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南通市會計從業(yè)人員素質(zhì)調(diào)查分析1緒論 31.1研究背景 31.2研究意義 42進一步提升會計人員素質(zhì)的重要性 42.1有效防治會計信息失真 42.2滿足市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需要 42.3改善會計執(zhí)業(yè)環(huán)境的需要 53南通市會計從業(yè)人員素質(zhì)存在的問題 53.1職業(yè)道德素質(zhì)較低,法治制度不完善 53.2知識結構不合理 53.3缺乏工作進取和創(chuàng)新精神 64南通市會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀影響因素分析 64.1離崗率過高 64.2無職稱人員比例過大 64.3具備相應職稱的人員數(shù)量過低 74.4會計規(guī)范性有待提高 75南通市會計從業(yè)人員素質(zhì)提升建議 75.1構建職業(yè)道德標準,加強制度建設 75.2具備扎實的專業(yè)理論知識和財務管理操作水平 85.3開拓思想,提高工作效率 85.4完善考評機制,強化激勵機制 9總結 9參考文獻 11摘要隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,會計工作的作用和地位也變得越來越重要,會計從業(yè)人員自身素質(zhì)情況,直接或者間接的影響著會計職能作用的充分發(fā)揮,關系到我國社會經(jīng)濟秩序的正常運行和單位的可持續(xù)的發(fā)展。但是我國當前會計人員素質(zhì)不高,管理意識弱化、管理能力不強,會計基礎工作管理不規(guī)范的現(xiàn)象仍然存在。本文通過對南通市會計發(fā)展中人員素質(zhì)存在的問題和原因,提出改善目前問題的建設性意見,幫助南通市會計人員在素質(zhì)問題乃至工作職業(yè)生涯中帶來有利改變。關鍵詞:會計、素質(zhì)、能力、財務1緒論1.1研究背景2015年3月,李克強總理在十二屆全國人大三次會議的政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。“互聯(lián)網(wǎng)+”就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個傳統(tǒng)行業(yè)”,是利用信息通信技術和互聯(lián)網(wǎng)平臺,讓互聯(lián)網(wǎng)與經(jīng)濟社會各領域進行深度融合,創(chuàng)造新的經(jīng)濟社會發(fā)展形態(tài)。截至2015年12月,中國網(wǎng)民人數(shù)達6.88億,企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)使用比例達89%,“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃正不斷助力企業(yè)發(fā)展,對于整體社會的影響已進人到新的階段。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,加速了財務與業(yè)務的深度融合,出現(xiàn)“云會計”、“網(wǎng)絡會計代理記賬”、“在線財務咨詢”等第三方服務模式。會計工作在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展過程中面臨著新挑戰(zhàn)與新機遇,如何切實有效的提高會計從業(yè)人員在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的素質(zhì),是我們亟待解決的重要課題。當前我國新經(jīng)濟常態(tài)下的企業(yè)面臨更為激烈的市場競爭,互聯(lián)網(wǎng)電子商務應用以及經(jīng)濟全球化下的企業(yè)亟需面臨轉(zhuǎn)型升級發(fā)展,而其中對于會計人員的素質(zhì)以及知識能力提出了更高的要求。