勞動(dòng)供給課件

LaborSupply第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素

第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論

第四節(jié)家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命周期理論

第五節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用

勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力范疇

勞動(dòng)力，是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。16歲以上人口勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者雇主雇員家庭從業(yè)者全體勞動(dòng)力：按照美國(guó)勞工部的定義，全體勞動(dòng)力包括所有16歲以上的、非專門常設(shè)機(jī)構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時(shí)未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。平民勞動(dòng)力（CivilianLaborForce）：表示全體勞動(dòng)力減去軍隊(duì)人員。這一概念經(jīng)常用作確定失業(yè)百分比的依據(jù)。非勞動(dòng)力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口。

就業(yè)者（Employed）：在美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動(dòng)力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤(rùn)而工作的人，或在家庭或農(nóng)場(chǎng)或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時(shí)以上的人?！坝新殬I(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時(shí)未工作，或者由于其他各種原因而削減工時(shí)的人。失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時(shí)疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時(shí)間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號(hào)的星期天到星期六的七天時(shí)間）。關(guān)于失業(yè)的界定存在爭(zhēng)論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對(duì)臨時(shí)解雇、對(duì)工作前景失去信心或首次尋找工作人員等情況的處理。關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國(guó)家不把他們算為失業(yè)，但有些國(guó)家將其納入失業(yè)范圍。涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請(qǐng)，訪問中介機(jī)構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國(guó)家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國(guó)家則認(rèn)為，是對(duì)這些廣告做了實(shí)際答復(fù)。人口與勞動(dòng)力、就業(yè)與失業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又稱勞動(dòng)力人口人口16歲及以上勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入、重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解聘重新雇傭重新召回經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。公式：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口╳100%作用：勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素1、勞動(dòng)力供給的含義

所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給者提供一定量勞動(dòng)時(shí)間所愿意接受的工資率稱之為勞動(dòng)力供給價(jià)格。2、影響勞動(dòng)供給的因素人的自然屬性方面人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件經(jīng)濟(jì)方面勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng)經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)社會(huì)制度勞動(dòng)制度工資制度

勞動(dòng)力供給曲線以S代表勞動(dòng)力供給，以xi代表影響因素，則勞動(dòng)供給函數(shù)為:

S＝f(x1，x2，…，xn)如果我們只考慮勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系，假設(shè)其他條件不變，市場(chǎng)工資率作為影響勞動(dòng)力供給的惟一因素，以W代表市場(chǎng)工資率，則可以把勞動(dòng)力供給函數(shù)表示為:

S=f(W)

勞動(dòng)力供給曲線WLO21edcbafS31004200400300500600700第三節(jié)、工作時(shí)間的決策理論勞動(dòng)和閑暇偏好和無差異曲線工資、收入和預(yù)算線均衡的工作時(shí)數(shù)的決定收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線1、工作和閑暇勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。2、偏好和無差異曲線偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。

3、工資、收入和預(yù)算線工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。4、均衡工作時(shí)間的決定勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)間的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因?yàn)樵诰恻c(diǎn)U勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化。在U點(diǎn)，無差異曲線的斜率與預(yù)算線的斜率相等，此時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人效率達(dá)到最大化。即當(dāng)勞動(dòng)者將每一小時(shí)花在閑暇上與花在工作上所帶來的效用恰好相等時(shí)，效用最大化。AtB,Theindividualvaluesleisuremorethanthewagerate.AtA,Theindividualvaluesleisurelessthanthewagerate.240I1I2I316$80UBALhwhIncome/day收入效應(yīng)理論認(rèn)為，如果工資率和偏好不變而收入增加，愿意工作的時(shí)間就會(huì)減少，收入減少的話，則愿意工作的時(shí)間就會(huì)增加。經(jīng)濟(jì)學(xué)上把這種工資率不變的情況下由于收入變化而導(dǎo)致的閑暇時(shí)間需求的變化稱之為收入效應(yīng)。收入效應(yīng)為負(fù)。收入效應(yīng)=△H/△Y<0

