人力流失分析報(bào)告模板

XX部門人員流失分析報(bào)告××××簡要說明“緣由+事項(xiàng)”×××，×××××××××××××××××××××××。一、流失人員分析1.總體情況2016年2017年2018年2019年2020年流失人數(shù)流失率分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××；其中核心骨干員工離職數(shù)為。注：流失人數(shù)：當(dāng)年度離職員工人數(shù)（剔除因優(yōu)化、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同、去世員工）人數(shù)流失率：當(dāng)年流失人數(shù)/當(dāng)年年初部門人數(shù)2.流失人員結(jié)構(gòu)分析-年齡年齡2016年2017年2018年2019年2020年人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例25歲及以下A1A1/XB1B1/YA1A1/XB1B1/YA1A1/X26-30歲A2A2/XB2B2/YA2A2/XB2B2/YA2A2/X31-40歲A3A3/XB3B3/YA3A3/XB3B3/YA3A3/X41-50歲A4A4/XB4B4/YA4A4/XB4B4/YA4A4/X51歲及以上A5A5/XB5B5/YA5A5/XB5B5/YA5A5/X合計(jì)A6A6/XB6B6/YA6A6/XB6B6/YA6A6/X分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××3.流失人員結(jié)構(gòu)分析-學(xué)歷學(xué)歷2016年2017年2018年2019年2020年人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例碩士A1A1/XB1B1/YA1A1/XB1B1/YA1A1/X本科A2A2/XB2B2/YA2A2/XB2B2/YA2A2/X?？艫3A3/XB3B3/YA3A3/XB3B3/YA3A3/X高技A4A4/XB4B4/YA4A4/XB4B4/YA4A4/X中專/中技A5A5/XB5B5/YA5A5/XB5B5/YA5A5/X其他A6A6/XB6B6/YA6A6/XB6B6/YA6A6/X合計(jì)A7A7/XB7B7/YA7A7/XB7B7/YA7A7/X分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××4.流失人員結(jié)構(gòu)分析-公司工齡司齡2016年2017年2018年2019年2020年人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例10年以上A1A1/XB1B1/YA1A1/XB1B1/YA1A1/X5-10年A2A2/XB2B2/YA2A2/XB2B2/YA2A2/X3-5年A3A3/XB3B3/YA3A3/XB3B3/YA3A3/X1-3年A4A4/XB4B4/YA4A4/XB4B4/YA4A4/X1年以下A5A5/XB5B5/YA5A5/XB5B5/YA5A5/X合計(jì)A6A6/XB6B6/YA6A6/XB6B6/YA6A6/X分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××二、人員流失原因（重點(diǎn)從“員工是否受到尊重，是否有機(jī)會(huì)參與組織生活和決策，是否認(rèn)為自己意見受到重視，是否多付出勞動(dòng)得到相應(yīng)回報(bào)”等原因分析）原因：1.××××2.×××××3.×××××三、當(dāng)前部門人力資源動(dòng)態(tài)（梳理目前部門人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)、問題，如員工訴求、團(tuán)隊(duì)士氣、職業(yè)規(guī)劃等等）四、人力資源管理改善建議：1