(協(xié)議書)業(yè)務(wù)提成協(xié)議書

(協(xié)議書)業(yè)務(wù)提成協(xié)議書業(yè)務(wù)提成協(xié)議書甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：電話：乙方：（以下簡稱“職員”）身份證號：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：一、職員的權(quán)利和義務(wù)1.1職員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，勤勉、認真工作。職員應(yīng)當(dāng)愛護公司的財務(wù)財產(chǎn)、保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。1.2職員有義務(wù)向公司匯報業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并與公司共同制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，努力提高業(yè)務(wù)水平，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3職員在公司服務(wù)期限內(nèi)，不得私下從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)活動，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并終止合同關(guān)系。1.4職員應(yīng)遵守法律法規(guī)，并遵守職業(yè)道德，不得從事違法違紀行為。二、公司的權(quán)利和義務(wù)2.1公司應(yīng)提供符合行業(yè)標(biāo)準的工作條件，提供所需的辦公設(shè)備和支持，確保職員的工作條件和生產(chǎn)環(huán)境良好。2.2公司有權(quán)要求職員配合公司的工作安排，并監(jiān)督職員的工作進度和效果。2.3公司應(yīng)向職員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高職員的業(yè)務(wù)能力和水平。2.4公司應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，向職員支付業(yè)務(wù)提成。三、履行方式和期限3.1公司每月按照職員完成的業(yè)務(wù)提成比例進行計算，并在月底將業(yè)務(wù)提成支付給職員。3.2雙方協(xié)議關(guān)于業(yè)務(wù)提成的期限為協(xié)議簽訂之日起一年，到期前雙方應(yīng)進行續(xù)簽或重新協(xié)商。四、權(quán)利和義務(wù)的變更4.1雙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)商變更相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，雙方協(xié)商一致后，應(yīng)及時簽訂書面協(xié)議。4.2出現(xiàn)需要變更相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的情況時，變更后的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)繼續(xù)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。五、違約責(zé)任5.1如職員違反本協(xié)議規(guī)定，在出現(xiàn)以下情況時，公司有權(quán)對職員進行紀律處分或解除勞動合同：（1）違反職務(wù)范圍，私自從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)活動；（2）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；（3）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。5.2如公司違反本協(xié)議規(guī)定，在出現(xiàn)以下情況時，應(yīng)向職員支付違約金：（1）公司未按照規(guī)定向職員履行支付業(yè)務(wù)提成的義務(wù)；（2）公司未向職員提供合適的工作條件，嚴重影響職員的工作。六、法律效力和可執(zhí)行性6.1本協(xié)議是合法有效的，各項條款應(yīng)符合中國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2如出現(xiàn)本協(xié)議無法解決的爭議，應(yīng)在協(xié)商不成的情況下向有法律資格的仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。7、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，到期前雙方應(yīng)進行續(xù)簽或重新協(xié)商。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份