經(jīng)寒假作業(yè)第八章附有答案

經(jīng)寒假作業(yè)第八章[復(fù)制]1.2020年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15

日甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向張某支付一

定期間的2倍工資，該期間為（）。[單選題]*A．自2020年8月1日至2020年11月14日B．自2020年7月1日至2020年l1月15日C．自2020年7月6日至2020年11月15日D．自2020年8月6日至2020年l1月14日(正確答案)2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（）。[單選題]*A．保密條款B．競業(yè)限制條款C．社會保險條款(正確答案)D．服務(wù)期條款3.下列關(guān)于標準工時制的表述中，正確的是（）。[單選題]*A．每日工作8小時，每周工作40小時(正確答案)B．每日工作8小時，每周工作48小時C．每日工作10小時，每周工作40小時D．每日工作10小時，每周工作50小時4.公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。[單選題]*A.2天B.5天C．7天(正確答案)D.12天5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是（）。[單選題]*A．已享受40天寒暑假的(正確答案)B．累計工作滿5年，當年請病假累計15天的C．累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的D．請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的6.2020年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.[(160÷8)×12]×100%=240（元）B.[(160÷8)×12]×150%=360（元）(正確答案)C.[(160÷8)×12]×200%=480（元）D.[(160÷8)×12]×300%=720（元）7.甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。[單選題]*A．520元B.440元C.400元(正確答案)D．2600元8.李某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4個月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個月后，李某通過學(xué)習(xí)《勞動合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金是（）元。[單選題]*A.4000B.8000(正確答案)C.500D.10009.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。[單選題]*A.2年(正確答案)B．1年C．3年D.5年10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。[單選題]*A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C．用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的11.甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。[單選題]*A．甲公司無須通知周某即可解除勞動合同(正確答案)B．甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償C．甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D．甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。[單選題]*A．8人B.9人(正確答案)C．10人D.ll人13.王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當

地月最低T資標準為2000元:勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額

為（）。[單選題]*A.36000元(正確答案)B．6000元C．12000元D.39000元14.李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。[單選題]*A.12000B.15000C.14400D.18000(正確答案)15.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。[單選題]*A．乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費B．甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C．甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系D．乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬(正確答案)16.甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A．試用期一周(正確答案)B．王某每天去甲公司工作3小時C．每周結(jié)算一次工資D．以小時為單位計算工資17.張某工作已滿20年，2020年10月1日調(diào)到乙公司T作，提出補休年休假的申請，則張某可以享受的年休假為（）天。[單選題]*A．3天(正確答案)B．4天C．5天D.15天18.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期間內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁，該期間為（）。[單選題]*A.7日B.10日C.5日D.15日(正確答案)19.根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁機構(gòu)對下列勞動爭議所做裁定具有終局效力的是（）。[單選題]*A．解除勞動關(guān)系爭議B．確定勞動關(guān)系爭議C．追索勞動報酬不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的爭議(正確答案)D．終止勞動合同合同爭議20.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。[單選題]*A．勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B．一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行C．用人單位對終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請撤銷D．終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟(正確答案)21.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。[單選題]*A．在工作時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的(正確答案)B．在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C．下班后在工作場所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的D．患職業(yè)病的22.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可配收入的一定倍數(shù)，該倍數(shù)為（）。[單選題]*A.10B.20(正確答案)C.15D.523.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。[單選題]*A．60日B.30日(正確答案)C．45日D．90日24.李某2020年8月進入甲公司工作，公司按月支付丁資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關(guān)于甲公司與李某勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。*A．公司與李某之間可視為不存在勞動關(guān)系B．公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C．公司應(yīng)與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償(正確答案)D．李某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償(正確答案)25.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。*A．告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等(正確答案)B．不得扣押勞動者相關(guān)證件(正確答案)C．不得向勞動者索取財物(正確答案)D．不得要求勞動者提供擔(dān)保(正確答案)26.下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。*A．用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同(正確答案)B．以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)C．以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)D．乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)27.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。*A．勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)B．勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)C．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬(正確答案)D．無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力(正確答案)28.某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟賠償，王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說法中錯誤的有（）。*A．王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B．王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資(正確答案)C．公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D．公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任(正確答案)29.2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。*A．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某(正確答案)B．因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某(正確答案)C．患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某(正確答案)D．同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某(正確答案)30.關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。*A．由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng)．勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額的部分(正確答案)C．用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金D．由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬(正確答案)31.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）。*A．無固定期限勞動合同(正確答案)B．勞動合同期限不滿3個月的C．1年期勞動合同(正確答案)D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同32.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。*A．不約定試用期(正確答案)B．試用期1個月(正確答案)C．試用期3個月(正確答案)D．試用期6個月(正確答案)33.關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。*A．競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間(正確答案)B．用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償(正確答案)C．用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年(正確答案)D．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)34.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。*A．用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令(正確答案)B．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同(正確答案)D．用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行(正確答案)35.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有（）。*A．與本單位訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)B．與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的C．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(正確答案)D．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(正確答案)36.下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。*A．勞動合同期滿(正確答案)B．勞動者達到法定退休年齡(正確答案)C．用人單位被依法宣告破產(chǎn)(正確答案)D．女職工在哺乳期37.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的有（）。*A．勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)B．勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)C．勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定(正確答案)D．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)按照勞動合同約定向用人(正確答案)38.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有（）。*A．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償(正確答案)B．違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算(正確答案)C．勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行(正確答案)D．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(正確答案)39.下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。*A．主營業(yè)務(wù)崗位B．替代性崗位(正確答案)C．臨時性崗位(正確答案)D．輔助性崗位(正確答案)40.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。*A．勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間(正確答案)B．勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位(正確答案)C．被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D．被派遣勞動者不能參加用工單位的工會41．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?A．用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的(正確答案)B．自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合(正確答案)C．勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的(正確答案)D．用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的(正確答案)42.下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。*A．確認勞動關(guān)系爭議(正確答案)B．工傷醫(yī)療費爭議(正確答案)C．勞動保護條件爭議(正確答案)D．社會保險爭議(正確答案)43.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取

