醫(yī)院勞務(wù)外包服務(wù)方案（技術(shù)方案）

6第二章技術(shù)指標(biāo)參數(shù)響應(yīng)偏離表 7第三章主要商務(wù)條款響應(yīng)偏離表 商務(wù)評(píng)審部分 第一章企業(yè)規(guī)模 一、供應(yīng)商基本情況表 附：近3年財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告 一、近3年中標(biāo)成交案例及同類(lèi)項(xiàng)目案例 2、****人民檢察院勞務(wù)外包合同 3、********公共服務(wù)有限公司勞務(wù)外包 5、****速運(yùn)有限公司 第三章財(cái)務(wù)狀況 第四章信譽(yù)情況 44一、稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)納稅信用的A級(jí)評(píng)價(jià) 1、2020年度納稅信用A級(jí)證明 二、在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中無(wú)行政處罰記錄的證明 三、近三年內(nèi)投標(biāo)人獲得的國(guó)家級(jí)榮譽(yù)及省級(jí)人力資源示范項(xiàng)目榮譽(yù) 48技術(shù)評(píng)審部分 一、【醫(yī)院勞務(wù)外包服務(wù)】項(xiàng)目擬任項(xiàng)目經(jīng)理(對(duì)接人)簡(jiǎn)歷 黨支部網(wǎng)頁(yè)截圖 三、擬派駐項(xiàng)目堆積而持有相關(guān)人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū) 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū) 附：參保證明 四、項(xiàng)目對(duì)接人近三年擔(dān)任同類(lèi)醫(yī)院勞務(wù)外包管理項(xiàng)目業(yè)績(jī)證明 59一、服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員證明材料(5人及以上持有人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證 第三章擬外派用工人員學(xué)歷證書(shū)及崗位證書(shū)證明材料(學(xué)歷證書(shū)) 第四章質(zhì)量控制 一、質(zhì)量管理體系認(rèn)證文件 二、環(huán)境管理體系認(rèn)證文件 第五章交接方案 一、成立進(jìn)退場(chǎng)小組 二、與現(xiàn)任勞務(wù)外包公司交接方案 三、項(xiàng)目接管后的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作方案 四、合同期屆滿后交接過(guò)渡期方案及措施 第六章勞務(wù)外包管理服務(wù)方案 第一節(jié)服務(wù)思路與策略 一、服務(wù)目標(biāo)與宗旨 第二節(jié)外包服務(wù)整體設(shè)想 三、人員外包職責(zé) 四、外包員工行為規(guī)范 第三節(jié)人員外包的準(zhǔn)備工作 一、前期工作 三、簽訂勞動(dòng)合同 第四節(jié)外包服務(wù)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu) 一、建立項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)的步驟 二、建立項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)的要求 三、建立項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)的重點(diǎn) 四、組織構(gòu)架圖 一、人員配置的含義 二、人員配置原則 三、人員素質(zhì)要求 四、人員配備基本情況 第六節(jié)人員的招錄 一、招聘標(biāo)準(zhǔn) 二、崗位配置 三、招聘人員 四、錄用手續(xù) 五、合同、檔案管理 六、入職前培訓(xùn) 第七節(jié)人員管理制度 三、管理職責(zé) 四、績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì) 五、權(quán)益保障 第八節(jié)勞務(wù)外包服務(wù)質(zhì)量保障措施 一、建立監(jiān)督檢查機(jī)制 二、建立約束機(jī)制 第九節(jié)勞務(wù)外包服務(wù)實(shí)施方案 一、提供人力法律咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供綜合解決方案 二、解決用工糾紛 三、巧用服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制，留住優(yōu)秀員工 五、外包人員綜合管理制度 第七章員工培訓(xùn)考核方案 第一節(jié)外包人員培訓(xùn)方案 一、培訓(xùn)安排 二、企業(yè)培訓(xùn)方案 三、人力資源政策研修培訓(xùn) 四、崗位技能培訓(xùn) 第二節(jié)員工的考核 一、考核計(jì)劃安排 第八章疫情防控方案 一、指導(dǎo)思想 二、工作原則 三、防控措施 四、工作要求 第九章特殊情況保障方案 二、年度活動(dòng)計(jì)劃 三、遇甲方特殊情況，備1個(gè)月可先行發(fā)放墊付資金的承諾 第十章薪資福利待遇方案 一、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 二、為員工發(fā)放薪資報(bào)酬 第十一章用工保障方案 三、人事檔案管理 四、社會(huì)保險(xiǎn) 五、發(fā)放報(bào)酬 六、員工離職降低方案 七、穩(wěn)定員工隊(duì)伍措施 第十二章安全事故防范方案 一、制定完善的勞務(wù)外包作業(yè)管理制度 二、對(duì)外包單位進(jìn)行安全資質(zhì)審查 三、與采購(gòu)單位簽訂專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)管理協(xié)議 四、做好安全告知和技術(shù)交底 五、對(duì)外包作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn) 六、用工單位與承包單位均制定完善的專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。七、建立外包工作管理臺(tái)賬 第十三章資料對(duì)接方案 第十四章保密方案 一、保密制度 200二、保密措施 三、責(zé)任與處罰 202第十五章投標(biāo)供應(yīng)商認(rèn)為需要加以說(shuō)明的其他內(nèi)容 203不在中途隨意更換項(xiàng)目對(duì)接人的承諾書(shū) 第一章投標(biāo)函**********財(cái)務(wù)結(jié)算和物資采購(gòu)供應(yīng)中心(采購(gòu)機(jī)構(gòu)名稱):項(xiàng)目名稱)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)，并對(duì)包號(hào)一(包號(hào)或貨物名稱)進(jìn)行投標(biāo)。文件1份。其中，《價(jià)格文件》3份單獨(dú)密封提交。二、我方已完全理解招標(biāo)文件的全部?jī)?nèi)容，自愿接受并執(zhí)行招標(biāo)文件的全四、我方在參與投標(biāo)前已仔細(xì)研究了招標(biāo)文件和所有相關(guān)資料，同意招標(biāo)五、我方聲明投標(biāo)文件及所提供的一切資料和承諾均真實(shí)有效。由于我方七、聯(lián)系方式****電話：*******傳真：*******地址：****市****區(qū)****公寓***號(hào)(商)4-1號(hào)(臨)法定代表人(或授權(quán)代表):(簽字)20****年3月9日第二章技術(shù)指標(biāo)參數(shù)響應(yīng)偏離表序號(hào)評(píng)審項(xiàng)目技術(shù)評(píng)審響應(yīng)偏離投標(biāo)書(shū)件備注1體要求1.供近6個(gè)月參保憑證)員24名正偏離24名2一、服務(wù)要體要求1院辦公，具備企業(yè)人力資源師、證書(shū)，熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同政策。派駐項(xiàng)目經(jīng)理(對(duì)相關(guān)證書(shū)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及人才政策等無(wú)偏離73體要求1.更換，如需更換須書(shū)面通知用工單位，用工單位同意后方可承諾中途不隨意史換項(xiàng)目專(zhuān)用對(duì)無(wú)偏離4一、服務(wù)要體要求1.險(xiǎn)資格，可以代繳五險(xiǎn)一金，供承諾書(shū)或相關(guān)證明材料)當(dāng)?shù)乩U納社會(huì)保險(xiǎn)和住房房基金無(wú)偏離5體要求1提供的輔助崗位人員分批次到崗(詳見(jiàn)崗位表),能根據(jù)醫(yī)院輔助崗位人員能工作無(wú)偏離56體要求2提供各類(lèi)人員的各項(xiàng)薪酬福利待遇(工資結(jié)構(gòu)表)分項(xiàng)報(bào)價(jià)，書(shū)承諾書(shū)無(wú)偏離5見(jiàn)報(bào)價(jià)文件7一、服務(wù)要體要求9.供服務(wù)，在人員離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)(提供承諾書(shū)或相關(guān)證明材料)項(xiàng)目服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，在人員離職時(shí)，及時(shí)滿足用工單位用工保障需求無(wú)偏離8一、服務(wù)要員管理4.定，用工單位有權(quán)督促外包公司懲事件應(yīng)與用工單位及時(shí)溝通，根據(jù)外包人員表現(xiàn)，由醫(yī)院和外包公司協(xié)商處理實(shí)施。聘員工勞動(dòng)合同的簽訂、勞務(wù)糾紛的處理等相關(guān)經(jīng)不拖欠工資，在員的相關(guān)規(guī)定，用工公司按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資情況，發(fā)生獎(jiǎng)懲事件應(yīng)與用工單位及時(shí)溝通，根據(jù)外包人員的表現(xiàn)，由醫(yī)院和無(wú)偏離9一、服務(wù)要員管理7.工作過(guò)程中對(duì)安全隱患較大的設(shè)備，如壓力容器作業(yè)設(shè)備應(yīng)專(zhuān)相關(guān)資質(zhì)，日常做好維護(hù)保養(yǎng)。