反違章管理考核細則模版

第頁共頁反違章管理考核細則模版第一章總則第一條為了規(guī)范反違章管理工作，提高管理水平，確保工作的正常進行，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司的要求，制定本考核細則。第二條本考核細則適用于所有參與反違章管理工作的人員，包括但不限于管理人員、安全人員、監(jiān)督人員等。第三條考核目的是通過考核來評價反違章管理工作的效果，發(fā)現(xiàn)問題，改進管理方法，推動管理水平的提高。第四條考核內(nèi)容包括但不限于工作紀律、知識水平、工作技能及安全管理方面等。第五條考核方式包括日?？己撕投ㄆ诳己恕５诹鶙l考核結果將作為評價人員績效的重要依據(jù)，與績效考核掛鉤。第二章日常考核第七條日?？己耸歉鶕?jù)日常工作情況和工作紀律進行評價。第八條日常考核主要評價內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.工作態(tài)度：包括認真負責、積極主動、主動溝通等方面。2.工作效率：包括問題處理的及時性、工作計劃的執(zhí)行等方面。3.工作紀律：包括違章處理的合規(guī)性、違章處理單的準確性等方面。4.安全意識：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作規(guī)程等方面。第九條日常考核采用定期評分制度，每個月進行一次評分。第十條日常考核評分標準如下：1.優(yōu)秀：分數(shù)在90分及以上。2.良好：分數(shù)在80分至89分之間。3.合格：分數(shù)在60分至79分之間。4.不合格：分數(shù)在60分以下。第十一條日?？己私Y果由考核人員評分后進行匯總，交由第三章指定的綜合考核小組進行備案。第三章定期考核第十二條定期考核是每季度對反違章管理工作進行全面評價，重點包括工作效果和工作質量。第十三條定期考核由綜合考核小組進行，小組成員由公司相關部門人員組成。第十四條定期考核的評價指標包括但不限于以下方面：1.反違章工作措施：包括反違章工作方案、標準及措施等。2.參與反違章管理工作的人員數(shù)量和質量。3.現(xiàn)場管理情況：包括監(jiān)督檢查的頻次、發(fā)現(xiàn)問題的能力等。4.工作成效：包括違章數(shù)量減少、事故頻率降低等。第十五條定期考核由綜合考核小組對各項指標進行評分，評分標準如下：1.優(yōu)秀：分數(shù)在90分及以上。2.良好：分數(shù)在80分至89分之間。3.合格：分數(shù)在60分至79分之間。4.不合格：分數(shù)在60分以下。第十六條定期考核結果將根據(jù)評分情況進行綜合評價，由綜合考核小組對結果進行總結，提出改進意見。第四章考核獎懲第十七條根據(jù)考核結果，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，將給予獎勵和表彰。第十八條對于工作不合格的人員，將給予相應的處罰措施。第十九條獎懲措施包括但不限于以下方式：1.獎勵：包括獎金、榮譽稱號等。2.處罰：包括扣減績效工資、書面警告、停職等。第二十條獎懲措施由公司相關部門按照程序執(zhí)行，并及時進行公示。第五章考核結果公示第二十一條考核結果應當及時公示，并面向全員宣傳。第二十二條考核結果公示方式包括但不限于以下方式：1.公示欄：將考核結果張貼在公示欄上，供員工查看。2.內(nèi)部通知：通過內(nèi)部通知的方式將考核結果告知全體員工。第二十三條全員都有權了解自己的考核結果并提出異議，公司將按照程序對異議進行處