2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.（）是個(gè)人對(duì)于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定，是人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點(diǎn)等自身素質(zhì)，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)。A、職業(yè)B、職業(yè)價(jià)值觀C、職業(yè)分類D、職業(yè)選擇2.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，人工智能經(jīng)過(guò)60年的發(fā)展，目前正處在（）A、第二個(gè)低谷階段B、第三個(gè)低谷階段C、第二個(gè)高潮階段D、第三個(gè)高潮階段3.（）是指一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。它是人力資源管理的一項(xiàng)活動(dòng)，與工作分析、人力資源計(jì)劃、招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等有著密切的關(guān)系。A、職業(yè)定向B、職業(yè)價(jià)值觀C、職業(yè)分類D、職業(yè)發(fā)展4.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，（）是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置。A、改革開(kāi)放B、科教興國(guó)C、科技創(chuàng)新D、全球化5.下列屬于未來(lái)職業(yè)發(fā)展變化的特點(diǎn)的有（）A、未來(lái)職業(yè)的專業(yè)性、技術(shù)性、功能性特點(diǎn)越來(lái)越強(qiáng)B、未來(lái)職業(yè)中體力勞動(dòng)類職業(yè)與各種職業(yè)中的體力成分大大降低，而逐漸被腦力勞動(dòng)或創(chuàng)意性工作所代替C、信息對(duì)人們的職業(yè)發(fā)展具有不可估量的價(jià)值D、未來(lái)職業(yè)不再僅僅把人作為一種“工具”6.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的實(shí)施意義包括（）A、有利于鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力B、有利于公開(kāi)公正C、有利于科技創(chuàng)新D、有利于提高人才流動(dòng)性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力E、有利于促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才和技術(shù)資源優(yōu)勢(shì)7.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，下列說(shuō)法中正確的有（）A、有利于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的較好結(jié)合B、有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)效益C、有利于優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展8.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，中國(guó)人工智能的發(fā)展還存在哪些短板（）A、科技公司少B、原始創(chuàng)新能力不足C、投資界過(guò)于追求短線逐利D、體制機(jī)制障礙E、缺乏高端基礎(chǔ)性研究人才和人工智能工程開(kāi)發(fā)人才9.關(guān)于職業(yè)工作能力的變化一般會(huì)有的情況，下列說(shuō)法正確的有（）A、強(qiáng)化B、弱化C、轉(zhuǎn)化D、不變10.職業(yè)，是指按一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會(huì)職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過(guò)程。11.職業(yè)專家通過(guò)大量的調(diào)查，依據(jù)價(jià)值觀不同將職業(yè)分為九大類。下列說(shuō)法正確的有（）A、自由型B、經(jīng)濟(jì)型C、支配型D、小康型12.某一類別的職業(yè)內(nèi)部，其勞動(dòng)條件、工作對(duì)象、生產(chǎn)工具、操作內(nèi)容相同或相近指的是（）A、差異性B、同一性C、層次性D、時(shí)代性13.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，通過(guò)調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，但是會(huì)受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。14.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，人工智能在以下哪些垂直細(xì)分領(lǐng)域有新的研究成果與應(yīng)用（）A、無(wú)人駕駛B、語(yǔ)音助手C、唇語(yǔ)專家D、人臉識(shí)別E、翻譯15.職業(yè)價(jià)值觀的分析中的發(fā)展因素包括符合興趣愛(ài)好、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、專業(yè)對(duì)口、發(fā)展空間大、出國(guó)機(jī)會(huì)多等等，這些職業(yè)要素都與個(gè)人發(fā)展有關(guān)。16.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，中國(guó)人工智能的發(fā)展具有哪些優(yōu)勢(shì)（）A、應(yīng)用場(chǎng)景規(guī)模大B、科研人才多C、互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展使得容易獲得大數(shù)據(jù)D、商業(yè)落地快E、政府支持力度大17.2017年10月谷歌推出實(shí)時(shí)語(yǔ)音翻譯無(wú)線耳塞PixelBuds，可以完成多少種語(yǔ)言的實(shí)時(shí)翻譯（）A、20種B、30種C、40種D、50種18.全球人工智能細(xì)分領(lǐng)域人才需求排名中，前幾名都是基礎(chǔ)性領(lǐng)域。19.（）是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，靈活地進(jìn)行規(guī)劃，最大限度地能夠理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，真正解決工作中面臨的問(wèn)題。A、速效性B、針對(duì)性C、創(chuàng)新性D、復(fù)合性20.