員工考勤管理制度

..此文檔部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)請告知刪除！第一章總則目的：為規(guī)范員工管理，切實保障公司及員工利益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：適用于所有員工?？记谠瓌t：客觀性、公平性、公開性作息時間：財務部：上午10:00-12:00，下午13:30-18:30,晚上18:30-22:00；其他部門：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30,晚上18:30-21:00。第二章細則第一節(jié)考勤打卡規(guī)范考勤打卡分為指紋打卡和磁卡刷卡兩種形式，原則上統(tǒng)一指紋打卡，個別員工因無法指紋打卡的可申請人力資源部進行磁卡刷卡考勤。所有員工上下班必須按規(guī)定打卡，包括中途請假、停產(chǎn)、出差、培訓等(應于中途下班時打卡)。公司員工出勤均應本人親自打卡，自覺遵守，相互監(jiān)督。委托他人代打卡的及代打卡者計小過一次并樂捐日清C/次。打卡后實際未到崗或脫崗者，期間按曠工計并計大過一次，正常出勤但無刷卡記錄，須按照以下規(guī)定補辦考勤：1）員工正常出勤的，如發(fā)生漏刷卡、其他無刷卡記錄等合理原因?qū)е驴记谟涗洰惓＃瑧顚憽堆a簽單》證明出勤情況。2）《補簽單》須在考勤異常公告后的三個工作日內(nèi)，經(jīng)部門主管審批，提交人力資源部，未辦理補簽卡的，視為該工作區(qū)間內(nèi)曠工。《補簽單》當月達到3次的，每增加一次，按日?？己私o予日清C/次。3）若部門主管因考勤異常弄虛作假的，計大過一次及視情節(jié)嚴重情況給予多倍日清C/次。第二節(jié)遲到、早退定義：凡在工作時間開始后打卡者為遲到，在工作時間終了前打卡者為早退。處罰規(guī)定：1）遲到、早退月累計1-60分鐘（含60分鐘），按1元/分鐘樂捐。2）遲到、早退月累計一小時以上，四小時以內(nèi)的，扣除當月全勤獎，并按曠工0.5天處理。3）遲到、早退月累計四小時以上，八小時以內(nèi)的，扣除當月全勤獎，按曠工1天處理。超過八小時，在曠工1天的基礎(chǔ)上按超出的具體曠工時數(shù)累加。曠工公司員工如有下列情形之一，均以曠工處理：1）未辦理請假手續(xù)或請假未批準，不到崗位上班的；2）用不正當手段騙取、涂改、偽造請休假表單或證明的；3）在工作上不服從上級領(lǐng)導的合理安排，煽動其他員工怠工、罷工的；4）被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息的；5）工作時間內(nèi)未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位或公司，離崗半小時（含）至一小時的，計小過一次；離崗超過一小時但在4小時（含）的，按曠工半天處理；離崗超過4小時的，按曠工一天處理。6）本制度第十二條2、3項規(guī)定的情形。曠工期間按照基本工資3倍減發(fā)原則，并且不享受當月全勤獎；因曠工引起的其它行政處分，按照相關(guān)規(guī)章制度處理。連續(xù)曠工3天或年累計曠工7天及以上者，公司可不經(jīng)告知，視作員工自動離職并立即解除勞動關(guān)系。自動離職者，停發(fā)所有應付工資、獎勵、補貼等。加班管理根據(jù)公司實際生產(chǎn)需要，可安排員工加班，無特殊情況，員工不得拒絕。生產(chǎn)部員工加班：上級統(tǒng)一安排，無需申請，特殊情況下個別員工申請不加班的，須部門提供《工作聯(lián)絡單》至人力資源部；個人申請加班：原則上不鼓勵個人加班，因工作需要加班時（若因個人工作效率或其他非客觀原因?qū)е碌挠媱潈?nèi)工作未完成而需要延長工作時間的，不屬于加班），必須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)總經(jīng)辦審批后，交人力資源部核實存檔。加班時間計算：1）當實際加班時間大于申請時間，以申請時間為準；2）當實際加班時間小于申請時間，以實際加班時間為準；加班的最小單位為半小時，不足半小時的不計入加班。加班待遇：1）生產(chǎn)計時制員工工作日加班按1.5倍工資標準計發(fā)。周末按2倍計算，國假按3倍計算（如當月有請假，則從加班時間中扣除請假時長，此部分時長按正常出勤工資發(fā)發(fā)放，不額外享受加班工資）。2）非生產(chǎn)計時制崗位員工加班均按調(diào)休處理，不享受加班工資（特殊情況須總經(jīng)辦審批，審批權(quán)限同休假審批程序）。