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YOURLOGO某某企業(yè)員工8D培訓(xùn)8D培訓(xùn)202X年某某企業(yè)員工培訓(xùn)8D方法,又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法,是福特公司處理問題的一種方法,適用于過程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決主講人:某某某主講時間:202XYOURLOGO目錄18D是什么8D工作的八個步驟8D如何進(jìn)行234解決問題的方法根本原因分析講解8D要解決的問題及5W2H56CONTENTSPART-018D是什么8D方法,又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法,是福特公司處理問題的一種方法,適用于過程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決8D是什么8D是什么同時對于統(tǒng)計(jì)過程控制與實(shí)際的質(zhì)量提升架起了一座橋梁。8D是解決問題的八個步驟,它根本性地研究分析和解決不符合事項(xiàng),并防止其再發(fā)生,是一種結(jié)構(gòu)化的工作流程。8D是什么8D方法,又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法,是福特公司處理問題的一種方法,適用于過程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決,它提供了一套符合邏輯的解決問題的方法,8D是什么起源起源起源起源二戰(zhàn)期間,美國政府率先采用一種類似8D的流程——“軍事標(biāo)準(zhǔn)1520”,又稱之為“不合格品的修正行動及部署系統(tǒng)”。這一方法被命名為“團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的問題解決法”。當(dāng)時,福特的動力系統(tǒng)部門正被一些經(jīng)年累月、反復(fù)出現(xiàn)的生產(chǎn)問題搞得焦頭爛額1987年,福特汽車公司首次用書面記錄下8D法,在其一份課程手冊中因此其管理層提請福特集團(tuán)提供指導(dǎo)課程,幫助解決難題。8D是什么該方法適用于解決各類可能遇到的簡單或復(fù)雜的問題8D法原則上針對出現(xiàn)的問題,找出問題產(chǎn)生的根本原因,提出短期、中期和長期對策并采取相應(yīng)行動措施;8D法可跨部門建立小組來加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào),推進(jìn)問題有效解決,從而改進(jìn)整個過程的質(zhì)量,防止相同或類似問題的再發(fā)生,以保證產(chǎn)品質(zhì)量,積累解決問題的經(jīng)驗(yàn)。適用范圍目標(biāo)PART-028D工作的八個步驟8D方法,又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法,是福特公司處理問題的一種方法,適用于過程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決8D是什么8D的前置步驟:緊急補(bǔ)救,使損失降到最低當(dāng)問題發(fā)生時,先保持冷靜,并且盡你所能緊急補(bǔ)救,使損失降到最低。例如先將客戶手中可能有問題的零件換回,以防止其斷線及事態(tài)之?dāng)U大,同時把事件發(fā)生的經(jīng)過細(xì)節(jié)盡可能收集齊全。成立一個小組,小組成員具備工藝/產(chǎn)品的知識,有配給的時間并授予了權(quán)限,同時應(yīng)具有所要求的能解決問題和實(shí)施糾正措施的技術(shù)素質(zhì)。小組必須有一個指導(dǎo)和小組長。D1:成立改善小組用量化的術(shù)語詳細(xì)說明與該問題有關(guān)的內(nèi)/外部顧客抱怨。如什么、地點(diǎn)、時間、程度、頻率等?!笆裁礀|西出了什么問題”。D2:問題描述8D是什么D3:臨時對策若真正原因還未找到,暫時用什么方法可以最快地防止問題?如全檢、篩選、將自動改為手動、庫存清查等。暫時對策決定后,即立刻交由團(tuán)隊(duì)成員帶回執(zhí)行。D4:根本原因分析在找出真正原因之前您第一件事是要先觀察、分析、比較。