工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度模版

第頁共頁工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度模版第一章總則第一條為了確保工程質(zhì)量的穩(wěn)定和提高，保障企業(yè)和個人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有的項目，所有工程項目在工期內(nèi)，工程質(zhì)量合格，未發(fā)生質(zhì)量事故的，按照獎勵規(guī)定給予獎勵。對于發(fā)生質(zhì)量問題的工程項目，將依照相應(yīng)的問責(zé)和懲罰制度進行處理。第三條本制度由公司質(zhì)量部門負責(zé)解釋和執(zhí)行，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。第二章工程質(zhì)量獎勵第四條工程質(zhì)量獎勵的條件和內(nèi)容根據(jù)公司實際情況而定，一般包括以下方面：（一）工程質(zhì)量達到設(shè)計要求，并經(jīng)過驗收合格的；（二）工程建設(shè)過程中積極采取科學(xué)施工，確保質(zhì)量安全的；（三）工程質(zhì)量出眾，在同類型工程中具備示范和引領(lǐng)作用的；（四）工程建設(shè)過程中節(jié)約材料、節(jié)約能源、節(jié)約成本的。第五條工程質(zhì)量獎勵的形式一般包括：（一）獎金獎勵；（二）榮譽稱號；（三）晉升職務(wù)；（四）其他額外激勵措施。第六條工程質(zhì)量獎勵的評定方式：（一）公司質(zhì)量部門根據(jù)相關(guān)的評定細則，對于符合條件的工程項目進行評定；（二）公司質(zhì)量部門將評定結(jié)果報經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議并批準；（三）公司質(zhì)量部門對符合條件的工程項目頒發(fā)相應(yīng)的獎勵證書，并組織發(fā)布，獎勵內(nèi)容與評定結(jié)果相一致。第三章工程質(zhì)量問責(zé)第七條對于發(fā)生質(zhì)量事故或未達到設(shè)計要求的工程項目，將依照以下的問責(zé)制度進行處理：（一）一般質(zhì)量事故：1.質(zhì)量責(zé)任人依法依規(guī)受到行政處罰，并進行書面警告；2.相關(guān)責(zé)任人員進行通報批評；3.對于直接負責(zé)的項目負責(zé)人進行降職或撤職。（二）重大質(zhì)量事故：1.承擔(dān)主要責(zé)任的責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)定，給予辭退處理；2.違反相關(guān)規(guī)定處理，影響工程質(zhì)量的責(zé)任人員進行辭退處理；3.相關(guān)責(zé)任人員進行通報批評。第八條工程質(zhì)量問責(zé)的程序：（一）質(zhì)量問題發(fā)生后，質(zhì)量部門立即啟動問責(zé)程序；（二）質(zhì)量部門進行調(diào)查，收集證據(jù)，形成調(diào)查報告；（三）根據(jù)調(diào)查報告，質(zhì)量部門成立問責(zé)小組進行評審；（四）問責(zé)小組對相關(guān)責(zé)任人進行聽證；（五）問責(zé)小組根據(jù)聽證結(jié)果和調(diào)查報告，形成問責(zé)意見；（六）根據(jù)問責(zé)意見，公司質(zhì)量部門將問責(zé)結(jié)果報經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議并批準；（七）公司質(zhì)量部門對相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)，將問責(zé)結(jié)果及時通報人事部門進行記錄。第四章附則第九條對于未在規(guī)定時間內(nèi)完成工程項目的責(zé)任人員，將根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。第十條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改的，經(jīng)公司質(zhì)量部門提出，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準后生效。