辦公室人員管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)辦公室人員管理規(guī)定范本第一章總則第一條為加強(qiáng)辦公室人員管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本公司所有辦公室工作人員。第三條辦公室人員管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第四條本規(guī)定的目的是為了營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)辦公室人員的團(tuán)隊(duì)合作與個(gè)人發(fā)展。第二章入職與離職第五條辦公室人員的招聘與錄用應(yīng)按照公司人力資源管理相關(guān)制度進(jìn)行，并辦理入職手續(xù)。第六條辦公室工作人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，如有虛假不實(shí)之情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消錄用資格。第七條辦公室人員應(yīng)按時(shí)按要求上班，離職時(shí)應(yīng)提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告。第八條離職員工應(yīng)如實(shí)交接工作，并歸還公司財(cái)物，如有損壞或丟失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三章工作時(shí)間與休假第九條辦公室人員的工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。第十條辦公室人員享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪休假。第十一條辦公室人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)備，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)。第十二條辦公室人員應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。如有特殊情況需延時(shí)工作，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。第四章工作紀(jì)律第十三條辦公室人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反辦公室秩序。第十四條辦公室人員應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔，不得隨意堆放雜物。第十五條辦公室人員應(yīng)保護(hù)公司相關(guān)文件及資料的機(jī)密性，不得私自復(fù)制、外泄或讓他人使用。第十六條辦公室人員應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，不得謾罵、惡意中傷他人。第五章工資與獎(jiǎng)勵(lì)第十七條辦公室人員的薪酬、績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條辦公室人員應(yīng)按時(shí)提交工作報(bào)告，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，并根據(jù)工作情況及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)展。第十九條出色完成工作任務(wù)的辦公室人員將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如津貼、獎(jiǎng)金、表彰等，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由公司人力資源部門制定。第六章違紀(jì)處分第二十條對(duì)于違反本規(guī)定的辦公室人員，公司將采取相應(yīng)的處分措施，如警告、記過(guò)、降級(jí)或解雇等，并記錄在員工檔案中。第二十一條對(duì)于涉嫌違法犯罪的辦公室人員，公司將依法報(bào)案，并按法律法規(guī)進(jìn)行處理。第七章附則第二十二條本規(guī)定自公布之日起生效。第二十三條對(duì)于本規(guī)定未做明確規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。第二十