列出您所知道的所有生產(chǎn)條件(即魚骨圖),逐一觀察,看看是否有些條件走樣,還是最近有些什么異動?換了夾具嗎?換了作業(yè)員?換了供應(yīng)商?換了運(yùn)輸商?工程更變過?流程改過?或比較良品與不良品的檢查結(jié)果,看看哪個數(shù)據(jù)有很大的差據(jù)?尺寸?重量?材質(zhì)?等8D是什么D5:制訂永久對策(即長期對策):找到造成問題的主要原因后,即可開始擬出對策和方法。對策和方法也許有好幾種,例如修理或更新模具。試試對可能的選擇列出其優(yōu)缺點(diǎn),要花多少錢?多少人力?能持續(xù)多久?再對可能的方法作一最佳的選擇,并且確認(rèn)這樣的對策方法不會產(chǎn)生其它副作用。D6:執(zhí)行及驗(yàn)證永久對策當(dāng)永久對策準(zhǔn)備妥當(dāng),則可開始執(zhí)行及停止暫時對策。并且對永久對策作一驗(yàn)證,例如觀察不良率已由4000PPM降為300PPM,下道工段及客戶己能完全接受,不再產(chǎn)生問題。8D是什么D7:防止再發(fā)生(即采取預(yù)防措施)對類似的其它生產(chǎn),雖然尚未發(fā)生問題,亦需作同步改善,防止再發(fā),即我們說的”他石攻錯”。同時這樣的失誤(失控),也應(yīng)列入下一產(chǎn)品研發(fā)段的FMEA(失效模式和效果分析)中予以驗(yàn)證。D8:團(tuán)隊(duì)激勵對努力解決問題之團(tuán)隊(duì)予以嘉勉,使其產(chǎn)生工作上的成就感,并極樂意解決下次碰到的問題。無論是試產(chǎn)階段發(fā)現(xiàn)的問題,或是量產(chǎn)、客訴問題,若公司每年有近百項(xiàng)的工程問題依照8D的方式來解決,對工程人員實(shí)力的培養(yǎng)著實(shí)可觀,成為公司重要的資產(chǎn),這也是很多公司將8D制式化的原因。PART-03如何進(jìn)行8D8D方法,又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法,是福特公司處理問題的一種方法,適用于過程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決如何進(jìn)行8DD-1提出問題成立小組重要性和緊迫性:明確所要解決的問題為什么比其他問題重要。嚴(yán)重度和相關(guān)度:問題的背景是什么(內(nèi)部/外部、產(chǎn)品/過程/體系),到目前為止的情況是怎樣的(與目標(biāo)之間的差距,偏離的程度)。核心與描述:將不盡人意的結(jié)果用具體的語言表現(xiàn)出來,作為8D的課題。初步制定改進(jìn)計(jì)劃,擬定任務(wù)目標(biāo)。成立小組:成立一個小組,小組成員具備工藝/產(chǎn)品/管理的知識,有配給的時間并授予了權(quán)限,同時應(yīng)具有所要求的能解決問題和實(shí)施糾正措施的技術(shù)素質(zhì)。小組必須有組長。如何進(jìn)行8DD-2描述問題本階段的任務(wù)是確認(rèn)問題涉及的深度和廣度。深度:本身問題的時間段、數(shù)量段、分布段;廣度:本問題可能影響的/同類的區(qū)域——同材料、同工序、同設(shè)備、同工藝、同測量系統(tǒng)、同人員等,若要解決質(zhì)量問題,就要從人、機(jī)、料、法、環(huán)等各種不同角度進(jìn)行調(diào)查。抓住問題的特征,需要調(diào)查若干要點(diǎn),如:時間、地點(diǎn)、問題的種類、問題的特征等等。為防止問題的擴(kuò)散,基于調(diào)查的深度和廣度,鎖定涉及區(qū)域,關(guān)閉通道,并作標(biāo)識。如何進(jìn)行8DD-2描述問題關(guān)鍵要點(diǎn):(1)收集和組織所有有關(guān)數(shù)據(jù)以說明問題(2)問題說明是所描述問題的特別有用的數(shù)據(jù)的總結(jié)(3)審核現(xiàn)有數(shù)據(jù),識別問題、確定范圍(4)細(xì)分問題,將復(fù)雜問題細(xì)分為單個問題(5)問題定義,找到和顧客所確認(rèn)問題一致的說明,“什么東西出了什么問題”,而原因又未知(6)風(fēng)險(xiǎn)等級階段適用的方法:調(diào)查表、層別法、因果圖、排列圖、直方圖、控制圖、矩陣圖、系統(tǒng)圖、關(guān)聯(lián)圖、FMEA……如何進(jìn)行8DD-3臨時措施保證在永久糾正措施實(shí)施前,將問題與內(nèi)外部顧客隔離。采取的措施包括:對產(chǎn)品采取措施,對過程采取措施,需要時對體系采取措施。