合作獵頭招聘解決方案條款

合作獵頭招聘解決方案條款-PAGE合作獵頭招聘解決方案條款-PAGE合作獵頭招聘解決方案條款1.背景和目的本合作獵頭招聘解決方案條款旨在規(guī)范雇主與獵頭機(jī)構(gòu)之間的合作關(guān)系，確保雙方在招聘過程中的權(quán)益均受到保護(hù)并達(dá)成共識。通過明確各方的權(quán)責(zé)，提高雙方的合作效率和招聘質(zhì)量。2.定義雇主：指招聘人員的公司或組織。獵頭機(jī)構(gòu)：指負(fù)責(zé)為雇主尋找合適人才的專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)。職位需求：指雇主向獵頭機(jī)構(gòu)提出的對特定職位的人才需求。需求包括但不限于職位描述、薪酬待遇、任職要求等。候選人：指獵頭機(jī)構(gòu)通過篩選和評估后推薦給雇主的符合職位需求的潛在人才。3.合作過程3.1需求確認(rèn)雇主向獵頭機(jī)構(gòu)提供職位需求的詳細(xì)描述，包括職位職責(zé)、任職要求、薪酬待遇等。獵頭機(jī)構(gòu)與雇主進(jìn)一步溝通并確保雙方達(dá)成一致，以明確職位需求的具體細(xì)節(jié)。3.2搜索和篩選候選人獵頭機(jī)構(gòu)根據(jù)職位需求在其人才數(shù)據(jù)庫中尋找潛在候選人，并進(jìn)行初步篩選。獵頭機(jī)構(gòu)與候選人溝通，了解其興趣、能力和經(jīng)驗，以確認(rèn)其符合職位需求。3.3推薦候選人獵頭機(jī)構(gòu)向雇主推薦經(jīng)過篩選的候選人，并提供相應(yīng)的候選人簡歷和評估報告。雇主對推薦的候選人進(jìn)行評估和面試，并提供反饋意見給獵頭機(jī)構(gòu)。3.4面試和錄用雇主對候選人進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用。雇主需要及時向獵頭機(jī)構(gòu)提供錄用決定，并告知相關(guān)薪酬和條款。3.5獵頭費(fèi)用雇主在候選人正式入職后，按照雙方事先協(xié)商一致的獵頭費(fèi)用支付方式支付費(fèi)用給獵頭機(jī)構(gòu)。3.6保密協(xié)議雙方應(yīng)建立保密協(xié)議，確保在整個招聘過程中的相關(guān)信息和文件予以保密。4.其他條款4.1費(fèi)用和支付方式獵頭費(fèi)用應(yīng)由雇主全額支付，支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他方式，由雙方協(xié)商一致。如候選人在入職后的一定時間內(nèi)離職，獵頭機(jī)構(gòu)可提供免費(fèi)的替補(bǔ)候選人或退還部分獵頭費(fèi)用。4.2期限和終止本合作協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)到候選人成功入職為止。若雇主經(jīng)過合理時間內(nèi)的努力無法錄用合適候選人，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。4.3知識產(chǎn)權(quán)獵頭機(jī)構(gòu)不得在未經(jīng)雇主許可的情況下，將雇主的商業(yè)機(jī)密、人才信息或其他敏感信息提供給第三方。4.4爭議解決對于因本合作協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。結(jié)論本合作獵頭招聘解決方案條款旨在明確雇主和獵頭機(jī)構(gòu)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，確保雙方合作順利