A、行為層面的兩古B、反應(yīng)層面的評估

C,學(xué)習(xí)層面的評估D、學(xué)習(xí)層面的評估

70、【真題2017年11月】企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A、崗位調(diào)查B、崗位分類

C、崗位分析D、崗位分析

71、【真題2016年5月】反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為（\

A、觀察法B.問卷調(diào)查法

C、測試法D、360度考核法

72、【真題2016年11月】布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A、非管理層人員B、管理層人員

C、高層管理人員D、一線員工

73、【真題2014年11月】以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（\

A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制D、各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是

度的實(shí)施一致的

74、【真題2014年11月】行為錨定等級評價(jià)法是將（）和等級評價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過行為等

級雨介表來雨介員工。

A、關(guān)鍵事件B、績效標(biāo)準(zhǔn)

C、勝任特征D、工作行為

75、【真題2017年11月】市場營銷組合中的基本變量不包括（）

A、顧客B、產(chǎn)品

C、價(jià)格D、價(jià)格

76、【真題2015年11月】在崗位評價(jià)中，（）要素評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A、勞動責(zé)任B、勞動技能

C、勞動強(qiáng)度D、勞動環(huán)境

77、【真題2015年11月】筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A、性格與興趣B、專業(yè)知識

C、社會文化知識D、專業(yè)能力

78、【真題2016年5月】管理者訓(xùn)練法的簡稱是（）法。

A、TMPB、SMP

C、MTPD、STP

79、【真題2016年11月】以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（\

A、只規(guī)定一個(gè)主題B、要保證討論議題的內(nèi)容匕徽廣泛

C、組織者應(yīng)評議他人的建議和方案D、事中注意收集每個(gè)參加者的意見

80、【真題2017年11月】勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A、7日B、10B

C、15HD、15B

81、【真題2016年11月】勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A、7日B.10B

C、15日D、30日

82、【真題2016年11月】培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（X

A、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)B.培訓(xùn)資源的籌備

C、培訓(xùn)成本的預(yù)算D、項(xiàng)目的評估規(guī)劃

83、【真題2014年11月】（）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A、勞動法的體系B、勞動法的淵源

C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容

84、【真題2016年11月】（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的

機(jī)福

A、工會B、董事會

C、監(jiān)事會D、職工代表大會

85、【真題2015年11月】（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反

應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個(gè)人的行為做出評價(jià)的方法。

A、心理測試B、道德測試

C、能力測試D、健康測試

二、多項(xiàng)選擇題（第86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡

上將所選答案的對應(yīng)字母涂黑，錯選、少選、多選，均不得分。）

86、【真題2014年5月】人本管理機(jī)制具體包括（X

A、目標(biāo)機(jī)制B、壓力機(jī)制

C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制

E、選擇機(jī)制

87、［真題2016年5月】人的個(gè)性心理特征是個(gè)體在（）等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異.