的有（）。*A.-次性工亡補助金B(yǎng).撫恤金(正確答案)C.傷殘津貼D.喪葬補助金(正確答案)44.下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有（）。*A．大學(xué)生(正確答案)B．國有企業(yè)職工(正確答案)C．城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工(正確答案)D．靈活就業(yè)人員(正確答案)45.如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費不由基本醫(yī)療保險基金支付的為（）。*A．李某需進行外科手術(shù)的原因是工傷(正確答案)B．錢某需進行外科手術(shù)的原岡是被李某駕駛的汽車撞傷(正確答案)C．孫某需進行外科手術(shù)的原因是非因公負傷D．李某需進行外科手術(shù)的原因是患病46.2011年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2020年年初，張某患重病向公司申請病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）。*A．醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B．張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期(正確答案)C．公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動合同(正確答案)47.下列社會保險中應(yīng)由用人單位和職工共同繳納的有（）。*A．基本養(yǎng)老保險(正確答案)B．基本醫(yī)療保險(正確答案)C．工傷保險D．失業(yè)保險(正確答案)48.甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已累計繳納失業(yè)保險費5年，則下列關(guān)于曾某享受失業(yè)保險待遇的表述中，正確的有（）。*A．曾某在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇(正確答案)B．曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月C．曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D．曾某領(lǐng)取失業(yè)保險金期限自辦理失業(yè)登記之日起計算(正確答案)49.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)法定情形時，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該法定情形的有（）。*A．應(yīng)征服兵役的(正確答案)B．移居境外的(正確答案)C．重新就業(yè)的(正確答案)D．享受基本養(yǎng)老保險待遇的(正確答案)50.下列關(guān)于社會保險費繳納的表述中，正確的有（）。*A．用人單位應(yīng)當白行申報、按時足額繳納社會保險費(正確答案)B．職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳(正確答案)C．無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費(正確答案)D．用人單位應(yīng)當按季度將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人51.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。[判斷題]*對(正確答案)錯52.用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。[判斷題]*對(正確答案)錯53.用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。[判斷題]*對(正確答案)錯54.集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的[單選題]*最低標準。(錯)(正確答案)55.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存1年備查。[判斷題]*對錯(正確答案)56.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當事人。[判斷題]*對(正確答案)錯57.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。[判斷題]*對(正確答案)錯58.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無須經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。[判斷題]*對錯(正確答案)59.對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，所在單位按月支付基本養(yǎng)老金。[判斷題]*對錯(正確答案)60.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息的期限