傳統(tǒng)的會計人才培養(yǎng)模式以及理論與實踐相互脫離的弊端亟需進一步的完善,例如當前會計信息化條件下,極大程度上釋放了會計從業(yè)人員的龐大壓力,然而同時傳統(tǒng)的會計從業(yè)人員亟需提高自己的應用技能,向更為適合當前企業(yè)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)型,例如當前的傳統(tǒng)財務核算型會計向管理型會計的轉(zhuǎn)型等。1.2研究意義我們唯有從根本提高會計人員自身思想道德、專業(yè)業(yè)務素質(zhì),才能整體提高會計信息質(zhì)量。當前會計從業(yè)人員急需解決的重要課題就是抓緊提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì),更快與當前經(jīng)濟形勢對接,適應新的會計環(huán)境。綜上所述,當前新經(jīng)濟常態(tài)下對于會計從業(yè)人員的素質(zhì)提升亟需進一步改革,本文針對會計素質(zhì)的提升提出了建設性意見,為我國會計從業(yè)人員素質(zhì)的提升提供一定的參考與借鑒。2進一步提升會計人員素質(zhì)的重要性首先,公司會計人員的基本業(yè)務素質(zhì)對于會計核算工作發(fā)揮著巨大的作用,由于公司除了日常對經(jīng)濟業(yè)務進行會計核算等基礎性工作外,還需負責銀行賬號開設、國庫集中支付改革及預決算編制等管理工作,其業(yè)務難度也在相應提升,單純傳統(tǒng)手工記賬技術已經(jīng)無法適應現(xiàn)有公司財務管理工作的需要。其次,由于公司個別會計人員專業(yè)素質(zhì)不高及職業(yè)道德缺失等原因,導致會計工作混亂及會計信息質(zhì)量下降,同時,極易受到領導指使或經(jīng)濟利益的誘惑,從而編制虛假會計憑證,嚴重侵害資產(chǎn)及財政資金,不利于公司長遠發(fā)展。因此,公司應進一步提升會計人員技能與職業(yè)道德素質(zhì),規(guī)范會計基礎核算及提高財務管理效率,保證國有資產(chǎn)安全、完整。2.1有效防治會計信息失真提高會計人員的素質(zhì),能夠從源頭上遏制會計信息失真的問題,從現(xiàn)階段的會計工作情況來看,存在一系列的會計信息失真問題。包括賬外設賬、會計憑證不合法、私設“小金庫”、會計人員提供的會計信息不真實、會計秩序混亂、會計資料不完整等。這些問題都是由會計人員造成的,根據(jù)這些不真實的會計信息處理業(yè)務,會在很大程度上影響決策者決策。2.2滿足市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需要加強會計人員的培訓,提高會計人員素質(zhì)是滿足市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。從目前的情況來看,缺乏高素質(zhì)專業(yè)財會人員,很多會計從業(yè)人員都是參加工作以后轉(zhuǎn)崗成為會計人員的,還有很多是進修以后轉(zhuǎn)人財務系統(tǒng)的。這些第一學歷非財務專業(yè)的情況,在一定程度上反映了會計人員總體學歷水平偏低的問題。只有加強會計人員培訓,提高會計人員素質(zhì),才能適應新形勢下市場經(jīng)濟的發(fā)展需要。2.3改善會計執(zhí)業(yè)環(huán)境的需要提高會計人員的素質(zhì),是改善會計執(zhí)業(yè)環(huán)境的需要。會計崗位實行有證上崗已有多年,但仍有一些無證、低學歷、老資格人員占據(jù)會計崗位,其中缺乏財經(jīng)政策和財會知識的大有人在,嚴重弱化了會計工作的嚴肅性,影響會計工作的質(zhì)量。3南通市會計從業(yè)人員素質(zhì)存在的問題3.1職業(yè)道德素質(zhì)較低,法治制度不完善基于我國的基本國情,職業(yè)道德素質(zhì)以及綜合素質(zhì)較低是當前南通市會計從而用人員的基本現(xiàn)狀,例如部分會計人員在會計工作中消極懈怠,沒有對于會計崗位應有的積極性以及上進心,另外身處會計崗位,卻沒有做到對人對事公平公正,迫于外界的壓力便摒棄了自己的職業(yè)道德操守,放棄原則,一味的追逐利益等問題,會計人員的綜合素質(zhì)較低,一方面是南通市當前的教育模式的固有弊端,另外是當前的經(jīng)濟環(huán)境下過度的強調(diào)了會計人員的財務核算能力,而忽視了對于會計人員的管理能力把握。