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20個人力資源風險分析及控制措施1.高離職率：建立健全的員工福利體系，提高員工滿意度，加強員工培訓，提升員工的歸屬感。2.薪酬不公：進行市場薪酬調(diào)研，確保薪酬公平合理，建立薪酬激勵機制。3.用工風險：嚴格執(zhí)行用工合同，確保用工合規(guī)，規(guī)范用工行為。4.泄密風險：加強數(shù)據(jù)保護意識，建立完善的信息安全管理制度，加強員工信息保護培訓。5.人才流失：建立人才儲備計劃，加強人才激勵，提高員工職業(yè)發(fā)展機會。6.用工糾紛：建立健全的用工制度，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，提供員工友好的溝通渠道。7.績效管理不公平：建立科學的績效考核體系，確保績效評價公平公正，提高員工工作積極性。8.健康安全風險：加強職業(yè)健康安全培訓，建立健康安全管理制度，確保員工健康和安全。9.職業(yè)倦?。禾峁┞殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強員工心理健康關懷，提高員工工作積極性。10.用工違法風險：加強用工法律法規(guī)宣傳教育，嚴格按照法律規(guī)定用工，避免用工違法風險。11.不正當競爭：建立競業(yè)禁止協(xié)議，加強員工道德教育，防范不正當競爭行為。12.人事變動風險：建立健全的人事管理制度，規(guī)范人事變動流程，減少人事變動風險。13.人才缺失：建立健全的招聘計劃，加強人才儲備，及時補充人才短板。14.領導能力不足：加強領導力培訓，提升領導層的管理能力和團隊協(xié)作能力。15.工作環(huán)境壓力大：建立健全的工作環(huán)境管理制度，提高員工工作環(huán)境滿意度。16.勞動合同風險：加強勞動合同管理，規(guī)范簽訂和變更勞動合同流程，降低勞動合同風險。17.人事信息泄露：加強人事信息保護措施，建立嚴格的人事信息權限管理制度。18.職業(yè)道德風險：加強職業(yè)道德教育，建立健全的職業(yè)道德評價體系，提高員工職業(yè)道德意識。19.用工成本風險：優(yōu)化用工成本結構，控制用工成本，提高用工效率。2

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