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文檔簡介

培訓(xùn)激勵物品發(fā)放方案前言為了鼓勵員工參加公司的培訓(xùn)課程，提升團隊整體水平，公司決定實行培訓(xùn)激勵措施。本文將介紹公司針對培訓(xùn)激勵制定的物品發(fā)放方案，旨在鼓勵員工參加培訓(xùn)課程，提高學(xué)習(xí)積極性。激勵物品發(fā)放方案1.激勵物品種類公司將會提供以下的激勵物品供員工選擇：書籍：包括綜合性書籍、行業(yè)內(nèi)相關(guān)書籍、管理類書籍等；電子產(chǎn)品：如平板電腦、筆記本電腦、智能手表等；辦公用品：包括筆記本、便利貼、記號筆、文件夾等。激勵物品將在公司內(nèi)部公示并不定期調(diào)整。2.激勵物品的數(shù)量員工完成不同的培訓(xùn)課程，根據(jù)培訓(xùn)課程難度、時長等內(nèi)容，將會獲得不同數(shù)量的積分。員工可以累計積分，換取相應(yīng)的激勵物品。每個員工的積分上限為500分，達到積分上限后，將不能再進行積分增加。員工累計的積分與激勵物品的兌換比例如下：書籍：10積分/本；電子產(chǎn)品：300積分/件；辦公用品：30積分/件。3.激勵物品的申領(lǐng)流程員工完成培訓(xùn)課程后，可向公司人力資源部門提交申請，并提供相關(guān)培訓(xùn)證明文件。人力資源部門在核實申請內(nèi)容無誤后，將會指定負責(zé)人審核，審核通過后將會通知員工前往部門領(lǐng)取激勵物品。4.注意事項激勵物品數(shù)量有限，兌換時請盡早進行；兌換后的物品不支持退換；物品保修期限根據(jù)廠商標準執(zhí)行，保修期內(nèi)質(zhì)量問題可向廠商提出問題解決；激勵措施僅在培訓(xùn)完成后6個月內(nèi)有效，超時未兌換將自動失效。結(jié)語作為公司的一份激勵措施，本方案旨在鼓勵員工積極參加公司的培訓(xùn)課程，并提高學(xué)習(xí)積極性。

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