當前南通市新會計準則的實施,但是對于會計人員來說,其依舊處于尷尬的境地,一方面需要對國家負責,而其主要的服務單位以及薪酬待遇的供給方卻為企業(yè),由此來說,當面臨企業(yè)存在的財務問題時,迫于企業(yè)領導的上級壓力,會計人員難免會造假賬,造成企業(yè)會計信息失真,進而影響到外界對于企業(yè)的真實的財務狀況的分析等,另外會計的法治觀念相對薄弱,對于掌握有力的法律武器保護自身的利益來說,南通市的法律法規(guī)并沒有落實到位。3.2知識結構不合理在經(jīng)濟全球化的條件下,社會和企業(yè)對會計人員知識結構全面化、專業(yè)化的要求越來越高。隨著推行會計人員技術資格考試制度,強化會計人員續(xù)繼續(xù)教育培訓,使得會計從業(yè)人員整體素質(zhì)有了顯著提高。但是,會計人員素質(zhì)參差不齊的狀況仍然存在,隊伍中學歷水平、業(yè)務水平、管理能力不一。一方面,許多會計考試流于形式,單純的為了考試而考試,缺乏實務經(jīng)驗的人隨處可見;另一方面,隨著政策法規(guī)、稅收政策、會計處理的更新,會計從業(yè)人員相關專業(yè)知識更新速度出現(xiàn)滯后現(xiàn)象,無法滿足經(jīng)濟發(fā)展的快節(jié)奏。3.3缺乏工作進取和創(chuàng)新精神公司中會計人員存在的問題是很多專業(yè)不對口、會計學歷低、會計人員年齡偏大,工作積極性低,思想懶惰,在工作中不能放開手腳大干,一直都是固步自封,因循守舊,對于新政策,新法規(guī)沒有及時的補充學習,所以在工作中缺少工作進取精神。也缺少創(chuàng)新意識。在公司中因為會計工作實現(xiàn)了財務電算化,所以提高了工作的積極性,提高財務管理的能力,但是很多公司的會計人員依舊沿用傳統(tǒng)的手工記賬,因為他們己經(jīng)習慣了這種工作模式,所以不習慣運用電算化,對于財務管理的作用發(fā)揮不出來,現(xiàn)在國家規(guī)定公司的會計業(yè)務是收付實現(xiàn)制,和權責發(fā)生制相結合的,這在一定程度上造成會計核算失真現(xiàn)象,不能客觀的反映出單位的經(jīng)濟情況,單位中會計人員陳舊的思想影響著公司的財務管理工作,缺乏創(chuàng)新意識,與國際的財務工作脫離,趕不上腳步,所以需要注意財務人員的進取精神和創(chuàng)新精神的提高。4南通市會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀影響因素分析4.1離崗率過高離崗原因有兩個方面:一方面南通當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平不高,導致待遇不高、發(fā)展空間不大,進而對工作不滿意,另一方面財會工作有風險、壓力大,需要實際工作經(jīng)驗,故知難而退。會計人員工作首先是為了獲得報酬,會計人員沒有得到足夠的報酬來滿足自身需求,會引起他們的不滿,這可能會引發(fā)會計人員離開原來的工作而去尋求新的工作。4.2無職稱人員比例過大全市會計從業(yè)人員中約有高達78.08%的人員沒有職稱,比例過大。職稱是一種專業(yè)技術任職資格,會計職稱分為初、中、高三級,相應地代表三級任職資格,這反映出全市會計人員的整體素質(zhì)有待提高。無職稱人數(shù)比例過大,一方面和南通本地發(fā)展水平缺乏吸引力有關,由于南通周邊等地經(jīng)濟發(fā)達,造成南通的人才流失嚴重;另一方面也和職稱的受重視程度有關,現(xiàn)在很多單位執(zhí)行的是崗位工資、職務工資,職稱對薪酬和晉升的影響較小,人們便失去了提高職稱的動力。4.3具備相應職稱的人員數(shù)量過低根據(jù)國家有關規(guī)定,具備相應的基本條件,并具備教育部門認可的高中畢業(yè)以上學歷,便可參加初級會計職稱考試,而南通持證會計人員中高中以上學歷占比高達95.69%,但初級職稱占比只有15.41%,并且全市大專以上學歷占比為62.19%,但有職稱人數(shù)僅占21.92%,這與學歷結構是不相符的。