企業(yè)科學(xué)理財觀課件

新時期企業(yè)科學(xué)理財觀

__兼評新自由主義幾個認識誤區(qū)1一、問題的提出

理財環(huán)境變化與新自由主義理財觀的誤導(dǎo)（一）進入21世紀企業(yè)面臨的理財環(huán)境

●知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展

●經(jīng)濟全球化加速

●國際資本市場一體化加快

●自然環(huán)境污染加劇

●全球化氣候變暖

●資源危機顯現(xiàn)

●金融危機與經(jīng)濟危機

●生產(chǎn)與消費中安全事故頻發(fā)2

●企業(yè)理財觀念要轉(zhuǎn)換，理財視野要開闊，理財戰(zhàn)略要正確，理財方法要科學(xué)。

●當(dāng)前要強調(diào)樹立四大財務(wù)觀：社會責(zé)任財務(wù)觀、人力資本財務(wù)觀、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展財務(wù)觀和國際理財觀。總的概括：科學(xué)發(fā)展財務(wù)觀。

（二）新自由主義的誤導(dǎo)

3新自由主義的概念與主要觀點

斯蒂格利茨：一系列基于市場具有自行調(diào)控功能、有效率地配置資源并很好地為公共利益服務(wù)的原教旨主義的混合物。主要觀點：全盤私有化、市場化與自由化（小政府大社會）。對企業(yè)理財?shù)恼`導(dǎo)主要表現(xiàn)在：●只講經(jīng)濟人，不講社會人，只講企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任，不講社會責(zé)任●只講企業(yè)自由擴張發(fā)展，不講可持續(xù)發(fā)展●只講高管人員擁有人力資本，否認職工擁有人力資本●只講國際貿(mào)易完全自由化，反對國家干預(yù)4二、社會責(zé)任理財觀

社會責(zé)任與社會責(zé)任理財觀的含義。

從企業(yè)的屬性考察：（一）企業(yè)的二重屬性

企業(yè)既是經(jīng)濟組織又是社會組織離不開社會服務(wù)與支持。

●馬克思關(guān)于再生產(chǎn)的二重性的論述：“所以資本主義的生產(chǎn)過程，只要是在聯(lián)系中考察，它就不只生產(chǎn)商品，不只生產(chǎn)剩余價值，并且生產(chǎn)和再生產(chǎn)資本主義關(guān)系本身”。（資本論一卷,1867,人民出版社1965年版第633頁）。

●

西方關(guān)于企業(yè)是利益相關(guān)者社會契約的觀點5（二）企業(yè)高管人員的二重屬性

●馬克思關(guān)于人具有社會性的論述：“在社會中進行生產(chǎn)的個人，因而，這些個人的一定社會性質(zhì)的生產(chǎn)，自然是出發(fā)點。被斯密和李嘉圖當(dāng)作出發(fā)點的單個的孤立的獵人和漁夫，是一種十八世紀魯濱遜式故事的毫無想象力的虛構(gòu)……人是最多名符其實的社會動物，不僅是一種合群的動物，而且是只有社會中才能獨立的動物?！保ㄕ谓?jīng)濟學(xué)批判導(dǎo)言，人民出版社，1964年版第197頁）

●公司高管人員是經(jīng)濟人與社會人的統(tǒng)一，即復(fù)雜人假設(shè)理論

●西方學(xué)者關(guān)于人的屬性的認識過程：簡單經(jīng)濟人→理性經(jīng)濟人→有限理性人→復(fù)雜人

●“三元”與“三鹿”的比較人大代表魯冠球：“社會責(zé)任是企業(yè)存在的前提”

6（三）企業(yè)社會責(zé)任理財觀的內(nèi)容

●企業(yè)社會責(zé)任目標的內(nèi)容社會責(zé)任目標1.產(chǎn)品質(zhì)量與消費安全目標2.員工利益維護目標3.社會利益維護目標（社會福利、社區(qū)安定等）4.維護社會穩(wěn)定目標（公共安全、公共利益、預(yù)防犯罪、社會捐助等）5.維護國家、債權(quán)人、供貨啇和其他相關(guān)者利益目標）7

●企業(yè)社會責(zé)任理財觀的涵義通過企業(yè)資本運作與財務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，全面實現(xiàn)經(jīng)濟責(zé)任與社會責(zé)任目標，使利益相關(guān)者價值滿意化。

