hr試用期轉正工作總結范文

Word文檔hr試用期轉正工作總結范文范文一

恭敬的x總、x經理：

您們好!

本人xxx自XX年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感觸到與同事之間和睦相處、團結配合的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也舉行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上堆積了更多的閱歷，獲得了長進。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下收拾和總結，敬請各級領導予以審閱：

一、人事方面

1、聘請工作：

1)幫助人事專員舉行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次;

2)做好求職者來電記下，以便專人舉行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2、資料收拾工作：

1)完美勞動合同管理資料。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同舉行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及收拾。

3、、團體意外險模塊工作：

1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份舉行本地戶口職工最低行政經理的能力。

一、優(yōu)點：

1、為人正直，能堅持原則;

2、對工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的交流表達能力;

5、有一定的人事工作閱歷及基礎。

二、缺點：

1、有點抱負化，追求完善主義;

2、有時太過于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;

5、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的之路邁出了重要的步子，我與xx共進展。

匯報完畢，感謝!

匯報人：

日期：

就這兩個月，對公司提出以下建議：

1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布;

2、對相關人事表單舉行管理;(如對其舉行編號，以便查看是否是最新版本);

3、入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職);

4、各表單管理;(如對常用及重要表單編輯流程)。

范文二

20xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱烈協(xié)助下，較快認識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)則制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快認識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多掃瞄公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做預備，因為剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊張工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完美，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《》、《勞動》等。

4、來到公司，因為年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了無數(shù)自己以前未曾接觸過的學問和經受，這讓自己受益匪淺，因為自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

因為剛來公司時光不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時光里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時光里集中打電話支配面試，因為我公司行業(yè)的特別性，審計需要長久出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面因為公司成立時光比較長，各個規(guī)則制度流程還比較完美，另一方面因為公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、因為剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希翼能在上級領導的協(xié)助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊張工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希翼通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

三、總結

因為自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，希翼通過公司領導的協(xié)助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

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hr個人試用期轉正工作總結范文

一個公司若是想要長期的運營下去，就要為公司汲取新奇的血液，招攬人才，而這份工作就是hr應當要完成的。選擇合適的人進入公司。下面是由我我為大家收拾的hr個人試用期轉正工作總結范文。

hr個人試用期轉正工作總結范文(一)

一年之季在于春，在一個初春的時節(jié)我踏入了xx成為公司一員，轉瞬間加入xx已近兩個月了，在這段時光里對xx從生疏到認識的改變對于我來說有很深遠的意義?；叵朐谶^去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有勝利喜悅也有緊急過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時光里，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是聘請工作，工作總結如下：

1、聘請崗位入職x人，另有x人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);

2、《人才庫管理方法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;

3、股份公司人才庫的建立和管理;

4、《聘請管理方法》和管理工具的初步制訂;

5、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類x個，業(yè)務類x個);

6、聘請網站的續(xù)訂(包括洽談價格、產品等);

7、聘請網站的日常維護和管理;

8、子公司聘請支持工作等;

9、其它。

其中以聘請崗位、人才庫、聘請網站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點掌握不準，所以推動比較緩慢，但經與用人部門反復交流和磨合，對于崗位需求點掌握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項聘請網站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的x折扣，為公司節(jié)約了1萬多聘請成本。

以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度方案中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點：

1.《聘請管理方法》和管理工具的運用;

2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素養(yǎng)模型前期調研工作;

4.完成《校內聘請實施的指導辦法》并下發(fā)至各子公司;

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。

固然，我還有無數(shù)不足的地方，謝謝那些曾經賦予我協(xié)助的人伙伴們，在這段時光里大家賦予了我足夠的支持和協(xié)助，讓我充分感觸到了誠信務實、伙伴共享、客戶至上、追求卓越的企業(yè)文化，也體味到了xx人的執(zhí)著和堅決，尤其是在上級xx對我工作的引導和參與職業(yè)化精英特訓營后，對xx有了全新的熟悉，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對xx的了解與認同，且在業(yè)余時光提升自己的專業(yè)能力，為xx的建設做出一份努力。

hr個人試用期轉正工作總結范文(二)

前些天，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時光中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，認識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深入。

現(xiàn)大致概括有如下幾點：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)則制度，慢慢認識并能夠自立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并認識了囫圇入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸認識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確?????性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確?????性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的精確?????性轉向對關鍵內容的掌握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時光分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話交流和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步分辨一個人的品格和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要注重和警惕的關鍵點。

5、時光管理：聘請工作總是階段性，且不定時，無數(shù)時候在時光的控制和運用上顯得更為重要。向來以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和煩悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時光管理和運用上面有了進一步的提升。雖然長進的步子偏慢，且實施起來的成績還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時光和閱歷的堆積下，對于時光的管理一定能夠更上一層樓。

