行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容范文

第頁共頁行政人事崗位職責(zé)內(nèi)容范文第一部分：行政人事基礎(chǔ)知識(shí)一、崗位基本信息崗位名稱：行政人事崗位崗位級(jí)別：中級(jí)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司行政人事工作的組織和協(xié)調(diào)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。崗位要求：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。二、行政人事基礎(chǔ)知識(shí)1.勞動(dòng)法律法規(guī)熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠正確處理勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工的權(quán)益。2.招聘與錄用負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的組織與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、參與錄用決策等工作。3.培訓(xùn)與發(fā)展設(shè)計(jì)并組織公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)、員工發(fā)展計(jì)劃等。4.績(jī)效考核負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作，制定績(jī)效考核指標(biāo)、制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效評(píng)估和結(jié)果分析等。5.薪酬福利負(fù)責(zé)公司薪酬制度設(shè)計(jì)，包括制定薪資體系、職位薪酬水平、績(jī)效考核與薪酬掛鉤等。第二部分：行政人事崗位職責(zé)范文一、招聘與錄用崗位職責(zé)范文1.發(fā)布招聘需求根據(jù)公司業(yè)務(wù)和人才需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求，并進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研和資源整合，以及與其他部門的配合工作。2.篩選簡(jiǎn)歷根據(jù)招聘需求，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，比對(duì)求職者的背景、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。3.面試負(fù)責(zé)與招聘團(tuán)隊(duì)一起制定面試標(biāo)準(zhǔn)和問題，并參與面試過程，評(píng)估求職者的職業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)。4.參與錄用決策根據(jù)面試結(jié)果和崗位要求，參與錄用決策，對(duì)錄用候選人進(jìn)行評(píng)估和建議。5.完成入職手續(xù)對(duì)錄用的員工進(jìn)行入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、住房公積金等。二、培訓(xùn)與發(fā)展崗位職責(zé)范文1.制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司部門的需求和員工的發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程和目標(biāo)。2.組織培訓(xùn)活動(dòng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括邀請(qǐng)外部講師、組織內(nèi)部講座和workshop等。3.新員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織，包括公司文化、崗位職責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等培訓(xùn)內(nèi)容。4.績(jī)效考核培訓(xùn)負(fù)責(zé)績(jī)效考核培訓(xùn)的組織，包括定期的績(jī)效考核培訓(xùn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的解讀和評(píng)估方法的介紹。5.員工發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé)員工發(fā)展計(jì)劃的制定和執(zhí)行，與員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。三、績(jī)效考核崗位職責(zé)范文1.制定績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)，并確保指標(biāo)的合理性和可操作性。2.制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)，制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確每個(gè)指標(biāo)的得分規(guī)則和分?jǐn)?shù)范圍。3.組織績(jī)效評(píng)估負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的績(jī)效評(píng)估工作，包括對(duì)員工的績(jī)效數(shù)據(jù)收集、分析和匯總等。4.結(jié)果分析與反饋根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和評(píng)估，向上級(jí)匯報(bào)評(píng)估結(jié)果，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升績(jī)效。5.績(jī)效考核改進(jìn)定期評(píng)估績(jī)效考核的效果和改進(jìn)的需求，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，完善績(jī)效考核體系。四、薪酬福利崗位職責(zé)范文1.薪酬制度設(shè)計(jì)制定公司薪酬制度，包括薪資體系的設(shè)計(jì)、職位薪酬水平的確定和薪資調(diào)整的規(guī)定等。2.績(jī)效考核與薪酬掛鉤設(shè)計(jì)績(jī)效考核與薪酬掛鉤的機(jī)制，確保員工的薪酬與績(jī)效成果相匹配。3.薪酬調(diào)查與分析進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，了解行業(yè)內(nèi)薪酬水平，確保公司的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。4.福利管理負(fù)責(zé)公司福利方案的設(shè)計(jì)和管理，包括員工福利計(jì)劃、健康保險(xiǎn)等。5.薪資核算與發(fā)放負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放工作，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第三部分：行政人事崗位職責(zé)總結(jié)行政人事崗位是公司人力資源管理中的核心崗位，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。擔(dān)任該崗位需要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。行政人事崗位的職責(zé)范圍包括：發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、參與面試、完成入職手續(xù)、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、進(jìn)行績(jī)效考核、制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效評(píng)估、制定薪酬制度、設(shè)計(jì)績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制