實(shí)行崗前培訓(xùn)，保證合格，持證上崗無(wú)偏離承諾10員管理7,定，負(fù)責(zé)做好員工的計(jì)劃生育、各種保險(xiǎn)、安全等管理工作。如因管理不善出現(xiàn)的違法違規(guī)事公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。(提供承諾書(shū)或相關(guān)證明材料)承諾按國(guó)家、省、市有關(guān)法規(guī)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)做好員險(xiǎn)、安全等管理工出現(xiàn)各種違法違位造成損失，本公司承擔(dān)全部責(zé)任無(wú)偏離11四、崗位表實(shí)際到崗人員由用工單位按需員情況正偏離5招標(biāo)要求：擬定人員高中4人術(shù)指標(biāo)參數(shù)響應(yīng)欄如果原文完全復(fù)制招標(biāo)文件技術(shù)要求，作無(wú)效投標(biāo)處理(服務(wù)類(lèi)要求提供承諾的除外)。有負(fù)偏離未如實(shí)注明的，將視為虛假投標(biāo)。2.投標(biāo)文件不滿足招標(biāo)文件技術(shù)要求中加注星號(hào)(“★”)的關(guān)鍵條款(參數(shù))要求，或加注星號(hào)(“★”)的關(guān)鍵條款(參數(shù))無(wú)符合招標(biāo)文件要求的產(chǎn)法定代表人(或授權(quán)代表):(簽字)2023年3月9日第三章主要商務(wù)條款響應(yīng)偏離表序號(hào)評(píng)審項(xiàng)目商務(wù)評(píng)審要求商務(wù)響應(yīng)偏離標(biāo)書(shū)或資件備注1第二部分二、商務(wù)要求(一)交付及地點(diǎn)服務(wù)地點(diǎn)：浙江舟山無(wú)偏離2第二部分二、商務(wù)要求(二)向第三方泄露招標(biāo)人提供的諾書(shū)無(wú)偏離3第二部分二、商務(wù)要求(三)付款及結(jié)算方式合同履約保證金5萬(wàn)元整，未不到指定要求時(shí)，用工單位有行動(dòng)的一切責(zé)任。簽署承諾書(shū)無(wú)偏離4第二部分二、商務(wù)要求(三)付款及結(jié)算方式付外包服務(wù)費(fèi)用，外包公司需無(wú)偏離5第二部分二、商務(wù)要求(三)付款及結(jié)算方式人員在位，如有人員離職，外職報(bào)告之日起一個(gè)月告知用工單位，如有缺崗，每缺1總費(fèi)用扣除，若連續(xù)三個(gè)月到崗不足85%(不含85%,以用15天，超過(guò)15天視為不在崗),從第三個(gè)月開(kāi)始，除扣當(dāng)月應(yīng)扣服務(wù)費(fèi)外，用工單位有權(quán)解除合同，外包公司需一次性付給用工單位違約處罰無(wú)偏離6第二部分二、商務(wù)要求(三)付款及結(jié)算方式無(wú)偏離7第二部分二，商務(wù)要求(三)付款及結(jié)算方式如遇特殊情況，外包公司須有無(wú)偏離投標(biāo)供應(yīng)商全稱：(蓋章)********人力資源服務(wù)有限公司法定代表人(或授權(quán)代表):(簽字)2023年3月9日商務(wù)評(píng)審部分第一章企業(yè)規(guī)模投標(biāo)供應(yīng)商全稱******人、力資源服務(wù)有限公司詳細(xì)地址浙江省****市****區(qū)****公寓16幢(商)4-1號(hào)(臨)主管部門(mén)法定代表人職務(wù)企業(yè)性質(zhì)有限責(zé)任公司職務(wù)行政郵政編碼電話單位簡(jiǎn)介及機(jī)構(gòu)********人力資源服務(wù)有限公司成立于二零501萬(wàn),是從事大物流公司、住宅小區(qū)、賓館及商場(chǎng)、學(xué)校、工廠為主的專(zhuān)業(yè)提供人力資源的公司。包括物業(yè)管理保潔服務(wù)等...單位優(yōu)勢(shì)我們擁有專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)、不斷豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。更專(zhuān)業(yè)、更規(guī)范、更節(jié)省成本開(kāi)支!單位概況職工總數(shù)300人生產(chǎn)工人人工程技術(shù)人員人流動(dòng)資金1540萬(wàn)元資金來(lái)G下自有資金萬(wàn)元銀行貸款萬(wàn)元固定資產(chǎn)原值9.6萬(wàn)元資金性質(zhì)生產(chǎn)性萬(wàn)元凈值9.4萬(wàn)元非生產(chǎn)性萬(wàn)元主要設(shè)施設(shè)備情況企業(yè)財(cái)務(wù)情況年度收入總額稅后利潤(rùn)負(fù)債總額2020年2021年20**年主要貨物狀貨物名稱上年產(chǎn)量上年銷(xiāo)售值(萬(wàn)元)主要用戶第二章業(yè)績(jī)序號(hào)用戶名稱名稱項(xiàng)目?jī)?nèi)容(包括同類(lèi)項(xiàng)目，產(chǎn)品名稱、型號(hào)等)額(萬(wàn)元)簽訂日期頁(yè)碼1勞務(wù)外包2****人民檢察院察院勞務(wù)外勞務(wù)外包3公共服務(wù)有限公司勞務(wù)外包宋總04****人力資源有限公司勞務(wù)外包*5有限公司勞務(wù)外包3.近三年以來(lái)銷(xiāo)售合同累計(jì)總金額最高的為基準(zhǔn)業(yè)績(jī)(以提供的銷(xiāo)售合同、銀行進(jìn)賬單復(fù)印件或往來(lái)貨款結(jié)算證明為準(zhǔn)，最多提供5份合同，超過(guò)5份合同的，以投標(biāo)文件中提供的先后順序，取前5份合同作為括但不限于：合同首尾頁(yè)、簽字蓋章頁(yè)、合同金額頁(yè)、產(chǎn)品信息頁(yè)),業(yè)績(jī)得分=(供應(yīng)商業(yè)績(jī)/基準(zhǔn)業(yè)績(jī))×標(biāo)準(zhǔn)分值投標(biāo)供應(yīng)商全稱：(蓋章)********人力資源服務(wù)有限公司法定代表人(或授權(quán)代表):(簽字)2023年3月9日■聯(lián)系地址：法定地球；在限公組(商)4號(hào)主醫(yī)院合同期額為：2021年9月1日至2023年8月31日止，合網(wǎng)期滿，如雙方無(wú)異議，可就合同續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，最多續(xù)簽2年，以此類(lèi)推。如其中一方提出終止本協(xié)議，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢?，?shù)：8人，外包人員的用工關(guān)系由甲方和甲方座用人員之間建立，由甲方和外包人員簽訂勞動(dòng)合同：所派人員的各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、工傷、意外事件、生育、疾病、自殘等，以及基于用工關(guān)系所產(chǎn)生的相關(guān)用人單位責(zé)任/雍主責(zé)任和一切1,外包服務(wù)人員由甲方負(fù)責(zé)按照本協(xié)議約定之條件組織指錄，也可由乙方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定外包報(bào)務(wù)人員井由乙方負(fù)責(zé)錄用。1、內(nèi)勤崗。5人，按照2、導(dǎo)醫(yī)崗，10人。按13、收費(fèi)崗。9人。按照5、消毒工。2人。按照費(fèi)用合計(jì)：/人/月的標(biāo)準(zhǔn)向甲方結(jié)算。9元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算費(fèi)用。人/月的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算費(fèi)用。/人/月的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算費(fèi)用。共計(jì)29七(大寫(xiě)：貳佰玖拾貳萬(wàn)搖員考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)向乙方發(fā)出付款通知(附服務(wù)人員考勤表),并提供符合稅法規(guī)定的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。乙方核對(duì)無(wú)誦后每月8日之前將上月服務(wù)費(fèi)用支付給甲方，甲方填于每月20日向外包服務(wù)人員足額發(fā)放工資。甲方開(kāi)戶銀行：(行石橋支行(1)二次(含)以上不服從乙方工作安排：(2)二次(含)以上違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律及乙方規(guī)章制度：盤(pán)盤(pán)1。結(jié)算方式和支付時(shí)間：甲方在每月2_日之前，根據(jù)上月的服務(wù)人員考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)向乙方發(fā)出付款通知《附服務(wù)人員考勤表),并提供符合稅法規(guī)定的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。乙方核對(duì)無(wú)誤后每月8日之前將上月服務(wù)費(fèi)用支付給甲方，甲方須于每月20日向外包服務(wù)人員足翻發(fā)放工資。甲方銀行賬號(hào)，20.(1)二次(含)以上不服從乙方工作安排：(2)二次(含)以上違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律及乙方規(guī)章制度：的金的計(jì)算方式為：應(yīng)付未付的費(fèi)用x0.05%x退超天數(shù)(從的定付款期后的次日起開(kāi)始計(jì)算直毫付清款項(xiàng)日)。乙方(畫(huà)章)L日期：2021年9月1日日期：2021年9月1日日期：2021年9月1日2、****人民檢察院勞務(wù)外包合同機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遭協(xié)議書(shū)甲方(勞務(wù)泄遭單位n乙方(實(shí)際用工單位);枕檢察院甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方派遺勞動(dòng)者和勞務(wù)混遺相關(guān)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、勞務(wù)激遺期限：如雙方無(wú)異議本協(xié)議期0自如雙方無(wú)異議本協(xié)議期限將自動(dòng)順是兩年，以此類(lèi)推。如其中一方提出終止本協(xié)議，需提前一個(gè)月以書(shū)菌形式向?qū)Ψ教岢觥６?