勞動法解讀課件

《》勞動法解讀一、勞動法概述（一）勞動法是一部什么樣的法律：是調整勞動關系的一部綜合性法律：是以保護勞動者合法權益為主旨的法律;是將勞動管理納入法制軌道的法律;是勞動關系協(xié)調與勞動標準結合的法律.勞動法解讀（二）勞動法立法基礎及在勞動法律體系中的位置：法律基礎法律淵源實踐基礎社會基礎組織基礎勞動法解讀法律地位勞動法是勞動保障法律體系的“憲法”或者說“母法”。憲法勞動法企業(yè)法、公司法、工會法、礦山安全法、民法、教師法、環(huán)境保護法、殘疾人保障法等就業(yè)促進法勞動合同法職工工作時間規(guī)定職業(yè)教育法勞動爭議仲裁調解法工資法社會保險法等勞動法解讀（三）適用范圍空間上的適用：中華人民共和國境內，包括陸地、海域及地下層和上空（目前香港、臺灣、澳門除外）。2.單位的適用：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的勞動者。3.人員的適用：與上述組織需要建立或準備建立勞動關系的勞動者；已經建立勞動關系的勞動者；勞動關系終結后還續(xù)存某些關系的勞動者。4.時間上的適用：即《勞動法》的生效和失效，《勞動法》規(guī)定生效時間為1995年1月1日；不溯及既往：對本法實施之前的勞動關系、勞動行為不具有約束力，不產生法律效力。勞動法解讀四、工作時間和休息、休假（一）工作時間:日工作時間、周工作時間，延長工作時間。日工作時間：即“工作日”，分為定時工作日和無定時工作日兩種。（1）定時工作日：分為標準工作日、縮短工作日和延長工作日三種情況。①標準工作日：是在正常情況下，勞動者都執(zhí)行的工作時間。如8小時工作制，是標準工作時間的最高限；②縮短工作日：是指勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日（8小時）長度的工作日制度。一般有以下兩種情況：一種是用人單位根據(jù)生產實際，自行縮短工作時間。另一種是對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工和工作時間實行縮短工時制度。勞動法解讀

③延長工作日：是指國家對每個工作日的工作時間延長規(guī)定的制度:主要針對受自然條件或技術條件限制的用人單位和勞動者,在忙季可以超過標準工作日時間,而在閑季可以少于標準工作時間（2）無定時工作日：是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行無定時工作日制度。2.周工作時間：指勞動者在每周（7天）內的工作時間，《勞動法》規(guī)定平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。國務院《關于職工工作時間規(guī)定》規(guī)定每周不超過40小時。3.延長工作時間:是指勞動者每個工作日的工作時數(shù)超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的工作日時數(shù)和工作周天數(shù)，與延長工作日不是同一概念。《勞動法》規(guī)定了三種情況第一種：規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定隨意延長工作時間，或者強迫勞動者延長工作時間。

勞動法解讀第二種：規(guī)定用人單位因生產經營需要可以延長工作時間，但必須與工會和勞動者協(xié)商，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！疤釛l件：因生產經營需要和保障勞動者身體健康。——程序規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商。第三種：規(guī)定用人單位在有下列情形之一時，可以不受上述規(guī)定限制延長工作時間（即不需審批和協(xié)商）——發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；——生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；——法規(guī)法規(guī)規(guī)定的其他情形4.實行計件工作的時間：企業(yè)應依據(jù)標準工作日和標準工作周確定其勞動定額。勞動法解讀（二）工時制度：1.工時制度的形式：包括標準工時制度和特殊工時制度兩種。（1）標準工時制度：是指企業(yè)以實行每天工作8小時，每周工作40小時的工時制度。是與標準工作日時間相對應的工時制度。每天8小時，每周40小時是勞動者工作時間的最高限。（2）特殊工時制度：是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，經勞動行政部門批準后可以實行特殊工時制度。特殊工時制度包括：綜合計算工時制和不定時工時制度。