6、交流溝通的效果：在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面向面或者電話交流，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的交流氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的交流方面也能夠較好的掌握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

通過這段時光的學習，我發(fā)覺自己在工作上仍然存在無數(shù)不足，于是我作出總結決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉正以后加倍努力工作，將自己的能力進一步提升!

hr個人試用期轉正工作總結范文(三)

我于20xx年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的協(xié)助下，我邊學習，邊工作，有長進也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作

1、發(fā)布聘請信息;

對日常聘請崗位舉行分析，包括：崗位工作內容、任職資歷、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件舉行分析后，按照崗位的狀況，挑選相應的人群，從而挑選相應的聘請渠道，找到合適的人員。x月份重點完成了產業(yè)營銷省內xx市人才聘請信息網上刊登。

2、建立有效的人才庫;對實用的人才準時儲備，以便暫時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共x份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：x-x月份

4、在聘請工作中碰到的問題與建議：

a：專業(yè)技術人員聘請難、聘請任務不能準時完成;

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增強聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司舉行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要舉行人才儲備?？善刚垜獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員舉行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相關

x月份參加了薪酬評定計劃、預訂中心預訂員考核提成計劃以及預訂中心業(yè)務員考核提成計劃的修訂。x月份完成薪酬調查問卷的設計，并于x月份完成薪酬調研問卷，同時回收x家單位的有效問卷舉行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對照分析;完成主管至經理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對照。通過參加這幾項公司政策的學習、調節(jié)與修改極大的協(xié)助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：考勤的收拾、統(tǒng)計;述職報告的收拾匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職記下、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集收拾。

2、領導支配的暫時性工作;

四、分析

a：個人能力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的交流、協(xié)調能力，細致、仔細、有耐心，聽從指揮;能謙虛的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理學問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理學問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動規(guī)矩的深度討論，以及缺乏一定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時光段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策規(guī)矩持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動規(guī)矩以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足舉行改進;

②在人力資源越發(fā)深化的學習;

③針對工作中發(fā)展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新收拾;

五、總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的協(xié)助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的謝謝!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

HR個人試用期轉正工作總結

又一年過去了，時光總是在悄無聲息中流逝。大家的總結寫好了嗎?知道怎么寫嗎?《HR個人試用期轉正工作總結》是我為大家預備的，希翼對大家有協(xié)助。

篇一：

時光一晃而過,轉瞬間,我在集團即將度過三個月的時間.在分管副總裁的悉心關心與指導下,在部門全部同事以及相關部門同事的協(xié)作下,我經受了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足寶貴的經受,也給我留下了美妙而難忘的回憶.現(xiàn)將三個月來的工作與感觸總結如下：

一、工作總結

剛進入公司,領導對我的支配是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作.在聘請方面,通過學習公司聘請制度與流程,我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完美,目前需要做的就是仔細執(zhí)行,腳踏實地去做.當初存在的問題主要有兩個,

1.儲備干部的聘請,根據(jù)方案時光,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時光緊迫,離預定目標還相差無數(shù).

2.關鍵崗位的聘請,碰到了許多問題,發(fā)展緩慢.針對上述狀況,我與聘請組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了聘請發(fā)展方案,并能對聘請組人員舉行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率舉行了嚴格要求.經過大家共同努力,最終在7月初完成了儲備學員的聘請;關鍵崗位聘請方面,也逐步取得突破。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應當兄弟姐妹般相處,讓我感受頗深.通過學習與了解,讓我感觸到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè).從內部關系來說,感覺部門間、員工間關系十分和睦,大家生活上相互關懷協(xié)助,工作上各盡所能,協(xié)作默契,人與人之間平等誠摯相待,親如一家人.而從集團經營與業(yè)務來看,集團不但在本事域做到了國內地位,勝利上市并建立40多個生產基地,而且還多種經營,涉足房地產、物流運送、電子等行業(yè),真正做到了集團化經營.按照支配,我還去了多個下屬公司與基地舉行參觀學習,進一步了解了集團經營管理狀況.

這段時光的工作經受對我個人來說是十分珍貴的，這表示我對于該職位的認識度和對公司的了解越發(fā)深化了，我信任在不久的未來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好!

篇二：

前些天，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時光中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，認識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深入，現(xiàn)大致概括有如下幾點：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)則制度，慢慢認識并能夠自立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并認識了囫圇入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸認識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確?????性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確?????性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的精確?????性轉向對關鍵內容的掌握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時光分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話交流和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步分辨一個人的品格和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要注重和警惕的關鍵點。

5、時光管理：聘請工作總是階段性，且不定時，無數(shù)時候在時光的控制和運用上顯得更為重要。向來以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和煩悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時光管理和運用上面有了進一步的提升。雖然長進的步子偏慢，且實施起來的成績還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時光和閱歷的堆積下，對于時光的管理一定能夠更上一層樓。

6、交流溝通的效果：在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面向面或者電話交流，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的交流氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的交流方面也能夠較好的掌握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

通過這段時光的學習，我發(fā)覺自己在工作上仍然存在無數(shù)不足，于是我作出總結決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉正以后加倍努力工作，將自己的能力進一步提升!

