勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止目錄勞動(dòng)合同解除和終止概述勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的特別規(guī)定違反勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止規(guī)定的法律責(zé)任勞動(dòng)合同解除和終止概述01勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同效力依法終止的行為。勞動(dòng)合同解除指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方或單方通過法定程序提前終止合同效力的行為。勞動(dòng)合同解除和終止的定義01雙方協(xié)商一致解除經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。02單方解除勞動(dòng)者或用人單位在一定條件下享有單方解除權(quán)，如勞動(dòng)者辭職、用人單位辭退等。03勞動(dòng)合同終止的情形如勞動(dòng)合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等法定情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同效力依法終止。勞動(dòng)合同解除和終止的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償01在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。02社保關(guān)系處理勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方需要根據(jù)社保政策處理社保關(guān)系。03保密和競業(yè)限制根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后可能需承擔(dān)保密和競業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果勞動(dòng)合同解除0201雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。02解除合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。03協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的時(shí)間、條件和補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。雙方協(xié)商一致解除01用人單位在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，可以單方面解除勞動(dòng)合同。02用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序，不得隨意解除。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除02勞動(dòng)者在用人單位存在違法行為或者勞動(dòng)條件惡劣等情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同終止03勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者退休當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)者死亡或失蹤在勞動(dòng)者死亡或失蹤的情況下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，且雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)約意向時(shí)，勞動(dòng)合同終止。雇主解散或破產(chǎn)當(dāng)雇主依法解散或破產(chǎn)時(shí)，與雇主簽訂的勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止的情形辦理手續(xù)雙方應(yīng)按照法定程序辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。提前通知雇主或勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前，應(yīng)提前通知對(duì)方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止的程序工資結(jié)算在勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主支付應(yīng)得的工資和福利。保密義務(wù)勞動(dòng)者在離職后仍需履行保密義務(wù)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)依法處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。競業(yè)限制根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者可能需要遵守競業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同終止的法律后果勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的特別規(guī)定04勞動(dòng)保障法規(guī)定，雇主不得隨意解雇女職工和未成年工，除非符合法定的解除條件。禁止隨意解雇特殊保護(hù)未成年工限制女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，雇主不得解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的特殊保護(hù)措施。雇主不得安排未成年工從事不適宜的勞動(dòng)，也不得安排其從事夜班、高強(qiáng)度勞動(dòng)等特殊工作。030201對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)

對(duì)集體合同的適用集體合同的效力勞動(dòng)保障法規(guī)定，集體合同對(duì)企業(yè)和員工具有法律效力，雙方應(yīng)遵守合同約定。集體合同的協(xié)商企業(yè)和員工代表可以通過集體協(xié)商的方式，就勞動(dòng)合同的解除和終止條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。集體合同的變更和解除在符合法定條件下，雙方可以協(xié)商變更或解除集體合同。勞務(wù)派遣合同的解除勞務(wù)派遣合同可以依據(jù)法定條件或雙方協(xié)商一致的方式解除。勞務(wù)派遣工的權(quán)益保障勞務(wù)派遣工享有與正式員工同等的勞動(dòng)保障待遇，包括工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。勞務(wù)派遣的范圍勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞務(wù)派遣僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位。對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定違反勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止規(guī)定的法律責(zé)任05用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同用人單位違反規(guī)定的法律責(zé)任0102勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的法律責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中，違反保密義務(wù)，給用人單