勞動法解讀①綜合計算工時制度：是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，與縮短或延長工作日相對應的工時制度，經勞動保障行政部門批準后，可以實行以周、月、季、年等為周期的綜合計算工作時間制度?！C合計算工時的時間計算：以標準工作日和標準工作周為計算依據(jù)，即其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。——綜合計算工時制度的適用（職工）崗位交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時制度的職工勞動法解讀2．不定時工時制度：是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，與無定時工作日相對應的工時制度，經勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制?！欢〞r工作制度的適用（職工）崗位企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工時制度的職工。勞動法解讀（3）實行特殊工時制度的條件和程序——無法實行標準工時制度；——在聽取職工意見的基礎上，有確保職工身體健康的相應制度和采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等確保職工休息休假的措施和辦法；——由企業(yè)提出實行特殊工時制度的報告，報勞動保障行政部門批準?！獎趧诱叩膭趧雍贤诰C合計算周期內期滿終止或提前解除的，應支付相應的超時的勞動報酬。勞動法解讀2．制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4＝62.5天；月工作日：250天÷12＝20.83天。勞動法解讀（二）休息休假休息：是指勞動者在工作時間以外，由個人自行支配的時間:分為日休息、周休息、節(jié)日休息、工作間歇休息等。(1)日休息：指勞動者在每晝夜（24小時）內，除工作時間以外，由自己支配的時間；(2)周休息：也稱公休日。指勞動者在一周（7天）內享有的連續(xù)休息在一天（24小時）以上的時間?！秳趧臃ā芬?guī)定每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。按照《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，勞動者每周工作時間不超過40小時，企業(yè)可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但在1997年5月1日后，必須實行每周40小時。勞動法解讀（3）節(jié)日休息國家規(guī)定節(jié)日：全體公民放假的節(jié)日為：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。部分公民放假的節(jié)日或紀念日：婦女節(jié)半天、青年節(jié)（14-28歲）半天、兒童節(jié)（不足14歲）一天、建軍節(jié)（軍人）一天。少數(shù)民族習俗形成并由少數(shù)民族聚居地政府規(guī)定放假的節(jié)日。全體公民放假日，如適逢公休日，應當在工作日補假；部分公民放假日如果適逢公休日，則不補假。（4）工作間歇休息：指職工在工作日內的休息時間和用膳時間，一般不作為工作時間。勞動法解讀2.休假：

是指勞動者在一定時間內或因某種法律法規(guī)規(guī)定的情形出現(xiàn)而停止工作而連續(xù)休息較長時間的假期制度,一般包括：年休假、探親假、婚嫁、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假等。勞動法解讀（1）年休假：是指職工每年（自然年度）享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間。適用對象：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。享受年休假的條件：職工連續(xù)工作滿12個月以上（船員除外）?！B續(xù)工作時間：既包括職工在本單位的工作時間，也包括在其他單位的工作時間；——連續(xù)：為不間斷，可理解為以月為準的工作時間相連。勞動法解讀

年休假期限的確定條件：根據(jù)職工的累計工作時間確定休假天數(shù)。累計工作時間：計算職工累計工作時間的截止日，應以職工正式開始休假的前一天為準。累計工作時間可以不連續(xù)。累計工作時間可以根據(jù)檔案記載，單位繳納社保記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明來確定。勞動法解讀

正常情況下的年休假天數(shù)的確定累計工作時間不滿1年的，不享受年休假；累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（包括公休日、法定節(jié)日、探親假、婚喪假、產假等以及因工傷停工留薪期間）。勞動法解讀

特殊情況下的年休假天數(shù)的確定連續(xù)工作剛滿12個月的職工,其當年年休假天數(shù)按以下辦法折算確定.該職工當年休假天數(shù)=（該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工全年享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或終止勞動合同時，職工尚未享受當年度年休假的，用人單位可將勞動合同期限順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后再辦理終止或解除手續(xù)。其當年度在該單位應休假天數(shù)為：（職工當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。勞動法解讀

