律師事務(wù)所規(guī)章制度

xxxx律師事務(wù)所規(guī)章制度一、總則1、為提高工作效率、加強xxxx律師事務(wù)所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的規(guī)定外，結(jié)合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度所稱員工是指xx律師事務(wù)所聘用的所有員工。二、招聘及入職制度1、招聘方式、原則本所根據(jù)年度發(fā)展計劃和工作目標制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過內(nèi)部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。2、錄用與入職2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用之人員與應(yīng)聘時表述不一致，事務(wù)所可單方面予以解除合同。2.2新入職員工報到，須提供下列證件原件及復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證、個人簡歷、終止或解除勞動關(guān)系的證明、小一寸彩色相片2張。并填寫員工入職申請表。2.3員工提交的證件及簡歷必須真實無誤，發(fā)現(xiàn)作假，事務(wù)所將立即辭退。2.4員工到相應(yīng)行政部門錄入指紋考勤。2.5員工個人資料如有變動時，如住址、聯(lián)系方式等有變動，應(yīng)及時通知相應(yīng)行政部門，以便做出相就調(diào)整。3、試用轉(zhuǎn)正新入職員工的試用時間為1-3個月，所里相應(yīng)部門負責人會根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評估后，并主任審核批準，方可轉(zhuǎn)正。4、員工離職4.1事務(wù)所及員工均有權(quán)利提出終止勞動關(guān)系，但均須以書面形式提前通知對方，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式填寫《離職申請書》向公司提出申請。離職日期以公司領(lǐng)導(dǎo)批核為準。4.2員工在離開事務(wù)所前，必須按事務(wù)所離職程序辦理手續(xù)，填寫《員工離職工作事項交接清單》并歸還事務(wù)所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務(wù)所將不予發(fā)放剩余薪資。員工由于未辦理手續(xù)給事務(wù)所帶來的損失，事務(wù)所保留追究其法律責任的權(quán)利。二、作息時間制度1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財務(wù)部、xxxx：每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：00時，下班時間為17：30時，12：00至13：00時午休。2、調(diào)查員作息時間：因調(diào)查員的工作性質(zhì)，其具體作息時間另行擬定。3、xxxx作息時間：3.1無特殊任務(wù)時，上班時間為9：00時，下班時間為17：30分，12：00時至13：00時午休。3.217：30時后執(zhí)行任務(wù)時，如外出時間超過22：00時，第二日上班時間為9：30；外出時間超過24：00時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：00時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。3.3因周末或節(jié)假日執(zhí)行催收任務(wù)，導(dǎo)致當月休息日不足8日的，可當月申請補足8個休息日。4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應(yīng)當及時協(xié)調(diào)處理。三、崗位責任制度1、本所員工應(yīng)嚴格按《xxxx律師事務(wù)所機構(gòu)及崗位設(shè)置》的規(guī)定，認真、及時、負責任地履行本崗位職責。2、對律所安排的工作應(yīng)及時完成，若工作過程中出現(xiàn)困難或難以完成時，應(yīng)立即匯報原因并設(shè)法處理。四、外出登記批準制度1、本所所有員工在工作時間內(nèi)，非因工作原因不得脫離崗位。2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進行外出登記并在律所公示，公示內(nèi)容（包括外出時間、外出事由、外出地點）必須完整且保證聯(lián)系暢通。如因時間關(guān)系無法及時到所進行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來后應(yīng)填寫歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經(jīng)主任批準后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準可在出差前向財務(wù)借支出差費用，外地出差回所后2個工作日內(nèi)、成都