務(wù)工人員勞動合同書

務(wù)工人員勞動合同書**務(wù)工人員勞動合同書**甲方（用人單位）：_____________乙方（勞動者）：_____________鑒于甲、乙雙方通過友好協(xié)商，共同遵守國家法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雙方基本信息甲方名稱：_____________法定代表人：_____________地址：_____________電話：_____________乙方姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號：_____________文化程度：_____________籍貫：_____________聯(lián)系方式：_____________第二條合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日屆滿。合同期滿前，如乙方要求續(xù)簽合同，經(jīng)甲方同意，可以繼續(xù)工作；如乙方不續(xù)簽合同，則工作時間屆滿時自動結(jié)束，甲方無需賠償經(jīng)濟損失。第三條工作崗位及職責(zé)乙方聘用為_____________，其工作任務(wù)為_____________。乙方必須嚴(yán)格按照職責(zé)范圍內(nèi)的工作要求，完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。乙方工作時間為_____________，每周工作時間不超過40小時。第四條工資待遇乙方綜合工資為_____________元/月（含崗位工資、績效考核、獎勵等），工資以月結(jié)算，每月15日前支付給乙方。乙方應(yīng)自行報稅并繳納應(yīng)納稅金。如遇國家法律法規(guī)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方保證及時調(diào)整乙方工資。第五條工資調(diào)整如乙方工作崗位發(fā)生變動，或服務(wù)年限、工作表現(xiàn)有明顯提高，或國家法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整等情況，甲方有權(quán)根據(jù)變動情況、績效考核等因素，在符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況下，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。第六條休息、假期及加班乙方享有國家規(guī)定的休假、假日、法定假日以及婚喪假等。如甲方需要乙方延長工作時間，必須與乙方協(xié)商，確保乙方同意且不影響乙方合法權(quán)益，并給予相應(yīng)的加班費。第七條保險及福利甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險和住房公積金等法定福利。另外，甲方還應(yīng)根據(jù)自身情況和政策規(guī)定，為乙方提供其他符合法律法規(guī)的福利待遇。第八條保密乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密和機密信息，不得泄漏，不得用于非法用途，確保甲方的經(jīng)濟利益和商業(yè)機密不受損失。第九條違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。如因乙方原因造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方擅自離職或簽訂違法合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)約的，合同自動停止。在合同履行過程中，如甲方或乙方有以下情況之一，均可以提前解除本合同：1、乙方經(jīng)勸告仍然工作敷衍，導(dǎo)致員工生命財產(chǎn)安全危及時；2、乙方違反公司的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律，連續(xù)違反兩個紀(jì)律被停職檢討，或者因違紀(jì)、違法等行為被行政、司法機關(guān)處理的；3、乙方患病休息兩年以上的，或者因其他原因，無法繼續(xù)履行職責(zé)的。在解除本合同時，乙方應(yīng)向甲方交還公司的各種用品和設(shè)備及保管的文件、資料等。第十一條法律效力和爭議解決本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。雙方在合同履行過程中，如有爭議應(yīng)及時協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，雙方有權(quán)向相關(guān)部門申請仲裁或通過法律途徑解決。第十二條其他約定本