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，2017年3月10日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔2017〕4號(hào)），對(duì)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)人事政策進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。21.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，（）與學(xué)校共建工程實(shí)驗(yàn)室，能夠有效連接科研與產(chǎn)業(yè)，使創(chuàng)新緊扣市場(chǎng)，導(dǎo)向市場(chǎng)，有利于技術(shù)轉(zhuǎn)化。A、學(xué)校B、政府C、企業(yè)D、公益組織22.下列說(shuō)法中不屬于全球社會(huì)的時(shí)代特征的是（）A、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)治理優(yōu)化C、經(jīng)濟(jì)持續(xù)而迅速的發(fā)展D、社會(huì)結(jié)構(gòu)日趨分化23.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，截至2016年10月，已有13個(gè)省級(jí)地方政府出臺(tái)了鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人事政策，下列屬于這13個(gè)省級(jí)地方政府中的是（）A、湖北省B、北京市C、河北省D、上海市E、山西省24.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。25.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的適用對(duì)象主要包括（）A、高校、科研院所的專技人員B、政府機(jī)關(guān)的專技人員C、所有專技人員D、高校、科研院所的全部在編人員第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，（）是人工智能的核心要素。A、算法B、芯片C、數(shù)據(jù)D、物聯(lián)網(wǎng)2.下列不屬于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下給事業(yè)單位的相關(guān)優(yōu)惠條件的是（）A、創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，仍可能占用原單位考核優(yōu)秀比例B、創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例C、事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才D、離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化3.在選擇職業(yè)時(shí)，首先應(yīng)了解職業(yè)。其次是認(rèn)識(shí)自我。再次是人職匹配。4.下列屬于職業(yè)特征的有（）A、專注性B、經(jīng)濟(jì)性C、層次性D、時(shí)代性5.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，（）是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要支點(diǎn)。A、改革開(kāi)放B、人力資源的深度開(kāi)發(fā)C、科教興國(guó)D、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)6.人工智能細(xì)分領(lǐng)域的人才需求對(duì)比中，美國(guó)對(duì)一些通用性領(lǐng)域的人才需求旺盛，而中國(guó)主要對(duì)應(yīng)用層面的人才需求強(qiáng)烈。7.下列屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義的有（）A、確立個(gè)人職業(yè)發(fā)展的方向B、開(kāi)辟事業(yè)留人的途徑C、搭建人力資本運(yùn)作的平臺(tái)D、優(yōu)化人力資源配置8.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，中國(guó)的人工智能外來(lái)人才主要來(lái)自哪些國(guó)家？（）A、美國(guó)B、英國(guó)C、法國(guó)D、澳大利亞E、加拿大9.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，擬訂一生的方向，進(jìn)一步詳細(xì)估量?jī)?nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制，設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。10.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的策略包括（）A、試探性策略B、彈性策略C、恒定性策略D、過(guò)程性策略11.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，文中提到的科技巨頭提供的深度學(xué)習(xí)開(kāi)源代碼框架有（）A、谷歌TensorFlowB、加州伯克利CaffeC、Facebook的TorchD、微軟的CNTKE、百度的PaddlePaddle12.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，人工智能一般有哪幾種類型（）A、感知智能B、認(rèn)知智能C、行為智能D、創(chuàng)造性智能E、決策智能13.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法的關(guān)鍵參數(shù)是（）A、網(wǎng)站數(shù)量B、網(wǎng)絡(luò)深度C、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)D、網(wǎng)絡(luò)主體14.關(guān)于職業(yè)工作能力的開(kāi)發(fā)，下列說(shuō)法正確的有（）A、增強(qiáng)實(shí)力B、利用關(guān)鍵性事業(yè)變動(dòng)獲得新能力C、適應(yīng)職業(yè)需要發(fā)展個(gè)人能力15.在理論上，（）是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力及工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。A、職業(yè)定向B、職業(yè)價(jià)值觀C、職業(yè)分類D、職稱16.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，十八屆五中全會(huì)把創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，提出創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，必須把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢(shì)的引領(lǐng)型發(fā)展。17.