人事行政部主要職責(zé)

第頁(yè)共頁(yè)人事行政部主要職責(zé)人事行政部是負(fù)責(zé)組織的人力資源管理和行政事務(wù)管理的部門，在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。人事行政部主要職責(zé)如下：1.人力資源規(guī)劃與招聘：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確定人力資源需求和招聘計(jì)劃。組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試和錄用工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.績(jī)效管理：制定和執(zhí)行企業(yè)的績(jī)效評(píng)估制度，建立完善的績(jī)效考核體系。監(jiān)督和評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，提出激勵(lì)措施，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工的需求和企業(yè)的發(fā)展需要，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提供不同形式的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和知識(shí)水平，提供發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。4.薪酬與福利管理：制定和執(zhí)行薪酬政策和福利計(jì)劃，負(fù)責(zé)薪酬核算和發(fā)放，確保員工的工資和福利待遇合理。管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納，處理員工的各類保險(xiǎn)和福利事宜。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：建立和維護(hù)企業(yè)與員工之間的良好勞動(dòng)關(guān)系。制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，及時(shí)處理員工的投訴和申訴，并與工會(huì)和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。6.行政管理：負(fù)責(zé)企業(yè)的行政管理工作，包括辦公用品的采購(gòu)和管理、設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)、場(chǎng)地和車輛的管理等。制定行政制度和規(guī)章制度，監(jiān)督和管理行政事務(wù)的運(yùn)行，維護(hù)企業(yè)的日常行政秩序。7.員工關(guān)系管理：與員工保持良好的溝通和交流，解答員工的問(wèn)題和困惑。建立員工檔案，記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷和培訓(xùn)記錄等。制定和實(shí)施員工離職和退休的程序，協(xié)助員工順利離職和辦理相應(yīng)手續(xù)。8.人力資源信息系統(tǒng)管理：建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，對(duì)員工的信息進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)分析。及時(shí)更新員工的資料和記錄，提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表，為企業(yè)決策提供支持。9.法律與合規(guī)管理：了解勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，確保企業(yè)的人力資源管理和行政事務(wù)管理符合法律法規(guī)的要求。制定和執(zhí)行企業(yè)的人力資源政策和規(guī)程，規(guī)范員工的行為和管理。總之，人事行政部是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分，