不享受年休假的情形職工依法享受的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。勞動法解讀

勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的。非全日制用工的職工不享受年休假。職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述不能享受年休假情形的，不享受下一年度的年休假。勞動法解讀

年休假的程序要求年休假由用人單位負責安排，應同時考慮兩個因素：本單位的生產工作情況和職工本人意愿；安排的方式：當年度內可以集中安排（休假時間），也可分段安排。一般不跨年度安排職工年休假。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工的同意。勞動法解讀

年休假應休未休的處理：單位經職工同意不安排年休假或少于應休未休數(shù)無數(shù)，應當對本年度的應休未休天數(shù)，按其日工資的收入的300%支付年休假工資報酬.單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位不安排職工年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未付年休假工資報酬外，單位還應當按照未付年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。勞動法解讀年休假期間的工資待遇：享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動法解讀（2）探親假：指職工探望與自己分局兩地的配偶或父母而享受的帶薪休息時間。探親假的適用范圍和對象：國家機關、人民團體和全民企事業(yè)單位工作的職工。對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。是否參照執(zhí)行，由用人單位根據(jù)本單位實際情況決定。勞動法解讀享受條件：時間條件：工作滿1年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休日內團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！ぢ毠づc父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。學徒、實習生、見習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。勞動法解讀

探親假的期限：探望配偶：每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可以2年一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不包括路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內。勞動法解讀探親假的待遇假期內按照本人的標準工資發(fā)給工資；往返路費：探親配偶和未婚職工的探望父母的往返路費，由所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。勞動法解讀（3）婚假正?；榧伲耗?2歲、女20歲結婚的，由企業(yè)酌情給予1-3天的婚假。晚婚的獎勵婚假：即男女雙方按法定婚齡推遲3年以上登記結婚的，增加婚假12天。如果男女雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地結婚的，酌情給予路程假?；榧?、路程假期間，應該照發(fā)工資、獎金、福利待遇，路程費自理。勞動法解讀（4）喪假職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天喪假，直系親屬包括父母、配偶和子女。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應根據(jù)路程遠近，另外給予路程假。職工在休喪假和路程假期間工資照發(fā)，車船費自理。勞動法解讀（5）產假產假天數(shù)：正常分娩的，90天（含產前15天）；7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時難產并實施刮宮術的，增加15天；分娩時難產實施助產術的，增加7天產假；——多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產產假天數(shù)：妊娠不足3個月流產（自然流產、人工流產）的產后假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產的，產后假50天；護理假女方晚育的（指女方二十四周歲以上生育第一個子女的），男方可以享受7天護理假，工資、獎金、福利待遇照發(fā)。勞動法解讀（6）哺乳假適用范圍：境內所有用人單位的女職工。哺乳假天數(shù)：正常情況下，經本人申請，為6個月（不含產假）；有條件的單位，可給予1年期假期（含產假）。勞動法解讀五、工資（一）工資的基本概念：指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動法解讀（二）工資的分配原則1.按勞分配原則：指按勞動者在勞動過程中付出的勞動及取得的勞績分配報酬。多勞多得，少勞少得，不勞不得?！ぐ磩诜峙湓瓌t在企業(yè)內部不排斥“按資分配”、“按勞動力供求關系分配”以及“按效益分配”的其他補充分配方法。2.同工同酬原則：指在同一單位內部，對于從事同種工種，付出相同勞動并取得同等勞績的勞動者，應支付相同的報酬。同工同酬要求不分性別、年齡、種族等，一律按其等量勞動獲得等量報酬。勞動法解讀（三）工資分配制度：指有關確定工資水平、工資標準、工資形式的制度。用人單位應通過職工大會、職代會或其他民主協(xié)商形式依法根據(jù)本單位實際制定本單位的工資分配制度，并在本單位公布，同時報所在地勞動行政部門備案。用人單位自主分配工資的權利，包括：自主確定工資分配方式。自主確定工資水平。有權決定工資標準、分配標準、制定晉級增薪、降級降薪的辦法、條件和時間。用人單位不得克扣、拖欠勞動者工資和不得違反國家關于最低工資標準的規(guī)定。勞動法解讀（四）最低工資保障最低工資的概念：指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等），單位提供的員工福利。包括員工個人依法應繳納的社會保險費。2.最低工資標準的確定權限·由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。3.我市當前的最低工資標準：（1）全日制職工的最低月工資標準為1310元、1160元兩檔。（2）非全日制職工的最低小時工資標準為10.7元和9.5元兩種。（3）目前市區(qū)分別為：1310元和10.7元，五個縣市分別為：1160元9.5元。勞動法解讀（五）工資支付的一般規(guī)定：1.勞動合同中應明確的工資支付內容，包括：——工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間；——雙方約定的其他工資支付事項。2.工資支付的形式：應以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。勞動法解讀3.提供正常勞動的工資支付何為“提供正常勞動”：勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間內或者勞動合同約定的工作時間內從事勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。勞動法解讀4.日工資、小時工資的折算日工資=月工資÷21.75天（月計薪天數(shù)）小時工資=日工資÷8小時例：日工資=1310元（月工資）÷21.75天=60.22元小時工資=60.22元（日工資）÷8小時=7.52元工資外收入保險福利費用勞動保護方面費用按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬實物折款財產性收入轉移性收入和其他收入勞動法解讀5.計件工資概念：指對已做工作按計件單位支付的勞動報酬。包括：超額累計計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制；按工作任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。勞動法解讀6.工資支付的時間：實行月薪制的，企業(yè)應按照內部依法制訂的工資支付制度的規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資；實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或終止之日起5日內一次性結清勞動者工資。無論何種工資制度，工資至少每月支付一次。勞動法解讀7.加班加點工資的支付標準：用人單位依法安排在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%，另外，支付勞動者工資。勞動法解讀