由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開(kāi)始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)“兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。18.職業(yè)是勞動(dòng)者能夠穩(wěn)定從事的有報(bào)酬工作，是勞動(dòng)者足夠穩(wěn)定地從事某項(xiàng)有酬工作而獲得的勞動(dòng)角色，是一種社會(huì)勞動(dòng)崗位。這個(gè)定義有三層含義，關(guān)于含義，下列說(shuō)法中正確的有（）A、它表明并不是任何工作都能成為職業(yè)的，某項(xiàng)工作只有變得足夠重要、足夠豐富以至能吸引勞動(dòng)者長(zhǎng)期穩(wěn)定地投入其中才能夠成為職業(yè)B、職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的一種社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，勞動(dòng)者必須要按照社會(huì)結(jié)構(gòu)中這一社會(huì)角色規(guī)定的規(guī)范去行事C、給勞動(dòng)者一個(gè)體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)，職業(yè)使勞動(dòng)者能進(jìn)入一個(gè)成功的組織D、職業(yè)無(wú)論對(duì)于個(gè)人還是社會(huì)的生存和發(fā)展，都具有十分重要的作用19.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)家身份與觀念的差異、創(chuàng)業(yè)過(guò)程的艱難，可能成為專業(yè)技術(shù)人員走向創(chuàng)業(yè)一線的“絆腳石”。20.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，中央對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征的重要判斷是（）A、中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)B、中國(guó)經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)C、中國(guó)經(jīng)濟(jì)U型增長(zhǎng)D、中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)21.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，部分地區(qū)已出臺(tái)了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，并在實(shí)踐中探索了離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)業(yè)的具體模式。22.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，“十六大”明確提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。23.在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，組織在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開(kāi)其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證。24.（）是指專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要根據(jù)實(shí)際情況，投入最少的成本、花費(fèi)最少的時(shí)間完成職業(yè)發(fā)展，達(dá)到提升能力的目標(biāo)。A、速效性B、針對(duì)性C、創(chuàng)新性D、復(fù)合性25.中央對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征的重要判斷是（）A、中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)B、中國(guó)經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)C、中國(guó)經(jīng)濟(jì)U型增長(zhǎng)D、中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.從國(guó)家層面來(lái)看，人工智能人才的分布與教育基礎(chǔ)、企業(yè)數(shù)量、投資情況等緊密相關(guān)。2.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，下列哪些是我國(guó)人工智能人才需求最大的省份？（）A、北京B、上海C、廣東D、浙江E、江蘇3.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，可以不保證履行單位崗位職責(zé)、完成本職工作。4.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，從各地實(shí)踐來(lái)看，部分事業(yè)單位對(duì)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏積極性，以下不屬于其限制因素的是（）A、績(jī)效工資總量B、政策安排C、職數(shù)D、考核優(yōu)秀等次比例5.人工智能是一門綜合了計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子工程、自動(dòng)化、神經(jīng)生物學(xué)、認(rèn)知科學(xué)、心理學(xué)等的交叉學(xué)科，而且是唯一影響人類社會(huì)的科學(xué)分支。6.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，《指導(dǎo)意見(jiàn)》還特別強(qiáng)調(diào)，離崗創(chuàng)業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，（）A、原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)B、原單位仍應(yīng)為其保留職位C、原單位應(yīng)當(dāng)與其主動(dòng)聯(lián)系D、原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，保留人事關(guān)系7.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)于人工智能而言，目前有哪些學(xué)習(xí)方法（）A、監(jiān)督學(xué)習(xí)B、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C、強(qiáng)化學(xué)習(xí)D、無(wú)監(jiān)督學(xué)習(xí)E、以上都不對(duì)8.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，IBM研發(fā)的TrueNorth屬于（）A、TPUB、ASIC芯片C、FPGA芯片D、類腦芯片9.