基于SOA的高校人力資源與關(guān)系管理平臺研究與實現(xiàn)的中期報告

基于SOA的高校人力資源與關(guān)系管理平臺研究與實現(xiàn)的中期報告中期報告1.研究背景隨著信息技術(shù)發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的廣泛普及，高校人力資源管理和關(guān)系管理越來越依賴于信息技術(shù)的支持。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)不能滿足高校的需求，為了提高高校的人力資源管理和關(guān)系管理能力，本研究基于SOA架構(gòu)，提出了一個高校人力資源與關(guān)系管理平臺的設(shè)計方案。2.研究目標本研究旨在開發(fā)一個基于SOA架構(gòu)的高校人力資源與關(guān)系管理平臺，實現(xiàn)以下目標：（1）建立一個高效的人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓、績效考核、福利管理等功能。（2）建立一個全面的人員信息管理系統(tǒng)，包括學生、教職工、管理人員等。（3）建立一個關(guān)系管理系統(tǒng)，包括校內(nèi)師生、教職工之間的關(guān)系管理和個人檔案管理。3.系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計本研究采用SOA(ServiceOrientedArchitecture)架構(gòu)，將系統(tǒng)按照功能劃分為若干個服務(wù)單元，各服務(wù)單元之間通過服務(wù)接口協(xié)同工作，實現(xiàn)系統(tǒng)的可組合性、可重用性、可維護性和可擴展性。系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖所示：（1）服務(wù)接口層：該層提供給上層應(yīng)用程序的服務(wù)接口，對外部進行服務(wù)暴露和服務(wù)調(diào)用。（2）業(yè)務(wù)邏輯層：該層實現(xiàn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯處理，包括招聘、培訓、績效考核、福利管理等業(yè)務(wù)功能。（3）數(shù)據(jù)訪問層：該層實現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲、查詢和管理，包括數(shù)據(jù)庫、緩存、數(shù)據(jù)訪問通道等。（4）基礎(chǔ)設(shè)施層：提供系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施支持，包括安全管理、日志管理、異步通信、故障處理等。4.系統(tǒng)模塊設(shè)計（1）人力資源管理模塊：通過該模塊實現(xiàn)對人力資源的招聘、培訓、績效考核、福利管理等功能，包括考試報名、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、績效考核、薪酬管理、福利管理等功能。（2）人事信息管理模塊：通過該模塊實現(xiàn)對學生、教職工、管理人員等的基本信息管理，包括個人信息、職位信息、教育背景、工作經(jīng)歷、成績評定等。（3）關(guān)系管理模塊：該模塊實現(xiàn)對校內(nèi)師生、教職工之間的關(guān)系管理和個人檔案管理，包括校友網(wǎng)、校友錄、校友會活動預(yù)約等功能。5.實現(xiàn)方案本研究采用JavaEE技術(shù)體系，采用MVC框架，利用Spring、Hibernate、Struts等開源軟件工具進行集成開發(fā)。（1）前端界面：采用HTML5、CSS、JS等組合形式實現(xiàn)前端界面的開發(fā)。（2）服務(wù)端開發(fā)：采用J2EE技術(shù)開發(fā)，利用Spring框架實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯層，利用Hibernate框架實現(xiàn)數(shù)據(jù)訪問層，利用Struts框架實現(xiàn)Web應(yīng)用程序的開發(fā)。（3）數(shù)據(jù)庫管理：采用MySQL數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)持久層，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲、查詢和管理。6.預(yù)期成果本研究的預(yù)期成果如下：（1）通過該平臺實現(xiàn)高效的人力資源管理和關(guān)系管理。（2）建立一個高校人員信息管理系統(tǒng)，統(tǒng)一管理高校所有人員的信息。（3）采用SO