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據(jù)國家規(guī)定合理確定其勞動定額和計件報酬標準。實行綜合計算工時制度的勞動者，其綜合計算周期內的總實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照在法定標準工作時間以外延長工作時間應該支付的標準支付工資，其中在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按法定節(jié)假日加班計發(fā)加班加點工資。實行不定時工作制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動法解讀（六）特殊情況下的工資支付：指在非正常工作情況下或者勞動者暫時離開工作崗位時支付工資的制度，包括法定節(jié)假日、婚喪假、產假、依法參加社會活動日以及其他國家規(guī)定的有關活動日。1.年休假工資支付（1）假期工資標準：享受與正常工作時間相同的工資收入，即除加班工資以外的工資、獎金、工資性津補貼。（2）應休未休日工資計算。本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資為用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本單位工作不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。實行計件工資、提成工資或其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述辦法執(zhí)行。勞動法解讀2.探親假工資支付：假期內工資按其本人月標準工資計發(fā)，月標準工資：勞動合同約定、崗位技能工資之和、月實得工資70%。3.婚喪假工資支付：婚喪假1-3天內的，工資照發(fā)。指以國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準補發(fā)。勞動合同未約定或約定不明確以及實行計件工資的，應按企業(yè)正常生產期間本人休假前12個月平均實得工資的70%為基數(shù)計發(fā)。不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。晚婚假（12天）：工資獎金和其他福利待遇。男職工晚育護理假（7天）工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。勞動法解讀4、產假期間的工資待遇：《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：產假期間工資照發(fā)，不影響其享受的福利待遇。其中參加生育保險社會統(tǒng)籌的，并按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)國家規(guī)定產假期限，按照本人生育時的繳費基數(shù)，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼。企業(yè)應按照“就高不就低”的原則來確定發(fā)放標準，即如果本人的工資標準高于本人的繳費基數(shù)，則按本人的工資標準發(fā)放；如果本人的繳費基數(shù)高于本人的工資標準，則按本人的繳費基數(shù)發(fā)放?！秾幉ㄊ谐擎?zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定：①妊娠3個月內流產的，計發(fā)一個月的生育補貼②妊娠3-7個月流產（引產）的，計發(fā)1.7個月的生育津貼；③正常分娩（含7個月以上早產或超期分娩）的，計發(fā)3個月的生育津貼；④難產實施刮宮術（15天），增加0.5個月生育津貼；