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利包括（）A、依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資、醫(yī)療等待遇B、創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用C、離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定D、離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)、成果等，可以作為其職稱評(píng)審的重要依據(jù)E、創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例10.下列說(shuō)法中不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計(jì)方案實(shí)施目標(biāo)的是（）A、方案設(shè)計(jì)達(dá)成的間接目標(biāo)B、具體目標(biāo)C、近期目標(biāo)D、遠(yuǎn)期目標(biāo)11.（）是指針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程。A、職業(yè)定向B、職業(yè)價(jià)值觀C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、職業(yè)分析12.我國(guó)在中文信息處理、語(yǔ)音合成與識(shí)別、語(yǔ)義理解、生物特征識(shí)別等領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先水平。13.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，屬于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形的是（）A、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作B、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)C、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位自主調(diào)節(jié)D、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)E、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位14.人工智能將成為新的生產(chǎn)力，成為第四次工業(yè)革命的主要推動(dòng)力之一。15.從AI人才儲(chǔ)備的總量占比上看，BAT中（）處在領(lǐng)先地位。A、阿里巴巴B、百度C、騰訊D、滴滴出行16.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，人工智能發(fā)展的60年經(jīng)歷了三個(gè)低谷期、兩個(gè)高潮期。17.以下不屬于本文在政策的實(shí)施落地部分提到的需要妥善處理的政策關(guān)系的是（）A、離崗創(chuàng)業(yè)與“吃空餉”治理B、專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取兼職報(bào)酬與《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》第十八條C、離崗創(chuàng)業(yè)人員“比照同等人員享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利”與《社會(huì)保險(xiǎn)法》中“按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老費(fèi)”等有關(guān)規(guī)定D、科研專利與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)18.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，基于深度學(xué)習(xí)的AlphaGo主要采用哪些關(guān)鍵技術(shù)（）A、行為網(wǎng)絡(luò)B、策略網(wǎng)絡(luò)C、視覺(jué)網(wǎng)絡(luò)D、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)E、蒙特卡洛樹(shù)搜索19.新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)提到，無(wú)論從戰(zhàn)略還是思路上，目前（）都把人工智能放在了公司的首要地位，并提出“凡爾納計(jì)劃”。A、科大訊飛B、騰訊C、阿里巴巴D、百度20.根據(jù)新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，（）已成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動(dòng)力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新焦點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。A、人工智能B、物聯(lián)網(wǎng)C、大數(shù)據(jù)D、智慧產(chǎn)業(yè)21.職業(yè)發(fā)展在實(shí)踐中通常會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一種是自然順勢(shì)的發(fā)展。另一種則是人為努力的發(fā)展。22.構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有2個(gè)：職業(yè)意向和職業(yè)崗位。23.（）是指在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全過(guò)程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。A、全程推動(dòng)原則B、全面評(píng)價(jià)原則C、發(fā)展創(chuàng)新原則D、協(xié)助進(jìn)行原則24.職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。短期規(guī)劃為1年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。25.人工智能產(chǎn)業(yè)鏈分為哪幾個(gè)層次？（）A、中間應(yīng)用層B、底層基礎(chǔ)層C、中間技術(shù)層D、上層應(yīng)用層E、上層技術(shù)層第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:D2.參考答案:D3.參考答案:D4.參考答案:C5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:A,D,E7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:B,C,D,E9.參考答