基本法之太保工資單

我的太保Question?工單資1/30/2024大家好，我是一位入司剛滿一個(gè)月的新人，我銷售了兩件安行寶，增了兩個(gè)人，我看到了工資單，項(xiàng)目雖然很多，但是我拿到的卻很少，你呢？工資怎么發(fā)的我很困惑。2014年7月入司新人1/30/2024我只是多拿了幾個(gè)主管享受的項(xiàng)目，只要你堅(jiān)持不懈的按照基本法的引導(dǎo)去做，很快你的收入就會(huì)超過我了。主管A了解“基本法”進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，我們所關(guān)心的首要問題是：收入------回報(bào)有多高?發(fā)展------空間有多大？了解“基本法”而決定這一切的就是

“基本法”了解“基本法”工資單的組成和來源----結(jié)構(gòu)篇1/30/2024姓名當(dāng)月職級(jí)新保傭金轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā)續(xù)期傭金見習(xí)津貼簽約獎(jiǎng)增才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)金輔導(dǎo)獎(jiǎng)金季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金管理津貼增室津貼增部津貼育成津貼服務(wù)津貼年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)無傭期津貼發(fā)放調(diào)整業(yè)務(wù)品質(zhì)本月緩發(fā)本月解凍獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)銷產(chǎn)手續(xù)費(fèi)主管交叉銷售固定津貼養(yǎng)老金返還養(yǎng)老扣款其他扣款上月欠款稅前收入其他應(yīng)計(jì)稅額度營業(yè)稅個(gè)調(diào)稅稅后扣款實(shí)發(fā)金額欠款專務(wù)1619.440322.580000034.080000784.70025.040000000032.39002753.454000218.4102535.040主任1533.6801440000414.46414.46142.633643.34000855000000010.5600030.6721008213.463000817.2907396.170基本法帶給您的發(fā)展空間基本法發(fā)展個(gè)人發(fā)展組織發(fā)展業(yè)務(wù)員專務(wù)業(yè)務(wù)員主任經(jīng)理督導(dǎo)職級(jí)和報(bào)酬體系見習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金續(xù)保傭金轉(zhuǎn)正補(bǔ)貼增員獎(jiǎng)新人底薪正式業(yè)務(wù)員高級(jí)專務(wù)資深專務(wù)項(xiàng)目相同比例不同新保傭金續(xù)保傭金增員獎(jiǎng)

輔導(dǎo)獎(jiǎng)季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)服務(wù)津貼優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)養(yǎng)老獎(jiǎng)主任新保傭金續(xù)保傭金增員獎(jiǎng)

輔導(dǎo)獎(jiǎng)季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)服務(wù)津貼優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)養(yǎng)老獎(jiǎng)管理津貼室年終獎(jiǎng)室回計(jì)室育成新人的底薪FNA津貼內(nèi)容月份

檔次發(fā)放條件

發(fā)放標(biāo)

準(zhǔn)備注

生活津貼

第1個(gè)月

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1000元

生活津貼領(lǐng)取時(shí)間：每月15日（含）之前的簽約營銷員，生活津貼起始月為當(dāng)月；每月15日（不含）以后簽約的營銷員并入下一個(gè)月算為第一個(gè)月（1-3月不轉(zhuǎn)正不享受以后底薪）

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC1800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1800元

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC3600元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％2700元

第2-6月

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1000元

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC1800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1800元

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC3600元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％2700元