有了學歷卻沒有獲取相應的任職資格,究其原因,一方面與南通的經(jīng)濟發(fā)展水平相關,南通的經(jīng)濟主體為中小企業(yè),對會計人員的要求并不高,一般只要會做賬、報稅即可,注重的是工作經(jīng)驗,這就使得大多數(shù)從業(yè)人員失去了繼續(xù)學習,從而提高自身任職資格的動力。另一方面和大部分單位的用人機制有關,南通無論政府還是企業(yè)在用人機制上缺乏有效激勵,對高素質(zhì)會計人員缺乏機制上的激勵與吸引,而吸引不了高素質(zhì)的人才,又會導致本地會計人員不思進取、固步自封。4.4會計規(guī)范性有待提高南通市本級企業(yè)會計比下面地市要規(guī)范,但是跟杭州等大城市比還是有差距,中小企業(yè)兩三套賬的情況比較普遍。我國現(xiàn)有會計從業(yè)人員約2000多萬人,其中大部分是低層次的基層會計工作人員。雖然近此年會計從業(yè)人員專業(yè)化發(fā)展取得了一些的成績,但會計人才結構中,中高級會計人才仍然稀缺。大多數(shù)會計從業(yè)人員雖然經(jīng)過多年的工作實踐,積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,但是在“互聯(lián)網(wǎng)+"時代的新形勢下,部分會計從業(yè)人員的知識結構難以適應互聯(lián)網(wǎng)所帶來的信息技術新挑戰(zhàn),滿足不了會計工作的新需要,對于會計的規(guī)范性也有很大缺失。5南通市會計從業(yè)人員素質(zhì)提升建議5.1構建職業(yè)道德標準,加強制度建設無論是從國家道德角度還是從企業(yè)自身的角度,均需要定期對會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)進行評價,由此來說本文建議從企業(yè)的角度針對企業(yè)自身的發(fā)展以及社會大眾監(jiān)督的環(huán)境下構建職業(yè)道德評價標準,例如對于會計崗位說明書中強調(diào)誠信品質(zhì)、公平公正等,將會計人員的職業(yè)道德標準與企業(yè)的文化相互融合,進一步監(jiān)督和完善會計人員的業(yè)務處理,幫助會計人員樹立正確的價值觀與道德觀。會計從業(yè)人員的崗位說明書僅僅是規(guī)定了會計從業(yè)人員的職責,另外本文建議從企業(yè)規(guī)章制度的層面進行會計職業(yè)道德方面的約束與監(jiān)督。另外需要加強制度建設,進一步優(yōu)化當前的會計人員制度,例如構建會計公司的制度,企業(yè)的會計人員統(tǒng)一由會計公司進行委派,而會計人員的人事組織關系以及薪酬待遇均有會計公司負責,由此來說能夠極大的降低會計人員的徇私舞弊行為,同時營造良好的會計執(zhí)法環(huán)境。制度建設需要完善會計行業(yè)相關法律法規(guī)的同時,對于會計向管理型轉(zhuǎn)變構建良好的社會環(huán)境,加強社會輿論宣傳教育,摒棄傳統(tǒng)理念下的單一核算型會計的烙印。5.2具備扎實的專業(yè)理論知識和財務管理操作水平在對事業(yè)單位的財務人員進行培訓的時候,應該針對人員的素質(zhì)和知識能力進行分析,合理運用方式方法進行系統(tǒng)的培訓和學習,以便一邊督促財務人員的學習一邊用政策鼓勵學習的積極性,幫助他們掌握更多的掌握社會上新增加的財務知識。而對于高學歷的財務人員則定期進行考核,考核他們吸納新知識的速度,以及應用最新會計的政策和會計能力。會計行業(yè)的準則、規(guī)范及核算方法同比其他的工作更新比較快,這就要求財務人員處于不斷的學習狀態(tài),不斷的進行自我充電,在行業(yè)內(nèi)部多進行會計內(nèi)部知識的資源共享,大家相互學習,提高學習的能力,增加會計知識的深度,深入挖掘知識的內(nèi)涵,要加深自己對會計工作的理解和認識以及工作實踐。并對事業(yè)單位的會計人員進行再教育工作,以便在事業(yè)單位中形成良好的學習氛圍。財務工作需要專業(yè)與實踐性的結合,工作中涉及面廣且繁雜,應用的法律法規(guī)、稅收政策較多。只有經(jīng)過專業(yè)學習或接受過專業(yè)培訓,且具有一定的業(yè)務水平和能力的人方能勝任。