寶潔薪酬福利制度

寶潔公司簡(jiǎn)介寶潔公司(Procter&Gamble)，簡(jiǎn)稱P&G，始創(chuàng)于1837年，是一家美國(guó)消費(fèi)日用品生產(chǎn)商，也是目前全球最大的日用品公司之一?？偛课挥诿绹?guó)俄亥俄州辛辛那堤，全球員工近110,000人。2021年，寶潔公司是世界上市值第6大公司，世界上利潤(rùn)第14大公司。同時(shí)是財(cái)富500強(qiáng)中第十大最受贊譽(yù)的公司。

寶潔中國(guó)公司簡(jiǎn)介1988年，寶潔公司在廣州成立了在中國(guó)的第一家合資企業(yè)－廣州寶潔，從此開始了其中國(guó)業(yè)務(wù)開展的歷程。寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，大中華區(qū)年銷售額超過(guò)二十億美元。飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰漬及吉列等品牌在各自的產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。寶潔(天津)公司簡(jiǎn)介天津?qū)殱嵐I(yè)于1995年在西青開發(fā)區(qū)購(gòu)地注冊(cè)并建廠，注冊(cè)資本是1.5898億美元，坐落在西青開發(fā)區(qū)興華七支路12號(hào)，占地50萬(wàn)平方米，1998年6月建成投產(chǎn)，生產(chǎn)洗發(fā)水等產(chǎn)品。天津?qū)殱嵠煜聯(lián)碛兴拇箢惍a(chǎn)品：洗發(fā)水〔海飛絲、飄柔、沙宣、潘婷〕，沐浴露〔舒膚佳，玉蘭油〕，牙膏〔佳潔士〕，紙尿褲〔幫寶適〕。天津?qū)殱崗S區(qū)圖：寶潔產(chǎn)品：

一、公司福利計(jì)劃的基本宗旨

二、制定福利計(jì)劃的原則

三、公司福利制度1.為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)保障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟(jì)困難：(1)員工死亡(2)員工永久性和暫時(shí)性傷殘(3)員工生病2.公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福利常規(guī)做法。公司福利計(jì)劃的基本宗旨是：1.福利方案必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的個(gè)人需要。2.福利方案必須在我們所在的市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。3.不能重復(fù)享受福利。4.福利方案的費(fèi)用要合理有效。制定福利計(jì)劃的原則：(1)公司的指導(dǎo)方針和目的。(2)人員變動(dòng)(3)政府方案和法規(guī)(4)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性做法制定福利計(jì)劃的原則：5.要定期對(duì)照以下幾方面的變化檢查和修改福利方案：法定福利企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)員工補(bǔ)充福利員工福利補(bǔ)貼

員工效勞福利針對(duì)非正式員工福利公司福利制度1、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方案2、失業(yè)保險(xiǎn)3、生育保險(xiǎn)4、醫(yī)療保險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)6、休假福利方案一、法定福利休假福利方案是在國(guó)家政策的根底上，公司根據(jù)自身情況制定出來(lái)的。

6.休假福利方案公司制定休假福利方案的目的是為了讓員工有時(shí)間安排工作以外的個(gè)人生活，平衡調(diào)節(jié)工作與生活的關(guān)系。休假福利方案旨在按照國(guó)家政策和公司規(guī)定，給予員工各項(xiàng)有薪假期。員工假探親假病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假婚假喪假公共假期方案生育假6.休假福利方案福利：

員工假是以工齡為根底，按工作日計(jì)算

工齡每年休假天數(shù)1年<工齡<5年 10天5年<工齡<10年 15天10年<工齡20天(1)員工假(2)有薪探親假探親假是為“非本地〞的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，從而使員工能與家人團(tuán)聚。所謂“非本地〞員工是指其“原籍〞并不在他/她長(zhǎng)期工作的城市。

婚姻狀況家庭情況探親假天數(shù)（工作日）單身與父母居住在不同的地點(diǎn)17天已婚與父母與配偶居住在不同地點(diǎn)；但父母與配偶居住在相同地點(diǎn)。25天與父母和配偶居住在不的地點(diǎn)；而且父母與配偶也居住在不同地點(diǎn)。29天與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)；但父母居住在另一城市每四年17天

