2022年軟件研發(fā)部程序員年度個人工作總結范文

Word文檔年軟件研發(fā)部程序員年度個人工作總結范文工作惟獨不斷去總結，去優(yōu)化工作的辦法，才干更好的去讓自己得到更多的成長和長進，提升自己，把今后工作做得更好。下面是由我我為大家收拾的《2022年軟件研發(fā)部程序員年度個人工作總結范文》。

過去的一年，在馬總的親切關心，伍經理的殷勤管理與仔細指導，軟件研發(fā)部的團結配合，以及在公司這彌漫奮斗的環(huán)境下，我以鄭重仔細的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊配合和個人成長上也取得了一定的成果。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報

第一部分工作總結

一、軟件研發(fā)

按照公司的支配，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作閱歷，收獲豐盈1、開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的熬煉，我成長了，我學會了無數(shù)無數(shù)。

首先，面對對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深化的體味，通過這次項目的深化，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，詳細可以用語言中的類辦法等。如此，c#如此java也同樣如此。

第二，具備自立完成學問方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深化的做，這次涉及到的領域也十分廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在.net方面我能勝任這方面的工作，能自立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)覺自己的不足，如基礎學問把握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完美和改進的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

數(shù)據(jù)庫是陪同著項目以來用的最多最平庸的技術。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些容易常用的操作，經過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增強了一些豐盛的閱歷。為以后的工作和閱歷的堆積都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,這是我最大的收獲

優(yōu)點：能嫻熟的運用數(shù)據(jù)庫技術舉行開發(fā)。特殊是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經過這么長時光的堆積，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能嫻熟使用和編寫多種sql語句。還把握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的辦法，能舉行一些容易的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經過長時光的工作堆積。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的學問點。充實自己的閱歷和學問儲備。

二、團隊配合

上面的勝利與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是由于有了我們這些拼搏配合的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊

總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是專心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。信任在伍經理的帶領下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，假如工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。假如工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末歇息時光也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開頭項目的時候都會舉行研討，普通都會舉行一個效率和規(guī)律的分析與研究，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人浮現(xiàn)技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去協(xié)助他。不會由于某一個人而拖住囫圇項目滯后。

溝通：我們在項目中會準時交流自己的收獲，特殊是一些針對性的技術問題。這樣可以省了無數(shù)重復討論的時光，這是一筆很可觀的時光。

在溝通中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會樂觀的去與你溝通，我的團隊名言人強團則強，人弱團則削。

三、個人成長

通過公司這快一年的熬煉與學習我真的長進了無數(shù)，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛快成長。

技術上：不管從語言上還是做事的規(guī)律上都得到了很大的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能自立完成一部分工作，擔當自己的責任。

其次部分xxxx年工作設想

通過今年的實踐和學習，明年是一個新的開頭，立足當前的優(yōu)缺，肩負起一個軟件工程師應有的工作和性質。希翼為公司明年的進展盡最大的努力，也希翼自己明年有更大的收獲。明年方案在以下幾方面有所突破，有所建樹一、在編程語言把握方面，達到本公司的編程思想不被語言所束縛。在這方面伍經理是我的榜樣，樂觀努力的提高自身的技術水平，真正做到不被語言所束縛。

二、數(shù)據(jù)庫方面，在當前已有的基礎上提升自己，明年自己給自己定的目標是，能十分合理的去使用數(shù)據(jù)庫各類技術，把握的數(shù)據(jù)庫優(yōu)化思想和技術點。有時光多向許總溝通。

三、加強軟件開發(fā)的輔助性學問使用和堆積。針對當前軟件開發(fā)中的一些狀況，明年越發(fā)樂觀的學習javascrip、ajax和flex等技術。能輔助性的把軟件做的更好。

四、工作質量上，現(xiàn)在編程我是屬于會寫會編和局部效率，并不是全局的效率，明年一定要做到，編一個高效率的代碼。這就要綜合上面的三點，才干使其達到全局的高效。

2022軟件開發(fā)程序員個人總結

先自我簡介一下，本人從事asp開發(fā)進一年，XX屆畢業(yè)生，XX年11月開頭上班，之前做asp，XX年2月后開頭做asp，因為公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及20xx年，自我總結較少，因此今日特地做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在小學里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于C基礎課程的一些學問，后來由VB、HTML轉向asp，在asp上花費了不少時光，對asp比較認識，后來因為公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向asp，開頭對asp不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)拜訪全在頁面里!)，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到asp的強大之處，經過個人的努力已經逐步把握了asp，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉向面對對象的學生都有一種感覺：面對對象開頭真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面對過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體味到頁面向象的精華來，分層次呈現(xiàn)、分級別拜訪、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要徹低藏匿，有些需要躲藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應當這么理解，面對對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、伴侶之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦所有推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)拜訪辦法層次不清楚，在模擬現(xiàn)實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質上難于精確?????直接地表述。