IncomeEffectThechangeindesiredhoursofworkresultingfromachangeinincome,holdingthewageconstant.Leisureisanormalgood,sohigherincomeimpliesadesireformoreleisure(fewerhoursofwork).Forawageincrease,incomeisraisedandsotheincomeeffectlowersdesiredworkhours.替代效應(yīng)收入不變，工資率提高，閑暇時(shí)間的成本也就因此而提高，閑暇需求減少而工作時(shí)間增加，這就是所謂的替代效應(yīng)，即在工資率變化的情況下，工作時(shí)間和閑暇時(shí)間相互替代。替代效應(yīng)為正。替代效應(yīng)=△H/△W>0SubstitutionEffectThechangeindesiredhoursofworkresultingfromachangeinthewagerate,holdingincomeconstant.Ahigherwagerateraisestherelativepriceofleisure.Forawageincrease,thesubstitutioneffectraisesdesiredworkhours.工資率變動(dòng)產(chǎn)生的工作時(shí)間變化——一定增加或減少嗎？Atawagerateof$10/hour,theoptimalhoursofleisureis16(8hoursofwork)atpoint.Ifthewageraterisesto$15/hour,theoptimalhoursofleisureis15atpointU2.Theincomeeffect(IE)ismeasuredthroughaparallelshiftoftheoldbudgetconstraint.TheIEisfromU1toU2’(from16to17hoursofleisure).Thesubstitutioneffect(SE)ismeasuredbymovementalongI2.TheSEisfromU2’toU2(from17to15hoursofleisure).Theneteffectisanincreaseofhoursofworkby1hour.240I1I216U11715U2U2’LeisureIncome/day$240$360工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資增加時(shí)，工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度或大小。個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購(gòu)買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線：由于完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場(chǎng)，市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線向右上方傾斜。

個(gè)人勞動(dòng)供給個(gè)人勞動(dòng)供給行為其實(shí)是在分析勞動(dòng)者的偏好問題經(jīng)濟(jì)學(xué)家用于分析勞動(dòng)力供給行為的框架是被稱為勞動(dòng)——閑暇選擇的新古典模型（neoclassicalmodeloflabor-leisurechoice).該模型的目標(biāo)就是分析決定一個(gè)人是否工作(如果工作的話工作多少個(gè)小時(shí)）的因素。那么工作的目的是為了有收入購(gòu)買消費(fèi)品，所以我們可以說個(gè)人可以從商品的消費(fèi)（C）和閑暇的享受（L）中獲得滿足。因?yàn)橄M(fèi)能力和數(shù)量與貨幣收入直接相關(guān)，因此也可以說是貨幣收入和閑暇。個(gè)人勞動(dòng)供給曲線Foragivenperson,hoursofworkmayincreaseasthewageraterises.Ifthewageraterisesfrom$10to$25perhourhoursofworkrisesfrom8to10hoursperday.Above$25perhour,hoursofworkfall.Thebackwardbendinglaborsupplycurveistheresultoftheincomeandsubstitutioneffectsofawagechange.（工資變化的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)）240810SLWageRateHoursof

Work$10

$25當(dāng)工資率由W1向W2變化時(shí)勞動(dòng)供給不斷增加；工資率進(jìn)一步增加，由W2增加到W3時(shí)，勞動(dòng)供給反而減少，此時(shí)閑暇的機(jī)會(huì)成本高，變得珍貴。個(gè)人勞動(dòng)供給曲線是向后彎曲的形狀。個(gè)人勞動(dòng)時(shí)間供給的變動(dòng)最終取決于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相互關(guān)系。替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)勞動(dòng)時(shí)間供給會(huì)減少。W

sh3Hh1h2W3

W2

W1

O第四節(jié)家庭聯(lián)合生產(chǎn)理論分析家庭的原因：勞動(dòng)－閑暇模型存在不足不足之一：略去了家庭背景，即勞動(dòng)供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。不足之二：實(shí)際上沒有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策。

家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)：要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。

1、理論背景時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里·貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。