對產(chǎn)品的措施:(1)對過程不穩(wěn)定鎖定的產(chǎn)品組實(shí)施全檢;(2)過程穩(wěn)定的同類產(chǎn)品組加嚴(yán)抽樣檢驗(yàn);(3)可行的話,變換測量系統(tǒng);(4)對檢驗(yàn)的結(jié)果實(shí)施統(tǒng)計(jì)分析,研究數(shù)據(jù)的分布狀態(tài),應(yīng)注意數(shù)據(jù)的分層。對過程的措施:(1)首先應(yīng)識別測量系統(tǒng)是否滿足接受準(zhǔn)則;(2)若過程要素已明顯偏離設(shè)計(jì)要求,則對偏差的過程要素實(shí)施糾正行動;若過程的原因不清晰,則應(yīng)暫停該過程的運(yùn)行;(3)收集整理問題組相關(guān)的過程記錄。如何進(jìn)行8D關(guān)鍵要點(diǎn):(1)評價緊急響應(yīng)措施(2)找出和選擇最佳“臨時抑制措施”(3)決策(4)實(shí)施,并作好記錄(5)驗(yàn)證本階段適用的方法:層別法、調(diào)查表、直方圖、控制圖、FMEA、MSA……D-3臨時措施如何進(jìn)行8DD-4查明根本原因目的:用統(tǒng)計(jì)工具列出可以用來解釋問題起因的所有潛在原因,將問題描述中提到的造成偏差的一系列事件或環(huán)境或原因相互隔離測試并確定產(chǎn)生問題的根本原因。設(shè)立假說(選擇可能的原因):搜集關(guān)于可能原因的全部信息;運(yùn)用“問題描述”階段掌握的信息,剔除已確認(rèn)無關(guān)的因素,重新整理剩下的因素。驗(yàn)證假說(從已設(shè)定因素中找出主要原因):搜集新的數(shù)據(jù)或證據(jù),制定計(jì)劃來確認(rèn)因素對問題的影響;綜合全部調(diào)查到的信息,決定主要影響因素;若條件允許,可將問題再現(xiàn)一次。根本原因:基于當(dāng)前技術(shù)水平,組織有能力、有責(zé)任管理和控制質(zhì)量的要素,以滿足對顧客的承諾。如何進(jìn)行8DD-4查明根本原因關(guān)鍵要點(diǎn):(1)評估可能原因列表中的每一個原因(2)原因可否使問題排除(3)驗(yàn)證(4)控制計(jì)劃本階段適用的方法:檢查表、分層法、因果圖、排列圖、直方圖、控制圖、散布圖、頭腦風(fēng)暴法、系統(tǒng)圖、關(guān)聯(lián)圖、矩陣圖、QFD、FMEA、DOE、MSA……如何進(jìn)行8DD-5確定消除根本原因的措施目的:在生產(chǎn)前測試方案,并對方案進(jìn)行評審以確定所選的校正措施能夠解決客戶問題,同時對其它過程不會有不良影響。這些措施是糾正不合格原因的永久性措施。D-5確定消除根本原因的措施發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢:運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法尋求多種解決問題的方案,集思廣益,研究各種方案的利弊得失,初步確定團(tuán)隊(duì)可接受的一種方案;D-5確定消除根本原因的措施團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)預(yù)測:采取對策后,不要引起其他質(zhì)量的問題(即考慮具有負(fù)相關(guān)的質(zhì)量特性);可行性評估:技術(shù)可行性、制造可行性、供應(yīng)鏈可行性、成本可行性等。在可能的條件下展開設(shè)計(jì)驗(yàn)證活動。如何進(jìn)行8DD-5確定消除根本原因的措施關(guān)鍵要點(diǎn):(1)重新審視小組成員資格(2)決策,選擇最佳措施(3)重新評估臨時措施,如必要重新選擇(4)驗(yàn)證(5)管理層承諾執(zhí)行永久糾正措施(6)控制計(jì)劃本階段適用的方法:因果圖、系統(tǒng)圖、矩陣圖、PDPC法、矢線圖、FMEA、DOE、MSA……如何進(jìn)行8DD-6采取消除根本原因的措施目的:制定一個實(shí)施永久措施的計(jì)劃,確定過程控制方法并納入文件,以確保根本原因的消除。在生產(chǎn)中應(yīng)用該措施時應(yīng)監(jiān)督其長期效果。為確保采取的措施在受控條件下運(yùn)行,在實(shí)施前:應(yīng)確認(rèn)過程要素與質(zhì)量計(jì)劃的一致性;應(yīng)規(guī)定驗(yàn)證措施有效性的最小生產(chǎn)單元數(shù);記錄有效的過程要素與事件;驗(yàn)證措施有效性的最佳方法:質(zhì)量特性的初始能力研究;需要時應(yīng)驗(yàn)證相關(guān)的可靠性指標(biāo)。