勞動法解讀⑤難產實施助產的（7天）增發(fā)0.25個月生育津貼；⑥多胞胎生育每增加一個嬰兒，增發(fā)0.5個月的生育津貼?！蛸N按照本人生育時的社保繳費基數(shù)全額計發(fā)；——女職工在產假期間，由單位按規(guī)定標準先予核發(fā)生育津貼，待產假期滿與社保經辦機構按規(guī)定結算；——生育津貼與產假工資只靠一頭，按“就高不就低”的原則確定計發(fā)待遇；——產假工資應以國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準為基數(shù)計發(fā)。勞動合同沒有約定或約定不明確及實行計件工資的，按企業(yè)正常生產期間本人休假前12個月的平均實得工資的70%基數(shù)計發(fā)，不得低于最低工資標準。勞動法解讀5.哺乳假工資支付（1）6個月哺乳假的工資支付：按不低于本人工資的80%發(fā)給，可享受獨生子女費。本人工資按國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準為計發(fā)基數(shù)；不得低于最低工資標準。（2）1年哺乳假的工資支付：按本人工資發(fā)放，不享受獨生子女費。勞動法解讀6.病假工資支付（1）連續(xù)病假6個月以內的，以崗位工資為基準，根據(jù)本人連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。①連續(xù)工作不滿10年的為50%；②滿10年不滿20年的為60%；③滿20年不滿30年的為70%；④滿30年以上的為80%.（2）連續(xù)病休6個月以上的，按其連續(xù)工資的長短改發(fā)疾病救濟費。其計發(fā)標準按上述各檔比例降低10%標準計發(fā)。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。勞動法解讀7.停工停產歇業(yè)期間的工資支付非因勞動者原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當按國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應支付勞動者基本生活費。基本生活費的標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80％，基本生活費包含職工個人應繳納的社保費用個人承擔部分。勞動法解讀8.特殊人員的工資支付勞動者受處分的工資支付，仍然在就業(yè)的，由單位自主確定；學徒工，見習期、試用期及轉正定級后，由單位自主確定；復員軍人到企業(yè)工作的初次工資，由單位自主確定，軍轉干部分配到企業(yè)，按上級規(guī)定執(zhí)行。勞動法解讀（一）勞動安全衛(wèi)生的概念：是指勞動者在生產勞動過程中的安全衛(wèi)生條件或狀態(tài)。勞動安全：指在生產勞動過程中防止中毒、觸電、機械外傷、車禍、墜落、火災等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動衛(wèi)生：指對勞動過程中不良勞動條件和各種有毒有害物質使勞動者身體健康受到危害，或者引起職業(yè)病的防范。六、勞動安全衛(wèi)生勞動法解讀（二）勞動安全衛(wèi)生工作的主要內容1．勞動安全衛(wèi)生工作的方針原則；2，對相應的工作設備、設施和作業(yè)和其他防止傷亡事故發(fā)生而采取安全措施；3．勞動安全衛(wèi)生工作制度：勞動法解讀（一）女職工特殊保護：指根據(jù)婦女的身體結構、生理機能特點，以及生育、哺育、教育子女的需要和勞動條件對女職工身體健康的特殊影響，在生產勞動過程中對其采取的安全與健康保護措施。女職工禁忌從事勞動，主要有：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；國家標準四級體力勞動強度的作業(yè)；高空作業(yè)，連續(xù)負重作業(yè)等。七、女職工和未成年工特殊保護勞動法解讀（二）未成年工的勞動保護：未成年工指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動者。保護的主要內容：1．招用時體檢合格，錄用后定期體檢。2．不得安排從礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的四級勞動強度的勞動。3．國家規(guī)定禁忌從事的其他勞動。4．