家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線家庭需要的商品有兩種途徑：其一是自己生產(chǎn)，其二是去市場(chǎng)上購(gòu)買家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量線是指在生產(chǎn)家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買物品的不同要素組合的軌跡。家庭自己生產(chǎn)時(shí)間市場(chǎng)工作時(shí)間購(gòu)買市場(chǎng)商品數(shù)量工資對(duì)家庭生產(chǎn)的影響高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；

其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對(duì)理解20世紀(jì)婦女勞動(dòng)參與率上升有意義。

家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響：

如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，對(duì)于所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。

家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間配置的影響：1、

成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時(shí)數(shù)增加。2、

Wi的變化也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時(shí)數(shù)減少。3、

“交叉替代效應(yīng)”衡量家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的影響大小。若家庭收入不變，家庭成員A工資率變化，引起家庭成員B的工作時(shí)間的變化。若妻子與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的，妻子工作時(shí)，丈夫會(huì)做更多家務(wù)，交叉替代彈性為負(fù)；若妻子與丈夫的工作時(shí)間是互補(bǔ)的，都增加市場(chǎng)工作時(shí)間，交叉替代彈性為正。關(guān)于交叉替代效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)分析研究發(fā)現(xiàn)：1、對(duì)于沒有孩子的丈夫－妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為零；

2、而對(duì)于有孩子的家庭而言，交叉替代效應(yīng)為負(fù)，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫（或者妻子）的工資和勞動(dòng)供給增加將會(huì)導(dǎo)致妻子（或者丈夫）的市場(chǎng)工作時(shí)間減少。人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。對(duì)“超過65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？”的分析角度一：1、人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低。2、實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。角度二：1、由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。2、在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。退休決定因素：未來生活保障；延遲推行的現(xiàn)金流的變化；對(duì)家務(wù)及市場(chǎng)勞動(dòng)的偏好。起點(diǎn)：18-24歲年輕人市場(chǎng)勞動(dòng)參與率下降，與人力資本投資有關(guān)：年輕時(shí)投資人力資本的代價(jià)低；投資教育時(shí)間越早，投資收益越大。勞動(dòng)參與率的生命周期圖男性呈倒U型，總體水平比女性高（a)男性02080年齡勞參率（%）1202001008060404060多數(shù)國(guó)家和地區(qū)女性lfp的周期呈M型，但中國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示中國(guó)女性的lfp與男性一樣。（b)女性02080年齡勞參率（%）2001008060404060

（a)城鄉(xiāng)男性勞參率050100年齡勞參率（%）120200100806040——城市

——城市鄉(xiāng)村（b)城鄉(xiāng)女性勞參率050100年齡勞參率（%）100050第五節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的運(yùn)用勞動(dòng)力供給與福利制度所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響

勞動(dòng)力供給與福利制度舉例：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給（閑暇比較便宜些）；收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給（因?yàn)楸纫郧跋鄬?duì)更窮了）。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。分析：AC段這個(gè)“釘子”造成了工作動(dòng)機(jī)問題。原因有兩點(diǎn)：第一，處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆担ぷ鳟a(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成負(fù)“凈工資”，這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個(gè)典型的美國(guó)成年男性工作和閑暇時(shí)間的比較補(bǔ)充資料中國(guó)城市女性就業(yè)歷程第一個(gè)階段：迅猛起步階段（1949年至1957年）就業(yè)方式為不完全計(jì)劃式，就業(yè)領(lǐng)域從集中于輕紡等傳統(tǒng)行業(yè)向商業(yè)、服務(wù)業(yè)、郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進(jìn)。規(guī)模:60萬人328萬人比重:7.5％13.4％第二個(gè)階段：主觀激增階段（1958年至1980年）

就業(yè)方式為計(jì)劃就業(yè)式。就業(yè)領(lǐng)域幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè)。規(guī)模：1960年，猛增到1008.7萬人比重：提高到20％，比1957年上升了6.4個(gè)百分點(diǎn)第三個(gè)階段：理性調(diào)整階段（80年代開始至今）