(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策1.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休不超過(guò)90天者，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如下：寶潔公司服務(wù)年限病假工資給付標(biāo)準(zhǔn)年限<2年60％2<年限<4年70%4<年限<6年80%6<年限<8年90%年限>8年100%2.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休超過(guò)90天者，自超過(guò)之日起至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，工資將會(huì)調(diào)整為比照公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，由以下三局部組成：政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司的醫(yī)療期工資住房補(bǔ)貼(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策(4)產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家有關(guān)方案生育的政策，公司給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照以下規(guī)定享受有薪假期：

性別福利原因女性員工90天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假+30天晚婚晚育產(chǎn)假男性員工7天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定陪產(chǎn)假(5)婚假福利此項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚、晚育政策制定的：晚婚：10個(gè)工作日非晚婚：3個(gè)工作日請(qǐng)注意：晚婚是指女性員工滿23周歲，男性員工滿25周歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證。晚育是指女性員工滿24周歲，男性員工滿26周歲且第一次生育?！?〕喪假當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時(shí)，公司會(huì)給予一定的全薪假期以便員工處理后事。直系親屬亡故：享受三天的喪假員工假設(shè)發(fā)生以下情況之一，均可享受直系親屬亡故喪假：?jiǎn)T工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系親屬亡故：享受一天的喪假員工假設(shè)發(fā)生以下情況之一，均可享受非直系親屬亡故喪假:(1)員工的親兄弟姐妹亡故(2)員工的爺爺，奶奶，外公，外婆亡故?！?〕公共假期公司的公共假期一共有14天。其中政府規(guī)定的公共假期有10天，公司規(guī)定的假期有4天。具體日期按以下規(guī)定：公共假期：元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天公司規(guī)定假期：中秋節(jié)2天圣誕節(jié)2天〔8〕方案生育假為了鼓勵(lì)員工遵循國(guó)家方案生育政策，員工可以享受3天的方案生育假。醫(yī)療保險(xiǎn)

團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)

二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

全球差旅保險(xiǎn)

原則資格公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一局部醫(yī)療費(fèi)用。1.全日制正式員工將獲得此項(xiàng)福利。2.員工的子女如果在保險(xiǎn)年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險(xiǎn)人一起享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。1.醫(yī)療保險(xiǎn)一、門診

1.定額個(gè)人醫(yī)療基金之內(nèi)，費(fèi)用報(bào)銷比例100%。

2.定額個(gè)人醫(yī)療基金之外，費(fèi)用報(bào)銷比例80%。

二、住院普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例100％床位費(fèi)用限額每天人民幣50元檢查費(fèi)用限額每次住院人民幣2,000元醫(yī)療保險(xiǎn)正常分娩者人民幣5000元異常分娩者人民幣6000元 安胎住院時(shí)限最大時(shí)限90日 住院床位費(fèi)人民幣50元醫(yī)療保險(xiǎn)2.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)資格：1.全日制正式員工；2.身體健康，在職并能正常工作福利：?jiǎn)T工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因?yàn)榧膊《劳觯瑔T工或其受益人可以領(lǐng)取到保險(xiǎn)公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償金。保障范圍 賠償基數(shù)因疾病而死亡 36倍根本月薪因意外傷害而死亡 72倍根本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明72倍根本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢72倍根本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明36倍根本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢36倍根本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢72倍根本月薪具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：2.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)資格福利1.本方案只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險(xiǎn)。2.員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。3.員工度假與出差兼顧的旅行在外時(shí)，度假局部不享受此保險(xiǎn)，但從一地前往另一地辦理公務(wù)那么享受此保險(xiǎn)。3.環(huán)球差旅保險(xiǎn)1.死亡福利：?jiǎn)T工在差旅途中發(fā)生死亡事故時(shí)，死亡賠償額是該員工年根本工資的3倍。2.肢殘福利：按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險(xiǎn)金按如下標(biāo)準(zhǔn)賠付給受害人。失去一只手或一只腳或一只眼睛，一半保險(xiǎn)金(3×年根本工資/2)失去上述中的任何兩種或以上，全額保險(xiǎn)金(3×年根本工資)3.能力喪失不適用于本保險(xiǎn)方案。1、住房公積金方案2、住房補(bǔ)貼3、住房貸款4、住房購(gòu)置資助方案5、一股獎(jiǎng)勵(lì)方案6、股票選擇方案7、寶潔周年效勞紀(jì)念方案三、員工補(bǔ)充福利1.住房公積金方案住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度。由公司提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶，公司提供和個(gè)人交存的住房公積金的本息均歸員工個(gè)人所有。2.住房補(bǔ)貼資格：福利：注意：假設(shè)夫婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補(bǔ)貼。