實行縮短工作時間制度，不得安排加班加點和從事夜班勞動。5．安排適當?shù)膶W習文化、業(yè)務技術的時間，對其職業(yè)培訓給予照顧和保證。勞動法解讀（一）社會保險的概念：指勞動者遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動風險時，本人及家庭從社會獲得物質幫助的一種法律制度。（二）社會保險的特征：強制性、互濟性（風險共擔）和非盈利性。這三個特征，把社會保險與其他保險及一般的社會保障區(qū)分開來了。九、社會保險和福利勞動法解讀（三）社會保險的方式：國家基本保險：即法定保險：指普遍適用的，強制的保證勞動者遇到勞動風險時最低生活需要的保險制度。是我國第一層次也是最主要的保險方式；單位補充保險（即企業(yè)年金）：指除了參加國家基本保險外，用人單位根據(jù)自身的經濟條件，為職工建立補充保險。與基本保險相比，是第二層次的保險，它以用人單位具有經濟承受能力為前提條件，由用人單位自愿實行，國家不作統(tǒng)一規(guī)定，也不采取強制措施，但國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險。個人儲蓄保險：這是以勞動者個人的經濟能力而設立的一種保險方式，屬于第三層次的保險，是否投保及投保多少完全由勞動者個人確定。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。勞動法解讀（四）國家基本保險的種類，主要包括：職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。俗稱“五大保險”。我市養(yǎng)老保障制度體系：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、低標準養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保險、農村養(yǎng)老保險、外來務工人員養(yǎng)老保險、新型農村養(yǎng)老保險。勞動法解讀1．職工基本養(yǎng)老保險：（1）實施的范圍對象：各類企業(yè)及其職工;民辦非企業(yè)單位等和與其形成勞動關系的職工;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關系但未納入行政或事業(yè)養(yǎng)老保險范圍的職工；城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工；城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。（2）繳費主體：單位與職工個人共同承擔。勞動法解讀（3）繳費基數(shù)：每年確定一次繳費基數(shù)。企業(yè)（除個體工商戶和靈活就業(yè)人員外的上述用人單位）職工的基本養(yǎng)老保險繳費根據(jù)職工本人上年的月平均工資收入確定，無上年工資收入基數(shù)的職工，由單位根據(jù)職工參保時的實際工資確定。最低不低于上年度全市在崗職工月平均工資的60％，最高不高于上年度全市在崗職工月平均工資的300％。城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工、靈活就業(yè)人員的職工基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)統(tǒng)一為上年度全市在崗職工月平均工資的80％，最高不高于300％。勞動法解讀（4）繳費比例：企業(yè)及其職工個人基本養(yǎng)老保險繳費比例分別為２０％（２００９年為１２％）和8％．個體工商戶和靈活就業(yè)人員為２０％（１８％）。其中，有雇工的個體工商戶，雇工本人繳費比例為8％，雇工為其繳納1２％（１０％）勞動法解讀（5）按月享受職工基本養(yǎng)老金的基本條件有：到達國家規(guī)定的退休年齡；本人在職期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費；繳費年限符合規(guī)定要求：1997年12月31日參加工作、2010年12月31日前退休（職）的全部繳費年限滿10年；1997年12月31日前參加工作，2011年1月1日后退休（職）的全部繳費年限滿15年；1998年1月1日后參加工作的，繳費年限滿15的。以上條件應該同時具備，才可按月領取基本養(yǎng)老金。勞動法解讀（5）退休時養(yǎng)老待遇的構成：