A、能力B、態(tài)度

C、氣質(zhì)D、信念

E、性格

88、【真題2016年5月】企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查所采用的基本方法有（\

A、訪談法B、描述型調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法D、綜合型調(diào)查法

E、目標(biāo)型調(diào)查法

89、［真題2014年11月】個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（X

A、有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)B、可以避免新員工的盲目摸索

C、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞D、有利于新員工的工作創(chuàng)新

E、消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感

90.【真題2016年5月】影響企業(yè)支付能力的因素有（1

A、勞動分配率B、銷貨勞動生產(chǎn)率

C、損益分歧點(diǎn)D、實(shí)物勞動生產(chǎn)率

E、消費(fèi)品稅率

91、【真題2017年11月】常用的崗位評價(jià)方法有（）

A、排序法B、因素匕徽法

C、歸類法D、歸類法

E、計(jì)點(diǎn)法

92、【真題2015年11月】管理者與領(lǐng)導(dǎo)者I:蹴,其主要特點(diǎn)有（）

A、正確地做事B、制定計(jì)劃和預(yù)算

C、做正確的事D、詢問如何和合適做

E、詢問什么和為什么

93、【真題2016年5月】定額水平按定額的綜合程度可分為（1

A、工序定額水平B、工種定額水平

C、產(chǎn)品定額水平D、企業(yè)定額水平

E、行業(yè)定額水平

94、【真題2014年11月】滿足成就需要的行為包括（\

A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B、比競爭者更出色

C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)D、解決一個(gè)復(fù)雜問題

E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

95、【真題2016年11月】根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（1

A、習(xí)慣性購買行為B、化解不協(xié)調(diào)的購買行為

C、單一性購買行為D、尋求多樣化的購買行為

E、復(fù)雜的購買行為

96、【真題2016年11月】企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（\

A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、組織規(guī)劃

E、培訓(xùn)規(guī)劃

97、【真題2015年5月】內(nèi)部招募的主要方法包括（\

A、工作輪換B、內(nèi)部晉升

C、工作調(diào)換D、人員重聘

E、公開招聘

98、【真題2016年11月】勞動定額法工作研究的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)（\

A、勞動組織最優(yōu)化B.工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化

C、人機(jī)配置合理化D、工作環(huán)境條件安全化

E、人工操作規(guī)范化

99、【真題2017年11月】衡量勞動定額水平的方法，包括（）

A、用實(shí)耗工時(shí)衡量B.用實(shí)測工時(shí)衡量

C,用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量D、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量

E、通過現(xiàn)行定額的比較

100、【真題2017年11月】適用于解決問題能力的培訓(xùn)有（）

A、文件筐法B.案例分析法

C、頭腦風(fēng)暴法D、頭腦風(fēng)暴法

E、集體討論法

101、【真題2016年11月】職工代表大會依法享有（\

A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)

C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)

E、推薦選舉權(quán)

102、【真題2014年5月】人員規(guī)則是對企業(yè)人員的（）的整體規(guī)則。

A、總量B、供給

C、構(gòu)成D、需求

E、流動

103、【真題2015年5月】內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括（1

A、專門培訓(xùn)B、模擬授課

C、”外部培訓(xùn)師助手”制度D、共同研討

E、內(nèi)部培訓(xùn)師俱樂部

104、【真題2015年11月】以下關(guān)于工作說明書的描述，正確的有（）

A、內(nèi)容可繁可簡B,身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求

C、資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成D、工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任向一致

E、崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍

105、【真題2015年11月】薪酬的表現(xiàn)形式包括（）

A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的

E、內(nèi)在的與外在的

106.【真題2014年11月】與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括（\

A、供給具體派生性B、供給缺乏彈性

C、需求有較大的波動性D、專業(yè)人員購買

E、購買者集中在少數(shù)地區(qū)

107、【真題2017年11月】選擇招聘渠道的主要步驟包括（）

A、確定人員招聘的目標(biāo)B.分析單位的招聘要求

C,分析招聘人員的特點(diǎn)D、分析招聘人員的特點(diǎn)

E、選擇適合的招聘方法

108、【真題2015年5月】績效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為（\

A、績效管理制度設(shè)計(jì)B、具體考評標(biāo)準(zhǔn)削

C,管理的總流程設(shè)計(jì)D、具體考評程序設(shè)計(jì)

E、考wg息系統(tǒng)削

109、【真題2014年5月】虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的（\

A、仿真性B、超時(shí)空性

C、自主性D、低成本性

E、安全性

110、【真題2014年5月】關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是（）

A、小時(shí)工資率*實(shí)際工作時(shí)間B、小時(shí)工資率x標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

C,日工資率x標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)D、小時(shí)工資率x標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E、日工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量

111、【真題2014年5月】工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。

A、工作量B、工作任務(wù)

C、崗位區(qū)域D、工作效率

E、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

112、【真題2017年11月】按面試所達(dá)到的效果來分，面試可分為（）

A、初步面試B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、診斷面試D、診斷面試

E、錄用面試

113、【真題2016年5月】直接薪酬包括（