、溉遺崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派道勞動(dòng)者的崗位和人員數(shù)量如下；2023年2月28日止，三、勞務(wù)源境內(nèi)容1、甲方為乙方提供符合乙方用工需求的相關(guān)勞動(dòng)者和勞務(wù)深遺服務(wù)；2、甲方派遺給乙方的勞動(dòng)者，為甲方員工，由甲方與被泄造勞動(dòng)者訂立國(guó)定合同期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及其他人事管理相關(guān)事宜。四、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)乙方(實(shí)際用工單位);林檢察院地!18號(hào)本協(xié)議期(1)_丘重崗位。18_人數(shù)，工作的內(nèi)坦南西溫區(qū)搜嶺北路及母5,乙方應(yīng)按規(guī)定對(duì)果遭勞動(dòng)者進(jìn)行考勤，考核等4.勞礎(chǔ)一劉連疫《勞動(dòng)合同法)第三十九條及乙方做安存動(dòng)規(guī)蔬制地。1、如果乙方違反本協(xié)議的定的內(nèi)容。應(yīng)向甲方支付查拾萬(wàn)元的賠償金，2、如果因乙方厚因?qū)е赂犊畛^(guò)約定付款期，應(yīng)向甲方支付需納金，澤納會(huì)的計(jì)算方式為：應(yīng)村來(lái)付的費(fèi)用x0.05%x迅運(yùn)天數(shù)《從約定付款期后的次日起開(kāi)始計(jì)算直至付清款求日)。3,甲乙雙方別定的規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定是本合同的的件。與本合同具同4、本協(xié)議程行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決：協(xié)意不成的。任何一方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。5、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律，法規(guī)相抵觸的。以國(guó)家法律，法現(xiàn)為準(zhǔn)。方方地人地簽訂日期簽訂日期年月B::::::.95+077+1-22/703+16*7/3</*>2/605*92/08-9346826-/80+01>7*519<338884開(kāi)觀金計(jì)(寫(xiě))開(kāi)觀金計(jì)(寫(xiě))(:4:01+16640<*3703<<14558-<0<9536/01>7*519238R66@**.城:1:::095.:::095.3-42*6**77/30-3410/*54021<4/101>7*519545:::aC-40-**-4年::電填出票3e人::::::件件題：222年a月0通603<29+59>093>2>0414/751>45+<<276/-/+>+*1<-40-48936<+24>7481*<64<-88>601>7*5195-27皆熱入從機(jī)帶卷，黑務(wù)高稱日機(jī)@:2的機(jī)人湖離費(fèi)山03460>17>6<<69/6+1080/9-7=-*277n49/43276*54021<4/101>7*51954<44口件稅每班(頭寫(xiě))1公司件稅每班(頭寫(xiě))1公司A就人A就人公司人民用人廳像口(伏小額)甲方乙方年最公司務(wù)有限公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法類(lèi))及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并按一致的原則，甲乙雙方經(jīng)文好協(xié)商，建立勞務(wù)外包合作關(guān)系例枕州新班疫情集中隔離點(diǎn)勞務(wù)外包服務(wù)。一、合同期明身網(wǎng)期用為：25日主沒(méi)年6月24日上。1、依據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和需求，乙方按照甲方要求提供相關(guān)外包程務(wù)，甲方向乙2、乙方的外包膽務(wù)人民必質(zhì)具備以下條件；1)外包服并人員照光成三行新冠技菌的接種；2)外也里齊人員年齡須在4輛用歲以下，身體健康，無(wú)疾府史；3)外包人員優(yōu)提你無(wú)肥系記求證明；4)甲方規(guī)定其他務(wù)件，并經(jīng)甲方國(guó)試確認(rèn)后上商：5)第達(dá)到小學(xué)以上文化程度。三，乙方與乙方外包服務(wù)人員的關(guān)系1.乙方冊(cè)源人員是乙方屋用的人頁(yè)，出乙方安擔(dān)到甲方現(xiàn)供外包驟務(wù)，外包人員的用工關(guān)系由乙有和乙方服用人只之問(wèn)建立。由乙方和外包人員簽訂勞動(dòng)合間；所激人員的各類(lèi)勞資料好。工傷。寬外事件。生育，病病算，以產(chǎn)生的相關(guān)用人單位貨任/難點(diǎn)貨任和一切費(fèi)用由乙方全顆承據(jù)。2、乙方應(yīng)與乙方外包繳務(wù)人員器訂用工合同，明確兩方之四，外包服務(wù)人員的想象與更更(1)三次《合)以上不服從甲方工作安排：位)三次(含》以上連反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度；8,乙方不將向甲方安排學(xué)期，產(chǎn)期，唯乳期。或者處理工傷內(nèi)或存在精神病或伸染病的外包服務(wù)人員，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)鏈時(shí)退暫乙方井不求擔(dān)任何法律和程濟(jì)責(zé)任。9,乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解外包聯(lián)務(wù)人員的思想動(dòng)步情況，對(duì)平方的臺(tái)理要求，乙方應(yīng)盡方提供最性服10、因外包里務(wù)人員引皮的糾紛由乙方負(fù)責(zé)發(fā)理，與甲方無(wú)關(guān)，甲方在乙方要求時(shí)，有文務(wù)向乙方提供與糾給相關(guān)的證練。11。乙方安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)為甲方提例相關(guān)服務(wù)及管理外包服務(wù)人員，協(xié)助甲方對(duì)探上崗人員作上閱前結(jié)訓(xùn)。1,如果乙方違及本協(xié)議約定的內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付按缺間人具數(shù)的總費(fèi)用數(shù)的1B的級(jí)約金。同葉甲方有權(quán)郵身本協(xié)議。2、如果甲方付款超過(guò)約定付款期。應(yīng)肉乙方支付海納金，理的金的計(jì)算方式為；應(yīng)付來(lái)什的費(fèi)用×0.1%%遲起天數(shù)(從的定付數(shù)期后的次百起開(kāi)3、甲乙雙方制定的規(guī)意制變及相關(guān)規(guī)定是本合同的附效力。4、本協(xié)議理行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的。由雙方協(xié)商解決：勢(shì)商不或5、本協(xié)議縣款如與國(guó)家法律。法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。6、本協(xié)議如有來(lái)盡事宜。由甲乙頁(yè)方另行約7、本協(xié)議量式球世，經(jīng)要已雙方蓋章簽字后生效并由原方各快戴甲方代表(簽學(xué)乙方代兼(￥244月21日學(xué)方(用工單位最系電語(yǔ)：搜權(quán)代表人乙方(用人單位將氮：貌第一蓋協(xié)收期是本協(xié)證制限二值第二條合作方式14.2.2甲方應(yīng)變付的租關(guān)資用，于每月日面以科銀方式生行到乙方以下開(kāi)戶行公4本協(xié)議遍頁(yè)所列的聯(lián)系方式是甲乙雙方確認(rèn)的球一有放方式。任到一方變更聯(lián)系方式均成自變財(cái)件一，靈活微讀人員信息表(模板)射件二：見(jiàn)招測(cè)通考核協(xié)文#江日附件一，買(mǎi)所泄道人員信息表(以雙方實(shí)稱確認(rèn)的名單為準(zhǔn))作4證害動(dòng)分國(guó)成及費(fèi)周糖用附作二：靈結(jié)微建考核協(xié)議為保證乙方提供的展途重#8是，Hsonom80t,a第一條考核上體5、****速運(yùn)有限公司倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)服務(wù)合同乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)月工日起至2023年12月31日止。的)第4頁(yè)，共21頁(yè)1.21按計(jì)量作為結(jié)算單位：具體細(xì)則如下或另行網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)1.2.2按計(jì)時(shí)為結(jié)算單位。具體約定如下成另行補(bǔ)充協(xié)議的定。網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)同點(diǎn)計(jì)*運(yùn)營(yíng)圖量服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則見(jiàn)附件一。《綜分、檢崗責(zé)易網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)m1.2.3遇特殊情況。為保障運(yùn)營(yíng)甲方可以在上述第(2)點(diǎn)約定的結(jié)算單價(jià)外給予乙方額外意第三章財(cái)務(wù)狀況數(shù)據(jù)項(xiàng)目2019年度2020年度2021年度資產(chǎn)總額(萬(wàn)元)凈資產(chǎn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(萬(wàn)元)資產(chǎn)負(fù)債率20**年度納稅總金額(萬(wàn)元)20**年度繳納社保金額(萬(wàn)元)20**年度人均社保金額(元)1.采購(gòu)機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容確定本2.依據(jù)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的《審計(jì)報(bào)告》中相關(guān)4.