簽訂勞動(dòng)合同小心落用單位布設(shè)的陷阱

簽訂勞動(dòng)合同小心落用單位布設(shè)的陷阱簽訂勞動(dòng)合同小心落用單位布設(shè)的陷阱一、雙方基本信息雇主單位名稱(chēng)：雇員姓名：雇員身份證號(hào)碼：雇員工作職務(wù)：二、各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1.雇主單位身份：（1）作為用人單位，需依法為雇員提供工作崗位，工作環(huán)境和必要的工作條件；（2）應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定支付員工的工資、福利及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.雇員身份：（1）作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人之一，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）應(yīng)當(dāng)維護(hù)雇主單位的合法權(quán)益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密；（3）應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府部門(mén)的相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。3.權(quán)利：雇主單位有權(quán)：（1）要求雇員將工作完成得符合公司規(guī)定；（2）對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行紀(jì)律處分；（3）按時(shí)完成給予的工資、福利及相應(yīng)的社保；（4）在工作期滿時(shí)，解除合同。雇員有權(quán)：（1）要求公司給予合適的工資、福利以及社會(huì)保障；（2）在符合法律規(guī)定的情況下，參加法定假期；（3）享受法定的休息和休假時(shí)間；（4）在非違規(guī)的情況下，提出辭職申請(qǐng)。4.義務(wù)：雇主單位有義務(wù)：（1）按照合同約定，為員工提供工作崗位及必要工作條件；（2）遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策和確保員工的合法權(quán)益；（3）落實(shí)員工的工資、福利和社保費(fèi)用；（4）在承諾的期限內(nèi)完成合同中約定的工作任務(wù)。雇員有義務(wù)：（1）按時(shí)完成公司交給的工作任務(wù)；（2）維護(hù)公司的商業(yè)秘密；（3）遵守公司行為準(zhǔn)則，并接受公司提供的各項(xiàng)培訓(xùn)；（4）遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)公司的商業(yè)利益。5.履行方式：（1）公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；（2）公司出具員工工資條并時(shí)發(fā)工資；（3）公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核；（4）員工享受帶薪年休假。6.期限：公司與員工簽訂的合同期限為工作期滿止。7.違約責(zé)任：（1）公司的違約責(zé)任：若公司沒(méi)有按照約定向員工支付工資、福利和社保費(fèi)用，則公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。（2）員工的違約責(zé)任：若員工不能按時(shí)完成約定的工作任務(wù)，則員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。三、需遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)雙方需遵守中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)本合同明確雙方在事務(wù)上的權(quán)利和義務(wù)。五、明確法律效力和可執(zhí)行性本合同是雙方之間的法律文件，在雙方自愿簽字后具有法律效力，并能夠被