人事專(zhuān)員（公司直簽）崗位職責(zé)職位要求

人事專(zhuān)員（公司直簽）崗位職責(zé)職位要求人事專(zhuān)員（公司直簽）崗位職責(zé)職位要求

一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括人才需求分析、編制招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、錄用等工作；

2.執(zhí)行公司的招聘政策和流程，確保招聘程序的合規(guī)性，保證招聘工作按時(shí)保質(zhì)完成；

3.組織完成新員工入職手續(xù)和培訓(xùn)工作，包括簽訂勞動(dòng)合同、建立檔案、辦理社保公積金等；為新員工提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)；

4.負(fù)責(zé)編制和完善公司的人事制度和相關(guān)管理規(guī)范，確保公司人事管理的合規(guī)性和科學(xué)性；

5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理，包括檔案建立、整理、存檔等工作，保證檔案的安全和完整；

6.協(xié)助上級(jí)主管完成員工績(jī)效考核工作，包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋等；

7.處理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利、處理離職手續(xù)等；

8.負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系的維護(hù)，及時(shí)處理員工的意見(jiàn)和投訴，建立良好的溝通和合作關(guān)系；

9.參與公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織，根據(jù)公司發(fā)展需求，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)和培訓(xùn)活動(dòng)；

10.協(xié)助上級(jí)主管完成其他相關(guān)人事管理工作。

二、職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.具有一年以上人事專(zhuān)員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)和流程；

3.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備良好的計(jì)算機(jī)操作和文書(shū)處理能力；

4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠獨(dú)立處理問(wèn)題；

5.具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)；

6.具備一定的人際交往能力，善于處理人際關(guān)系，具備一定的人員選拔和面試技巧；

7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；

8.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保持積極向上的工作態(tài)度。

以上是人事專(zhuān)員（公司直簽）崗位的職責(zé)和要求，希望對(duì)您了解該崗位有所幫助。我們期待有有經(jīng)驗(yàn)的候選人加入我們的團(tuán)隊(duì)，與我們一起共同推動(dòng)公司的發(fā)展。三、細(xì)化崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括與各部門(mén)溝通，了解職位需求，制定招聘計(jì)劃，并適時(shí)發(fā)布招聘信息；

2.篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商確定面試人選，并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)；

3.全程參與面試過(guò)程，包括面試評(píng)估和評(píng)價(jià)，并根據(jù)結(jié)果與上級(jí)經(jīng)理一起確定擬錄用人員；

4.負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、建立員工檔案并辦理入職手續(xù)，包括個(gè)人信息登記、健康體檢、勞動(dòng)合同簽訂等工作；

5.提供新員工入職培訓(xùn)及指導(dǎo)，包括公司組織架構(gòu)、工作流程、規(guī)章制度等的介紹，確保他們快速適應(yīng)工作環(huán)境；

6.及時(shí)更新員工檔案信息，包括個(gè)人信息變動(dòng)、職務(wù)調(diào)動(dòng)等，并保證檔案的存儲(chǔ)安全和完整性；

7.組織并協(xié)助上級(jí)主管完成員工績(jī)效考核，包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效評(píng)估等，參與績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析；

8.及時(shí)處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移等工作；

9.協(xié)助上級(jí)建立健全員工激勵(lì)機(jī)制，提出建議并協(xié)助執(zhí)行，包括員工福利、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)計(jì)劃等；

10.維護(hù)和處理員工關(guān)系，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，解答疑問(wèn)并提供幫助，建立良好的溝通和合作關(guān)系；

11.參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，提升員工的職業(yè)技能；

12.負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事管理工作，如人事文件和文檔的歸檔，組織人員年度體檢和節(jié)假日福利等。

四、崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)人事或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.具備一年以上人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)和流程；

3.熟練運(yùn)用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的計(jì)算機(jī)操作和文書(shū)處理能力；

4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠獨(dú)立處理問(wèn)題；

5.具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)；

6.具備一定的人際交往能力，善于處理人際關(guān)系，具備一定的人員選拔和面試技巧；

7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；

8.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保持積極向上的工作態(tài)度；

9.了解勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理相關(guān)政策，有一定的法律意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；

10.具備較好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，能夠流利使用普通話和基本的英語(yǔ)。

以上是人事專(zhuān)員（公司直簽）崗位的詳細(xì)職責(zé)和要求。希望具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)