評(píng)標(biāo)專(zhuān)家審核發(fā)現(xiàn)《財(cái)務(wù)社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》與《審計(jì)報(bào)告》等證明材料中數(shù)據(jù)不第四章信譽(yù)情況一、稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)納稅信用的A級(jí)評(píng)價(jià)1、2020年度納稅信用A級(jí)證明(納稅人識(shí)別號(hào)03年度為2020年度。簽章)2、2021年度納稅信用A級(jí)證明轄企業(yè)，該企業(yè)經(jīng)評(píng)定的納稅信用級(jí)別為A,評(píng)價(jià)年度為2021年度。E)簽章)二、在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中無(wú)行政處罰記錄和未被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄的證明4mmA*euke礎(chǔ)#技術(shù)評(píng)審部分一、【醫(yī)院勞務(wù)外包服務(wù)】項(xiàng)目擬任項(xiàng)目經(jīng)理(對(duì)接人)簡(jiǎn)歷姓名：***年齡：37學(xué)歷：本科擬任職務(wù)：公司派駐【醫(yī)院勞務(wù)外包服務(wù)》項(xiàng)目經(jīng)理(對(duì)接人)※2013年3月——2016年10月在****中際人才開(kāi)發(fā)有限公司※2016年11月——2019年10月********人力資源服務(wù)有限公司※2019年11月至今********人力資源服務(wù)有限公司※獲得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)(高級(jí))學(xué)生性別女,一九八玉年施月二十生，于二00五校(院)長(zhǎng)二00九年七月一工作年限證明..院等項(xiàng)目擔(dān)任勞務(wù)外包2023年1月7日一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)(2014年8月8日)#綜合評(píng)審成縫評(píng)定成縫n合職業(yè)技Ns證考編號(hào)身份證號(hào)★s就業(yè)風(fēng)等國(guó)e地新配師(高假)崗位能力證書(shū)姓名每如女機(jī)機(jī)發(fā)證日期：2016年07月01日職業(yè)(工種),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員高級(jí)/三級(jí)合格職全云保酸參深證明單位者稱：剛合司單位冊(cè)號(hào)：￥1頁(yè).其03年例月，讀單住孩下參保人員信患序●參1作20性344?*保保2?4事9保保1em5保保保11…保?！?…參保00*保保保保單營(yíng)種單你州擊人不便。3本參保還明出其形5個(gè)月內(nèi)可在“所以收各很務(wù)用或的江面人力想和稱會(huì)保障廳網(wǎng)上辦+中”行用上，驗(yàn)證平分：m就權(quán)號(hào)：本參保還明是排低管，進(jìn)：社樂(lè)網(wǎng)上辦，P四、項(xiàng)目對(duì)接人近三年擔(dān)任同類(lèi)醫(yī)院勞務(wù)外包管理項(xiàng)目業(yè)績(jī)證明m擔(dān)任勞務(wù)外包服務(wù)管理工作的證明第二章團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員相關(guān)證書(shū)及證明材料1、企業(yè)人力資源管理師(何榕乘出生目期男041年6月30日身分證號(hào)h2、企業(yè)人力資源管理師(****)Q善再單業(yè)方向R昨合評(píng)審或維C心(印43、助理人力資源管理師晴)姓名性別女出生日期年06月07日出生日期大學(xué)文化程度2006年12月30日發(fā)證目期職業(yè)準(zhǔn)堅(jiān)定(晉號(hào))中心(印)防色排伯證書(shū)編號(hào)0x116出生日期文化程度發(fā)證日期證書(shū)編號(hào)身份證號(hào)性別女2008年12月30日職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師5、三級(jí)人力資源管理師(徐梅)N業(yè)生日期月文化準(zhǔn)要其詞日題職業(yè)其辛級(jí)三般金業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)考試成續(xù)操作技能考被成績(jī)?cè)u(píng)定或維e合樓證名編號(hào)76、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)(賀瑩)姓名身價(jià)證號(hào)性別大學(xué)三級(jí)會(huì)業(yè)人力資源管理再職業(yè)理論知識(shí)考核成績(jī)62操作技能考核成績(jī)62社保繳納證明一保證明單位書(shū)稱：序事間14參23保45t保6保7保8參9保參參要要保保年參121月案1四開(kāi)第三章擬外派用工人員學(xué)歷證書(shū)及崗位證書(shū)證明材料(學(xué)歷證書(shū))合格，準(zhǔn)子率業(yè)，中印制四平航本科學(xué)習(xí)，借完教學(xué)計(jì)劃規(guī)發(fā)的會(huì)部課程，或維合略，準(zhǔn)干畢業(yè)。二00三年七月共日普通高等學(xué)校50一六年六月在本校普通全日制工商管理專(zhuān)業(yè)四年制本科學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，成績(jī)合格，準(zhǔn)予畢業(yè)，證書(shū)編號(hào)：1061二0一六年七月十★日大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)普通高等學(xué)校十五日生，于二00三年九月至二00七年六月在校校校=00上十A日中生中生四本到表補(bǔ)學(xué)中，好完表中好們極(長(zhǎng)一九九七平N中單人民共和國(guó)數(shù)有都制4權(quán)8號(hào)：9114霞霞女1979年10月簽發(fā)單位蓋章：簽發(fā)目期：o共學(xué)日名ANme性群DaofBith管理號(hào)：1016特證人簽名：簽發(fā)單位蓋章五第九月十一日生，于二O-A年是月至二O一七年六月在本校(院)品授學(xué)習(xí)，停完專(zhuān)開(kāi)本科學(xué)校(院):機(jī)準(zhǔn)文號(hào)：”成人高等教育男出生年月出生地點(diǎn)資格級(jí)別授予時(shí)間2006年05月21日1978年05月計(jì)級(jí)出生年月夏夏男l(wèi)中級(jí)投予時(shí)間行行出生地息合格證明(浙江合格證明(浙江￥女有次發(fā)證機(jī)關(guān)/Initiallssulsgutsdrity,蔬次發(fā)/bllatal政局政局十月二十三日生，于三00五年2月時(shí)善金計(jì)專(zhuān)重教學(xué)計(jì)則規(guī)定的全都課程，成績(jī)合于斷其者教育，行黑制成人高等教有衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格批準(zhǔn)目：管開(kāi)號(hào))世用號(hào)(名證開(kāi)號(hào)：性出生每片姓件號(hào)碼：AxR月會(huì)部衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格HealthProfessio本證書(shū)曲中華人風(fēng)共和國(guó)人方貫源址件號(hào)碼準(zhǔn)額友。表明特證人通過(guò)面家統(tǒng)一組織*的考試，取得相應(yīng)的帶業(yè)理術(shù)普格。人部人部衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格HealthPrefessionalQualifieati本證書(shū)由中華人民共和國(guó)人力登源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)林準(zhǔn)題復(fù)，表明精證人遞過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的考試，取得糊應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)貨婚。人員會(huì)《專(zhuān)科護(hù)理領(lǐng)城護(hù)士護(hù)士培訓(xùn)規(guī)定課程學(xué)習(xí)，專(zhuān)生直年制專(zhuān)料爭(zhēng)習(xí)，停完表守計(jì)劃規(guī)定的登部課程?；蚩?jī)合臨床醫(yī)學(xué)資格證書(shū)三育身份證號(hào)證機(jī)關(guān)簽發(fā)日期2015年11月30日基友人姓性削女發(fā)證機(jī)劃身份證號(hào)證書(shū)編碼20.各發(fā)日期2021年10月13日學(xué)姓名姓名.身份證號(hào)女2012年02月06日性別高中年公共營(yíng)養(yǎng)向公共營(yíng)養(yǎng)向2007年11月16日身份證號(hào)日1出生日期性別名男女年年女女1922年06月20日發(fā)批準(zhǔn)項(xiàng)日批準(zhǔn)項(xiàng)日發(fā)證部.壓力客器作業(yè)證書(shū)批準(zhǔn)項(xiàng)日批準(zhǔn)項(xiàng)日1類(lèi)/1發(fā)證部門(mén)壓力容器作業(yè)人員22:121值4C66用m的參123*2TTT442160022*08**1A4,*20AEt48*82#288888+***RE=平4**8#88*8A48*248*828mE**8.*E*8e**t,2023年3月9日第四章質(zhì)量控制一、質(zhì)量管理體系認(rèn)證文件公信認(rèn)證質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼。其質(zhì)量管理體系符備：該質(zhì)量管理體系通用于，物業(yè)管理理務(wù)的理學(xué)固定場(chǎng)所范圍：及附件所承場(chǎng)所郵端：310015編n心期至：225年08月17日GAC授權(quán)簽名公信認(rèn)證環(huán)境管理體系認(rèn)證證書(shū)E(地址)GAC授權(quán)簽名**三、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證文件公信認(rèn)證職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)該職業(yè)健康安全管理體系通期于：物業(yè)管理理務(wù)的理使以及相失管理法動(dòng)國(guó)定場(chǎng)所范圖：1地址)1地址)郵編編號(hào)：1有效期衛(wèi)：025年08月17日準(zhǔn)：醫(yī)是在們難自司要表時(shí)，本認(rèn)第五章交接方案派專(zhuān)業(yè)的管理人員進(jìn)駐，做好各項(xiàng)籌備工作.