會計工作不是單純地記賬、算賬和報賬,而是要在法律法規(guī)、制度規(guī)范內(nèi)進行會計核算與財務管理,因此,會計從業(yè)人員應具備很強的法制觀念,不僅要通曉《會計法》、《預算法》、《稅法》等相關法律法規(guī),同時還要全面掌握各種財務準則、財務通則和財務制度等財經(jīng)法規(guī)理論,熟知經(jīng)濟管理、金融、審計等方面的相關知識;在信息化程度不斷提高的形勢下,會計從業(yè)人員還應具有一定的計算機知識,能夠熟練使用財務軟件。隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展,會計制度和稅收法規(guī)等專業(yè)知識會不斷更新。身為一名合格會計工作人員,必須不斷地努力學習,更新專業(yè)知識結構和層次,不斷充實提高自身素質(zhì),以適應新形勢的會計從業(yè)人員的崗位要求。5.3開拓思想,提高工作效率現(xiàn)在社會是信息時代,誰家掌握的信息技術高,誰就有可能在市場經(jīng)濟中占有主動選擇權利,這就導致信息化的飛躍發(fā)展,人們的工作和生活己經(jīng)離不開計算機的使用,人們依賴與計算機的使用。所以財務人員在工作中也應該應用和熟練掌握財務工作信息化技術,利用信息技術提高財務管理水平,事業(yè)單位的財務工作應用計算機技術,能應用到各個財務環(huán)節(jié)中,財務報表、記錄、核算等等,這樣既節(jié)約人力,又節(jié)省時間,最主要的是錄入的時候信息是真實的,就不會出現(xiàn)錯誤,提高財務信息的準確率。事業(yè)單位的財務管理工作應該從手工的賬務核算到信息技術的錄入,這樣不僅節(jié)約時間還能為事業(yè)單位的決策提供數(shù)據(jù)支持,讓財務人才用更多的時間參與到擴展工作思路,學習新技術上面,為提高財務工作效率服務,也能充分發(fā)揮出會計信息化在財務管理中的作用。5.4完善考評機制,強化激勵機制從會計人員的素質(zhì)來說,會計人員的考評機制顯然意義重大。對于企業(yè)來說,完善考評機制需要從對于會計人員的招聘到會計人員日常的崗位績效考核均提高要求并制定完善的考核制度。從源頭上把握對于會計人員的素質(zhì)提升具有顯著地促進作用,規(guī)避了單一的會計核算型模式的固步自封。另外需要對于會計人員加強職業(yè)技能培訓,將當前的管理型人才應當具備的知識技能進行普及教育。針對會計人員構建激勵機制,無論是從基本的內(nèi)在薪酬福利,還是外在的薪酬福利體系,均制定相應的策略,例如針對會計人員制定專門的職業(yè)晉升通道,但是顯然需要嚴格執(zhí)行對于會計人員的素質(zhì)的考核,將公平公正、誠信品質(zhì)、業(yè)務能力等作為基本的考核依據(jù)。激勵機制需要從內(nèi)在激勵與外在激勵相互結合,企業(yè)文化滲透入會計人員的價值觀,加強不同行業(yè)以及不同企業(yè)問會計人員的橫向交流,鼓勵崗位競爭制度,不斷擴寬會計人員的眼界,并逐步將會計人員的素質(zhì)中的管理能力提升,過度到會計人員參與到企業(yè)的實際決策,提高會計人員的職業(yè)責任。另外本文建議對于會計從業(yè)人員施行寬帶薪酬的薪酬福利機制,并與職業(yè)道德素質(zhì)的績效考核指標相互結合,一方面能夠提高會計從業(yè)人員的積極性,其次能夠使會計從業(yè)人員認識到職業(yè)道德素質(zhì)提高的重要性,通過企業(yè)內(nèi)部管理人員以及行業(yè)內(nèi)的績效考核人才共同制定職業(yè)道德素質(zhì)的考核指標,并進行權重賦值以及具體可操作措施的完善與保障體系構建等。總結由以上內(nèi)容我們了解到公司會計工作人員素質(zhì)對財務工作乃至整個單位的影響都很大,在公司中雖然公司重視會計人員的素質(zhì)的培養(yǎng),為了公司參與到市場的競爭,也能提高管理能力,但是會計工作人員的素質(zhì)還存在如下問題:如工作態(tài)度不端正、知識技能缺乏等,因此公司要想在市場經(jīng)濟中穩(wěn)步發(fā)展,就需要采取措施提高公司會計人員的素質(zhì),而在公司的實際工作中應該積極推動會計管理各方面的職能的作用發(fā)揮,高素質(zhì)的人才滿足于會計管理的需要,進而推動公司的可持續(xù)發(fā)展。提高會計人員的素質(zhì)要采用教育和培訓相結合的方式。既要強化會計人員的法制觀念和職業(yè)道德觀念,同

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