工會法律競賽問題與答案集_第1頁
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文檔簡介

工會法律競賽問題與答案集問題一：工會的定義是什么？工會是由一群雇員組成的組織，旨在代表員工的利益并與雇主進行談判。它是一個獨立的法律實體，有權與雇主簽訂合同，保護員工的權益，并提供各種服務和支持。問題二：工會的主要職能是什么？工會的主要職能包括：1.代表員工談判：工會代表員工與雇主進行談判，以爭取更好的工資、福利和工作條件。2.維權保護：工會保護員工的權益，包括維護工作場所的安全和衛(wèi)生條件，防止歧視和虐待，確保合法權益得到保護。3.協助解決爭議：工會幫助解決員工與雇主之間的爭議，例如勞動合同糾紛、工資支付問題等。4.提供培訓和發(fā)展機會：工會可以提供培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和職業(yè)水平。5.社會活動和福利：工會組織社會活動和提供福利，增進員工之間的團結和互助。問題三：工會的成立條件是什么？工會的成立條件通常包括以下要素：1.員工數量：通常要求一定數量的員工支持和參與，以確保工會的代表性和有效性。2.相關行業(yè)：工會通常限定于特定行業(yè)或職業(yè)領域，以確保團結和集中力量。3.法律注冊：工會需要按照當地法律規(guī)定進行注冊和認證，以獲得合法地位和權益保護。問題四：工會是否有權罷工？工會在某些情況下有權罷工，但必須符合以下條件：1.法定程序：罷工必須按照法定程序進行，包括提前通知雇主、遵守和平示威規(guī)則等。2.合法要求：罷工必須是為了合法要求，例如改善工資和工作條件等。3.最后手段：罷工應該是最后的手段，只有在其他談判和解決爭議的方式無效時才采取。問題五：工會的解散程序是什么？工會的解散程序通常包括以下步驟：1.成員投票：工會成員進行投票，決定是否解散工會。2.提交申請：工會需要向相關政府機構提交解散申請。3.審批程序：政府機構會對解散申請進行審批，確認是否符合法定要求。4.解散公告：一旦解散申請獲得批準，工會需要發(fā)布解散公告

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