(2)在項(xiàng)目接管三個(gè)月后，若員工確實(shí)與現(xiàn)有崗位不相匹配，我公司會(huì)予(3)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，從而提高現(xiàn)有人員的專(zhuān)業(yè)技能水平和綜合能3、涉及資產(chǎn)移交的，憑借移交手續(xù)及相關(guān)竣工驗(yàn)收備案復(fù)印件等資料到招交接過(guò)渡期為：合同簽訂之日起20天內(nèi)，承諾所有配備人員及服務(wù)全部到移交雙方按上述要求做好移交有關(guān)準(zhǔn)備工作，確(1)從接管或招聘的員工中精心選派具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的養(yǎng)護(hù)工作骨干力(2)對(duì)所有工作人員要進(jìn)行儀容儀表、行為舉止、禮貌禮節(jié)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、(1)對(duì)該外包醫(yī)輔人員的所有工作資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、分類(lèi)。(2)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的各種設(shè)施、設(shè)備做好清點(diǎn)工作，并將設(shè)施具體情況做相應(yīng)記(3)對(duì)該項(xiàng)目工作人員的基本情況進(jìn)行調(diào)查、了解，并整理成冊(cè)，以備與(4)根據(jù)工作人員意愿，做好工作人員的善后工作。(5)本項(xiàng)目的外包醫(yī)輔人員與我公司的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、與下一任勞務(wù)外包公司的移交方案(1)與下一任勞務(wù)外包公司做好相關(guān)資料的接管、移交和整理工作。(2)根據(jù)招標(biāo)文件要求及現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備的分布情況，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，(3)與下一任勞務(wù)外包公司做好人員交接工作，根據(jù)工人意愿做好工作人第六章勞務(wù)外包管理服務(wù)方案第一節(jié)服務(wù)思路與策略外包人員滿意度達(dá)95%!用工單位滿意度達(dá)95%!投訴回復(fù)率達(dá)100%!“為企業(yè)選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為人才拓展職業(yè)舞臺(tái)”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的交托給相關(guān)的責(zé)任人，并將目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與責(zé)我方實(shí)行全天24小時(shí)服務(wù)。(一)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)—一公司團(tuán)隊(duì)中有企業(yè)人力資源、行政管理背景的超過(guò)95%,從業(yè)經(jīng)歷三年以上超過(guò)80%。跟蹤反饋表、人員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、在職離職人員情況分析報(bào)告等);客戶滿意標(biāo)準(zhǔn)體系，全面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，達(dá)到規(guī)范化標(biāo)。包人員實(shí)行雙軌管理，其中企業(yè)對(duì)外包人員進(jìn)行績(jī)效行，通過(guò)和管理人員的有效溝通，通過(guò)對(duì)外包終終止合同V√亞V√業(yè)崗前培訓(xùn)業(yè)業(yè)亞業(yè)亞√人員配備、招聘亞業(yè)臨時(shí)業(yè)業(yè)V日常管理服務(wù)業(yè)亞亞亞違紀(jì)業(yè)停發(fā)工資及社保糾紛爭(zhēng)議違紀(jì)ψψ(3)用工單位需提供未參加社會(huì)保險(xiǎn)且沒(méi)有達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的外包員款。貴院支付給我公司的勞務(wù)人員的工資和由此(6)在人員外包人員因工傷、亡時(shí)，由公司負(fù)責(zé)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷或工亡(2)按貴院內(nèi)部管理制度對(duì)外包服務(wù)人員工作情況進(jìn)行管理和考核。有權(quán)對(duì)(3)向我公司派出的勞務(wù)人員提供其所從事勞務(wù)項(xiàng)目或工作所必需的諸如生(6)主動(dòng)參與用工單位和我公司的業(yè)務(wù)、安全規(guī)范操作培訓(xùn)，并且做好書(shū)面(2)負(fù)責(zé)掌握外包人員工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立、更新外包人員人事信2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉并貫徹執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)輔工作方針、政策和相關(guān)法律、法規(guī)第三節(jié)人員外包的準(zhǔn)備工作(1)收集外包員工本人身份證復(fù)印件二張，彩色一寸、兩寸照片各兩張；戶(2)屬用工單位繳費(fèi)的人員需提供繳費(fèi)人員的社保(3)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照外包員工身份證號(hào)碼或費(fèi)基數(shù)，個(gè)人繳費(fèi)G;無(wú)繳費(fèi)W;停繳T;J.通知靈活就業(yè)人員(個(gè)人繳費(fèi))自勞動(dòng)合同簽訂后3日內(nèi)到繳費(fèi)社保部門(mén)調(diào)層和執(zhí)行層),具體負(fù)責(zé)規(guī)劃的落實(shí)，目標(biāo)控制及合同實(shí)施管理，屬承上啟下三、建立項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)想什么,做什么,真正做職工的知心朋友。在接觸中，從職工身上可以學(xué)到很多四、組織構(gòu)架圖財(cái)務(wù)部法務(wù)部培訓(xùn)部業(yè)務(wù)部人力資源部綜合行政部社會(huì)保險(xiǎn)部第五節(jié)人員配置程。工流動(dòng)所產(chǎn)生的崗位空缺等情況，都有人員二、人員配置原則組織也不一定非要選擇用這種“通才”,而應(yīng)該情都盡可能地納入自己的工作計(jì)劃當(dāng)中，有條不紊地進(jìn)行.“在其位、謀其政”是正確處理工作關(guān)系的根本，所謂“在其位、謀其政”“適度點(diǎn)”,迫使?fàn)巿?zhí)雙方各自退讓一步，達(dá)到彼此能夠接受的協(xié)議。6.善于激勵(lì)下屬我公司將根據(jù)醫(yī)院方崗位需求，安排除項(xiàng)目對(duì)接人外的49名醫(yī)輔崗位外包姓名學(xué)歷1項(xiàng)目對(duì)接人電子商務(wù)具有良務(wù)意識(shí)身體健治清白尊章守法違紀(jì)行為，工作細(xì)致、有耐心，心，善于從管理，的團(tuán)隊(duì)神，能聽(tīng)懂舟山全日制本科學(xué)歷，持有企業(yè)人力資源管理師證、薪稅師證及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證2藥劑科(內(nèi)勤崗)生物大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有醫(yī)療行業(yè)辦公內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)3醫(yī)學(xué)工程科(內(nèi)勤崗)電子商務(wù)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有醫(yī)療行業(yè)辦公內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)4醫(yī)學(xué)工程科(技術(shù)員崗)金融管理5醫(yī)學(xué)工程科(倉(cāng)管崗)管理中專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)或有6醫(yī)學(xué)工程科(計(jì)劃崗)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)或有7(食堂充卡人員)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)或有8病理科(標(biāo)本處理人員(普通工勤人員)女，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)9供應(yīng)室(消毒工)高中高中及以上學(xué)歷，持壓力容器作高中及以上學(xué)歷，45周歲以內(nèi)高中及以上學(xué)歷，45周歲以內(nèi)高中及以上學(xué)歷，45周歲以內(nèi)高中及以上學(xué)歷，45周歲以內(nèi)高中及以上學(xué)歷，45周歲以內(nèi)高中及以上學(xué)歷，45周歲以內(nèi)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)或有供應(yīng)室(消毒工)高中(腔鏡操作(技工崗)大專(zhuān)(器械收發(fā)(技工崗)大專(zhuān)電子商務(wù)供應(yīng)室(技工崗1)大專(zhuān)供應(yīng)室(技工崗2)大專(zhuān)國(guó)際貿(mào)易供應(yīng)室(技工崗3)大專(zhuān)供應(yīng)室(技工崗4)大專(zhuān)供應(yīng)室(技工崗5)大專(zhuān)網(wǎng)絡(luò)教育體檢中心(技工崗)大專(zhuān)(收費(fèi)崗1)(收費(fèi)崗2)(收費(fèi)崗3)(收費(fèi)崗4)英語(yǔ)教育(收費(fèi)崗5)(收費(fèi)崗6)電子信息(收費(fèi)崗7)(收費(fèi)崗8)大專(zhuān)英語(yǔ)教育(收費(fèi)崗9)大專(zhuān)營(yíng)管理中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