1998年1月1日后參保的人員，其退休時的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成：基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時上年度在職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1％。個人帳戶養(yǎng)老金＝本人個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。勞動法解讀計發(fā)月數(shù)與本人退休時的年齡相對應，具體見下表：退休年齡計發(fā)月數(shù)退休年齡計發(fā)月數(shù)退休年齡計發(fā)月數(shù)退休年齡計發(fā)月數(shù)退休年齡計發(fā)月數(shù)402334123042226432234422045216462124720848204491995019551190521855318054175551705616457158581525914560139611326212563117641096510166936784687569657056勞動法解讀

1997年12月31日前參保的人員，其退休（職）時的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。其中前二項與1998年1月1日參保人員相同計算。過渡性養(yǎng)老金＝參保人員退休上年度在崗職工月平均工資×1997年年底前平均繳費工資指數(shù)×1997年年底前本人全部繳費年限×1.4％。勞動法解讀我市醫(yī)療保險制度體系：△職工醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、外來務工人員大病醫(yī)療保險?！鞒擎?zhèn)居民醫(yī)療保險和學生醫(yī)療保險。勞動法解讀2.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險（1）適用的范圍對象：城鎮(zhèn)各類企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，個體經濟組織及其職工和退休人員。（2）繳費基數(shù)：每年確定一項繳費基數(shù)。企業(yè)（含國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體）、個體工商戶的在職職工按以上一年度本人月平均工資為繳費基數(shù)，低于全市上年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數(shù)；高于300%的，按300%確定其繳費基數(shù)。失業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員統(tǒng)一自09年6月起按全市上年在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數(shù)。勞動法解讀（3）繳費比例：·單位為11%，其中1%為大病救助基金；單位職工（含個體工商戶雇工）為2%.·失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為13%。（4）個人醫(yī)療帳戶：參加基本醫(yī)療保險的參保人員建立個人帳戶；參加住院醫(yī)療保險或大病醫(yī)療保險參保人員不建立個人帳戶。勞動法解讀個人醫(yī)療帳戶資金：在每年的5月1日按4月份繳費對應基數(shù)（退休人員按本市上年在崗職工月平均工資）按以下比例（見附表）一次性預計入12個月，年度內新參保人員個人帳戶按繳費次月至本年度末實際月份數(shù)一次性預計入，次年4月30日進行帳戶計入資金結算，不足部分按規(guī)定補足，中斷繳費的按實扣回。具體劃入比例見附表：個人類別45周歲以下45周歲（含）-退休退休-70周歲70周歲（含）以上個人帳戶計入比例本人繳費基數(shù)×3.2%本人繳費基數(shù)×4%本市上年職工月平均工資×4.5%本市上年職工月平均工資×5%勞動法解讀個人帳戶資金的組成：包括當年帳戶資金和歷年帳戶資金。當年帳戶資金：用于支付年度內門診（包括急診）發(fā)生的醫(yī)療費；歷年帳戶資金：用于支付門診、特殊病種治療和住院醫(yī)療費中個人自負和承擔部分以及使用醫(yī)保乙類藥品、乙類醫(yī)療服務項目和轉外地就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費中個人先自付部分費用。勞動法解讀（5）醫(yī)療待遇基本醫(yī)療保險參保人員，可享受門診、住院、特殊病種治療醫(yī)保待遇和使用個人帳戶購非處方藥醫(yī)保待遇；住院醫(yī)療保險或大病醫(yī)療保險參保人員，按規(guī)定享受住院、特殊病種治療醫(yī)保待遇。醫(yī)保待遇享受時間：單位（不含個體工商戶）參加醫(yī)保后，自繳費次月起開始享受醫(yī)保待遇；個體工商戶、失業(yè)人員和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員首次參保時，以及中斷繳費超過3個月雖未超過3個月但不愿按規(guī)定補繳，在重新恢復參保時，均應執(zhí)行待遇享受等待期，即在按月連續(xù)繳費滿6個月后，開始享受醫(yī)保待遇。勞動法解讀門診醫(yī)療待遇：醫(yī)保人員醫(yī)保年度內門診就醫(yī)每次發(fā)生的醫(yī)療費累計計算，分為三段：個人帳戶段、個人自負段、統(tǒng)籌基金與個人共負段。參保人員先使用當年個人帳戶；當年個人帳戶用完后進入自負段，費用完全由個人自負；勞動法解讀年度內自負累計超過規(guī)定額度后，進入共負段，費用根據(jù)醫(yī)院類別，由統(tǒng)籌基金和個人按不同比例分擔。