3.住房貸款1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀并具開展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸款方案。2.此方案不適用于所有的管理級(jí)員工且方案的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。資格：原則：1、員工不能同時(shí)享受公司提供的多種住房。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一局部。1)在公司效勞至少三年。2)最近兩次的工作表現(xiàn)評(píng)定為“2〞或“1〞。3)沒有得到公司之前的住房貸款資助或房改房。4)住房貸款方案或住房購(gòu)置資助方案受領(lǐng)者的配偶.3.目前工作表現(xiàn)評(píng)定為“1〞或“2的三級(jí)經(jīng)理如果還未得到住房款資助可以從本規(guī)定生效之日自動(dòng)參加本方案。資格：1.所有三級(jí)經(jīng)理可以從其職位級(jí)別生效之日起,自動(dòng)參加本方案。2.符合以下條件的25%的二級(jí)經(jīng)理和以下級(jí)別的工人。4.住房購(gòu)置資助方案5.一般獎(jiǎng)勵(lì)方案資格：如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司工作滿六個(gè)月，且你所在國(guó)家不能實(shí)施國(guó)際購(gòu)股方案(ISOP)，那么你有資格在寶潔一股獎(jiǎng)勵(lì)方案下得到一股獎(jiǎng)勵(lì)股。授予日：授予日在你滿六個(gè)月效勞期同一日或之后的第一個(gè)“投資日〞。收益時(shí)間：在你被授予獎(jiǎng)勵(lì)股之日起滿五年后6.股票選擇計(jì)劃股票選擇方案是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工方案的名稱，我們把它視為一種投資，一種對(duì)寶潔員工的投資。

寶潔公司隨時(shí)可以局部或全部修改、暫停或中止本方案。本方案不提供任何契約性權(quán)利。本方案下的應(yīng)付福利或利益均不能以任何形式提前預(yù)付、轉(zhuǎn)讓、出售、讓渡、分送、抵押、充任其他證券或借項(xiàng)。注意：7.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃

寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司（即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公司）任職周年的承認(rèn)和慶賀。紀(jì)念禮品在公司任職的員工每滿五年將獲得具有公司標(biāo)志的服務(wù)周年紀(jì)念禮品。四、員工福利補(bǔ)貼2〕中轉(zhuǎn)住宿在探親途中，因交通原因必須中途轉(zhuǎn)車或轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地方住宿的可報(bào)銷住宿費(fèi)〔最多為每晚50元人民幣〕。3〕伙食費(fèi)，行李物品存放費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)由員工自理。4〕已婚員工境內(nèi)探望父母的往返路費(fèi)包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)。在本人當(dāng)月實(shí)際根本標(biāo)準(zhǔn)工資的30％以內(nèi)的，由員工本人自理，超過(guò)局部由公司負(fù)擔(dān)。四、員工福利補(bǔ)貼免費(fèi)瑜伽培訓(xùn)

辦公區(qū)域的會(huì)議室，每到下班時(shí)間，搖身一變，成為專業(yè)瑜伽老師的授課地點(diǎn)，員工可免費(fèi)參加其他時(shí)間段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧

員工稍有空閑的時(shí)候就會(huì)到水果吧，水果吧可以免費(fèi)幫忙做各種混合果汁，營(yíng)養(yǎng)健康而且味道不錯(cuò)。因?yàn)楣緦?duì)水果吧有補(bǔ)貼，下班前，還可以買些水果帶走，這樣比到超市買更實(shí)惠更節(jié)省時(shí)間。五、員工服務(wù)福利“非全職工作”可自選

懷孕生產(chǎn)可申請(qǐng)一年“無(wú)薪產(chǎn)假〞

除了每周一天在家上班的福利以外，員工可根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作3天或4天。待產(chǎn)女員工可以申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休“產(chǎn)前假〞。此外，那些需要照顧小寶寶的媽媽們，還可以申請(qǐng)一年的“無(wú)薪產(chǎn)假〞，公司將為她保存崗位和其他福利，等她的寶寶1歲后再回來(lái)上班。五、員工服務(wù)福利1.針對(duì)暑期實(shí)習(xí)生享有相當(dāng)于

70％全職員工的工資；享有與全職員