有醫(yī)院工作經(jīng)高中及以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，護(hù)理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)具備護(hù)士專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格高中及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先特診科(分診崗)大專(zhuān)電子體檢中心(健康管理師)大專(zhuān)體檢中心(分診崗)大專(zhuān)臨床醫(yī)學(xué)導(dǎo)醫(yī)(門(mén)診崗1)臨床醫(yī)學(xué)導(dǎo)醫(yī)(門(mén)診崗2)高中導(dǎo)醫(yī)(門(mén)診崗3)漢語(yǔ)言文學(xué)導(dǎo)醫(yī)(門(mén)診崗4)大專(zhuān)導(dǎo)醫(yī)(體檢中心崗)大專(zhuān)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)科室待定(導(dǎo)醫(yī)1(有證)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)藥劑科(勤雜工崗1)大專(zhuān)護(hù)理學(xué)藥劑科(勤雜工崗1)大專(zhuān)社區(qū)醫(yī)學(xué)藥劑科靜配中心(勤雜工崗1)高中高中及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先藥劑科靜配中心(勤雜工崗2)大專(zhuān)高中及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先外科(醫(yī)療輔助崗)大專(zhuān)臨床醫(yī)學(xué)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)骨科(醫(yī)療輔助崗)大專(zhuān)臨床醫(yī)學(xué)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)第六節(jié)人員的招錄一、招聘標(biāo)準(zhǔn)三、招聘人員四、錄用手續(xù)六、入職前培訓(xùn)第七節(jié)人員管理制度一、總則定。(二)本規(guī)定所指的醫(yī)輔崗位外包服務(wù)人員是指經(jīng)醫(yī)院方(甲方單位)批準(zhǔn)錄(三)醫(yī)輔崗位人員是輔助力量，由****人力資3.年齡在18周歲以上35周歲以下；表》并發(fā)出《解聘醫(yī)輔人員通知書(shū)》,辦理解聘手續(xù)(醫(yī)輔人員與醫(yī)院辦簽訂勞動(dòng)合同的，由我公司通知相關(guān)醫(yī)院按照規(guī)定辦理解聘手續(xù)),送達(dá)回執(zhí)歸入外包2.在全年的考勤評(píng)比中累計(jì)有4次等級(jí)為“差”的或連續(xù)兩次考勤為“差”3.上班屢次遲到、早退，連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上或累計(jì)曠工15天以上，遲到早退累計(jì)15次以上經(jīng)教育不改正的；成不良影響或被采購(gòu)方投訴2次以上的；7.被甲方單位考核通報(bào)2次以上的；醫(yī)院醫(yī)輔外包服務(wù)人員管理辦公室是全醫(yī)院醫(yī)輔外包服務(wù)人員隊(duì)伍的主管數(shù)的10%評(píng)定為優(yōu)秀，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘。二、適當(dāng)改進(jìn)薪酬制度激發(fā)他們的拼搏精神和促進(jìn)他們的忠誠(chéng)度及工作熱情業(yè)是我家”的氛圍.工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)各種途徑和形式，組二、建立約束機(jī)制(一)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的約束(三)單位內(nèi)部管理制度的約束5.按“閉環(huán)+激勵(lì)”控制系統(tǒng)，管理處“自上而下”和“自下而上”形人資規(guī)劃崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)招聘與企業(yè)招聘會(huì)員(網(wǎng)站推廣+現(xiàn)場(chǎng)+人才推薦)委托招聘、離職率分析報(bào)告制定招聘計(jì)劃管控招聘成本培訓(xùn)及各類(lèi)公司規(guī)章制度根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)分析，制定適當(dāng)企業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)薪酬與福利獲酬調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬分級(jí)和定薪績(jī)效績(jī)效方案制定合理制定KPI績(jī)效工具的設(shè)計(jì)1)代辦員工退工(解聘、辭退、離職等)手續(xù)；2)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；3)代辦企業(yè)工傷事故的申報(bào)；4)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理。1)企業(yè)勞動(dòng)建戶、五險(xiǎn)開(kāi)戶。2)企業(yè)五險(xiǎn)一金代理。3)協(xié)助年檢、年報(bào)等。4)個(gè)人五險(xiǎn)一金掛靠服務(wù)等。5、控制費(fèi)用、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1)如果企業(yè)出現(xiàn)工傷或與員工之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部門(mén)審查時(shí)需2)對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的員工，萬(wàn)一出現(xiàn)工傷(新勞動(dòng)法規(guī)定上下班途中交3)勞務(wù)外包員工不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限制，合同到期如不續(xù)簽只勞務(wù)外包公司開(kāi)具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票(內(nèi)容包含員工工資、社保費(fèi)、管理費(fèi))可以在稅前成本中無(wú)限列支，可抵國(guó)稅(企業(yè)所得隨)25%。(1)人員方面的需求1)外包員工的人員數(shù)量、崗位、要求均由招標(biāo)方確定。2)合同期內(nèi)，我方隨時(shí)為招標(biāo)方提供相應(yīng)的適崗人員。(2)管理方面的承諾1)我方負(fù)責(zé)與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，辦理外包員工的入2)我方負(fù)責(zé)外包員工勞動(dòng)合同的終止手續(xù)辦理。3)我方負(fù)責(zé)外包員工的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放、社保辦理、個(gè)稅及社保代扣代繳、勞4)我方負(fù)責(zé)處理外包員工的勞務(wù)糾紛(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟)。5)我方負(fù)責(zé)外包員工的檔案管理、黨團(tuán)關(guān)系管理及技術(shù)職稱、職業(yè)資格的6)我方負(fù)責(zé)為外包員工申辦社保及相關(guān)待遇。7)外包員工數(shù)量達(dá)到200人以上時(shí)，我方將派專(zhuān)門(mén)的人力資源管理專(zhuān)員(至少1人)到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，每周駐點(diǎn)辦公不少于2天。(3)服務(wù)方面的承諾1)招標(biāo)方確定員工數(shù)量、要求后，我方將確保在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)、外包手續(xù)，及時(shí)向招標(biāo)方提供外包員工.(辦理手續(xù)期間不能2)我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善處理外包員工的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放及管理、社保繳3)我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善處理外包員工的檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管4)我方確保和諧、穩(wěn)定的處理外包員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等事件，避5)我方將及時(shí)派駐人力資源管理專(zhuān)員到招標(biāo)方駐點(diǎn)辦公，人力資源管理專(zhuān)(4)服務(wù)保證2)保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管3)保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資(在特殊情況下可由公司先行墊付)。4)負(fù)責(zé)工傷處理5)妥善處理退工③勞動(dòng)爭(zhēng)議代理(非外包員工);二、解決用工糾紛《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日正式實(shí)施，而該法對(duì)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》(一)公司在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題(1)入職審查時(shí)用人單位可了解應(yīng)聘者哪些信息?在《勞動(dòng)合同法》中第1)身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。這些信息直接決定著勞動(dòng)者的工2)是否有潛在的疾病、殘疾等。建議用工之前進(jìn)行體檢。3)是否達(dá)到16周歲。未滿16周歲的勞動(dòng)者即是童工，將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法4)是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同。