具體見附表：人員分類門診醫(yī)療（包括外配處方購藥，年度內分為三段支付）帳戶段自負段共負段45周歲以下在職職工當年帳戶支付900元，由個人自負社區(qū)醫(yī)院：在職職工個人承擔14%，退休人員個人承擔8%三級醫(yī)院：個人承擔25%其它醫(yī)院：個人承擔20%；其余由統(tǒng)籌基金支付45周歲（含）以上在職職工600元，由個人自負退休人員300元，由個人自負勞動法解讀住院醫(yī)療待遇：參保人員醫(yī)保年度內住院發(fā)生的醫(yī)療費累計計算，起付線以下部分全部由個人自負；起付以上的醫(yī)療費由于醫(yī)?；鸷蛡€人按不同比例分擔。具體見附表：人員分類住院醫(yī)療（年度內分為四段支付）起付線以下起付線至3.5萬元（含）3.5萬元-7萬元（含）7萬元以上在職職工由個人自負起付線：三級醫(yī)院900元；其他醫(yī)院600元；社區(qū)醫(yī)院300元三級及其它醫(yī)院：個人承擔20%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔15%其余由統(tǒng)籌基金支付三級及其它醫(yī)院：個人承擔15%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔10%其余由統(tǒng)籌基金支付個人承擔5%,其余由大病救助金支付退休人員三級及其它醫(yī)院：個人承擔15%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔10%其余由統(tǒng)籌基金支付三級及其它醫(yī)院個人承擔10%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔5%其余由統(tǒng)籌基金支付勞動法解讀年度內多次住院的，其起付線按所住最高等級醫(yī)院標準計算一次。年度內首次住院（不包括轉院、轉外地就醫(yī)）所發(fā)生的醫(yī)療費低于2000元（不包括支費費用）的，該次起付線減半支付；再次住院的，按就醫(yī)的醫(yī)院起付線與已減半支付額計算。特殊病種治療待遇：參保人員門診或住院進行特殊病種治療項目治療時，發(fā)生的醫(yī)療費不設起付線，在職職工由統(tǒng)籌基金支付85%，個人承擔15%；退休人員由統(tǒng)籌基金支付90%，個人承擔10%。勞動法解讀3.工傷保險（1）工傷保險適用范圍和對象：各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工。（2）繳費基數(shù)：與基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費基數(shù)相同，職工不繳費。（3）繳費比例：根據(jù)用人單位工傷保險費用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內相應的費率檔次確定。目前國家基準費率分3檔，分別為0.4%、0.8%、1.6%。勞動法解讀（4）認定為工傷情形在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。勞動法解讀（5）視同工傷的情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。勞動法解讀（6）不得認定工傷或視同工傷的情形因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。（7）勞動能力鑒定發(fā)生工傷；經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的；勞動能力鑒定：指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動法解讀（8）工傷待遇停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內待遇：搶救費、治療費用由用人單位墊付，醫(yī)療終結后，符合規(guī)定的醫(yī)療費用由用人單位向社保經辦機構結算；住院伙食補助費由所在用人單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給；經批準轉外地就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按本單位職工因公出差標準報銷；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動法解讀工傷等級鑒定后待遇

1-4級傷殘的待遇：保留勞動關系，退出工作崗位，由單位和個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費，并享受以下待遇：一次性傷殘補助金：標準分別為24、22、20、18個月的本人工資；傷殘津貼：分別以本人工資的90％、85％、80％、75％按月計發(fā)。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷基金予以補足。到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。勞動法解讀

5—6級傷殘的待遇：保留勞動關系，由單位安排適當工作。難以安排工作的，，由單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準分別為本人工資的70％和60％；由單位按規(guī)定為其繳納各項社會保險費；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足；發(fā)給一次性傷殘補