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文檔簡介

第頁共頁學校學校校長績效考核辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范學校校長的工作行為，提高學校教育質(zhì)量，制定本辦法。第二條校長績效考核應(yīng)遵循公開、公正、公平、公認的原則，兼顧教育質(zhì)量和學校發(fā)展。第三條校長績效考核應(yīng)基于學校辦學目標，以改革創(chuàng)新和教育質(zhì)量提升為導(dǎo)向。第二章校長績效考核指標第四條校長績效考核指標應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）學校整體發(fā)展水平；（二）學校師資隊伍建設(shè)；（三）學校教學質(zhì)量；（四）學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)；（五）學校安全管理；（六）學校財務(wù)管理；（七）學校社會影響力。第三章校長績效考核程序第五條校長績效考核程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）年度績效計劃的制定：校長應(yīng)與學校領(lǐng)導(dǎo)團隊共同制定年度績效計劃，包括目標、任務(wù)和指標。（二）績效目標的確定：校長應(yīng)根據(jù)學校整體發(fā)展情況和年度績效計劃，確定個人績效目標。（三）績效指標的評估：校長應(yīng)按照學?？冃е笜梭w系進行評估，各項指標按照權(quán)重計分。（四）評估結(jié)果的公示：校長績效評估結(jié)果應(yīng)向師生公示，并接受師生的評議。（五）評估結(jié)果的匯總：學校應(yīng)對校長績效評估結(jié)果進行匯總，并形成績效報告。（六）結(jié)果使用和獎懲：學校應(yīng)根據(jù)績效評估結(jié)果，對校長進行獎勵或處罰，并形成績效檔案。第四章校長績效考核結(jié)果的使用第六條學校應(yīng)將校長績效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職稱評聘、培訓晉升的重要依據(jù)。第七條學校應(yīng)將校長績效考核結(jié)果作為學校整體發(fā)展評估和年度工作總結(jié)的重要依據(jù)。第八條學校應(yīng)將校長績效考核結(jié)果作為學校經(jīng)費分配、人員安排的重要依據(jù)。第五章附則第九條校長績效考核辦法的修訂應(yīng)經(jīng)學校黨委（黨組）討論通過，并按有關(guān)程序報校董事會審定。第十條校長績效考核辦法自公布之日起實施。第十一條校長績效考核辦法解釋權(quán)屬于學校黨委（黨組）。第十二條校長績效考核辦法的具體操作細則由學校人事處制定

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