用人單位若招用與其他用5)是否與其他用人單位簽訂有未到期的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在招聘高(二)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，用人單位對(duì)哪些問(wèn)題有告知義務(wù)生不必要的糾紛；而至于“勞動(dòng)者要求了解的其他情(三)關(guān)于招聘錄用條件隱藏的風(fēng)險(xiǎn)位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?四)勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中企業(yè)存在的誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！逼鸾??！眲?dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年試用期即為勞動(dòng)合同期限，同時(shí)，試用期不是：“遙遙位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試正如《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第(1)綜合考量員工的年齡、性別、身體以及技能因素，合理安排勞動(dòng)合同(2)以固定期限勞動(dòng)合同為主、以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作(3)根據(jù)不同崗位對(duì)勞動(dòng)者技能需求的差異，選擇不同的勞動(dòng)合同期限，《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明(四)勞動(dòng)合同無(wú)效《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(1)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他條款的效力?！秳趧?dòng)合同法》第27(2)勞動(dòng)合同無(wú)效，若勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞(一)工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：第36條國(guó)家實(shí)行健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)則需要按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠(二)勞動(dòng)合同的變更《勞動(dòng)合同法》第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更2、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整其崗位、職“合理性”,對(duì)此，企業(yè)通常要注意以下幾點(diǎn)：2、在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)有權(quán)在特定情況下，對(duì)員工的職位、2.5制定與完善企業(yè)規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(一)合理約定服務(wù)期，避免發(fā)生糾紛勞動(dòng)合同法》第22條第1款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，題的復(fù)函》,“用人單位初字對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用?！?、服務(wù)期條款如何設(shè)計(jì)(1)服務(wù)器的期限(2)違約金如何約定《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保(二)競(jìng)業(yè)限制為公眾所知悉；(2)能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益：(3)權(quán)利人對(duì)其采取了保密措(1)對(duì)那些員工可約定競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人(2)競(jìng)業(yè)限制的期限《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同(3)競(jìng)業(yè)限制的范圍《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定：……競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由同時(shí)，根據(jù)第24條第2款的規(guī)定，竟業(yè)限制的范圍一般限于與原企業(yè)有競(jìng)(4)競(jìng)業(yè)限制須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位(5)競(jìng)業(yè)限制需要約定違約責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，……勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為法定僅有的兩種可以約定勞動(dòng)者支付違約(一)如何解除勞動(dòng)合同但是，協(xié)商解約關(guān)鍵是哪方先提出來(lái)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的2、企業(yè)單方解約的限制(1)企業(yè)辭退員工的三種情況《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！鲞^(guò)失性辭退：只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企■非過(guò)失性辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的限制，而且，企業(yè)若因非過(guò)失性辭退員工，須向■經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，除受不得解除勞動(dòng)合同條款限制外，若有《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)(2)過(guò)失性辭退，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問(wèn)題院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。而至于員工被勞動(dòng)教養(yǎng)，根據(jù)勞動(dòng)部(3)非過(guò)失性辭退，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了企業(yè)預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，即非過(guò)失性辭退的三種情形。對(duì)于非過(guò)失性辭退，企業(yè)需提前30天通知員工或者額外支付1“不能從事原來(lái)的工作”?《企業(yè)職業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4)經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員作出了規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，即裁減人員20人以上或者裁減不足20以上但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上，■提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，與非過(guò)失性辭退一樣，均受到不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，即對(duì)具有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定6種情況的員工，企業(yè)不得辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第2款得規(guī)定，企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第3款的規(guī)定：用人單位依照本條第1款規(guī)(5)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題■解除合同，企業(yè)要即時(shí)出具證明。勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位(1)員工提前通知解除勞動(dòng)合同的兩種情形《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通根據(jù)該條規(guī)定，員工只要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，即可解除勞動(dòng)合同；若仍在試用期，員工提前3日通知企業(yè)，即可解除勞動(dòng)合同。(2)員工隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的6種情形《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定：用人單位有下列情形之一(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(3)員工無(wú)需通知，立即解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制(4)員工違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合(二)勞動(dòng)合同終止(1)勞動(dòng)合同終止的條件《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：:有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同(2)勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者應(yīng)在員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在觀察期間內(nèi)(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若工傷級(jí)別為1-4級(jí)，非員工退休；若工傷級(jí)別為5-6級(jí)，非經(jīng)員工別為7-10級(jí)，勞動(dòng)合同可以終止，但是，企業(yè)需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的。