員工離職保密協(xié)議書-嚴(yán)禁傳遞商業(yè)機(jī)密

員工離職保密協(xié)議書-嚴(yán)禁傳遞商業(yè)機(jī)密-PAGE員工離職保密協(xié)議書-嚴(yán)禁傳遞商業(yè)機(jī)密-PAGE員工離職保密協(xié)議書嚴(yán)禁傳遞商業(yè)機(jī)密1.引言為了保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，確保公司的利益不受損害，同時(shí)尊重員工的離職自由，公司要求員工在離職后仍然遵守保密義務(wù)。本協(xié)議旨在明確員工在離職后嚴(yán)禁傳遞商業(yè)機(jī)密的責(zé)任和義務(wù)。2.定義員工指簽署本協(xié)議并離職的公司員工。公司指員工所屬的公司或者組織。商業(yè)機(jī)密指公司擁有的與業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、研發(fā)進(jìn)度和專利等信息。3.保密義務(wù)員工離職后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，嚴(yán)禁傳遞商業(yè)機(jī)密給任何個(gè)人、組織或第三方。員工離職后應(yīng)主動(dòng)交還公司所有的機(jī)密資料、文件和記載，包括電子文件、紙質(zhì)文件、備忘錄、筆記本、電子設(shè)備等。員工不得在離職后復(fù)制、傳遞、使用或者泄漏公司的商業(yè)機(jī)密。4.免責(zé)條款本協(xié)議并不限制員工對(duì)于公開信息的使用和傳遞。本協(xié)議不適用于員工在離職后基于合法授權(quán)而使用或傳遞的商業(yè)機(jī)密。公司對(duì)員工在離職后使用或傳遞商業(yè)機(jī)密的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。5.違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的任一條款，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的責(zé)任。員工違反本協(xié)議的行為可能導(dǎo)致公司的商業(yè)機(jī)密泄露，員工需承擔(dān)由此造成的一切損失和法律責(zé)任。6.協(xié)議的終止和解除本協(xié)議自員工離職之日起生效，終止于員工不再具有保密義務(wù)的情況下。公司有權(quán)在員工離職后繼續(xù)追究員工對(duì)商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)。員工離職后，若與公司達(dá)成其他保密協(xié)議或解除本協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議書上簽字并經(jīng)雙方確認(rèn)生效。7.保密協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于員工因離職而產(chǎn)生的保密義務(wù)，對(duì)于員工在任職期間已經(jīng)簽署的其他保密協(xié)議，仍然有效。8.知情權(quán)公司承諾在將員工的保密義務(wù)告知第三方之前，會(huì)盡可能征得員工的同意。公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定或公司政策的要求，對(duì)商業(yè)機(jī)密進(jìn)行必要的披露。9.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用的法律。若雙方在本協(xié)議的執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決如無法達(dá)成一致意見，則提交至協(xié)議