面對對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面對過程中對這個設計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)辦法技上理論總結;設計模式是達到了道的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是徹低從實際的應用來不斷總結得來的閱歷，之間并沒有這種術語，但信任前人絕對也使用到這種思想，它從實際應用于來，固然要應用于實際工作中，仔細思量不斷總結每個人都會有自己的設計模式，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為設計模式而設計模式。

詳細到asp的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與辦法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的AutopostBack、SelectedIndexChanged都是去調用Form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是一般的HTML標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進，無數(shù)年前你使用C寫出MIS證實你很牛，無數(shù)年之后你不在使用C去寫同學管理系統(tǒng)、圖書館管理系統(tǒng)那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與不足的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿C與pHp比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面向的用戶才有終于發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應該首先放到重要位置來去談的。

管理

最開頭擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內惟獨四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴峻的問題逐漸顯露出來：工作的任意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開頭允諾項目不能完工，于是最后每天加班，向來做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時光的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又因為公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的情況，我在中間兩點都要去消火，這期間是我們部門相對最累的時光但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說再也找不到那種感覺了，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常相信，工作上主要是管理辦法上對我指點了不少。后來我逐步體味到，管理應當是大家定規(guī)章去遵守，而不應當是人管人。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊急，另一方面領導時光精力有限必定耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是定制度-定分工-定進度，明確日常全部的規(guī)則制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)則制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)則制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最后去貫徹執(zhí)行。中間也碰到了不少問題，比如開頭我們內部是允許使用的，后來員工用閑聊的時光增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開頭阻力較大(貌似程序員都喜愛?掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)方案，因為開頭技術都不是很成熟，不少時光我這邊強勢要求，使用野蠻辦法，完不成加班我陪著加班，這段時光能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、Bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時光學習新學問充電，然后綻開各種培訓，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思量的會更多，加上我本人對技術愛好比較濃厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時光長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴峻的錯誤思想，造成技術人員對公司抱怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，由于我明了現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，囫圇社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊進展，囫圇中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，囫圇程序員階層生存情況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差。固然我們本身不能去躲避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒故意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面向各種問題，發(fā)覺問題、解決問題，發(fā)覺問題埋怨是解決不了問題的(IT民工是我個人認為IT人最沒有正確的自我定新位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

程序員個人工作總結范文

記得去年寫總結的時候情緒很差，埋怨了無數(shù)當初的工作以及領導花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是仔細的把它當作一個工程去做，客觀得對自己舉行了定位，而且十分重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我天天的8小時能夠享受工作的歡樂。

投簡歷面試的過程十分熬煎人，尤其是我的境況(天天很大壓力，徹低是自我打磨的階段)。

我清晰地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經理娃娃和技術主管t同意我周末面試。一共4個小時，那肯定是一個相互爭取的過程。他們對于工作的熱烈打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出轉變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)爭力的集體，而且還不乏八卦調整生活。每個人都特殊，合作也會有摩擦，但是整體運作十分協(xié)調，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領導娃娃也十分合適我目前階段對于領導的需求。假如說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時光且肯耐心帶我的領導的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以賦予我充分相信的上司。娃娃相信我，從剛進入公司就如此。在認識產品階段我提出的問題和建議他都仔細的聽了，而且給我時光讓我根據(jù)自己的主意作出修改。后來我也喜愛?把新主意跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我脆弱的后盾。

這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面對的客戶并不要求尖端的技術。閱歷主要體現(xiàn)在理解需求上面，假如說前兩年我還需要領導把需求說得很明了，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應當算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領導花很久時光來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術和業(yè)務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶未來會需要什么(我曾經的領導應當很欣慰，他培養(yǎng)的人最終達到他說的bigpicture了)。

2022年程序員個人工作總結范文

個人工作總結范文

來公司三個月二十幾天了，給我的感覺是當時的挑選是對的。

我認為，一個有前途的公司必然需要有好的領導者，他應當是富有激情的，能夠很好的感染每個人，調動大家的樂觀性。他應當能給大家一個夢，并指出如何美夢成真。他應當是具備長遠的眼光和廣大的視野，能夠敏銳的感知將來的方向和路途上的荊棘。這是我抱負的公司，恰恰就是這樣一個彌漫激情的公司。能夠來這里去實踐幻想應當是一個正確的挑選。

以前做系統(tǒng)，很難這么細致的設計，也沒有對面對對象如此深刻的實踐。在軟件設計方面，結合以前的閱歷，感覺又上了一個層次，這種面對對象分解問題，化整為零，隔離問題的設計思路基本形成，也體味到了他的益處，可以說面對對象能夠解決絕大部分的問題。在今后的設計和實踐中，這些思想會得到更好的補充完美和發(fā)揮的。