第7-9月當(dāng)月FYC≥800元

且出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％800元廣闊的職業(yè)生涯從轉(zhuǎn)正開始轉(zhuǎn)正是證明一個(gè)新人是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是通向管理層級(jí)的必經(jīng)之路。你有什么理由拒絕轉(zhuǎn)正？1.轉(zhuǎn)正的九大理由1.轉(zhuǎn)正是FYC1600+新人FNA支持2.轉(zhuǎn)正是多拿20%的傭金！3.轉(zhuǎn)正才有機(jī)會(huì)晉升業(yè)務(wù)主任4.轉(zhuǎn)正可以享受輔導(dǎo)津貼5.轉(zhuǎn)正可以拿季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)6.轉(zhuǎn)正可以光明正大的拿服務(wù)津貼7.轉(zhuǎn)正可以有機(jī)會(huì)拿優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)8.轉(zhuǎn)正可以享受更多福利保障9.轉(zhuǎn)正意味著有機(jī)會(huì)參加更高的培訓(xùn)2.轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)月FYC1600，累計(jì)保單3件考核件數(shù)：長期險(xiǎn)種的每一保單記為1件考核件，個(gè)人短期意外險(xiǎn)每2個(gè)保單記為1件考核件3.舉例35歲男性，一家4口投保最新熱賣產(chǎn)品安行寶，年交保費(fèi)6688元，10年繳費(fèi)，首年度傭金率20%，注此款產(chǎn)品新人不用打8折，則你可以獲得的傭金是：1672X4X20%=1337.6元件數(shù)已夠，但傭金還差262.4元，只需再做一件安行寶，即可達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)！新員工的九大收益1.新保傭金2.轉(zhuǎn)正津貼3.增員獎(jiǎng)金4.輔導(dǎo)獎(jiǎng)（轉(zhuǎn)正后）5.月度服務(wù)津貼6.季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金（轉(zhuǎn)正后）7.續(xù)期傭金（一年后）8.優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)（簽約滿21個(gè)月）9.無傭期服務(wù)津貼我要快速出單快速轉(zhuǎn)正季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金服務(wù)津貼1/30/2024服務(wù)津貼增員輔導(dǎo)獎(jiǎng)（6個(gè)整月）(新人FYC-250)*15%、10%、5%、5%、5%、5%免費(fèi)享受的福利職級(jí)越高保障越高快晉升！1/30/20247月15日后入司新人A：收入利益如下1/30/20247月入司新人A，至8月傭金達(dá)到1800元，已轉(zhuǎn)正，9月與1月為正式職級(jí)一季度季度獎(jiǎng)金：（1800）*11%=198元平均3月發(fā)放每月66元二季度季度獎(jiǎng)勵(lì)：（1800+1800+1800）*11%=594元，平均每月198元服務(wù)津貼：6個(gè)月平均1800，職級(jí)都是正式業(yè)務(wù)員，五檔：450元1/30/20241/30/20247月入司新人，至8月傭金達(dá)到3600元，已轉(zhuǎn)正，9月與11月為正式職級(jí)三季度季度獎(jiǎng)金：正式職級(jí)（2000）五檔*11%=220元平均3月發(fā)放每月73元四季度季度獎(jiǎng)金：正式職級(jí)5400二檔*11%=594

專務(wù)職級(jí)（3600）三檔*19%=684元，684+594=1278平均每月426元服務(wù)津貼：（3600+2000+3800+1800+3600+2400）=17000，6個(gè)月平均=2833，六檔職級(jí)非專務(wù)1-4月，600*4=2400元專務(wù)5-6月，650*2=1300元平均6月發(fā)放（2400+1300）/6=616.61/30/20241/30/2024職級(jí)越高收入越高傭金越多待遇越高只有你的行動(dòng)決定你的價(jià)值。想在大腦里是氣體、寫在紙上是液體、只有付之行動(dòng)才是固體！了解“基本法”工資單的加減乘除----運(yùn)用篇1/30/2024加減乘除多做加法避免減法提倡乘法不做除法每一次拜訪，每一次增員，每一次輔導(dǎo)，都是給你的收入做加法堅(jiān)持良好的工作習(xí)慣，不要付出不應(yīng)有的損失走組織發(fā)展的路讓工資成倍增長的好途徑?jīng)]有目標(biāo)沒有拜訪沒有業(yè)績(jī)，我們的工資會(huì)成倍下降29我要+工資壽險(xiǎn)主險(xiǎn)附險(xiǎn)一個(gè)都不能少做好保單服務(wù)續(xù)用要拿到關(guān)注津貼發(fā)放的條件和跨檔爭(zhēng)先趕超公司獎(jiǎng)勵(lì)也需要