人事人力資源崗位招聘面試真題及答案

人事人力資源崗位招聘面試真題及答案

（2021最新分享）

1、請用3分鐘時間作一下自我介紹

答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能

力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈?/p>

應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否

與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我

介紹總是讓人充滿期待的。

2、為什么要離開上家（目前）的公司？

答題參考：主要考察應(yīng)聘者離職原因：最好是工廠搬遷、

業(yè)務(wù)合并或公司倒閉、工資低等個人客觀無法改變的因素而離

開。如是因為某上司離職而導(dǎo)致、無實權(quán)、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太

累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。

3、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方

回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進一步追問，其掌握程度,

是如何操作的。

參考答案：1、培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度,

有無親自編寫課件、講解等；2、招聘模塊，則追回招聘面試

流程；3、績效模塊，則追問開展的哪種績效模式，是如何開

展的。

4、貴司業(yè)務(wù)人員的薪酬績效模式是怎么構(gòu)成的？能否真

正地激勵到業(yè)務(wù)人員？一種真正有效的薪酬激勵模式主要考

慮哪些方面？

答題參考：面試考官可與公司現(xiàn)行的業(yè)務(wù)績效模式作比

較，以考察應(yīng)聘者對薪酬績效的掌握和熟練程度。薪酬激勵模

式主要考慮的.方面：特別要考慮到公司利潤點、員工期望能

達到的普遍薪酬

5、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？

答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機、

應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成

長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無

所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認知，可以看到該應(yīng)聘者

對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從

而可以推測其是否適合此職位。

6、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不

理解這樣工作，你將如何處理？

答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的

回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公

司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步

明確或反對執(zhí)行。

7、入職兩個月，如果公司認為你仍不能勝任此崗位，你

該如何做？

答題參考：考察應(yīng)聘者面對挫折的能力，比較理想的回

答是：公司認為不能勝任此崗位，肯定是個人在某些方面沒有

做好，或者自己的努力不夠。這時的自己要分析自己，聽取上

司的建議，進一步調(diào)整自己的工作狀態(tài)，將工作做得更加完美。

如果仍不能達到，則聽從公司安排。切不可說我努力了是公司

存在問題等這方面的回答。

8、你在選擇一份工作中最看重的是什么？

答題參考：（應(yīng)聘者可能回答成長空間、培訓(xùn)機會等比較

空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應(yīng)聘者具體描述。考查

應(yīng)聘者是否有對成功的渴望；抗壓能力

9、如果你的上司是一個非常嚴厲的人，時常給你巨大的

壓力。你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對你有何利弊？

答題參考：考查應(yīng)聘者的壓力承受能力；語言表達能力。

總體回答應(yīng)是利大于弊，如能使自己嚴格要求自己、高壓下能

盡快獲得進步與提升，會盡量理解上司面臨的工作壓力而不會

怪罪上司等。如回答弊大于利，則說明不能承受工作壓力，基

本不予考慮。

10、在這家曾經(jīng)工作過的公司，你每個月的底薪多少？

答題參考：考查應(yīng)聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力；

成功渴望，以及應(yīng)聘者的薪資構(gòu)成、期望值，以及其經(jīng)驗是否

真正與收入相符。也可了解到其收入是否有夸大因素。

11、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？

答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能

在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)

該選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。

11、你的測試職業(yè)發(fā)展是什么?你自認為做測試的優(yōu)勢在

哪里？

參考答案：測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職

業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。

而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗，按如何做

好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測

試任務(wù)。優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗

還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。

12、你找工作時，最重要的考慮因素為何？

參考答案：工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長，并

不斷成長。

13、為什么我們應(yīng)該錄取你?

參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)

據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

14、請談?wù)勀銈€人的最大特色。

參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿

意的結(jié)果，絕不罷手。

15、為什么選擇測試這行？

參考答案：它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿Γ液?/p>

鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難為什么值得

他們公司雇用？如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻？如

果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎如果你接到

一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處

理你覺得什么樣的人最難相處為什么值得他們公司雇用？

幫助公司提高軟件質(zhì)量和測試部門的技術(shù)水平。如果我雇用

你，你能給部門帶來什么貢獻？分享我的測試經(jīng)驗和測試技

能，提高測試部門技術(shù)水平如何從工作中看出你是個自動自

覺的人自動自覺范圍太廣。1.工作成果2.工作質(zhì)量

16、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎.（我想問一下就是

她問這個問題的動機是什么）

參考答案：在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，

完全可以按時完成，并能比一般人做的更好

17、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應(yīng)？

參考答案：有錯即改，無錯勉之

14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?

參考答案：

18、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決

他的問題，你會怎么處理？

參考答案：弄清楚客戶為什么抱怨？是怎么樣的.問題?

如果是客服問題，提交客服部門解決如果是質(zhì)量問題，分析

原因，下一版本改進

19、你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么？

參考答案：分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，

通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)

對你的安排。錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。

如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬

可笑的，不是嗎？評論這種回答屬于令人反感的一類。首先,

當有人想了解你的目標時，"將來的某個時候"這種通俗說法并

不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法

毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃

可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣

的求職者最終會失敗。

正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好

的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。

不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我

希望找到一家企業(yè)------家愿意做相互投入的企業(yè)一一待上

一段時間。評論這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產(chǎn)

生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長

方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有

靈活性的人。

20、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

參考答案：分析面試人提出這個問題是為了了解求職者

的動機，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否

有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。錯誤

回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自

己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。評論除了難以令人相信之

外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下

的職位不感興趣。

正確回答在上大學(xué)時期，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀

求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