調(diào)休1）員工加班后，可以申請同等加班時間的調(diào)休作為對加班的補償（計件制崗位的員工不享受）；2）任何調(diào)休均需先有加班時間，后才能申請調(diào)休，否則按請假手續(xù)辦理；3）每月最多只能調(diào)休4天，用于調(diào)休的加班時間有效期為六個月。休假管理休假審批1）原則上，任何假期，員工都須提前填寫《請假單》審批。特殊情況的，員工須事先通過電話向部門領(lǐng)導口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準，在返崗后的三個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。逾期不辦的，視為曠工。2）審批權(quán)限T=休假天數(shù)T≤1天1天＜T≤3天3天＜T科員普工級部門負責人副總經(jīng)理總經(jīng)理班組級以上總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理休假（包括事假、病假、調(diào)休、工傷假、產(chǎn)假、婚假、慰唁假）的最小單位為4小時。試用期內(nèi)，員工請假累計超過7天（含7天），轉(zhuǎn)正時間順延一個月。原則上，任何假期滿后必須返崗，對于特殊情況的，須事先通過電話向部門領(lǐng)導口頭續(xù)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準；續(xù)假手續(xù)必須由本人在返崗后三各工作日內(nèi)補辦。逾期不辦的，視為曠工。非法定假日或公司統(tǒng)一安排的休假外，員工請假超過4小時均不享受全勤獎。員工享受以下帶薪公眾假日，具體以公司放假通知為準：元旦1天(一月一日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當天)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當天)；國際勞動節(jié)1天(五月一日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當天)；國慶節(jié)3天(十月一日、十月二日、十月三日)。事假原則上，員工請事假月累計不得超過5天（包括公休假及法定假）；年累計事假超過12天，批準的特殊情況外原則上，請假幾天就須提前幾天填寫《請假單》并審批，特殊情況視審批情況而定（同第二十五條）。事假期間公司不支付任何薪資，含工資、補貼、獎金等病假持有鎮(zhèn)級及以上公立醫(yī)院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄；病假最長期限為1個月，逾期不復工者，視作自動解除勞動合同（同第十五條規(guī)定），病假工資按照東莞地區(qū)最低工資標準折算（東莞最低工資標準/當月應出勤天數(shù)*病假天數(shù)）?；榧?、喪假符合法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假，婚假應提前三十天申請。上述婚假需以相關(guān)部門開具的結(jié)婚證明為準(結(jié)婚日期早于員工入公司日期的，不能享受婚假)，結(jié)婚證在婚假后的1個月內(nèi)提交；員工的下列親屬死亡，可享受三天喪假：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹（須持有醫(yī)院的死亡證明及與本人關(guān)系的證明）；婚、喪假期間，視同出勤，工資、補貼及獎金全額發(fā)放?；榧奁陂g包括法定假及公休假。工傷假員工工傷假的，同病假流程及規(guī)定。工傷范圍以勞動部門的有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院認定為標準，在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。工傷費用由公司承擔，若需休養(yǎng)的則不享受出勤待遇請假時間超過3天且小于等于15天的，工資延遲放15天；請假超過15天且小于等于30天的，工資延遲1個月發(fā)放；請假超過一個月的，延遲2個月發(fā)放。員工請假必須提前安排職務代理人，否則產(chǎn)生問題追究相關(guān)責任人（當事人和部門主管）第三章附則公司各部門負責人可以通過電子郵件查看本部門人員認出勤情況，并有義務通知考勤異常的下屬；考勤結(jié)果若與事實不符，應及時補辦相關(guān)手續(xù)。特殊情況考勤數(shù)據(jù)變動