●如何貫徹社會責(zé)任理財觀主要措施1.在資本配置中優(yōu)先安排提高產(chǎn)品質(zhì)量與消費安全方面的投資

2.高度重視生產(chǎn)安全措施投資3.構(gòu)建職工工資與高管人員工資共同增長機制4.盡力支持社區(qū)福事業(yè)與安全維護工作5.響應(yīng)宏觀調(diào)控，認真履行對國家、債權(quán)人、供貨商的義務(wù)和承諾8對新自由主錯誤觀點的批判只講企業(yè)財務(wù)管理的經(jīng)濟目標，不講社會責(zé)任目標只講企業(yè)高管人員是經(jīng)濟人，不講同時具有社會人屬性主張對國企全盤私有化，低價出售，鼓吹“國有資本趨于零”（樊綱《論體制轉(zhuǎn)軌的動態(tài)過程》經(jīng)濟研究2001.6）9三、人力資本理財觀（一）人力資本的涵義●馬克思關(guān)于勞動力是價值創(chuàng)造的源泉的論述：“勞動力的有用屬性，即能制造棉紗或皮鞋的屬性，不過是一個不可缺少的條件，因為勞動必須在有用的形式上支出，以便形成價值。決定的事情，是這種商品的獨特的使用價值。它是價值的源泉，而且是比它本身更多的價值的源泉”。（《資本論》一卷,1867,人民出版社,1965第189-190頁）10“另一方面，轉(zhuǎn)化為勞動力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價值。它會再生產(chǎn)它本身的等價物，并且會生產(chǎn)一個超過部分，一個剩余價值”。（《資本論》一卷（65）第207頁）●舒爾茨對人力資本的看法：人力資本是一種嚴格的經(jīng)濟學(xué)概念……它之所以是一種資本，是因為它是未來的收入或滿足，或未來收入與滿足的源泉?！袢肆Y本：勞動者以所有者身份投入生產(chǎn)過程中能給企業(yè)帶來剩余價值的知識和技能的價值的貨幣化。11（二）人力資本存在的依據(jù)

●可能性：馬克思勞動價值論

●現(xiàn)實性：知識和技能的貢獻

●必然性：知識經(jīng)濟的發(fā)展（三）人力資本理財觀的涵義經(jīng)營型人力資本：企業(yè)家管理型人力資本：管理人員科技型人力資本：技術(shù)人員生產(chǎn)型人力資本：生產(chǎn)員工人力資本的分類（按作用）12●人力資本財務(wù)觀的涵義：通過公司人力資本的形成與使用，實現(xiàn)利益相關(guān)者價值的滿意化。●對張維迎教授關(guān)于企業(yè)一般職工沒有人力資本，只有企業(yè)家才擁有人力資本，擁有“剩余索取權(quán)”觀點的批判。（張維迎《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》上海人民出版社1995）13（四）企業(yè)如何貫徹人力資本財務(wù)觀

主要措施1.進行人力資本科學(xué)估價（重置成本、現(xiàn)行市價、收益現(xiàn)值法）2.合理形成人力資本結(jié)構(gòu)（定崗定員、人才引進、合約簽定）3.追加人力資本投資（外派進修、外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)）4.建議各種企業(yè)設(shè)立內(nèi)部“職工股”5.進行人力資本業(yè)績評價（考核指標與方法）14四、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理財觀（一）經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的涵義

●西方學(xué)者的觀點：1987布倫特夫人的報告

●科學(xué)發(fā)展觀的觀點：“十七大”報告的全面概括“十一五”國家社會經(jīng)濟發(fā)展目標的要求“十二五”國家社會經(jīng)濟發(fā)展目標的要求

（二）經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理財觀的內(nèi)容

●經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展財務(wù)觀的涵義：通過企業(yè)資本融通與配置，保障經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)長期又好又快地發(fā)展。15對新自由主義主張企業(yè)發(fā)展完全自由化，反對國家宏觀調(diào)控錯誤觀點的批判：新自由主義對山西煤企重組的反對；對國家房地產(chǎn)調(diào)控的反對；“先污染后治理”的主張。16●企業(yè)如何貫徹經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理財觀主要措施1.在資本配置方面做到生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展與環(huán)保、降耗、節(jié)地、生態(tài)建設(shè)并重，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式

2.高度重視研究開發(fā)與技術(shù)改造投資3.遵守國家宏觀調(diào)控政策規(guī)定4.高度重視取得長期性資金的渠道17（一）經(jīng)濟全球化、國際資本市場一體化與國際金融危機的發(fā)展

●經(jīng)濟全球化的發(fā)展

●國際資本市場一體化的發(fā)展

●

美國金融危機國際化及其向世界經(jīng)濟危機的發(fā)展（二）國際理財觀的內(nèi)容

●國際理財觀的涵義：通過公司跨國籌資、投資、收益分配與資