此階段以城市女性既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征，其就業(yè)方式為從被動(dòng)安置轉(zhuǎn)向自我發(fā)展式。已婚婦女的勞動(dòng)參與模式已婚婦女在家庭與市場(chǎng)工作都有生產(chǎn)率；家庭主婦時(shí)間價(jià)值估值法：市場(chǎng)價(jià)格法：主婦工作的市場(chǎng)價(jià)格；機(jī)會(huì)成本法：主婦放棄的市場(chǎng)工作價(jià)格；自我雇傭法：若家庭邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率高于市場(chǎng)工資，延長(zhǎng)自我雇傭；若市場(chǎng)工資大于家庭邊際生產(chǎn)率，做有酬工作。家庭生產(chǎn)理論1、家庭生產(chǎn)理論家務(wù)勞動(dòng)力時(shí)間實(shí)際一種家庭物品生產(chǎn)的投入，而非一種可以直接消費(fèi)的物品。只有商品才能最終供家庭成員消費(fèi)，并帶來效用。家庭的目的是配置家庭成員的時(shí)間使家庭效用最大化。2、三重選擇：工作、家務(wù)、閑暇1）兩種替代：A、市場(chǎng)工作時(shí)間與家務(wù)勞動(dòng)的替代；

B、市場(chǎng)工作時(shí)間與閑暇時(shí)間的替代。第一種替代與某個(gè)人在家庭中的作用有關(guān)，與專業(yè)化有關(guān)，若男人有市專業(yè)化場(chǎng)工作--效率高，家務(wù)勞動(dòng)效率低，其選擇多在外工作，市場(chǎng)工作時(shí)間替代家務(wù)勞動(dòng)，反之亦然。第二種替代與工資率有關(guān)，若市場(chǎng)工作工資率提高，閑暇機(jī)會(huì)成本亦高，出現(xiàn)兩種可能：增加市場(chǎng)工作時(shí)間，壓縮家庭勞動(dòng)（通常選擇購(gòu)買節(jié)省家務(wù)勞動(dòng)的商品），減少閑暇時(shí)間—收入效應(yīng)；也可能減少市場(chǎng)工作時(shí)間，購(gòu)買商品家務(wù)勞動(dòng)（請(qǐng)保姆、管家），增加閑暇時(shí)間—替代效應(yīng)，實(shí)際情況與家庭決策機(jī)制有關(guān)。2）工資率變化對(duì)家庭成員時(shí)間配置的影響：先假定丈夫有全日制工作，妻子在家做家務(wù)，并且妻子可能的市場(chǎng)工作的工資率上升；增加妻子參與市場(chǎng)勞動(dòng)的欲望，只有當(dāng)工資率上升到超過家庭勞動(dòng)收益（亦稱保留工資）時(shí)，妻子外出尋找工作。若工資率進(jìn)一步提高，妻子決定工作，丈夫可能減少市場(chǎng)工作時(shí)間（如少打一份工）。若丈夫收入增加，給妻子提供收入增多，則妻子參與市場(chǎng)勞動(dòng)可能性降低。市場(chǎng)工資提高將有兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)——誘使家庭成員退出市場(chǎng)回到家中。替代效應(yīng)——促使家庭成員走出家庭，從事有酬工作。

但是，到底是增加勞動(dòng)供給，還是減少勞動(dòng)供給，最終取決于替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的大小。

3）道格拉斯—有澤法則：丈夫收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低；妻子本人的市場(chǎng)工資率越高，其勞動(dòng)參與率越高。勞動(dòng)力供給的總體趨勢(shì)人口預(yù)測(cè)結(jié)果今后10-15年的勞動(dòng)力供給城鎮(zhèn)勞動(dòng)供給的主要來源：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人口預(yù)測(cè)結(jié)果：2000-2020高中低年份總?cè)丝谠鲩L(zhǎng)率總?cè)丝谠鲩L(zhǎng)率總?cè)丝谠鲩L(zhǎng)率200513.229.26