公司的氛圍和價值觀都是值得絕對的。不知道您對認識不，我在某些方面很佩服他，尤其是他領導能力，他的8人團隊跟他誕生入死，他的財務監(jiān)理放棄香港優(yōu)越的條件來跟他實現(xiàn)幻想，同甘共苦，這些都是我們公司十分類似的。伴侶問我天天加班這么晚不覺得累嗎，我說為了抱負，值得。我想這也是全部公司老員工的主意，像、他們那么勤奮，他們絕對認為值得，新員工也會很快融入這個環(huán)境，這就是我說大家對公司對您彌漫信念的緣由。這里能使每一位員工的事業(yè)心和激情得到前所未有的激發(fā)。

看得出，大部分人都是勤奮的，并且是情愿去付出的，然而在工作成效上還是可以進一步提高的，尤其是有些時候的工作目的性不強，甚至有些工作是重復、反復或者無效的，這就造成了資源的鋪張。解決這個問題，只能在今后的工作中方案性更強一點，管理者更好的掌握全局和調度分配，每個人更多的思量，共獻良策。我認為豐田汽車能夠得到這樣舉世矚目的成果，能夠0庫存，關鍵在于它能更科學的管理，更有效的調度分配，更細致謹慎的討論分析。

然而我們團隊究竟還是新的團隊，有無數(shù)地方需要統(tǒng)一思想，步調全都，大家相互學習共同長進，這樣大家才干更好的前進也才干更默契的協(xié)作。大家的閱歷還不是很豐盛，在今后的工作中可能還需要磨合，陪同著公司一起成長，我堅信我們的團隊是經得起考驗的。

年我們做得不錯，年我們將會做得更好。我堅信，年將是彌漫收獲的一年，是值得拼搏的一年，是大家期盼的一年!

個人工作總結范文

在小學領導的密切關心下，在小學團委教師的悉心指導下，在全體學生的大力支持和樂觀協(xié)作下，醫(yī)學院同學會權益部本學年的工作已經在我們前進的腳步中悄然走過?；仡櫸羧?，我們在繼承中創(chuàng)新，在挑戰(zhàn)中前進，我們正在用一顆酷熱的心不斷的制造，用激情點燃希翼的火炬。在刻苦科學文化學問的同時，努力鍛造自生綜合素養(yǎng)，團結帶動全院學生主動適應成長的需求?；蛟S我們的思想行動略為幼稚，但我們向來用我們衰老的心去追尋希翼的火炬，并努力完美自我，在真切的行動中不斷試探，不斷進取。

同學會工作始終堅持正確的方向，緊扣時代脈博，結合社會熱點焦點，開展了一系列故意義的活動，為促進廣闊學生全面成長成才起到了樂觀作用，同時以務實的工作為廣闊學生服務，充分發(fā)揮同學會橋梁紐帶作用，切實維護同學權益。在開展各項工作的過程中，我們密切協(xié)作校團委、同學會及我院團委，同學會各個時期的工作，有效地開展了各種活動，現(xiàn)將工作總結如下：

一、部門工作

1.成員調節(jié)：開學初，針對各種實際狀況，同學會個別部門面對學生舉行全面招新，經過面試大家認真研討后，我補新加入三位成員，目前我部詳細成員有部長1名，副部長2名，干事10名;

2.明確工作：權益部歷來按時開例會，每次例會部長都會仔細給我們分配任務，確保每人明了自己分內格外的事務，組織工作的主要方式是通過電話聯(lián)系，手機短信便是最主要的工具;

3.成員溝通:除了平日里大家相互關照，部長還教育我們，作為同學會的一員，在外就是同學會的代表，要時刻注重自己的形象，再者，作為醫(yī)同學，學業(yè)要始終放在第一位，一學期下來，我們明了成長了許多，自己的情感，能力，觀念等等多發(fā)生了或多或少的變化;

二、校內文化

為了豐盛我院同學的文體生活，我們部門結合事實，開展了一系列比較有影響力的活動，如形象禮儀大賽，3.15維權活動等，此外權益部還幫助宿管辦進行3.8平安學問比賽等，并且都取得了比較好的效果。

1.形象禮儀大賽：眾所周知，形象禮儀大賽是我院一個比較重要的大型晚會，而值得自豪的是這個盛大的晚會將由我們權益部全權負責，從一開頭的宣揚工作，拉贊助，初賽復賽，選手培訓，布置會場等等這一系列的工作每個人都熱烈投入的去完成，而晚會現(xiàn)場大家更是感動不已，忙的不亦樂乎，甚至連自己部門舉辦的晚會都舍棄了觀賞的機會，每個人都仔細負責自己的工作，使晚會有條不紊的舉行，直至遺憾結束，會后大家又仔細打掃會場;

2.3.15