此種(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。此種情況，只有在孕期、產(chǎn)期、哺(5)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此(三)勞動(dòng)合同解除或終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的支付問(wèn)題(1)何種情況下，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向該員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，但支付12年。(1)企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員工支付賠償金的情形《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合■企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同未支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第85(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除(2)員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向企業(yè)支付賠償金的情形動(dòng)者……,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂(1)與員工已經(jīng)連續(xù)簽訂2次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，若企業(yè)向員工提(2)若員工連續(xù)工作滿10年，只要其提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)(二)逾期不續(xù)簽的后果在特定的情況下，還需要與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)另外，特別注意：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，若有下列情況，企(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1適用范圍2職責(zé)3程序3.1.1勞務(wù)外包管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.3.1.3在評(píng)估中對(duì)未達(dá)到勞務(wù)外包協(xié)議書(shū)約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)外包服務(wù)的用人單3.2勞動(dòng)合同3.2.1外包人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)包期限一般不低于10個(gè)月。3.2.3用工單位可以為外包人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)外包期1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個(gè)月；2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個(gè)月；3.2.4外包人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按3.2.5外包人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理3.3.1用工單位應(yīng)按照外包人員工作崗位，3.3.2外包人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。3.3.6用工單位應(yīng)依法向外包人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作規(guī)定保證外包人員的休息休假。3.3.7外包人員各種假、曠工及因工培3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整3.4社會(huì)保險(xiǎn)管理3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為外包人員支付法3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照3.4.3外包人員在外包期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即3.4.4外包人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。3.4.5外包人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)外包協(xié)議3.4.6外包人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分3.4.10外包人員外包期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由3.5外包終止及外包人員的退回3.5.1用工單位可將存在如下情形的外包人員退回用人單位，且無(wú)人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書(shū)面形1)外包人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2)外包人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；3)外包人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；4)外包人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工5)外包人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；6)外包人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單7)其他符合政策規(guī)定的情形。3.5.2用工單位可將存在如下情形的外包人員退回用人單位，但應(yīng)提前351)外包人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能2)用工單位提供的證據(jù)證明外包人員不能勝任外包崗位工作，且經(jīng)用工單4)外包人員的外包期限屆滿而終止外包的；5)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位外包人員3.5.3外包人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)3.5.4外包人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)3.5.5因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4)女性外包人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。據(jù)勞務(wù)外包協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。4.5.10外包人員外包期限屆滿前，用工包期限屆滿前15日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。4.5.11用工單位接到外包人員的離職通知后，應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定4工作時(shí)間和休息休假外包員工上班時(shí)間為8:00-17:00,特殊情況下需加班2-4小時(shí)(視情況而定，有加班費(fèi))。做六休一，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。5勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤要求5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，5.1.2臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情5.1.3因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。5.1.4行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負(fù)責(zé)1日，各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總5.2遲到及早退5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累5.2.2因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員5.2.3天氣或路況不好，接送車(chē)司機(jī)與5.2.4車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據(jù)上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員5.2.5因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)5.3曠工5.3.1未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的；請(qǐng)假期滿，未續(xù)5.3.2每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名。5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律5.4.2工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予