關(guān)鍵要點(diǎn):(1)重新審視小組成員(2)執(zhí)行永久糾正措施,廢除臨時措施(3)利用故障的可測量性確認(rèn)故障已經(jīng)排除(4)控制計(jì)劃、工藝文件修改本階段適用的方法:檢查表、層別法、排列圖、直方圖、控制圖、FMEA、MSA……如何進(jìn)行8DD-7確定實(shí)施預(yù)防措施目的:修改現(xiàn)有的管理系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、工作慣例、設(shè)計(jì)與規(guī)程以防止這一問題與所有類似問題重復(fù)發(fā)生。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè),防止不合格及其原因的再發(fā)生。將本次糾正措施的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用在同類區(qū)域中,以消除潛在的不合格。關(guān)鍵要點(diǎn):(1)選擇預(yù)防措施(2)驗(yàn)證有效性(3)決策(4)組織、人員、設(shè)備、環(huán)境、材料、文件重新確定本階段適用的方法:控制圖、FMEA……如何進(jìn)行8DD-8總結(jié)和評定目的:承認(rèn)小組的集體努力,對小組工作進(jìn)行總結(jié)并祝賀??偨Y(jié)成績:(1)激勵機(jī)制,鼓勵員工投身質(zhì)量改進(jìn)的活動;(2)交流經(jīng)驗(yàn),提高員工質(zhì)量改進(jìn)的技能,啟迪員工質(zhì)量改進(jìn)的意識;(3)宣傳成果,鞏固有效的改進(jìn)措施;評定不足:找出遺留問題作為下一個PDCA的行動方案和初步計(jì)劃。將經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)輸入組織知識管理的數(shù)據(jù)庫。如何進(jìn)行8D01020304關(guān)鍵要點(diǎn):(1)有選擇的保留重要文檔(2)流覽小組工作,將心得形成文件(3)了解小組對解決問題的集體力量,及對解決問題作出的貢獻(xiàn)(4)必要的物質(zhì)、精神獎勵。本階段適用的方法:排列圖、直方圖、控制圖、FMEA……PART-04解決問題的方法8D方法,又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法,是福特公司處理問題的一種方法,適用于過程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決解決問題的方法糾正措施定義:為消除已發(fā)現(xiàn)的不合格或其他不期望情況的原因所采取的措施。注1:一個不合格可以有若干個原因。預(yù)防措施定義:對潛在的不合格原因進(jìn)行調(diào)查,并針對原因制定對策防止其發(fā)生。注1:針對原因制定對策防止其發(fā)生。兩者區(qū)別糾正措施是針對已出現(xiàn)的不合格,是為了防止再發(fā)生。預(yù)防措施是針對潛在的不合格,是為了防止發(fā)生。解決問題的方法示例:我司生產(chǎn)的齒輪,每模腔為1×4,有一件產(chǎn)品齒尖有披峰.其措施如下:1、對不合格產(chǎn)品進(jìn)行返工,挑選一次,請問此措施是什么措施?2、對有披峰的模腔堵住生產(chǎn),并每日點(diǎn)檢確認(rèn),請問是什么措施?2、對模具絲筒,并橫向展開到同類產(chǎn)品,請問是什么措施?(糾正)(糾正措施)(預(yù)防措施)PART-05根本原因分析講解8D方法,又稱團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問題解決方法,是福特公司處理問題的一種方法,適用于過程能力指數(shù)低于其應(yīng)有值時有關(guān)問題的解決根本原因分析講解問題冰山現(xiàn)在問題緊急處理測量/觀察現(xiàn)象why真因真因真因真因真因whywhywhywhy過去一次因(近因)治標(biāo)對策(暫時)改善行動防呆/防錯設(shè)計(jì)n次因(遠(yuǎn)因)治本對策(永久)根本原因分析講解8D要解決的問題顧客抱怨與退貨報(bào)告顯示造成產(chǎn)品損失的主要失效模式批量質(zhì)量事故關(guān)鍵質(zhì)量特性的不合格重復(fù)發(fā)生的不合格過

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