中層職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉

職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——OJT教授法步驟10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——闡明示范操作邊做邊說定期檢查職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——OJT法勝利要決10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——事先預(yù)備動(dòng)作規(guī)范化一次一步驟及時(shí)回饋構(gòu)成習(xí)慣職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——啟發(fā)法步驟10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——挑選情況正確發(fā)問仔細(xì)傾聽回饋指點(diǎn)總結(jié)確認(rèn)職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——啟發(fā)法勝利要決10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——發(fā)問技巧是關(guān)鍵與企業(yè)要求配套給予鼓勵(lì)由簡(jiǎn)入難單一到組合職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——小組學(xué)習(xí)法10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——2-8人最正確圍成圓圈設(shè)定主題輪番發(fā)言總結(jié)確認(rèn)職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——小組學(xué)習(xí)法要決10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——預(yù)備參考資料要有主持人偏向及時(shí)糾正重點(diǎn)加以強(qiáng)化書面記錄總結(jié)職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——其他培育法10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——任務(wù)輪調(diào)調(diào)查、觀賞角色扮演模擬、任務(wù)坊職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉9項(xiàng)技藝：培育部屬——公司培育架構(gòu)10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——人才培育OJTOFF-JTSDP職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——為何要考核10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——確保成果鼓勵(lì)士氣提高實(shí)力強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——績(jī)效考核戰(zhàn)略意義10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——戰(zhàn)略目的關(guān)鍵績(jī)效績(jī)效成果績(jī)效目的職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核—制定考核制度思索要點(diǎn)10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——長(zhǎng)期或短期：〔越底越短，越高越長(zhǎng)〕個(gè)人或團(tuán)體效果或效率內(nèi)部或外部職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——績(jī)效考核常用方法10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——目的管理法行為量表重要事件法比較法職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核方案程序10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——溝通目的制定內(nèi)容制定規(guī)范交流意見書面記錄職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核內(nèi)容制定10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——目的達(dá)成性〔公?！骋?guī)范服從度〔獵犬〕學(xué)習(xí)與創(chuàng)新〔老鷹〕團(tuán)隊(duì)關(guān)系〔蜜蜂〕〔必需求思索企業(yè)的生命周期〕職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核時(shí)機(jī)10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——定期〔日、月、季、年〕不定期〔轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)職〕職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核信息搜集10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——搜集哪些信息誰來搜集何時(shí)？多久搜集一次？什么形狀如何確認(rèn)正確性？職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核本卷須知10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——環(huán)境適宜信息正確雙向交流〔留意心情〕建議要詳細(xì)職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核技巧110項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——時(shí)間要充分預(yù)備要確實(shí)建議要詳細(xì)要留意對(duì)方心情與感受不要做人身攻擊職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核技巧210項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——強(qiáng)調(diào)可以改善的分享閱歷要對(duì)生活建議做培訓(xùn)建議要使對(duì)方產(chǎn)生艱苦承諾職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——考核誤區(qū)10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——方式主義主管想當(dāng)好人溝通缺乏缺乏建議與改善方法考核目的不明確，不客觀職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——成為杰出的主管10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——等待<結(jié)果(令人打動(dòng),超一流)等待=結(jié)果(令人稱心,一流)等待>結(jié)果(令人絕望,二流)不被等待(令人痛恨,三流)職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)修煉10項(xiàng)技藝：績(jī)效考核——成為杰出的方法10項(xiàng)修煉——中層職業(yè)經(jīng)理人——真心誠(chéng)意認(rèn)清客戶了解需求自我超越累計(jì)資源職業(yè)經(jīng)