2022年hr試用期轉正工作總結范文

范文一

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時光中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，認識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深入，現(xiàn)大致概括有七1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)則制度，慢慢認識并能夠自立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并認識了囫圇入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸認識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確?????性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確?????性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的精確?????性轉向對關鍵內容的掌握和理解。

4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時光分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話交流和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步分辨一個人的品格和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要注重和警惕的關鍵點。

5、時光管理：聘請工作總是階段性，且不定時，無數(shù)時候在時光的控制和運用上顯得更為重要。向來以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和煩悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時光管理和運用上面有了進一步的提升。雖然長進的步子偏慢，且實施起來的成績還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時光和閱歷的堆積下，對于時光的管理一定能夠更上一層樓。

6、交流溝通的效果：在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面向面或者電話交流，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的交流氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的交流方面也能夠較好的掌握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對囫圇集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增強了方便性。

二、試用期工作體味

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說，自實習期幫助邀約面試、收拾簡歷等基礎聘請工作到進入培訓領域的改變，讓我著實有了更深的體味。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力長處，而非仔細就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體味到嚴謹和追求完善的工作態(tài)度的重要性。當時學時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了長進。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有無數(shù)迷糊的地方不能明確，是導致增強交流時光和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，因為自己仍停歇在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確?????性上，對于每個變化的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的緣由之一。

在幫助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及贏在中層、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和詳細實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體味。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問準時可以說出一二，但是在事后總結方面自己的確還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括愜意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結閱歷和不足，因此在自身培訓組織能力上長進不大。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經過一個月左右延續(xù)幾次的熬煉和認識，基本能夠把握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾決定加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果普通，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，越發(fā)沒有對培訓做過多的專心了。

在試用期的后期，因為聘請方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色慢慢轉向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕婚_頭有些小緊急，但很快調節(jié)并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應聘請和急聘的人員陸間續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了聘請的思路和辦法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對囫圇集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式辦法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸長進還是比較欣慰的。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的邏輯。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時光，我信任自己一定可以從一個助理的崗位真正改變到專員的角色，屆時我能夠自立擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并催促自己，對某些人力資源模塊有較深的熟悉和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和善于的工作內容。

以后，在2年半到3年的時光，我希翼自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不行少的，且和人力資源互相協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希翼自己在3年左右的工作堆積后能夠撐起一個局面。服務行業(yè)是一個特別的行業(yè)，經過近半年時光的觀看與體驗，我能夠深刻熟悉到汽車行業(yè)的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者由于服務行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體味才會有感悟，才有長進和思維的開闊。2021hr試用期轉正工作總結

作為公司的hr，除了要為公司招攬人才，還要做好公司的人事工作，此外還要多和公司的其他部門多加溝通，以便更好的開展工作。下面是由我我為大家收拾的2021hr試用期轉正工作總結。

2021hr試用期轉正工作總結(一)

我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱烈協(xié)助下，較快認識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)則制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快認識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多掃瞄公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做預備，因為剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊張工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完美，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，因為年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了無數(shù)自己以前未曾接觸過的學問和經受，這讓自己受益匪淺，因為自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

因為剛來公司時光不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時光里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時光里集中打電話支配面試，因為我公司行業(yè)的特別性，審計需要長久出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面因為公司成立時光比較長，各個規(guī)則制度流程還比較完美，另一方面因為公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xx、xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、因為剛來面試時候上級領導就說2021年想要開展培訓工作，所以這也將是自己2021年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希翼能在上級領導的協(xié)助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后x月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊張工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希翼通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

因為自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，希翼通過公司領導的協(xié)助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

2021hr試用期轉正工作總結(二)

本人xxx自2021年x月x日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感觸到與同事之間和睦相處、團結配合的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也舉行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上堆積了更多的閱歷，獲得了長進。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下收拾和總結，敬請各級領導予以審閱：

工作總結

一、人事方面

1、聘請工作：

(1)幫助人事專員舉行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會x次;

(2)做好求職者來電記下，以便專人舉行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2、資料收拾工作：

(1)完美勞動合同管理資料。

(2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同舉行封存管理;

(3)對公司人事文件及資料的歸檔及收拾。

3、社保、團體意外險模塊工作：

(1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員;

(2)x月份舉行本地