中學(xué)教職工聘用實施細則

第頁共頁中學(xué)教職工聘用實施細則第一章總則第一條為了規(guī)范中學(xué)教職工聘用工作，確保教育工作的質(zhì)量和效益，提高教育教學(xué)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和中學(xué)工作的實際，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于中學(xué)對教職工的聘用和管理。第三條中學(xué)的教職工聘用工作應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則。第四條中學(xué)教育行政部門負責對中學(xué)教職工聘用工作進行監(jiān)督和管理。第二章職位設(shè)置和需求第五條中學(xué)應(yīng)當根據(jù)學(xué)校規(guī)模、學(xué)科設(shè)置和教育教學(xué)需要，科學(xué)合理地確定教職工職位設(shè)置和需求。第六條中學(xué)教職工聘用的職位可以分為教學(xué)崗位和管理崗位兩類。第七條教學(xué)崗位包括教師職位及其他與教學(xué)有關(guān)的職位。第八條管理崗位包括校長、副校長、年級主任、科組長等職位。第九條中學(xué)教職工聘用的需求應(yīng)當根據(jù)學(xué)校的實際情況，由學(xué)校提出，經(jīng)上級教育行政部門審核批準。第三章聘用方式和條件第十條中學(xué)教職工的聘用方式應(yīng)當根據(jù)需要和崗位要求，靈活采取公開競聘、公開招聘、公開考試等方式。第十一條公開競聘方式適用于內(nèi)部教工競聘同一崗位的情形。第十二條公開招聘方式適用于從外部引進新教師的情形。第十三條公開考試方式適用于特殊崗位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用。第十四條中學(xué)教職工聘用條件應(yīng)當符合國家有關(guān)政策法規(guī)和中學(xué)的規(guī)定，具備相應(yīng)的教育學(xué)歷、教育教學(xué)能力和素質(zhì)。第十五條中學(xué)教職工聘用的基本條件包括具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)素質(zhì)、教育教學(xué)能力和身體健康等。第十六條中學(xué)教職工聘用的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)當按照崗位要求，具備相應(yīng)的職稱或資格證書。第四章聘用程序第十七條中學(xué)教職工聘用程序包括招聘公告、報名、資格審核、面試或考試、體檢和聘用等環(huán)節(jié)。第十八條招聘公告應(yīng)當在學(xué)校官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、校園公告牌等易于接觸的媒體上進行公開發(fā)布，并明確崗位職責、條件要求和報名方式。第十九條報名應(yīng)當采取在線報名方式，報名截止時間應(yīng)當充分合理，確保招聘公告能夠被更多有意向的人知曉。第二十條資格審核應(yīng)當根據(jù)招聘公告的條件要求，對報名者的教育背景、教學(xué)經(jīng)驗、教育證書等進行審核。第二十一條面試或考試是選拔教職工的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當根據(jù)職位要求，制定詳細的面試或考試評分標準。第二十二條體檢應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定進行，確保教職工身體健康。第二十三條根據(jù)崗位評審結(jié)果，確定最終的聘用人選，并簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。第五章職稱評定和晉升第二十四條中學(xué)教職工應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，參加職稱評定和晉升工作。第二十五條職稱評定應(yīng)當綜合考核教職工的教育教學(xué)成果、教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)等。第二十六條晉升教師職稱應(yīng)當根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、科學(xué)研究成果和學(xué)術(shù)影響力等進行評定。第二十七條職稱評定和晉升應(yīng)當公開、公平、公正進行，確保評定結(jié)果的科學(xué)性和公信力。第六章職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)第二十八條中學(xué)教職工應(yīng)當有良好的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會，提高教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。第二十九條學(xué)校應(yīng)當定期組織教職工參加教育教學(xué)研討會、專題講座等職業(yè)培訓(xùn)活動。第三十條學(xué)?？梢酝ㄟ^派遣教職工參加研修班、培訓(xùn)課程等方式，提高教職工的專業(yè)水平。第三十一條學(xué)校應(yīng)當重視教職工的成果認定和激勵，建立健全學(xué)術(shù)交流和教學(xué)分享機制。第七章績效評價和獎懲制度第三十二條中學(xué)應(yīng)當建立健全教職工績效評價和獎懲制度，激勵教職工發(fā)揮出色的教育教學(xué)能力。第三十三條績效評價應(yīng)當綜合考察教職工在教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、師德師風等方面的成果與貢獻。第三十四條學(xué)?？梢酝ㄟ^提供獎金、晉升職稱、表彰獎勵等方式，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造力。第三十五條學(xué)校應(yīng)當建立健全教職工獎懲制度，對違反職業(yè)道德、教育教學(xué)不負責、違反工作紀律的教職工進行紀律處分。第八章兼職和離職第三十六條中學(xué)可以根據(jù)需要，聘用兼職教師或其他具備專業(yè)素質(zhì)的人員。第三十七條兼職教師應(yīng)當按照規(guī)定合同執(zhí)行，享有與全職教職工同等的待遇和權(quán)益。第三十八條中學(xué)教職工離職應(yīng)當按照勞動合同或聘用協(xié)議約定的程序和規(guī)定進行。第三十九條教職工辭職應(yīng)提前書面通知學(xué)校，并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離校手續(xù)。第四十條學(xué)校應(yīng)當對離職教職工進行離職審批和交接工作。第九章法律責任第四十一條中學(xué)和教職工應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門的規(guī)定，履行勞動合同或聘用協(xié)議約定的義務(wù)。第四十二條學(xué)校和教職工應(yīng)當依法處理勞動糾紛，維護雙方的合法權(quán)益。第四十三條學(xué)校和教職工應(yīng)當依法保護教育教學(xué)秘密，不得泄露學(xué)生個人信息和教育機構(gòu)商業(yè)機密。第